[비즈톡]22일오전검색엔진구글에서각각다른언어로'인스타그램'을검색한결과.한국어,영어,일본어순./구글캡처직장인A씨는최근검색엔진구글에서‘인스타그램’을검색하다가이상한결과를발견했습니다.해당검색어를구글검색창에입력할때마다검색결과상단에‘이재명대통령’인스타그램계정이뜬것입니다.A씨는“평상시이대통령을검색하거나,해당계정에들어가본적도없는데이상하다”고했습니다.본지가11일부터21일까지나이와직업등배경이다른무작위35명에게구글에서‘인스타그램’을검색하게한결과,모바일과PC등기기를불문하고전원상단에‘이재명대통령’인스타그램계정(팔로워132만명)이뜨는것으로나타났습니다.아래로는대한민국정부(16만명),대한민국교육부(5만명),네이버(13만명),가수성시경(67만명)·송가인(21만명)등의계정이번갈아나왔습니다.광고일경우유료혹은광고라고적힌표시가붙는데,모두붙어있지않은일반검색결과였습니다.과거검색내역이연동될것으로고려해전체기간인터넷사용기록을삭제하고구글계정까지로그아웃한후에다시검색했지만,결과는같았습니다.영어(Instagram)와일본어(インスタグラム)로각각검색해봤지만,미국도널드트럼프대통령이나일본다카이치사나에총리등정치인인스타그램계정이뜨지는않았습니다.VPN(가상사설망)앱을통해휴대폰위치를미국샌프란시스코등으로바꿔도한글로‘인스타그램’이라고검색하면같은결과가나왔습니다.국내인스타그램팔로워순위상위권은제니(8960만명),방탄소년단(7814만명),지수(8032만명)등연예인들이주를이룹니다.이재명대통령계정의팔로워는132만명입니다.최근게시글좋아요수는평균3만~3만5000개수준입니다.연예인계정들의최근게시글좋아요수가통상250만~300만개인것을고려하면이상한검색결과인겁니다.네이버와다음에서는이런현상이없었습니다.구글의이같은‘검색오염’은본지가2020년8월<<ahref="https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2020/08/16/2020081600928.html"target="_self"rel=""title="https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2020/08/16/2020081600928.html">땡文구글?‘페북’치면문재인,‘트위터’치면조국계정이맨위>기사로다룬바있습니다.당시구글에서‘페이스북’을검색하면문재인전대통령페이스북페이지,‘트위터(현엑스)’를검색하면조국전법무부장관트위터계정이검색결과상단에각각나타났습니다.두사람의페이지와계정모두해당소셜미디어에서구독자수등에서최상위권에들지못했습니다.현재는해당현상이없어졌습니다.구글같은신뢰도높은검색엔진의검색결과상단에정치인의계정이뜨는것은정치인이미지자체를바꿀수있다는우려가제기됩니다.‘대량살상수학무기’저자인하버드대수학과박사출신캐시오닐은“알고리즘은코드에담긴의견일뿐”이라고주장했습니다.알고리즘이객관적이고정확할것같지만,사실은만든사람의편견이교묘하게숨어있다는얘기입니다.한블로그유저가쓴“GoogleSearchisDying(구글검색은죽어가고있다)”이라는제목의게시글이미국최대커뮤니티인‘레딧’에서화제가되기도했습니다.게시자는구글검색은이미전부상업화되면서엉망이됐다고주장했습니다.구글코리아측은“검색결과는자체알고리즘기반으로반영된다”며“자세한작동원리는구글검색작동원리홈페이지에서찾아볼수있다”고해명했습니다.구글은‘구글검색의작동방식에대한상세가이드’에서결과자동생성및순위지정에대해“수천억개의웹페이지와기타디지털콘텐츠를순식간에정렬하여가장관련성있고유용한결과를첫번째페이지에표시하도록설계됐다”고밝히고있습니다.구글의검색결과가정말사용자의검색어에가장관련성있고유용한결과인지묻고싶습니다.Copyright©조선일보.무단전재및재배포금지.

