전체번호이동건수93만여건기록SKT떠난고객수,해킹사태이전대비4배급증SKT넘어온고객3만여명그쳐…대리점가입중단영향4월말발생한SK텔레콤(SKT)의유심(USIM)정보해킹사태여파로지난달전체번호이동건수가100만건에육박한것으로집계됐다.지난달SKT를떠나다른이동통신사로갈아탄회선수는44만여개에달했다.2일한국통신사업자연합회(KTOA)의통신통계시스템에따르면지난달전체번호이동건수는93만3509건을기록했다.이는직전달의69만954건보다약35%증가한수치로,올해1월(약49만건)대비로는2배가까이늘었다.28일서울마포구한SK텔레콤공식인증대리점을찾은고객들이유심을교체하기위해기다리고있다.SK텔레콤은오늘부터가입자들에게유심무료교체서비스를제공할예정이다.2025.4.28.강진형기자최근10년이래번호이동건수가90만건을넘긴건지난달이처음이다.이동통신시장에서의번호이동건수는최근매월50만여건안팎에서움직여왔다.지난해월평균번호이동건수도약52만건을기록했다.번호이동건수는2010년대초반매월100만건을웃돌았지만,단통법(이동통신단말장치유통구조개선에관한법률)시행이후번호이동보조금이제한되면서절반수준으로급감했다.이처럼횡보하던번호이동건수가지난달급증한건SKT해킹사태의여파로보인다.전체이용자들의유심정보가유출되는사고가발생한데더해후속조치를두고도논란이일면서고객들의이탈에속도가붙었다.지난달SKT를떠나다른통신사로옮긴전체고객의수는44만490명으로집계됐다.전체번호이동건수의절반을SKT이탈건이차지한셈이다.지난달SKT에서KT로옮긴이동건수가19만6685건,LG유플러스로옮긴이동건수가15만8625건이었다.두통신사모두직전달과비교해SKT에서넘어온고객수가2배이상늘었다.알뜰폰(MVNO)으로갈아탄SKT이용자들도8만5180명을기록했는데,올해들어매월5만명수준이던것과비교해늘었다.SKT고객들의이탈흐름은유심해킹사태이전과비교하면두드러진다.올해들어SKT에서다른통신사로옮기는고객의수는매월10만명초반의흐름을보였는데,지난4월유심해킹사태발발직후20만명으로늘어난뒤5월에는40만명선까지급증했다.반대로타통신사에서SKT로갈아탄이동건수는지난달3만4960건에그쳐직전달(12만2671건)의4분의1수준으로쪼그라들었다.KT와LG유플러스,알뜰폰회선에서SKT로이동한가입자수는각각1만명대초반에서그쳤다.이는SKT가기존고객들의유심교체를위해직영점과공식대리점에서번호이동가입을중단한영향으로보인다.SKT는유심교체대기고객이많은상황에서유심재고를신규가입및번호이동을위해사용한다는지적이이어지자대리점에서의가입을중단시켰다.다만대리점이아닌판매점에서는여전히번호이동과신규가입이가능하다.SKT는가입자이탈이가속화하는상황에서신규가입이중단되자최신스마트폰모델에대한공시지원금과기기변경지원금을올리면서대응하고있다.이명환기자[email protected]©아시아경제.무단전재및재배포금지.

자동차산업전력소모저감가능(지디넷코리아=장경윤기자)마우저일렉트로닉스는르네사스일렉트로닉스의DA14533블루투스5.3(Bluetooth5.3)시스템온칩(SoC)을공급한다고2일밝혔다.첨단전력관리기능을갖춘이블루투스SoC는소용량배터리로구동되는시스템의통합을간소화하고,전력소모를줄이며,작동수명을늘릴수있다.자동차품질인증을획득한DA14533SoC는타이어공기압모니터링시스템(TPMS),키리스엔트리(keylessentry),온보드진단시스템(OBD),산업자동화및텔레매틱스등다양한애플리케이션에적합하다.(사진=마우저)마우저에서구매할수있는르네사스의DA14533SoC는2.4GHz송수신기와ArmCortex-M0+마이크로컨트롤러(MCU),다양한주변장치및최신보안기능을비롯해,64kBRAM,160kBROM,12kBOTP(one-timeprogrammable)메모리등을갖추고있다.또한낮은대기전류(lowIQ)의통합벅컨버터는시스템요구사항에따라출력전압을정밀하게조정할수있으며,슬립벅모드에서도활성상태를유지한다.DA14533SoC는단6개의외부부품을필요로하며,한개의외부오실레이터(XTAL)만으로활성및슬립모드를구현할수있기때문에개발을간소화하고,엔지니어링부품원가(eBOM)를줄일수있다.3.5x3.5mm크기의22핀WFFCQFN패키지로제공되는DA14533은업계최소형차량용블루투스SoC중하나로,공간제한적인시스템에매우적합하다.AEC-Q100Grade2자동차인증을획득한DA14533SoC는-40°C~+105°C에이르는작동온도범위를지원하며,혹독한자동차및산업환경에서도안정적인성능을보장한다.또한,이SoC는코인셀배터리로동작이가능하며,AES암호화및복호화기능과TRNG(truerandomnumbergeneration)및디버그기능도포함하고있다.르네사스일렉트로닉스는DA14533의성능평가를위한개발툴도제공한다.DA14533-00RNDEVKT-P프로개발키트에는평가소프트웨어를실행하는PC와의인터페이스를지원하고,전원을공급하는USB포트가탑재된프로마더보드가포함돼있으며,DA14533SoC와내장안테나가장착된프로도터보드도제공된다.이미프로마더보드를보유한사용자는DA14533-00RNDB-P프로도터보드를별도구매할수도있다.장경윤기자([email protected])Copyright©지디넷코리아.무단전재및재배포금지.

