#1.“팀당한건내야하니,아이디어라도줘봐.”한주전쯤사내AX(AI전환)공모전공지메일이왔는데,팀장은벌써성화였다.국내한유통대기업에다니는A씨는하던일을모두미루고,아이디어를짜야했다.메일함엔공모전기한을연장할예정이니임직원참여를독려한다는공지가와있었다.A씨는“보안을이유로실무에선AI사용을제한하면서아이디어는내라고하니겉치레업무만가중된다”고토로했다.#2.국내IT스타트업에서개발자로일하던B씨는AI코딩도구‘클로드코드’를애용했다.매일클로드코드세션을대여섯개열어두고동시에여러업무를돌렸다.퇴근할때도다음날오전에결과물을볼수있게AI에업무를지시해두곤했다.그러던어느날,여느때처럼모니터에띄워진클로드코드창을보고있던B의숨이턱막혀왔다.엄청난두통과피로감에업무를할수가없었다.증상이계속되자B는일을잠시쉬기로했다.인공지능(AI)이라는유례없는기술발전과그로인한업무형태의변화속도만큼직장인들의피로감이하루하루빠르게누적되고있다.이들은업종불문AX에꽂혀있는회사에치여힘겨운기술과도기를보내는중이다.보스턴컨설팅그룹은지난3월하버드비즈니스리뷰에게재한논문에서‘자신의인지능력을넘어선AI도구의과도한사용이나감독으로인한정신적피로’를의미하는‘AI과부하’(AIBrainFry)라는용어를내놨다.연구진은“AI로멀티태스킹이당연해진업무환경속에서발생하는AI과부하는직원들실수증가,의사결정피로감,퇴사라는형태비용을초래한다”고지적했다.━‘내무덤내가파나’현타온직장인들김주원기자중앙일보는지난달30일부터한달간직장인커뮤니티블라인드에‘AI를쓰면서제일지치거나현타(현실자각타임)오는순간이언제인지’묻는설문을진행했다.총5284명이참여한설문에서많은선택을받은항목은‘AI답변검증에시간이더걸릴때’(31.6%),‘AI에(자신이)대체될것같다고느낄때’(25.3%),‘AI로생산성높이라는회사의압박’(23.6%)이었다.설문엔어려움을호소하는직장인들의댓글이이어졌다.대기업소속직원인한참여자는“KPI(핵심성과지표)가1인AX1건인데,AI를적용해업무효율올렸더니이제인원을줄이겠다고한다”고토로했다.“상사가사실확인도안된내용들고와서‘AI가된다는데?’라고할때”,“후배가AI로‘딸깍’짜온보고서를인간인내가한시간동안검토할때”가장지친다고답변도있었다.또다른참여자는“내무덤내가파고있는기분”이라고자조했다.올해초온라인커뮤니티에선한스타트업종사자가AI발전으로인간직원들의해자(비교우위)가무너지는것에대한심리적우울감을의미하는‘클로드블루’라는표현을사용하면서화제가됐다.이여파로지난달서울강남구디캠프에서앤스로픽후원으로‘클로드블루에서클로드블룸으로’라는이름의행사가열릴정도였다.이행사에는사전신청인원만2000명이몰렸다.중앙일보가직장인커뮤니티블라인드에서진행한간이설문에달린댓글들.사진블라인드캡처━메타‘직원데이터로AI학습’논란글로벌빅테크사정도크게다르지않다.최근대규모해고를단행한메타는AI학습을위해직원들이컴퓨터에무엇을타이핑하는지,화면의무엇을보고클릭하는지추적하겠다고공표해직원들의반발을사고있다.메타를포함해아마존,쇼피파이등의기업들은인사고과에AI토큰사용량을반영하기도한다.파이낸셜타임스(FT)는“직원들은좋은평가를받기위해불필요한AI에이전트를생성하며토큰을소모하고있다”고보도했다.전문가들은기업차원에서AI와인간이함께하는업무방식을새롭게정의해야할때라고조언한다.기업들에AI전략을조언하고있는박주원컨설턴트는“돈을많이들여한꺼번에바꾸겠다는경영진의관점이문제”라며“기업AX는현재업무중예측가능하고가장빠른시간에바꿀수있는게뭔지파악해차근차근올려나가야한다”고지적했다.기업들은조직전체의AI활용성숙도를자연스럽게높일방안을모색중이다.2024년부터업무에AI를도입한마이리얼트립은임직원이현업문제를직접해결하는‘AI챔피언제도’등을운영하면서수년간AI활용경험을늘렸다.배달의민족운영사우아한형제들은지난해말부터사내에서‘AI좀쓴다’고자부하는팀원들을다른동료들의AI코치로양성하는‘AI활성화(enablement)’프로그램을운영하고있다.박재성우아한형제들테크그로스실실장은“AX의궁극적목표는구성원전체역량을상향평준화하는것”이라며“직원개개인의경험을조직전체자산으로만드는게관건”이라고강조했다.■더중앙플러스:팩플「더자세한기사내용이궁금하시다면주소창에링크를붙여넣으세요.“팀장님업무자료보냈습니다”…‘AI쓰레기’감별에일만늘었다유례없는기술발전속도,그로인한업무변화를온몸으로맞닥뜨리고있는직장인들.‘다들그렇게사는구나’공감하고돌아서기엔피로도가점차임계치를향해가고있다.현재직장내깊숙이깔린AI피로감을유형별로살펴보고,이과도기를슬기롭게헤쳐나갈처방전을담았다.https://www.joongang.co.kr/article/25427313울회사AI,왜이모양이죠?FDE가현장서본망할기업우리기업AX(AI전환)는어디서부터잘못된걸까.드물게나오는AX성공사례는어떻게만들어지는걸까.고객사현장에투입돼직원들의업무병목을찾고,그기업맞춤형AI솔루션을개발하는‘AI특공대’FDE(전방배치엔지니어)들의입을통해‘포장지싹벗긴’기업들의현실100%AX스토리를들여다보자.https://www.joongang.co.kr/article/25420731AI쓰려다‘복붙노예’됐다?클로드코워크에PC맡겨라클로드코드같은AI에이전트기능이화제가될때마다‘좋은건알겠는데,내가쓰긴너무어렵지않나?’라며지켜만봤다면클로드코워크에주목하자.클로드가직접내PC화면을보고브라우저를클릭하며실무를대신수행해준다.남들이AI에잡무를맡기고전략을짤때,나홀로복사·붙여넣기를반복하는건마치엑셀시대에주판을두드리는것과같다.이제과감하게첫발을떼어보자.https://www.joongang.co.kr/article/25421677개발자답답해직접만들었다…현직의사의AI‘만능활용법’과거엔논문에쓸자료분석을위해외부개발자까지고용했던한지원서울성모병원소화기내과교수.이젠직접AI로해결한다.필요한자료를AI로수집해차곡차곡저장하고,이를자동분석후요약·정리한내용을메신저텔레그램으로받는다.비싼유료앱을결제하지않고도가능한일이다.https://www.joongang.co.kr/article/25430266」홍상지·서지원기자Copyright©중앙일보.무단전재및재배포금지.