호박벌이꽃앞에서날갯짓하며공중에머물고있다.이때날개가만드는바람이몸을식히는역할을한다는연구결과가나왔다.게티이미지뱅크제공(a12279074)호박벌이꽃앞에서날갯짓할때스스로만드는바람이몸을식히는데핵심적인역할을한다는연구결과가나왔다.이바람이없으면어떤기온에서든1분30초안에과열돼날지못한다.조던글래스미국와이오밍대연구원연구팀은호박벌이제자리비행중날갯짓으로만드는바람의냉각효과를직접측정한결과를국제학술지'왕립학회보B(ProceedingsoftheRoyalSocietyB)'에지난18일(현지시간)발표했다.곤충이비행중체온을어떻게조절하는지는오랜기간연구주제였다.기존연구에서는곤충이비행중근육에서만들어내는열,체표면에서수분이증발하며빠져나가는열,몸에서적외선형태로방출되는열등을주로분석했다.외부바람이몸을식히는효과도연구대상이었지만곤충이날갯짓으로스스로만드는바람의냉각효과는거의연구되지않았다.자유롭게나는곤충이만드는바람의세기를측정하기가어려웠기때문이다.꿀벌과에속하는호박벌은꽃에앉기전공중에멈춰날갯짓하는습성이있다.비행근육에서많은열이발생해근육온도가주변기온보다30~35도까지치솟기도한다.동시에날개가공기를아래로밀어내면서몸주위에바람이생긴다.특히호박벌은비교적몸집이작아같은양의에너지에도체온이더크게상승한다.연구팀은먼저호박벌36마리가꽃위에서제자리비행하는장면을초당1500장을촬영하는고속카메라로기록했다.꽃위아래에는달궈놓은금속선이내장된풍속측정장치를설치했다.바람이불면금속선이식는정도가달라지는원리를이용해벌이만드는바람의세기를쟀다.측정결과호박벌이만들어낸바람은평균초속0.53m,최대초속1.22m에달했다.날개끝이빠르게움직일수록더강한바람이생겼다.몸집이큰벌은날갯짓횟수가줄었지만날개자체가길어날개끝속도는오히려빨랐고그만큼강한바람을일으켰다.연구팀은갓죽은호박벌18마리를활용해바람과호박벌의체온변화를분석했다.살아있는벌은스스로열을내고움직이기때문에바람에의한냉각효과만따로측정할수없기때문이다.연구팀은죽은벌을비행중체온과비슷한50도까지가열한뒤위에서아래로바람을보내는수직통로에넣고다양한풍속에서식는속도를측정해바람이세질수록열이얼마나빨리빠져나가는지수치로확인했다.관계식을바탕으로다양한기온과햇빛조건에서호박벌의체온변화를컴퓨터로각1000회씩모의실험했다.실험결과날갯짓으로생기는바람이있을때와없을때호박벌의체온이크게달라졌다.바람이있을때기온25도에서는벌의몸집과관계없이몸이과열되지않아계속날수있었다.기온35도의그늘에서도몸무게250mg미만인작은벌은계속날수있을정도로체온이안정됐다.큰벌도그늘에서5분넘게날수있었다.반면날갯짓의바람을빼고계산하면결과가크게달라졌다.어떤기온이나햇빛조건에서든모든벌이1분30초안에몸이너무뜨거워져더이상날지못했다.이번연구는곤충이날갯짓으로스스로몸을식힌다는사실을자유비행상태에서처음확인했다는의미가있다.글래스연구원은"기후변화로기온이오르면비행중열스트레스가잦아질수있어꿀벌류곤충이열을어떻게관리하는지종합적으로이해하는것이중요하다"고밝혔다.[임정우기자[email protected]]Copyright©동아사이언스.무단전재및재배포금지.