젊은AI인재美시장최종목표“국내기업,이직위한징검다리”韓IT기업80%인재부족심각국내초봉,해외와는비교불가미·중등과AI인재확보사활국내석·박사학위를갖춘인공지능(AI)고급인재들중상당수는한국대신해외행을택하고있다.사진은AI관련기업이몰려있는경기성남시판교지역[헤럴드DB]#.대학원오모(30씨)는한국에서인공지능(AI)대학원석사과정을마친뒤,미국박사과정을준비중이다.그가목표로하는취업무대는한국이아니다.오씨는“같은연구실에있는이들중과반수가이미한국은미국에비해AI를따라잡을수없다고생각해,미국행을바라보고있다”며“나또한빅테크취업에유리할수있도록미국에서박사과정을고려한것”이라고했다.#.이른바‘네카라쿠배(네이버·카카오·라인·쿠팡·배달의민족)’중한기업에종사하는개발자최모(28)씨는이직을준비중이다.내로라하는국내대표IT기업에다니고있지만,그에게현재의직장은빅테로이직하기위한‘징검다리’다.최씨는“여기서유학자금을모으고경험을쌓은뒤,미국대학에서박사학위를따고빅테크로이직하는게목표”라며“나뿐만아니라이미동기대여섯명이같은사유로퇴직하거나,퇴직을고려하고있다”고했다.그러면서“AI분야야망있는인재들사이에서네카라쿠배는빅테크를위한하나의이직경로로여겨지는추세”라고덧붙였다.국내젊은AI‘두뇌’들의해외유출문제가심각해지고있다.국내AI관련학부생·대학원생사이에서‘아메리칸드림’이확산하면서국내보단해외로눈을돌리고있다.국내기업들은그렇지않아도부족한AI인재를확보하는것이더욱어려워지는실정이다.‘인재싸움’이핵심인AI무대에서자칫국내경쟁력약화로이어질수있다는우려가커진다.▶한국AI인재10명중4명은해외로…‘두뇌’유출심각=국내석·박사학위를갖춘AI고급인재들중상당수는한국대신해외행을택하고있다.실제미국시카고대폴슨연구소산하싱크탱크매크로폴로의연구결과에따르면,지난2022년기준한국에서대학원과정을마친AI인재중40%가해외로이주한것으로나타났다.전세계최상위AI연구자들이졸업후활동하는국가는미국(57%)이압도적1위로나타났다.한국이전세계에서다섯번째로AI인재유출이많다는조사결과도있다.스탠퍼드대학교인간중심연구소(HAI)가발표한‘AI인덱스2025’에따르면한국은이스라엘과인도,헝가리,터키에이어다섯번째로AI인재유출이많은국가로나타났다.우리나라는인구1만명당AI기술보유자의순유출규모가-0.3명으로,10만명당3명은국외로빠져나갔다.부족한AI인재가해외로유출되면서,한국IT기업들의AI인재부족문제도한계에달했다.소프트웨어정책연구소에따르면지난2023년기준,국내에서AI사업을하는기업2354곳중81.9%가“AI인력이부족하다”고답했다.향후에는더심각하다.고용노동부는2027년까지AI분야에서만1만2800명의신규인력이부족할것으로내다봤다.▶초봉비교불가,국내기업열악한처우…전세계‘AI’인재확보에‘올인’=AI고급인재가해외로떠나는이유는무엇보다국내기업의열악한연구환경과낮은처우가꼽힌다.실제글로벌빅테크기업은연구원초봉은국내기업과10배이상차이가나기도한다.구글,아마존,오픈AI의주요연구직군의연봉은‘부르는게값’일정도다.업계관계자는“오픈AI연구원초봉은11억3000만원으로,국내기업초봉수준과경쟁자체가불가하다”고전했다.고급인재들의국내기업만족도또한낮다.스위스국제경영개발연구원(IMD)의‘세계인재순위2024’보고서에따르면,한국의‘해외고숙련인재가느끼는기업환경만족도’순위는2023년47위를기록했다.이는지난2015년37위보다10위하락한수치다.미국,중국등에서파격적인보수를내걸고인재를흡수하고있는것도국내인재들이해외로눈을돌리는이유다.미국은대표적인AI인재‘블랙홀’이다.시장을주도하는빅테크가집중된만큼국내젊은인재들사이에서선호도가높다.해외우수연구자유치도활발하다.전세계상위20%에해당하는AI연구인력중상당수는미국에서활동하고있다.중국의경우,정부차원에서AI인재확보에사활을걸고있다.중국의한AI개발업체는신입초봉을중국평균초봉의8배이상으로내거는등파격적인대우로AI인재모시기에나서고있는상태다.일본도AI고급인재유입에공을들이면서,최근AI인재‘순유입국’으로전환되는성과를거두기도했다.일본은해외우수인재에게배우자취업,영주권요건완화,가사도우미고용등을지원하면서해외인재유치에힘을실었다.업계관계자는“젊은인재를잡아둘수있는현실적인생태계마련이시급”하다며“한국인재유출도막지못하는상황에서,해외에서인재를유치해오는것은어불성설”이라고말했다.박세정·차민주기자Copyright©헤럴드경제.무단전재및재배포금지.