흥미유발효과큰‘시민과학’이란일반인이학자와데이터수집·분석생태학넘어천문학·뇌과학등확장1회경험도과학소속감·정체성높여교육현장서활용땐큰효과기대아이클릭아트서점에는다양한교양과학책이많이나와있다.그렇지만학교에서는수학공부를포기하는‘수포자’만큼이나과학공부에손을놓는‘과포자’가늘고있다.이때문에교육현장에서는과학에대한관심을높이기위한다양한방법이동원되고있다.그러나그효과가크지는않다.이런상황에서미국노스캐롤라이나주립대,뉴욕공과대,일리노이주립대공동연구팀은일식이나월식처럼경이감을불러일으키는자연현상을체험할수있게하는‘시민과학(CitizenScience)’활동이과학을더가깝게느끼고흥미를갖게한다고밝혔다.이번연구는영국생태학회에서발행하는국제학술지‘피플앤네이처’5월27일자에실렸다.시민과학은일반인이전문연구자들과함께과학연구데이터를수집하거나분석하는자발적·협력적연구방식이다.과거에는주로동식물분포를관찰하는생태학분야에국한됐지만최근에는천문학,뇌과학,기상학등다양한분야로확장되고있다.이처럼시민과학범위가확대되는것은현대과학이다뤄야할데이터가폭발적으로증가했기때문이다.시민과학활동이과학에대해친밀감을높인다는것이알려지기는했지만과학에대한인식을어떻게바꾸는지는명확히밝혀지지않았다.이에연구팀은2024년북미전역에서관측된개기일식당일에동물들의행동을기록하는자체시민과학프로젝트를설계하고여기에자원한8~80세일반인남녀528명을관찰조사했다.연구팀은참가자들을대상으로일식관찰로느낀경이감의정도,과학소속감,동물행동관찰후과학정체성변화를알아보기위한설문조사도했다.과학소속감은과학관련활동에참여할때자신이그세계에속한다고느끼는정도이며과학정체성은개인이과학을자기정체성의일부로여기는정도를의미한다.과학소속감과정체성은과학에대한흥미를유발하는핵심요소로알려졌다.분석결과연구활동에참여한일반인모두과학정체성과소속감이증가한것으로확인됐다.특히경이감이커질수록과학정체성과소속감도정비례해증가한다는점이밝혀졌다.연구팀에따르면단한번의경험만으로도과학과자신을동일시하는느낌과과학활동에서의소속감,연구자들에대한일체감등에의미있는변화가생길수있다.이번연구의핵심은과학활동을직접해보면서경이로움을느껴보는것이사람들을과학과더깊이연결시킨다는점이다.더군다나과학정체성과소속감의변화는정규교육이나정기적이고장기적인참여없이도가능하다.경이감은일식같은큰과학적이벤트나멀리야외로나가지않고집주변환경에서도얼마든지체험할수있다고연구팀은덧붙였다.연구를이끈카렌쿠퍼노스캐롤라이나주립대교수는“시민과학은과학자들만으로불가능했을수많은발견을이끌어내기도하지만참여자들의과학지식의외연을넓히고과학에대한관심도를증폭시키는효과가있다”고강조했다.유용하과학전문기자Copyright©서울신문.무단전재,재배포,AI학습및활용금지.

추진단출범식개최…12대미션별총괄책임자위촉도AI적극활용,2030년까지연구생산성'2배향상'목표K-문샷프로젝트12대미션및총괄관리자/그래픽=김현정AI(인공지능)를과학기술R&D(연구·개발)에투입,2035년까지12대국가적난제를해결하는범국가프로젝트'K문샷'이출범했다.과학기술정보통신부는27일서울용산구드래곤시티호텔에서'K문샷프로젝트'를이끌총괄관리자(PD)12명을임명하고프로젝트를전방위로지원할'K문샷추진단'도출범했다.K문샷프로젝트는2030년까지연구생산성을2배높이고2035년까지12대국가미션을해결하는것을목표로과학기술분야에AI를적극적으로도입하는범국가프로젝트다.과기정통부,산업통상부,해양수산부,우주항공청등정부부처와LG전자,현대건설,와이브레인,지브레인등기업관계자가참여한다.정부가꼽은12대국가미션은△신약개발10배가속△뇌-임플란트(BCI)상용화△한국형핵융합소형실증로개발·전력실증△우주데이터센터원천기술확보·실증△범용피지컬AI모델·컴퓨팅내재화등이다.각미션을이끌총괄책임자인PD(프로젝트디렉터)는미션달성로드맵수립부터과제세부기획,산학연협력,성과활용까지기술전주기를책임진다.△남진우한양대교수(신약)△조일주고려대교수(BCI)△신현정성균관대교수(태양전지)△양형렬한국핵융합에너지연구원박사(핵융합)△이동형한국원자력연구원박사(SMR선박)△여준구대동로보틱스고문(휴머노이드)△김욱정보통신기획평가원PM(피지컬AI)△이춘우한국항공우주연구원(이하항우연)박사(우주)△이상관한국재료연구원박사(소재)△이민형아스테로모프대표(AI과학자)△김지영서울대교수(반도체)△이순칠KAIST교수(양자)가PD로임명됐다.우주데이터센터개발을진두지휘할이춘우항우연센터장은이날출범식에서"우주데이터센터는우주궤도에서한국의디지털주권을지킬중요한자산"이라며"우주반도체·태양전지판·무선통신등원천기술을확보,2035년까지우주데이터센터를통한AI서비스를제공하도록할것"이라고했다.반도체미션을이끌김지영서울대교수는"반도체산업이앞으로코스피지수를1만까지올릴수있다는전망이나오는데K문샷프로젝트를통해코스피지수1만이아닌3만까지달성하도록기여하겠다"며"현재보다효율과성능이10배높은반도체를개발할것"이라고했다.김교수는2018년에서2024년까지삼성반도체상무를지냈다.휴머노이드(인간형)개발을맡은여준구대동로보틱스고문은"전세계로봇시장에서한국이차지하는비중은5%인데부품수입률은60%에달한다"며"휴머노이드는기술개발에서끝날게아니라사업화까지고려해접근해야한다"고강조했다.K문샷프로젝트는배경훈부총리겸과기정통부장관을단장으로국가과학행정역량을결집한K문샷추진단이지원한다.배부총리는"AI패권경쟁에서앞서나가려면AI경쟁력을확보하는것도중요하지만이를통해무엇을해낼것인지궁극적인목표가무엇보다중요하다"며"단순히과학기술에AI를접목하겠다는기술적차원을넘어인류가직면한문제를해결한다는사명감으로K문샷을추진하겠다"고했다.박건희기자[email protected][내주식이궁금할땐머니투데이]Copyright©머니투데이&mt.co.kr.무단전재및재배포,AI학습이용금지.

