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[실시간뉴스]"출산 축하금 1000만원"…인구감소 직격탄 식품사의 파격혜택

온카뱅크관리자

2024-10-10 06:47:31

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">지난해 합계출산율 0.72명…OECD 최하위<br>인구감소에 '입 줄자' 식품산업 직격탄<br>난임, 출산 관련 파격 혜택 식품사 등장</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="XS2t4gLK3q">
          <p dmcf-pid="ZiWDHBzTuz" dmcf-ptype="general">10일 '임산부의 날'을 맞아 식품업계의 저출산 해법이 주목을 받고있다. 정부는 임신과 출산에 대한 긍정적인 인식을 확산, 저출산을 극복하고 임산부를 배려·보호하는 사회적 분위기를 만들기 위해 2005년부터 10월10일 임산부의 날을 법정기념일로 지정했다.</p>
          <div dmcf-pid="5aZOtV9Hu7" dmcf-ptype="general">
           <p>지난해 우리나라 합계출산율은 0.72명. OECD 최하위이자 역대 최저치였다. 올해도 다르지 않다. 상반기 우리나라 출생아 수는 11만7312명으로 1년 전보다 2.7%나 감소했다. 이대로라면 올해 5200만명 수준인 인구는 2070년까지 3800만명으로 축소될 것으로 예측된다.</p>
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="1oHm59bY0u" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="해맑게 웃는 아이들. 사진=조용준 기자 jun21@" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/10/akn/20241010063210551tjng.jpg" data-org-width="745" dmcf-mid="Y7c8jShLUK" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/10/akn/20241010063210551tjng.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            해맑게 웃는 아이들. 사진=조용준 기자 jun21@
           </figcaption>
          </figure>
          <p dmcf-pid="tAth08f5UU" dmcf-ptype="general">저출산 위기로 가장 위태로운 산업은 바로 '식품군'이다. 인구 감소로 입이 줄면 수요가 쪼그라들며 매출 감소의 직격탄을 맞기 때문이다. 출생아수에 직결되는 분유 시장은 하향길로 접어든 지 오래고 아동·청소년이 줄며 과자·아이스크림 등 내수 시장은 날로 축소되고 있다.</p>
          <p dmcf-pid="FbcMDYyjup" dmcf-ptype="general">K-푸드 인기로 국경 밖에서 살길을 찾고 있지만, 저출산은 국내 식품 산업의 근간을 흔드는 최대 변수로 부상했다. 출산이 개인의 문제를 넘어 기업 생존을 결정하는 셈이다.</p>
          <p dmcf-pid="3Tf36Ng2U0" dmcf-ptype="general">이에 사내 복지 강화를 통해 주도적으로 저출산을 해결하려는 식품사들이 하나둘 늘고 있다. 이들은 출산휴가, 육아휴직, 임신기 근로시간 단축, 태아 검진 시간 등 법적으로 보장하는 최소한의 정책 외에 저출산 해결할 방안을 모색 중이다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="04mnI1Zw73" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/10/akn/20241010063211898veeq.jpg" data-org-width="745" dmcf-mid="GV6Uxcj40b" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/10/akn/20241010063211898veeq.jpg" width="658"></p>
          </figure>
          <div dmcf-pid="p7a6Avlo0F" dmcf-ptype="general">
           <p>대표적 기업이 매일유업이다. 가장 파격적인 정책은 난임부부 지원책이다. 매일유업은 임직원의 임신·출산을 독려하기 위해 난임시술비 회당 100만원을 횟수에 관계없이 무제한으로 제공하고 있다. 출산축하금의 경우 한 번에 최대 1000만원이 지원된다. 1자녀 출산 시 400만원, 2자녀 시 600만원, 3자녀 이상 시 1000만원 해당한다. 또한 1년간 200만원 상당의 분유가 지원되며 자녀의 돌 시기에 맞춰 축하선물도 지급하고 있다.</p>
          </div>
          <p dmcf-pid="U7a6Avlout" dmcf-ptype="general">매일유업 관계자는 "매일유업은 임직원 더 나아가 우리 사회가 출산과 양육에 대한 부담을 덜고 새로운 생명들이 건강하게 성장할 수 있도록 다양한 지원 활동을 지속적으로 펼칠 계획"이라고 말했다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="u1ebimwM31" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="난임 관련 기획 스케치-차 여성의학연구소 서울역 난임센터의 모습. 사진=조용준 기자 jun21@" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/10/akn/20241010063213392bbrk.jpg" data-org-width="745" dmcf-mid="HF91fonbFB" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/10/akn/20241010063213392bbrk.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            난임 관련 기획 스케치-차 여성의학연구소 서울역 난임센터의 모습. 사진=조용준 기자 jun21@
           </figcaption>
          </figure>
          <div dmcf-pid="7friO5XDU5" dmcf-ptype="general">
           <p>매일유업 외 난임 부부 지원에 가장 적극적으로 힘쓰는 기업은CJ제일제당이다. CJ제일제당은 난임부부 지원금과 난임부부를 위한 난임 휴가를 진행하고 있다. CJ제일제당의 난임 휴가는 여성의 경우 연간 총 42일 신청할 수 있다. 이는 연간 3일 수준인 법정 보장일 대비 훨씬 많은 일자다. 또한 최근에는 최대 6개월까지 쓸 수 있는 난임 휴직제도도 신설해 난임 부부가 임신에 몰입할 수 있는 환경을 조성했다. 이외에도 출산 시 출산 전후 휴가와 출산 축하 선물, 출산 비용을 지원하고 있다.</p>
          </div>
          <p dmcf-pid="zaZOtV9H0Z" dmcf-ptype="general">농심켈로그는 모든 직원에게 최대 6개월의 유급 출산 휴가를 제공하는 ‘부모 프리미엄 휴가’ 제도를 도입했다. 이 제도는 근속 기간과 고용형태에 관계없이 계약직을 포함한 모든 직원에게 적용된다. 주양육자뿐만 아니라 부양육자도 1개월의 유급 휴가를 사용할 수 있다. 농심켈로그 관계자는 "모든 직원들이 경력 단절 없이 아이를 양육하면서 직장 생활을 지속할 수 있도록 돕기 위해서"라고 말했다.</p>
          <p dmcf-pid="q2DdmXGk3X" dmcf-ptype="general">이외에 동원F&amp;B는 다자녀 출산축하금 제도 운영하고 있다. 1자녀 출산 시 100만원, 3자녀 이상 출산 시 1000만원을 지급한다. 롯데웰푸드는 1년간 파스퇴르 분유 48캔을 성장 단계에 맞춰 배송한다. 일동후디스도 12개월간 분유를 무상 지급하고, 자사몰에서 자녀를 위한 제품 구매 쿠폰 최대 60만원을 2년간 지급하고 있다. 남양유업 역시 출산 시 축하금과 분유 및 육아용품을 지원한다. 농심은 올해 7월부터 임신 및 신생아 육아기간 동안 매월 가정으로 백산수를 제공하는 '백산수 출산지원 제도'를 운영하는 중이다.</p>
          <p dmcf-pid="BxhNvp3I7H" dmcf-ptype="general">임온유 기자 ioy@asiae.co.kr</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 아시아경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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