일본SOFTCAMPSOLUTIONDAY2025_현장사진/사진제공=소프트캠프내부망과외부망사이의연계를통한정보시스템혁신을도모하는일본이한국형보안솔루션에꽂혔다.정보보안전문기업소프트캠프의일본시장성과가가시화될것이란기대감도함께커진다.소프트캠프는지난달30일일본도쿄에서'소프트캠프솔루션데이2025'를열고일본현지파트너사관계자들을대상으로보안시장트렌드와업계이슈를공유했다며2일이같이밝혔다.이행사는매년일본파트너사를대상으로소프트캠프의차별화된솔루션을제안해비즈니스기회를넓히는세미나다.일본시장내전략적거점확보와파트너십강화를위해진행된이번행사에서소프트캠프는△LBO(LocalBreakOut,일본판망분리규제완화)에대한안전한제로트러스트실현으로서의접근:VPN(가상사설망)/VDI(가상데스크톱인프라)의대체로서의RBI(원격브라우더격리)△제로트러스트모델로의이행:실드게이트(SHIELDGate)를사용한편리성·보안·비용양립을위해△파트너와의공동성장로드맵및소프트캠프서포트포털소개등주제로발표했다.소프트캠프는제로트러스트기반의웹격리보안원격접속서비스실드게이트,클라우드환경의계정관리서비스실드아이디(SHIELDID)등을소개하고시연했다.또실드게이트와실드아이디를이용해사용자가내부와외부어디서든일관된보안정책하에업무효율성과보안성을동시에확보할수있다는점도강조했다.실드게이트는웹격리(RBI)기반의보안원격접속서비스로로컬망에서마이크로소프트365(Microsoft365),BOX,킨톤(Kintone)등클라우드서비스(SaaS)를안전하게사용하도록한다.출장지등외부환경에서는실드아이디의IdP(IdentityProvider)기반신원인증을통해사내에서만허용된클라우드서비스에대해RBI를적용해사용할수있도록한다.동일한방식으로내부업무시스템에도격리된환경에서보안성있게접근할수있다.소프트캠프는국내에서'파트너와동반성장'이라는키워드를내걸고정비된조직을일본에서도발표했다.파트너통합지원창구를국내외로통합일원화하고,파트너사의경쟁력강화와고객지원서비스품질향상을위한자체파트너전용포털도소개했다.배환국소프트캠프대표는"일본도한국과비슷한망분리완화흐름에알맞은안전하면서도비용효율적인보안이핵심과제로떠오르는상황"이라며,"소프트캠프는단순히규제를따르기위한보안이아닌,실질적인보호와비용효율성,그리고무엇보다파트너사의비즈니스연속성과경쟁력향상에기여하는제안으로동반성장기회를찾을수있도록노력하겠다"고말했다.황국상기자[email protected]©머니투데이&mt.co.kr.무단전재및재배포,AI학습이용금지

일론머스크"내년화성탐사가능성50대50"(지디넷코리아=이정현미디어연구소)일론머스크가2분가량의영상을통해화성탐사계획에대한추가내용을공개했다.우주과학매체스페이스닷컴은머스크가엑스에올린프리젠테이션영상내용을요약해화성탐사계획을소개했다.머스크는영상에서화성탐사를위해개발중인‘스타십’작업에대해설명하며,화성에자급자족문명을구축하기위한것이라고설명했다.일론머스크가향후화성탐사계획에대한업데이트내용을담은프리젠테이션영상을발표했다.(출처=스페이스X)스타십,지금까지모두9번발사스타십로켓은‘슈퍼헤비’라고불리는부스터와‘스타십’또는‘십(Ship)’이라고불리는약52m높이의상단단계로구성돼있으며모두재활용가능하도록설계됐다.스타십은지금까지9차례시험비행을거쳤다.가장최근시험비행은지난달실시됐다.9번째발사에서로켓은궤도에도착했지만,발사직후추진제누출로인한우주선이통제력을잃고인도양상공에서지구로추락했다.일론머스크는이전두번의발사에비해9번째발사에서십의성능이향상되었다고언급했다.스타십도향후계속업그레이드를거칠예정이다.(출처=스페이스X)스타십은역사상가장크고강력한로켓으로,현재버전의높이는약121m에달하나향후몇년안에크기를더키울예정이다.다음버전올해말첫출시목표머스크는이번발표에서‘버전3’로알려진다음버전스타십은높이가124.4m가될것이라고밝혔다.이버전은화성으로날아가인류의화성거주에기여할것으로예상된다.머스크는이우주선이안정적이고신속하게재사용될것이며,지구궤도에서연료가재급유될것이라고밝혔다.이는우주깊숙한곳까지여행하는데필수적인능력중하나로꼽힌다.로켓과우주선은지구중력에서벗어나는데대부분의연료를소모하기때문에우주공간에도달한뒤목적지까지가기위해선추가로연료를공급받아야한다.버전3은곧출시될예정이다.머스크는"올해말처음으로출시하는것을목표로하고있다"고밝혔다.그는모든임무가제대로진행될경우,스타십은지금으로부터1년정도후에화성으로향할수도있다고덧붙였다.화성과지구는약26개월주기로가장가까운위치에높여이시기에우주선을발사해야연료와시간을절약할수있다.다음화성우주선발사시기는2026년11월과12월이다.일론머스크는내년에화성에스타십버전3우주선5대를보내우주선과관련기술을시험하는것이목표라고밝혔다.