류제명과학기술정보통신부제2차관이26일서울영등포구여의도ThreeIFC회의실에서제이슨권오픈AICSO를만나AI보안위협대응등협력방안을논의하기전기념촬영을하고있다.(과학기술정보통신부제공.재판매및DB금지)/사진=뉴스1'미토스(Mythos)쇼크'를계기로현실화된AI보안위협에대비하기위해정부가오픈AI의보안협의체GTAC(정부·기관용신뢰기반접근프로그램)에참여한다.앤트로픽의초고성능AI모델'미토스'는수십년간발견하지못한소프트웨어취약점을찾아내고자동으로해킹하는모습으로보안업계에충격을안겼다.27일과학기술정보통신부(과기정통부)는전날오픈AI와간담회를열고오픈AI가이끄는정부보안협의체'GTAC'에참여하기로했다고공식발표했다.해당간담회에한국측은과기정통부류제명제2차관등이참석했고오픈AI측에선제이슨권(JasonKwon)CSO(ChiefStrategyOfficer)등이참여했다.양측은이자리에서AI보안위협대응,AI안전·신뢰확보등협력방안을모색하고,GTAC참여를공식화했다.아시아에서GTAC참여는한국과일본이나란히첫사례가된다.GTAC프로그램에참여하는기관은오픈AI의최신고성능AI모델에대한접근권한을획득한다.실무적으로한국인터넷진흥원(KISA)이프로그램을수행할예정이다.앞으로과기정통부와오픈AI는AI모델의사이버보안분야활용,AI안전성확보를위한협력방안에대해서도논의할예정이다.과기정통부는AI안전연구소(AISI)와오픈AI간협력관계구축도요청했다.최근AI의성능향상,활용범위확대로AI위험이다양해졌다고판단했다.오픈AI는이날기자간담회를열고'한국사이버액션플랜'을구체적으로소개했다.한국정부와공공기관,기업들이오픈AI의최신고성능AI모델에접근할수있도록하는내용이골자로△최신사이버AI역량에대한브리핑및시연제공△TAC프로그램참여를통한한국정부와관련공공기관의첨단사이버모델접근확대△국가핵심산업을담당하는국내주요기업들의TAC확대등이포함됐다.이번협력은그간정부의사이버보안강화노력이성과로이어졌다는점에서의미있다.과기정통부는최근'미토스쇼크'를계기로글로벌AI기업들과연이어접촉해AI로부터의사이버위협대응방안을강구해왔다.오픈AI의TAC참여와앤트로픽의보안협의체'프로젝트글래스윙'참여를동시에타진해왔다.앤트로픽도조만간본사고위임원진이방한해한국지사를공식설립하고주요고객사를만날예정이다.이에앤트로픽과의협력여부에도관심이쏠린다.앤트로픽은이날스노우플레이크한국총괄을맡았던최기영대표를한국사무소대표로선임했다.류제명과기정통부제2차관은"이번오픈AI와의협력성과로한국이AI보안위협을사전에대비할수있는토대가마련됐다"면서"과기정통부는앞으로도글로벌AI기업과적극적인협력,실무논의를통해국내AI보안역량을제고하겠다"고밝혔다.김소연기자[email protected]이정현기자[email protected][내주식이궁금할땐머니투데이]Copyright©머니투데이&mt.co.kr.무단전재및재배포,AI학습이용금지.

삼성전자임금협상마무리성장과실=주가가치상승실리콘밸리보상구조통용글로벌핵심인력확보기대여명구삼성전자부사장(왼쪽)과최승호삼성그룹초기업노동조합삼성전자지부위원장이27일경기용인시기흥삼성전자더유니버스(TheUniver)SE에서2026년임금협약서에서명하고있다./사진제공=삼성전자온나라를들썩이게한삼성전자노사협상결과로확정된특별경영성과급은'영업이익의10.5%'가재원이다.메모리사업부직원의경우올해성과급만1인당6억원이넘을것으로추산되면서사회적이목이집중된다.금액을떠나'영업이익N%성과급'이다른기업의기준점이될수있는삼성전자에도입됐다는사실자체로큰파장이예상된다.하지만여기에서주목할점은'세후금액의주식지급'방식이다.전체성과급규모에대한세금은임직원각자가즉시내야하기때문에이몫은회사가현금으로주지만나머지는모두자사주로지급된다.영업이익의일정비율을무조건현금으로사전고정지급하라는노동조합의당초요구가주주가치훼손,비용구조경직화등여러부작용우려를증폭시켰다면이같은보상모델은회사의장기적가치증식에보다방점을찍었다는점에서차별화된다.우선자사주지급은직원을회사의실제주주로편입시킨다.일반주주와직원의이해관계가같아진다는얘기다.직원이회사의주인인주주처럼이익을떼어간다는이른바'준주주화'논란을피할수있다.이홍광운대경영학부명예교수는지난6일열린이해관계자경영학회정기세미나에서"노조가영업이익의15%를정률로배분받는것은일종의선배당을받는것으로이는주주의잔여청구권을침해하며노조의준주주화를의미한다"고지적했다.그러면서주식보상등을대안으로제시했다.이번합의는이런학계의제언을반영해직원역시진짜주주가됨으로써회사의의사결정과장기성장에대한책임을공유하는구조를마련했다.실제로회사성장의과실이주가상승으로연결돼직원에게직접환원된다는얘기다.당연히기존주주의이익과도부합한다.경기사이클에따라실적변동성이큰반도체산업의특성과도어울린다.반도체는호황기의이익을차세대기술투자에재투입해야다음사이클에서더큰성과를낼수있는산업이다.직원들사이에주주로서단기분배보다장기성장에대한공감대가형성될수있다.반도체업계관계자는"현금성과급은지급되는순간회사곳간에서빠져나가는일회성비용이지만자사주는직원이회사와운명을같이하게만드는도구"라며"직원이주주가되면회사가잘되면본인자산도늘어나는만큼단기성과보다중장기가치제고에관심을갖게된다"고강조했다.단계적매도제한조치도중요한포인트다.합의안에는부여받은주식에대해'3분의1즉시매도가능,3분의11년매도제한,3분의12년매도제한'조건이걸려있는데이는인재유출방지효과가있다.핵심인재가단기보상만챙기고경쟁사로이직하는것을막을수있다는의미다.매년성과급으로주식을받으면그때마다매도제한주식이이어지는데중간에자발적으로퇴직하면해당주식을회사에반환해야하기때문이다.일종의RSU(양도제한조건부주식)방식으로글로벌빅테크(대형IT기업)들이수십년에걸쳐정착시킨모델이기도하다.RSU는근속연수와성과등일정조건을충족하면회사가임직원에게무상지급하는주식이다.애플과알파벳,메타,테슬라등미국의빅테크들은오래전부터핵심인재유치와유지를위해RSU를적극활용해왔다.국내에서도네이버와카카오,크래프톤,두나무등주요IT(정보기술)기업과유니콘(기업가치1조원이상비상장사)스타트업들이RSU제도를도입해운영한다.재계관계자는"삼성전자가글로벌빅테크와동일한보상언어를쓰게됐다는점은글로벌인재확보경쟁에서도의미가크다"며"실리콘밸리에서통용되는보상구조를갖춰야글로벌핵심인력을끌어올수있다"고말했다.아울러자사주는주가와현금흐름등을종합적으로고려해사전에준비할수있기때문에회사의재무유연성확보측면에도도움이된다.반도체산업은막대한R&D(연구·개발)비용과시설투자가적기에이뤄져야하는'타이밍산업'으로삼성전자는최근5년간연구·개발에약148조원,시설투자에매년40조~50조원규모를지속적으로투입해왔고이규모는더늘어날전망이다.하지만노조가처음요구한대로영업이익의15%를매년현금으로고정지급해야한다면호황기에확보한현금을차세대기술투자에재투입할여력이위축될수밖에없다.한편재계에서는자사주지급방식의성과급이다른기업에도시사점을줄것이라고보는분위기다.노조의성과급확대요구와주주가치보호,회사의장기성장전략등상충하는이해관계를조정하기위한대안이될수있어서다.박종진기자[email protected]최지은기자[email protected][내주식이궁금할땐머니투데이]Copyright©머니투데이&mt.co.kr.무단전재및재배포,AI학습이용금지.

삼성전자임금협상마무리대내외갈등해소'속도'삼성전자'2026년임금교섭잠정합의안'이통과된27일경기수원시영통구삼성전자수원본사모습./수원(경기)=뉴시스160여일간진통을겪은삼성전자노사의'성과급논쟁'이합의타결로일단락됐다.하지만노조간은물론노사와주주간법적공방이계속되면서갈등의여진은당분간이어질것으로보인다.삼성전자는사회적책임을강화하기위한후속조치로앞으로5년간5조원을투자하는사회환원계획을내놨다.초기업노동조합삼성전자지부(이하초기업노조)와전국삼성전자노동조합(이하전삼노)으로구성된공동교섭단은27일오전10시기준73.7%의찬성률로잠정합의안을가결했다.투표결과공개직후노사가임금협상안에조인하면서장기간이어진교섭도마침표를찍었다.다만노사협상타결에도불구하고삼성전자안팎의균열은여전히봉합되지않은상태다.우선부문·사업부간보상격차를둘러싼구성원들의불만이사그라들지않고있다.특별경영성과급지급대상에서제외된완제품사업중심의DX(디바이스경험)부문을중심으로반발이거세다.DX부문직원이다수인삼성전자노조동행(동행노조)은지난26일수원지법에임금협상단체합의안찬반투표중지를요구하는가처분신청을냈다.이와함께투표무효확인소송과공정대표의무위반소송도추가로예고했다.DX부문직원들의불만은잠정합의안찬반투표결과에서도고스란히드러났다.조합원의80%가DS(디바이스솔루션)부문인초기업노조에서는찬성률이80.6%에달한반면전삼노는21.1%에그쳤다.성과급격차에대한누적된불만으로초기업노조를이탈한DX부문직원들이전삼노로결집하면서반대표가집중된것으로분석된다.노태문DX부문장겸대표이사사장도직접진화에나섰다.노사장은이날조합원투표후사내게시판에메시지를올려"최근임금협상과정과그결과로인해많은분이소외감과박탈감,그리고회사에대한실망과서운함을느끼셨으리라생각한다"고운을뗀뒤"제가더앞에서뛰겠다"면서"여러분의노력과헌신이체감할수있는성과와자부심으로이어질수있도록하겠다"고약속했다.주주들의반발역시풀어야할과제다.삼성전자소액주주들로구성된대한민국주주운동본부는이날경기수원시경기지방노동위원회에서기자회견을열어"영업이익의일정부분을성과급으로사전할당하는것은상법상배당절차를거치지않은위장된위법배당"이라고주장했다.이자비용과투자재원이차감되지않은영업이익을성과급재원으로활용하는것은상법등에저촉될소지가있다는지적이다.주주운동본부는단체협약무효확인소송과위법행위유지청구·가처분신청,이사의충실의무위반에따른손해배상대표소송등법적대응도예고했다.삼성전자노조가요구한'영업이익N%기반성과급'모델은산업계전반으로확산하는분위기다.앞서SK하이닉스노사가관련논의를먼저타결한데이어카카오와HD현대중공업,LG유플러스등에서도영업이익의일정비율을성과급재원으로반영해야한다는요구가잇따른다.삼성디스플레이와삼성SDI등삼성그룹계열사내부에서도삼성전자대비낮은처우를이유로성과급산정체계개편을촉구하는목소리가커지고있다.삼성전자는대내외갈등봉합과신뢰회복차원에서대규모사회환원카드를꺼내들었다.삼성전자사장단은이날입장문을통해"끊임없는기술혁신과과감한투자로미래를대비해대한민국경제의흔들림없는버팀목이되겠다"고강조했다.구체적으로는앞으로5년간5조원을투자해상생과건전한산업생태계조성,미래인재육성등에활용할계획이다.이를위해2·3차중소협력사지원,산업재해기금조성,취약계층과영세자영업자를위한포용금융확대,AI(인공지능)인재육성을위한산학협력및청소년교육등다양한사회환원방안을검토중이다.재계관계자는"AI와반도체경쟁이국가차원의경쟁으로확대된상황에서기업들은미래투자와구성원보상,사회적책임이라는3가지과제를동시에안고있다"며"기업이익을어떤방식으로환원하고활용할지에대한사회적논의가필요한시점"이라고제언했다.최지은기자[email protected]박종진기자[email protected][내주식이궁금할땐머니투데이]Copyright©머니투데이&mt.co.kr.무단전재및재배포,AI학습이용금지.