최초의화성탐사선은발사직후검사및재비행을위해지구로귀환할예정이며여기에는승무원대신테슬라의옵티머스휴머노이드로봇이탑승할예정이다.그는"옵티머스가화성표면을걸어다니는모습을보는건정말장대한그림이될것"이라고말했다.“내년발사,걸림돌많아…50대50확률”하지만2026년발사목표달성에는걸림돌이많다.가장큰난관은지구밖에서우주선에연료를공급하는기술을익히는것이다.머스크는"운이좋으면그기회를만들도록노력할것"이라며,"지금은아마50대50의확률로가능할것같다"고밝혔다.만약스타십이2026년에화성으로날아간다면,스페이스X는2028년과2029년사이에약20대의우주선을화성으로보낼예정이다.이때우주인이탑승할가능성이있다.머스크는"첫번째임무가성공하고화성에성공적으로착륙한다면,우리는인간을다음임무에보낼것이고,실제로화성을위한기반시설을건설하기시작할것"이라고말했다.화성도시후보지‘아르카디아평원”머스크는화성에인간이정착할수있는도시를건설할예정이다.(출처=스페이스X)스페이스X는이미화성도시건설후보지를물색해왔다.적합한장소는화성의극지방에서비교적멀리떨어져있고,얼음이녹지않으며비교적평탄해로켓의안전한착륙과이륙을용이한곳이다.현재가장유력한후보지는화성북반구에있는화산평원인아르카디아평원이다.머스크는2030~2031년100척의우주선이화성으로날아갈수있고,그다음발사기간인2033년이후에약500척의우주선이화성으로날아갈수있다고밝혔다.그의최종목표는화성에자급자족가능한도시를건설하는것이다.이도시는백만명이상의인구로구성될가능성이높으며,수백만톤의화물을우주저편으로수송해야한다.그는"화성에이렇게놀라운도시가생긴다는건정말놀라운일이다.다른행성이자새로운세상에첫발을내딛는도시다.화성인들이원하는문명의모습을다시생각해볼기회이기도하다고생각한다”고강조했다.이정현미디어연구소([email protected])Copyright©지디넷코리아.무단전재및재배포금지.

최근층간소음으로인해불안과스트레스를느끼는일이잦아졌다.그러던중문득이런생각이들었다.“들을수있다는것은얼마나큰축복인가.”청력을잃은채위대한음악을남긴베토벤이라면,아마그누구보다도깊이공감했을것이다.하지만인간은들리는모든소리를‘듣는’것은아니다.소리는귀를통해들어오지만,뇌는그중일부만선택적으로지각한다고한다.다시말해,우리는주의를기울이는소리만을듣고,나머지는배경으로사라진다.이점에서인공지능기술중하나인딥러닝의‘어텐션(attention)’기법이떠올랐다.어텐션은인간이많은정보속에서중요한것에집중하는방식을모방한알고리즘이다.주의가향한곳만이의미를획득하고,그외의정보는무시된다.삶의질을높이는데필요한것도어쩌면이런‘선택적주의집중’일지모른다.소음을없애려고애쓰기보다는,무엇에집중할지를의식적으로훈련한다면일상의피로를줄일수있다.듣고싶은것에귀를기울이고,보고싶은것에시선을고정하는일.물론특정정보나관점에만몰두한다면편향에빠질수있지만,감각적스트레스와불필요한자극을걸러내는데에는선택적주의집중이오히려유익할수있다.딥러닝이라는기술은뉴런,시냅스,층(layer),피드포워드(Feedforward)와백프로파게이션(Backpropagation)등인간뇌를본뜬구조로작동한다.데이터를통해스스로학습하고,능력을향상시켜나가는방식은인간이감각,감정,기억을통해자신만의인식체계를만들어가는과정과도닮아있다.기계가인간의뇌를모방하여만들어졌지만,오히려우리는그러한기계를통해인간의작동원리를다시바라보게된다.딥러닝의어텐션이높은연산과자원을요구하듯,인간의집중또한에너지와시간이라는자원을소모한다.그러므로우리는더욱의식적으로,어떤것에집중할지선택할필요가있다.두통이있을때노이즈캔슬링헤드셋을착용하면통증이완화되는경험을할때가있다.자극으로부터주의가해방되는순간,우리는잠시라도마음의쉼을얻는다.아무것도하지않음이아니라,집중할대상을의도적으로줄인다는점에서주의력의휴식은필수적이다.딥러닝에는이미학습된모델을기반으로새로운데이터에맞춰세밀하게조정하는‘파인튜닝(fine-tuning)’이라는개념이있다.이는기존의습관이나성향을유지하면서도,새로운정보로조금씩자신을변화시키는과정과도유사하다.우리는누구나스스로를어떤사람이라규정하지만,사실은매일매일새로운데이터에의해조금씩조정되고변화할수있는존재다.기술은인간을모방하지만,동시에인간을비추는거울이기도하다.인공지능을이해하면할수록,인간이라는존재의복잡하고도유기적인작동방식을다시되새기게된다.기술을통해인간을배우고,인간을통해기술을성찰하는이순환이야말로,우리가삶의깊이를더해가는방식일지도모른다.우리는지금,기술이인간을대신할수있을지보다,기술이인간을어떻게더잘이해하게만들수있을지를묻는시점에서있다.삶은정보를선별하는과정이며,결국우리가집중한것들이우리가되는법이다.어쩌면인공지능이가르쳐준가장중요한통찰은,인간이얼마나선택적인존재이며,동시에얼마나변화가능한존재인가에대한자각일것이다.김말희ETRI책임연구원Copyright©헤럴드경제.무단전재및재배포금지.