성과급·RSU갈등끝내접점못찾아노조“본격행동나설시기”본사포함5개법인공동행동가능성AI사업전략에도부담우려[이데일리김현아·이소현기자]카카오(035720)노사간임금교섭조정이최종결렬되면서창사이후첫공동총파업가능성이커지고있다.카카오노조는오는6월10일판교일대에서대규모집회와행진을예고하며단체행동수순에들어갔다.28일IT업계에따르면전국화학섬유식품산업노동조합카카오지회는오는6월10일오전9시부터오후4시까지판교역일대에서유스페이스까지행진하는집회를경찰에신고했다.노조측은카카오본사를포함한5개계열사조합원약1200명이참여할것으로보고있다.전국화학섬유식품산업노동조합카카오지회(이하노조)는카카오본사를비롯해카카오페이(377300),카카오엔터프라이즈,디케이테크인,엑스엘게임즈등5개계열법인을대상으로임금협상결렬에따른노동쟁의조정신청을진행해왔다.노조는이미조합원찬반투표를통해합법적인쟁의권을확보한상태다.이번집회를계기로파업시기와방식,범위등에대한논의도본격화할전망이다.서승욱카카오노조지회장이27일경기수원시경기지방노동위원회에서열린카카오노사2차조정회의에참석,조정회의실로들어가고있다.사진=연합뉴스조합원약5000여명…본사직원상당수노조가입현재카카오노조전체조합원수는계열사를포함해약5000여명규모다.박성의카카오노조수석부지회장에따르면이가운데절반(2500여명)가량이카카오본사소속이다.최근사업보고서기준카카오본사임직원수가3800여명인점을고려하면본사직원상당수가노조에가입한셈이다.업계에서는실제파업이현실화할경우조직운영과주요사업추진에도적지않은영향이있을것으로보고있다.핵심쟁점은성과급…RSU포함여부놓고대립노사갈등의핵심은성과급재원을둘러싼입장차다.사측은양도제한조건부주식(RSU·RestrictedStockUnit)을포함해영업이익의10.1%수준을보상하겠다고제안한것으로전해졌다.RSU는일정기간재직등의조건을충족하면회사주식을지급하는성과보상제도다.카카오의경우1년이상근속시약500만원상당의주식을지급하는방식으로운영되고있다.반면노조는RSU는기존성과급과는별개의장기보상제도라는입장이다.이에따라RSU를제외한순수영업이익의13~14%수준을성과급으로지급해야한다고주장하고있다.양측은수차례협상을이어갔지만끝내입장차를좁히지못했다.서승욱카카오노조지회장과사측관계자들이27일경기수원시경기지방노동위원회에서열린카카오노사2차조정회의에참석,조정회의실로들어가고있다.사진=연합뉴스누적된조직내부불신도배경이번갈등은단순한임금문제를넘어조직내부의신뢰문제가복합적으로작용한결과라는분석도나온다.노조는최근사의를표명한홍민택최고제품책임자(CPO)사례를대표적인문제로지목하고있다.홍CPO는토스뱅크대표출신으로지난해카카오에합류해카카오톡개편과AI기반서비스혁신등을주도해왔지만,최근직장내괴롭힘의혹에휘말린바있다.노조측은회사가경영진관련문제에대해명확한설명이나책임있는조치를내놓지않고있다고비판하고있다.이과정에서내부고용불안과조직피로감도커졌다는주장이다.서승욱카카오노조지회장은더팩트에“카카오는계속해서경영쇄신의혼란속에있다”며“홍민택CPO역시어떤해명이나문제해결없이사라졌다”고지적했다.이어“고용불안과근로감독문제까지누적된만큼이제는더이상기다릴수없고본격적인행동에나설시기”라고말했다.반면카카오측은협상가능성은여전히열려있다는입장이다.카카오관계자는“지방노동위원회조정회의결과노사간합의에이르지못해조정이중지됐다”면서도“조정절차이후에도노동조합과의대화창구를열어두고원만한합의를위해노력하겠다”고밝혔다.전국화학섬유식품산업노동조합카카오지회(카카오노조)조합원들이5월20일경기도성남시판교역광장에서'2026임단협승리결의대회'를열고있다.사진=연합뉴스AI사업확대전략에도부담우려IT업계에서는이번갈등이장기화할경우카카오의AI사업확대전략에도부담으로작용할수있다고보고있다.카카오는올해카카오톡기반의‘에이전틱AI’사업확대를핵심과제로추진하고있다.다만지난해카카오모빌리티부분파업당시에도주요서비스는정상운영됐던만큼카카오톡등핵심서비스가즉각적인마비상태에빠질가능성은크지않다는분석이나온다.그러나본사를포함한공동총파업이현실화할경우카카오창사이후최대규모의노사갈등으로이어질가능성이크다는전망이나온다.김현아([email protected])Copyright©이데일리.무단전재및재배포금지.

소셜미디어의추천알고리즘이선거기간정치적분노와혐오표현을더많이노출시켜상대진영에대한적대감을더크게느끼게만든다는연구결과가나왔다./제미나이소셜미디어의추천알고리즘이선거기간정치적분노와혐오표현을더많이노출시켜상대진영에대한적대감을더크게느끼게만든다는연구결과가나왔다.알고리즘이어떤글을더잘보이게하느냐에따라소셜미디어사용자들의정치적인식을극단화할수있다는것이다.미국노스웨스턴대,시카고대등공동연구팀은2024년미국대통령선거전후8주동안소셜미디어‘블루스카이(Bluesky)’이용자2000명을대상으로진행한실험결과를국제학술지네이처에27일(현지시각)발표했다.연구팀은참가자들을세집단으로나누고,각자다른방식으로글이배열된블루스카이를이용하게했다.하나는사용자가반응할가능성이큰글을먼저보여주는방식이적용됐고,다른하나는최신글부터차례로보여주는방식이었다.세번째방식은정치적으로극단적인이용자의글이지나치게많이보이지않도록한것이었다.이후연구팀은각방식이참가자들에게어떤글을더많이보여줬는지분석했다.블루스카이에서약2000만건의게시물을수집해정치적내용,부정적감정,도덕적분노,독성표현등의노출정도를따졌다.또참가자들에게매주설문을해온라인에서정치이야기를할때거친표현이얼마나일반적으로용인된다고느끼는지,상대정당지지자에대한적대감을얼마나크게인식하는지측정했다.분석결과,사용자가반응할가능성이큰글을먼저보여주는방식은최신글부터보여주는방식보다정치적이고감정적인글을더많이노출했다.연구팀은집단간갈등,도덕적판단,감정표현이담긴글을묶어‘IME(Intergroup,MoralizedandEmotional)콘텐츠’로분류했다.예를들어“우리편은옳고상대편은나쁘다”는식의글이나,분노와비난이강하게담긴정치게시물이여기에해당한다.이런글은선거뒤더많이늘었다.사용자의반응가능성을기준으로글을배열한화면에서는최신글부터보여주는방식보다IME콘텐츠가선거뒤에는3.65%포인트더많이노출되면서전체콘텐츠에서차지하는비율이약19%수준으로높아졌다.정치관련글은선거뒤13.89%포인트더많이보였고,독성표현이담긴글도1.09%포인트더많이노출됐다.가장크게증폭된것은‘도덕적분노’였다.사용자의반응가능성을기준으로한알고리즘은최신글부터보여주는방식보다도덕적분노가담긴글을선거후약11%포인트더많이보여줬다.선거가끝난뒤온라인공간에서분노와비난이더쉽게퍼질수있다는뜻이다.이런노출은사용자들의인식에도영향을줬다.사용자반응가능성을기준으로글을배열한방식이적용된참가자들은선거뒤상대정당지지자들이자기진영을싫어한다고느끼는정도가더컸다.“저쪽은우리를더미워한다”고느끼게만들었다는것이다.다만알고리즘이이용자의실제행동까지곧바로바꾼것은아니었다.연구팀은참가자들이감정적이거나독성이강한정치글에‘좋아요’를누르거나,댓글을달고공유하는행동이유의미하게늘지는않았다고밝혔다.연구팀은대안알고리즘도시험했다.정치적으로극단적인이용자의글이지나치게많이보이지않도록한방식이다.연구팀은글을지나치게많이올리는이용자의영향력을줄이고,독성표현이많은글을덜보이게하며,건설적인대화가담긴글을더잘드러내도록했다.이방식은효과가있었다.극단적이용자의영향력을줄인화면에서는사용자의반응가능성을기준으로한화면보다IME콘텐츠와독성표현이적게노출됐다.도덕적표현,부정적감정,정치적내용도전반적으로줄었다.특히독성표현은선거뒤7.2%줄어든것으로나타났다.이경우이용자만족도가크게떨어지지않았다는점이눈길을끈다.흔히소셜미디어회사들은자극적인글을덜보여주면이용자가재미를느끼지못하고플랫폼을떠날것이라고우려한다.하지만이번실험에서는극단적이용자의영향력을줄인화면을본참가자들이블루스카이에대한전체적인이용경험을더좋게평가했다.다만개별게시물에대한만족도는사용자의반응가능성을기준으로한방식보다는낮았다.연구팀은자극적인글을줄이는것이반드시플랫폼만족도하락으로이어지지는않는다고밝혔다.이번연구의한계도있다.연구대상은미국민주당또는공화당지지자라고밝힌블루스카이이용자들이었다는점이다.블루스카이는엑스나페이스북과이용자구성과정치적분위기가다를수있다.또실험기간은8주였기때문에알고리즘이장기간에걸쳐실제정치성향이나투표행동을바꾸는지까지확인한것은아니다.그럼에도이번연구는선거철소셜미디어알고리즘이민주주의의대화환경에영향을줄수있다는점을보여준다.소수의극단적이용자가올린분노와비난의글이알고리즘을타고더많이보이면,이용자는그것을온라인정치대화의일반적인모습으로받아들일수있다는얘기다.연구팀은추천알고리즘을어떻게설계하느냐에따라상대진영에대한인식이달라질수있다고밝혔다.Copyright©조선일보.무단전재및재배포금지.

전문가“삼성,이젠새판짤때”지난20일경기수원시장안구경기고용노동청에서열린삼성전자임금협상을마친후여명구삼성전자DS(디바이스솔루션·반도체사업담당)피플팀장과최승호삼성그룹초기업노동조합삼성전자지부위원장이악수를하고있다./뉴스1삼성전자노사(勞使)가마련한2026년임금·성과급잠정합의안이27일노조원투표를통해최종확정됐다.이번합의로DS소속으로연봉제정규직이면공통조직에속한환경정화나인력지원등비필수업무직원들도억대성과급을받을것으로보인다.업계관계자는“예비군지원업무,사업장주변환경미화담당직원과첨단반도체를설계하는연구원이연봉대비똑같은비율로성과급을받는것은모순”이라고했다.또적자사업부인파운드리·시스템LSI직원은1억원넘는특별성과급을받는데수년째흑자를낸스마트폰사업부는‘성과급잔치’에서제외되면서내부반발은계속된다.노노(勞勞)갈등이이제시작이라는지적이나오는이유다.회사안팎에서는회사의두축인DS와휴대폰·가전의DX(완제품)부문이이전처럼한지붕아래에서상호보완·협력관계를유지해갈수있을지의문이라는우려까지나온다.삼성전자노사가마련한2026년임금교섭잠정합의안이가결된27일오후경기수원시삼성전자본사앞을직원들이지나고있다./박성원기자국내외전문가들은이번성과급논란에대해“파업이라는최악의사태를막기위한고육책으로회사가메모리사업부편중성과보상을받아들였지만,이는종합전자회사인삼성전자로서지속불가능하기때문에지금부터라도완전히새로운판을짜야한다”고지적한다.