KAIST연구팀이국내금융보안소프트웨어가오히려해킹통로로쓰인다는취약점을확인하고비밀번호탈취상황을시연하고있는장면.KAIST제공설치가의무화된국내금융보안소프트웨어에근본적인취약점이존재해오히려비밀번호탈취,악성프로그램강제설치·실행,공인인증서유출등심각한해킹의통로로작용한다는사실이확인됐다.복잡하고위험한보안프로그램설치대신안전한웹표준을따르는근본적전환이필요하다는평가다.KAIST는김용대·윤인수전기및전자공학부교수연구팀이김승주고려대교수팀,김형식성균관대교수팀,보안전문기업티오리(Theori)연구팀과함께한국금융보안소프트웨어의구조적취약점을체계적으로분석했다고2일밝혔다.연구결과는국제보안학회인'유즈닉스시큐리티2025(USENIXSecurity2025)'에채택됐다.한국은금융보안소프트웨어설치를의무화한유일한국가다.연구팀이400명을대상으로조사한결과사용자97.4%가'한국보안애플리케이션(KSA)'을설치한경험이있다고응답했고그중59.3%는기능이무엇인지모른다고답했다.48명의컴퓨터를분석한결과1개당평균9개의KSA가설치됐다.대부분2022년이전의구형버전을사용중이다.연구팀은2023년북한이KSA를악용한실제해킹사례를계기로국내보안소프트웨어의취약점을분석했다.국내주요금융기관,공공기관에서사용중인7종의KSA프로그램을분석한결과총19건의심각한보안취약점이발견됐다.키보드입력탈취,공인인증서유출,원격프로그램실행,사용자식별·추적등이다.구글크롬,마이크로소프트익스플로러등웹브라우저는기본적으로외부웹사이트가시스템내부파일등민감정보에접근하지못하도록제한한다.KSA는키보드보안,방화벽,인증서저장으로구성된일명'보안3종세트'를유지하기위해비표준방식과외부프로그램등을활용해웹브라우저의기본보안체계를우회한다.연구팀은"이런설계는동일출처정책(SOP),샌드박스,권한격리등최신웹보안메커니즘과정면으로충돌해새로운공격경로로악용된다"며"사용자의안전을위한도구가오히려공격의통로로쓰이는것"이라고지적했다.제기된일부취약점은연구팀의제보를통해개선됐지만근본적인설계취약점은해결되지않아근본적패러다임전환이필요하다는평가다.웹브라우저의보안메커니즘을우회하는KSA는2015년까지쓰인보안플러그인액티브X(ActiveX)를통해이뤄졌는데10년전개선된후에도유사한구조로작동해기존의문제를반복하고있다는문제점도지적됐다.김용대교수는"구조적으로안전하지않은시스템은작은실수도치명적인보안사고로이어질수있다"고말했다.이어"표준이아닌보안소프트웨어를강제로설치시키는방식이아니라웹표준과브라우저보안모델을따르는방향으로전환해야한다"며"그렇지않으면KSA는향후에도국가차원의보안위협의중심이될것"이라고밝혔다.<참고자료>-syssec.kaist.ac.kr/pub/2025/Too_Much_Good.pdf[이병구기자[email protected]]Copyright©동아사이언스.무단전재및재배포금지.