인사·인재·성과급관리등삼성내부시스템을뜯어고치는계기로삼아야한다는것이다.2016년‘계약이론’을정립해노벨경제학상을받은벵트홀름스트룀(Holmstrom)MIT명예교수는“삼성전자같은종합전자회사가SK하이닉스같은반도체전문기업의성과급구조를따라가는것은지속불가능한전략”이라고했다.그래픽=박상훈①전사공통성과급재원마련전문가들은DS·DX사업부문간분열을막기위해회사성과일부를전체사업부가공유하는전사(全社)공통성과급재원마련이가장시급하다고지적했다.송헌재서울시립대교수는“DX부문역시삼성전자의반도체투자에일조한측면이있다”며“노노갈등완화를위해전사공통성과급재원을만들어야한다”고했다.DX직원중심의노동조합등은과반수노조인삼성그룹초기업노동조합삼성전자지부(초기업노조)측에‘DS영업이익의1%를전사공통성과급재원으로지정하자’고제안했지만거절당했다.②미국식‘개인별성과급’도입메모리·파운드리같은사업부별성과급지급관행을깨고개인의기여도를정밀측정해보상하는미국식보상체제로전환해야한다는목소리도높다.‘특별’이라는수식어를달고성과와무관하게연봉비례로성과급이책정되다보니성과는없는고액연봉자가높은성과급을가져가는무임승차논란이제기된다.이문섭UC샌디에이고교수는“집단적인기본급일괄인상관행을폐지하고개인성과에따른가변급제도를도입해야한다”고했다.마이크론과인텔·구글등글로벌빅테크기업처럼세부평가를바탕으로양도제한조건부주식(RSU)지급등다층적인보상체계가예시로꼽힌다.조준모성균관대교수는“성과급은특정사업부에속했느냐가아니라실질적기여에비례해야한다”며“글로벌기준에맞게재설계해야한다”고했다.③경제상황까지고려한지표재설계기여도·경제상황등을종합적으로반영하는투명한평가지표재설계가필요하다는지적도제기됐다.웨인캐시오(Cascio)콜로라도대석좌교수는“미자동차산업처럼업황에따라달라지는가변급시스템으로가야한다”고했다.새로운지표체계를구축하더라도바탕에는‘원삼성’이라는공동가치가유지돼야한다고봤다.이병훈중앙대교수는“성과급차이가지나치게벌어지면조직문화와협업체계를해치고협력업체생태계까지갈등의파고가커질수있다”고했다.김용진서강대교수역시“반도체가격이오르면DX사업부는비용상승으로실적이악화하면서성과급은반도체만독식하는구조가될수있다”며“이는한회사라는측면에서동일성·정체성에심각한타격을준다”고했다.④DS부문분사(Spin-off)실리콘밸리식고액성과급과한국식‘철밥통’이라는고용안정이동거하면서생기는내부갈등을원천차단하기위해DS부문분사가필요하다는주장도나왔다.샌퍼드저코비(Jacoby)UCLA석좌교수는“삼성은반드시DS부문분사를고려해야한다”며“대신분사된DS부문이기존투자금과인프라이용대가로본사에10년간일정금액을지급하게하고,본사는이재원을다른사업부투자와성과급으로분배해갈등을줄여야한다”고했다.데이브울리히(Ulrich)미시간대석좌교수역시“반도체분사는노노갈등을최소화할수있는방안”이라고했다.Copyright©조선일보.무단전재및재배포금지.

찬성률74%로파업은피했지만비반도체21%만찬성‘勞勞대립’삼성전자노사가마련한2026년임금교섭잠정합의안이가결된27일오후경기수원시삼성전자본사앞을직원들이지나고있다./박성원기자삼성전자메모리소속직원에게최대6억원가량의성과급을지급하는노사(勞使)잠정합의안이27일노조원투표로가결됐다.거액의성과급은종합전자회사인삼성전자사업의절반인DS부문에만해당해‘반쪽짜리합의’라는지적이나온다.또삼성전자가파업이라는최악의사태를피하고임금·성과급협상을마무리지었지만당장찬반투표에서수치로드러난노노(勞勞)갈등해소등성과급논란이가져온여러문제점을해결해가는건이제시작이라는분석이다.삼성전자노조는이날오전투표조합원73.7%찬성으로2026년임금협약이확정됐다고밝혔다.전체노조원6만5593명중6만2616명(투표율95.5%)이투표해4만6142명이찬성했다.대부분DS(반도체)직원으로구성된삼성그룹초기업노조삼성전자지부(이하초기업노조)에서80.6%찬성표가나왔다.반면비(非)반도체조합원이다수인전국삼성전자노동조합(전삼노)에선21.1%찬성에그쳤다.메모리직원위주로성과급을지급하는잠정합의안에반발하는DX(완제품)직원들이전삼노에대거가입했지만,결과를바꾸지는못했다.업계관계자는“DS와DX부문찬성률이보여주듯이제삼성전자는완전히두개로쪼개졌다.노노갈등이라는내부균열이봉합될수있을지걱정이다”라고했다.그래픽=김현국삼성전자사장단은성명을내고“걱정과심려를끼쳐드린점,다시한번사과드린다”며“이번일을계기로사업보국과인재제일이라는삼성의경영철학을돌아보게됐다”고했다.삼성전자는중소협력사상생과건전한생태계조성,미래인재육성등을위해5년간총5조원을투자하겠다고밝혔다.◇비반도체부문달래기나선삼성“경쟁력회복에총력”노사협상타결로올해성과급(초과이익성과급제외)으로삼성전자메모리사업부직원은1인당평균5억5000만원,반도체연구소·경영지원등공통조직직원은4억6200만원,적자를내는파운드리·시스템LSI직원은1억6200만원의자사주를받게됐다.DX직원들은600만원상당의자사주만받는다.업계관계자는“회사전체상황을고려한체계적인성과급시스템을마련한게아닌,파업을피하려는임시방편에불과했다”고말했다.DX부문직원중심의동행노조는‘상대적박탈감’을호소하며찬반투표중지가처분을신청했다.DX부문직원반발에대해노태문DX부문장(사장)은“사업환경과업황차이가부문별로다른결과로이어지는상황에부문장으로서안타까움과책임감을느끼고있다”며“DX부문의경쟁력을회복하고다시성장의흐름을만들어내는일에더엄중하게임하겠다”고했다.주주단체들도이번합의안에대한무효확인소송을예고했다.업계관계자는“벌써DX중심으로진행될내년삼성전자성과급과임금협상에서벌어질잡음이우려된다”며“삼성전자뿐만아니라국내재계가지금부터라도성과보상과공유시스템을체계적으로정비해나가야할것”이라고말했다.Copyright©조선일보.무단전재및재배포금지.

112國해안쓰레기조사5300건분석식품포장재·페트병·뚜껑뒤덮어한국에선어구·해운쓰레기많아전세계112개국해안쓰레기조사에서플라스틱병은절반이상국가에서상위3개품목에들었다.사진은바다위에떠있는일회용플라스틱병./영국플리머스대바다위를둥둥떠다니는‘고래밥’‘새우깡’포장지를보면서물고기들은어떤생각을할까.전세계해변을뒤덮은플라스틱쓰레기의주범이과자봉지등식품포장재와페트병같은식품·음료관련플라스틱이라는대규모분석결과가나왔다.파도가모래사장위로잔뜩옮겨다놓은플라스틱쓰레기의대부분이사람들이버린‘먹고마신흔적’이었다는것이다.다만한국해변은양상이달랐다.세계의해변이일회용포장재에몸살을앓는동안,한국해변에서는버려진어구와해운관련쓰레기가가장많이발견됐다.해안쓰레기를수거하는리처드톰슨영국플리머스대교수./영국플리머스대영국플리머스대등국제공동연구팀은세계112개국해안쓰레기조사5300여건을종합분석한결과를국제학술지‘원어스(OneEarth)’에최근발표했다.연구팀은1992년부터2024년까지발표된해안쓰레기연구를모아국가별·지역별로많이발견된플라스틱쓰레기유형을비교했다.분석결과,개별품목으로는식품포장재가가장두드러졌다.식품포장재는112국중53국에서상위3개플라스틱쓰레기품목에들어갔다.플라스틱병은51국,병뚜껑과각종뚜껑류는49국에서상위권에올랐다.비닐봉지는38국,담배꽁초는38국,어업·해운관련장비는34국에서많이발견됐다.한국도분석대상에포함됐다.한국해안에서는어업·해운관련쓰레기가1위였고,플라스틱병이2위였다.유리병,담배꽁초,의류,비닐봉지는공동으로3위로집계됐다.한국자료는2014~2023년발표된연구5건과해안조사지점60곳을바탕으로했다.전세계바다가‘일회용소비’의흔적으로뒤덮였다면,한국바다는어업활동과해양산업의흔적이더짙게남은셈이다.이번연구는해양플라스틱오염의대부분이‘짧게쓰고버리는물건’이라는점을보여준다.연구팀은식품·음료포장재가전체플라스틱생산량의최대20%를차지하며대부분이일회용이라고설명했다.OECD(경제협력개발기구)에따르면,수명이짧은플라스틱제품이전세계플라스틱폐기물의약70%를차지한다.손에머무는시간은몇분이지만,바다에남는시간은수십년에이르는일회용포장재들이해변쓰레기의주범이라는것이다.연구팀은이미버려진쓰레기를치우는방식으로는문제를풀수없다고밝혔다.끊임없이소비되고버려지는식품·음료관련플라스틱을해변청소로는감당할수없다는것이다.불필요한이중포장줄이기,재활용이쉬운포장재사용,일회용품감축,포장재플라스틱생산자책임강화등이필요하다는지적이나오는배경이다.Copyright©조선일보.무단전재및재배포금지.

안동도시홍수파일럿실험장19일한국건설기술연구원하천실험센터의'도시홍수파일럿실험장'에서도로가폭우에잠기는홍수리허설을진행하고있다./한국건설기술연구원지난19일경북안동한국건설기술연구원하천실험센터.왕복6차로도로위로물이차오르기시작했다.빗물받이(도로배수구)의배수용량을넘기자물은순식간에인도높이까지차올랐다.지하우수관(빗물배수관)의압력이높아지자맨홀뚜껑도들썩였다.수십초만에물기둥이치솟으며맨홀뚜껑을도로위로밀어올렸다.실제재난현장이아니다.도시가물에잠기는순간을재현하는‘홍수리허설’이었다.건설연이21일부터본격가동한‘도시홍수파일럿실험장’은서울강남도심과유사한침수환경을실물크기로재현한시설이다.축구장절반규모인약3000㎡부지에왕복6차로도로를깔고,보도와빗물받이,맨홀,우수관을설치했다.지하에는우수저류시설,배수터널,배수펌프장까지넣었다.비가도로위에서어떻게흐르고,지하배수관과맨홀을거쳐어디서역류하는지한눈에볼수있게만든것이다.그래픽=김현국◇강남침수,안동에서재현이실험장은서울강남구도로설계기준과반포천일대지하배수망을참고해실물크기로구현했다.기존홍수연구가하천수위와제방붕괴를보는데초점을맞췄다면,이시설은빗물받이가막히고맨홀이물에떠밀리며지하공간으로물이들어가는도심침수과정을실험한다.이런시설이필요한이유는분명하다.2022년8월서울강남일대에시간당100㎜가넘는폭우가쏟아지면서도로와차량,지하철역이물에잠겼다.이를막으려면유사한조건에서빗물받이모양을바꾸거나배수환경에변화를주며침수대책을검증해야한다.김종민건설연전임연구원은“강남역사거리에시간당최대175㎜가내리는폭우환경을재현할수있다”며“다양한조건에서연구에필요한정량데이터를확보할것”이라고했다.기록적인폭우가내렸던지난2022년8월8일서울강남역사거리도로가물에잠겨있다./뉴스1◇해외에선이미재난실험활발해외에서도‘홍수리허설’연구는활발하다.영국셰필드대의‘A/B플룸’은대표적인도심침수연구로꼽힌다.지표면아래배수관을깔고,맨홀로도로위물과관로속물을연결했다.폭우때도로위얕은물과지하배수관의흐름이어떻게영향을주고받는지보는장치다.도시배수의핵심원리를정밀하게검증하는축소실험장인셈이다.해안과하천방어시설을대형수로에서시험하는시설도있다.네덜란드델타레스의‘델타플룸’은길이300m,폭5m,깊이7~9.5m규모수로에서대형파도와흐름을만들어낸다.제방과사구,방파제가극한파도에버티는지실제에가까운조건에서시험한다.영국HR월링퍼드의‘패스트플로시설’은물100만L를담은75m수로에서최대1m파도와초속2m이상의흐름을만들어해안구조물과홍수방어기술을검증한다.안동하천실험센터는세계적으로도드문대규모홍수실증인프라다.전체부지는19만3051㎡로축구장27개규모에달한다.초당최대10㎥물을공급해인공홍수를만들수있다.1초만에500mL생수병2만개를채울수있는수준이다.최장682m실규모수로에서는제방이무너지는과정이나강물이둑을넘어가는상황을시험한다.여기에도시홍수파일럿실험장이더해지면서하천범람부터도심침수까지실험할수있는체계를갖추게됐다.◇사후대응에서선제예방으로기후변화에따른홍수위험은갈수록커지고있다.2019~2023년홍수로인한연평균재산피해액은6200억원에달한다.짧은기간에연평균강수량의절반수준이쏟아지는집중호우도늘고있다.이에대응해건설연은실험장에서확보한데이터를AI홍수예보와도시침수예측모델고도화에활용할계획이다.지금까지홍수대응은실제피해가난뒤원인을되짚는경우가많았다.앞으로는도로와지하배수망을디지털공간에재현하고실증실험장에서검증해선제적으로예방하는방식으로가겠다는것이다.박선규건설연원장은“실험을통해검증된데이터가국가홍수대응정책과제도개선의핵심근거로활용되길기대한다”고말했다.Copyright©조선일보.무단전재및재배포금지.