판교한컴타워전경./사진=한컴한글과컴퓨터노동조합(노조)가창사이래최초파업을예고하며임금협상안결렬에대한불만수위를높이고있다.한컴노조'행동주의'는회사설립이래최초로쟁의행위에돌입해임금인상요구와회사의불통경영에대한강력한반발을표명하겠다고얘고했다.내부상황과화섬식품노조IT위원회및수도권지부등과의공동투쟁등을고려한계획을수립한뒤진행할예정이다.행동주의는지난1월15일부터5월15일까지임금교섭을진행했으나끝내합의에이르지못했다.한컴은최근평균임금4.3%인상률과성과기반인센티브체계병행방안을제시했지만노조와의이견으로협상이결렬됐다.노조는최초인상안인7.68%에서8차례에걸쳐7.3%까지낮춘타협안을제시했으나회사의'4.3%인상안'과는간극이컸다.노조는지난3년동안평균인상률(7.2%,6.8%,6.5%)을고려하여최초7.6%제시이후7.3%의평균임금인상률을제시했다는입장이다.회사가창사이래최대매출과영업이익을달성했음에도최초2%제시이후4%,4.3%라는저조한인상률을내밀었다는것이다.노조는회사의인상안이직원들의성과를충분히반영하지못하고있다고본다.한컴은"영업이익이역성장하거나부진했던시기에도직원들의처우를보전하기위해매년일정수준이상의연봉인상을계속해왔다"며"이번협상에제시된인상률은최근수년간이어져온경영개선노력의일환으로지속가능한성장과비용구조조정을위한불가피한출발점"이라고했다.해당임금교섭은경기지방노동위원회로넘어갔다.행동주의는2차조정회의를앞두고쟁의행위찬반투표를진행하고노조설립이후최초임금투쟁승리를위한결의대회를개최하며투쟁의지를다졌다.같은날저녁에진행된2차조정회의마저도회사결정권자의불참과노사견해차로자정을넘은지난5월27일오전12시9분에최종불성립됐다.400여명한글과컴퓨터직원중과반수가조직된단일노동조합인행동주의는회사의일관성없는태도와경영진의모순된행보는직원들의분노를키웠다고지적한다.노조는지난달26일쟁의행위찬반투표를통해압도적인찬성률(90.6%)로가결한바있다.노조는"회사가직원과의소통없이제도를개편하고거짓과모순으로얼룩진언론플레이를하면서직원들의분노를샀다"며"이는압도적인쟁의행위찬성으로나타났다"고했다.정균하한글과컴퓨터지회장은"회사는직원들의분노를직시하고전향적인태도를보여야한다.조합원들의단결과투쟁을통해조합원들의목소리를관철시킬것"이라전했다.양진원기자[email protected]©머니S&moneys.co.kr,무단전재및재배포금지

합격만해도2000만원파격제시AI인재턱없이부족,이공계박사6%만AI분야[게티이미지뱅크][헤럴드경제=차민주기자]미국,중국등전세계인공지능(AI)패권전쟁속한국도AI강국을목표로하고있지만,정작관련인재구하기는‘하늘의별따기’다.2000만원합격축하금까지등장하는등기업마다파격적인조건을내걸고있지만부족한AI인재를모으기는역부족이다.그렇지않아도부족한한국AI인재들이미국등해외로빠져나가고있다.2일ICT업계에따르면최근생성형AI전문기업뤼튼테크놀로지스(이하뤼튼)는채용일정을공지하면서합격인원에게‘2000만원’을지급하겠다는파격조건을내걸었다.합격자는실제근무를하지않고합격만하더라도2000만원을받을수있다.▶관련기사2면토스는1000명대대규모채용일정을발표하면서1차직무면접을보는인원에게면접비100만원을제공하겠다고밝혔다.네이버,KT는AI인재유치를위해대표가직접나서억대연봉을내걸고있다.KT는급여상한까지폐지했다.IT업계채용한파로파격적인‘현금보상’은사라진풍경이됐지만,AI인재유입을위해기업마다다시돈을풀고있다.과거넥슨,슈퍼캣등게임사들이우수개발자를채용하기위해수백만원대채용·면접·추천보상금을지급한바있다.반면이번에는단순개발자가아닌‘AI고급인재’를확보하고자현금살포가이뤄지고있다는점에서이목이쏠린다.참고용이미지.[게티이미지뱅크]AI인재가턱없이부족하다.업계에선AI고급인재를데려오는것은‘하늘의별따기’라고입을모은다.오픈AI의챗GPT등장으로생성형AI시대가촉발된상황에서,경력과능력을모두갖춘인재를찾기어렵다는것이다.정부의‘2024이공계박사추적조사’에따르면지난2022년배출된국내이공계박사9247명중AI분야는618명으로집계됐다.전체이공계박사중약6.68%에그치는수준이다.미국경제전문지포춘은지난해거대언어모델(LLM)구축자격을갖춘AI전문가는전세계1000명미만이라고언급하기도했다.업계관계자는“IT는오로지사람에게의존해돌아가는업계인데,LLM개발부서를통솔할수있는핵심인재를찾기어려운상황”이라며“경력5년을넘는인재는찾는것조차어렵다”고토로했다.국내IT기업인사담당자는“비교적진입장벽이낮은AI응용분야와달리,LLM설계나AI반도체제어소프트웨어(SW)개발등AI기반기술분야전문가는상위권대학석박사는갖춰야한다”며“이같은고급인재는찾기힘들고,찾는다고해도해외로떠나는추세”라고덧붙였다.Copyright©헤럴드경제.무단전재및재배포금지.

IT채용공고2020년이후최저바이브코딩유행…AI로개발자대체AI인재확보위해타직군구조조정15일경기도성남시판교역광장인근에서시민들이거리를오가고있다.성남=임세준기자[헤럴드경제=권제인기자]“스타트업1명공고에200명지원,앞길이막막하다.”(문과생출신개발자A씨)파격적인연봉을내걸고인공지능(AI)인재쟁탈전을벌이고있는다른한편에선구조조정과‘채용한파’가거세지고있다.AI가한때억대연봉일자리로불렸던개발자를대체하며고소득화이트칼라직군이직격탄을맡고있다.빅테크를중심으로AI투자를위한해고행렬이이어지면서‘AI발구직난’이가속할것이란우려가나온다.2일과학기술정보통신부ICT통계포털에따르면IT직군의채용축소기조가심화하고있다.IT직군의온라인노동지수는65로2020년7월174,2023년7월167대비크게감소했다.온라인노동지수는2020년4월공고수를100으로환산해지수형식으로표시한지표다.지수가낮을수록취업이어렵다.지난5월에는집계이래최저치인58을기록하기도했다.AI.[게티이미지뱅크]개발자채용감소는AI코딩기술의발전때문으로풀이된다.코딩방법을모르더라도AI와인간의언어로대화하며원하는프로그램을만드는‘바이브코딩’이가능해졌기때문이다.바이브코딩은오픈AI의공동창립자인안드레이카파시가지난2월처음제시한개념으로,만들고자하는서비스의느낌(바이브)을설명하면AI가이를알아서코딩해낸다는의미다.해외빅테크기업에서는이미AI를제품개발에적극활용하고있다.지난해구글은AI시스템이제품에대한새코드4분의1이상을만들고있다고밝혔고,오픈AI와메타등도20~30%수준의코드를AI에맡기는것으로알려졌다.채용이줄어들면서지원자들은줄을서고있다.사람인에따르면지난해상반기IT·웹·통신분야공고는15.5%감소한반면이력서는115%증가했다.해외에선AI투자를위한구조조정도빈번해지고있다.마이크로소프트(MS)는최근자회사와해외지사를포함해전체인력의3%에해당하는6000여명을감원한다고밝혔다.2023년약1만명을감원한이후최대규모다.마이크로소프트측은“변화하는시장환경에대응하기위한조직구조조정”이라며“회사의미래성공을위해필요한결정”이라고밝혔다.구글은구글클라우드인원을감원한데이어,지난달판매·파트너십부문에서200여명을해고했다.메타,아마존은각각4000여명,400여명을감원했다.AI로특히고학력,고임금인‘화이트칼라’일자리가위협받고있다.골드만삭스는AI로인해10년후일자리3억개가줄어들것이라고전망했다.반면AI개발자들의몸값은뛰고있다.네이버,KT등대기업도인재유치를위해대표가직접나서억대연봉을내걸고있다.KT는AI인재확보를위해급여상한을폐지했다.하정우네이버클라우드AI이노베이션센터장은“AI인재를양성하기위한파격적인방안이필요하고,무엇보다이들이해외로떠나지않고국내에남을수있는확보전략이필요하다”며정부의지원을요구하고있다.Copyright©헤럴드경제.무단전재및재배포금지.

국내젊은AI인재들미국시장목표로…“국내기업은이직위한징검다리”한국IT기업AI인재부족심각…10곳중8곳인재부족국내초봉,해외와비교불가…미국,중국등AI인재확보사활AI.[게티이미지뱅크][헤럴드경제=박세정·차민주기자]#.대학원오모(30씨)는한국에서인공지능(AI)대학원석사과정을마친뒤,미국박사과정을준비중이다.그가목표로하는취업무대는한국이아니다.오씨는“같은연구실에있는이들중과반수가이미한국은미국에비해AI를따라잡을수없다고생각해,미국행을바라보고있다”며“나또한빅테크취업에유리할수있도록미국에서박사과정을고려한것”이라고했다.#.이른바‘네카라쿠배(네이버·카카오·라인·쿠팡·배달의민족)’중한기업에종사하는개발자최모(28)씨는이직을준비중이다.내로라하는국내대표IT기업에다니고있지만,그에게현재의직장은빅테로이직하기위한‘징검다리’다.최씨는“여기서유학자금을모으고경험을쌓은뒤,미국대학에서박사학위를따고빅테크로이직하는게목표”라며“나뿐만아니라이미동기대여섯명이같은사유로퇴직하거나,퇴직을고려하고있다”고했다.그러면서“AI분야야망있는인재들사이에서네카라쿠배는빅테크를위한하나의이직경로로여겨지는추세”라고덧붙였다.국내젊은AI‘두뇌’들의해외유출문제가심각해지고있다.국내AI관련학부생·대학원생사이에서‘아메리칸드림’이확산하면서국내보단해외로눈을돌리고있다.국내기업들은그렇지않아도부족한AI인재를확보하는것이더욱어려워지는실정이다.‘인재싸움’이핵심인AI무대에서자칫국내경쟁력약화로이어질수있다는우려가커진다.▶한국AI인재10명중4명은해외로…‘두뇌’유출심각=국내석·박사학위를갖춘AI고급인재들중상당수는한국대신해외행을택하고있다.실제미국시카고대폴슨연구소산하싱크탱크매크로폴로의연구결과에따르면,지난2022년기준한국에서대학원과정을마친AI인재중40%가해외로이주한것으로나타났다.전세계최상위AI연구자들이졸업후활동하는국가는미국(57%)이압도적1위로나타났다.한국이전세계에서다섯번째로AI인재유출이많다는조사결과도있다.스탠퍼드대학교인간중심연구소(HAI)가발표한‘AI인덱스2025’에따르면한국은이스라엘과인도,헝가리,터키에이어다섯번째로AI인재유출이많은국가로나타났다.우리나라는인구1만명당AI기술보유자의순유출규모가-0.3명으로,10만명당3명은국외로빠져나갔다.부족한AI인재가해외로유출되면서,한국IT기업들의AI인재부족문제도한계에달했다.소프트웨어정책연구소에따르면지난2023년기준,국내에서AI사업을하는기업2354곳중81.9%가“AI인력이부족하다”고답했다.향후에는더심각하다.고용노동부는2027년까지AI분야에서만1만2800명의신규인력이부족할것으로내다봤다.[게티이미지뱅크]▶초봉비교불가,국내기업열악한처우…전세계‘AI’인재확보에‘올인’=AI고급인재가해외로떠나는이유는무엇보다국내기업의열악한연구환경과낮은처우가꼽힌다.실제글로벌빅테크기업은연구원초봉은국내기업과10배이상차이가나기도한다.구글,아마존,오픈AI의주요연구직군의연봉은‘부르는게값’일정도다.업계관계자는“오픈AI연구원초봉은11억3000만원으로,국내기업초봉수준과경쟁자체가불가하다”고전했다.고급인재들의국내기업만족도또한낮다.스위스국제경영개발연구원(IMD)의‘세계인재순위2024’보고서에따르면,한국의‘해외고숙련인재가느끼는기업환경만족도’순위는2023년47위를기록했다.이는지난2015년37위보다10위하락한수치다.미국,중국등에서파격적인보수를내걸고인재를흡수하고있는것도국내인재들이해외로눈을돌리는이유다.미국은대표적인AI인재‘블랙홀’이다.시장을주도하는빅테크가집중된만큼국내젊은인재들사이에서선호도가높다.해외우수연구자유치도활발하다.전세계상위20%에해당하는AI연구인력중상당수는미국에서활동하고있다.중국의경우,정부차원에서AI인재확보에사활을걸고있다.중국의한AI개발업체는신입초봉을중국평균초봉의8배이상으로내거는등파격적인대우로AI인재모시기에나서고있는상태다.일본도AI고급인재유입에공을들이면서,최근AI인재‘순유입국’으로전환되는성과를거두기도했다.일본은해외우수인재에게배우자취업,영주권요건완화,가사도우미고용등을지원하면서해외인재유치에힘을실었다.업계관계자는“젊은인재를잡아둘수있는현실적인생태계마련이시급”하다며“한국인재유출도막지못하는상황에서,해외에서인재를유치해오는것은어불성설”이라고말했다.Copyright©헤럴드경제.무단전재및재배포금지.

유클릭,한국오라클과전략적협력…고요AI,오라클DB23ai기반통합(지디넷코리아=남혁우기자)유클릭이한국오라클과손잡고인공지능(AI)플랫폼시장공략에본격나선다.양사는공동TF구성과기술통합협력을통해고객맞춤형AI데이터서비스제공에박차를가한다.유클릭은과천본사에서AI데이터플랫폼'고요AI'를오라클의데이터베이스솔루션인'오라클데이터베이스23ai'와통합하기위한전략적협력을체결했다고2일밝혔다.이번협력은단순한기술연동을넘어서,고객환경에최적화된기능구현과운영효율향상을통한AI데이터활용극대화를목표로한다.한국오라클김성하사장(왼쪽)과유클릭김철대표(이미지=유클릭)유클릭과한국오라클은공동태스크포스(TF)를구성해통합작업을진행중이다.AI데이터플랫폼구축과정에서고객의다양한데이터활용수요에민첩하게대응하고,신규비즈니스기회창출을위한기술기반을함께만들어간다는계획이다.유클릭의'고요AI'는챗봇,LLM연동,자연어기반SQL,벡터DB구성,RAG(검색증강생성)애플리케이션지원등최신AI기술을집약한데이터플랫폼이다.특히오라클데이터베이스기반의기존시스템과의높은호환성을통해,기존인프라를활용한빠른AI환경전환이가능하다는강점을갖췄다.통합대상인'오라클데이터베이스23ai'는AI벡터검색(OracleAIVectorSearch),앱개발가속기능,미션크리티컬워크로드실행을지원하는300개이상의신기능을탑재한차세대융합형데이터베이스다.다양한클라우드환경에서제공돼유연한데이터활용환경을제공한다.양사는이번협력을계기로마케팅,공동솔루션개발은물론,합동고객세미나,기술교류,시장대응프로그램운영등실질적협력을확대해나갈방침이다.현재운영중인공동TF를중심으로AI플랫폼분야에서의기술적시너지를강화해나간다.김철유클릭대표는“한국오라클과의협력은단순한제품통합을넘어,고객에게실질적인AI데이터활용가치를제공하는전략적선택”이라며“고요AI는오라클의신뢰도높은기술기반에유클릭의산업별인사이트와AI역량이더해진플랫폼으로,양사의긴밀한협업을통해기업의데이터기반혁신을만들어나갈것”이라고밝혔다.한편,유클릭은한국오라클의국내총판파트너로서15년이상협력관계를유지해왔다.최근에는OCI(오라클클라우드인프라스트럭처)기반MSP사업을확대하고있으며,고요AI를중심으로한AI플랫폼사업도적극적으로추진중이다.남혁우기자([email protected])Copyright©지디넷코리아.무단전재및재배포금지.