SK,용인1기팹가동2~3개월앞당길듯삼성평택P5가속…테일러공장연내가동마이크론,미국·일본·싱가포르투자확대[아이뉴스24권서아기자]삼성전자·SK하이닉스·마이크론등세계3대메모리반도체업체들이AI열풍으로수요가폭증함에따라고대역폭메모리(HBM)와서버용D램증설등공급역량확대에속도를내고있다.23일업계에따르면,SK하이닉스는용인반도체클러스터1기팹(공장)가동시점을당초내년5월에서내년초로앞당기는방안을추진중이다.최소2~3개월일정단축이예상된다.경기용인시처인구에건설중인SK하이닉스용인반도체클러스터1기팹(공장).2026.01.23[사진=권서아기자]용인반도체클러스터는약1000조원규모의초대형반도체단지조성사업이다.삼성전자는360조원을투자해6기팹을,SK하이닉스는600조원을투자해4기팹을조성할계획이다.류성수SK하이닉스미주법인장은최근외신인터뷰에서1기팹가동시점을기존계획보다약3개월앞당긴2월로검토하고있다고언급했다.1기팹에는HBM과서버용D램등AI반도체생산라인이들어갈것으로예상된다.1기팹이조기가동될경우글로벌AI메모리수요대응속도가한층빨라질전망이다.청주에서도생산인프라확충이이어지고있다.전공정시설인M15X는올해하반기가동을목표로장비반입이진행중이며,후공정시설인'패키징·테스트전용팹(P&T7)'은내년말완공을목표로한다.향후HBM용베이스다이(HBM가장아랫부분)와서버D램생산이확대될전망이다.SK하이닉스는'용인~이천~청주'를반도체'삼각벨트'로삼아HBM물량확대에대응한다는전략이다.미국인디애나주에어드밴스드패키징공장도준비해글로벌공급망을보강하고있다.삼성전자역시생산인프라확대에나섰다.삼성전자는미국텍사스주테일러공장을올해가동할예정이다.2나노(㎚·10억분의1m)에서3나노급선단공정을통해테슬라의차세대칩을생산할전망이다.삼성전자가'통합메가팹'으로구축중인평택P5공사부지.[사진=권서아기자]국내에서는평택캠퍼스확장이이어지고있다.삼성전자는평택5공장(P5)을2028년가동을목표로공사중이다.향후HBM생산의핵심거점으로활용될예정이다.업계에서는삼성전자가2024년업황침체로속도를조절했던P5공사를AI수요확대에맞춰다시가속화하는것으로보고있다.시황에따라평택6공장(P6)역시재가동가능성이거론된다.평택은이미P1~P4가가동중인대규모반도체클러스터로,메모리와파운드리(반도체위탁생산)를아우르는핵심생산기지다.미국마이크론은아이다호주보이시에500억달러(약72조원)를투입해D램팹2개를건설하고있다.첫번째팹은내년중반가동을목표로하며,두번째팹까지포함한전체생산라인은2028년말완전가동체제에들어갈예정이다.마이크론테크놀로지의미국아이다호사업장.[사진=마이크론테크놀로지]이와함께마이크론은싱가포르에서약35조원규모의신규낸드(NAND)팹을착공했으며,2028년하반기첫웨이퍼생산을목표로하고있다.최근에는대만반도체기업PSMC의퉁뤄P5팹을약18억달러(약2조6500억원)에인수하기로했다.일본히로시마에도96억달러(약14조원)규모의반도체공장투자계획을발표했다.마크머피최고재무책임자(CFO)는최근"현재일부핵심고객이요구하는물량의절반에서3분의2수준만공급하고있다"고밝혔다.마이크론은AI칩용메모리에집중하기위해소비자PC용메모리생산을중단하기도했다.이같은증설움직임은메모리수급타이트현상과맞물려있다.트렌드포스가지난2일발표한2025년4분기~2026년1분기메모리가격전망자료.[자료=트렌드포스]시장조사업체트렌드포스에따르면올해1분기D램계약가격이전분기대비90~95%상승하고,낸드역시55~60%인상될가능성이제기된다.이는종전전망치와비교하면D램은최대40%포인트(P),낸드는27%P높아진수준이다.반도체업계관계자는"HBM을중심으로메모리수요가계속늘고있다"며"고객대응을강화하는차원에서클린룸(청정실)오픈시점을앞당기고,이에맞춰생산일정도조정하고있다"고말했다./권서아기자([email protected])Copyright©아이뉴스24.무단전재및재배포금지.

AI에이전트가업무관련접근권한을부여받으면서기술·관리위협급부상통합관리체계‘가시성확보’와‘제로트러스트’원칙전영역적용등필수게티이미지.목표만설정하면자기주도적으로업무를수행하는‘AI에이전트’가개인을넘어산업계곳곳을파고들면서보안의중요성도급증하고있다.자칫사람직원과마찬가지로과도한접근권한을부여받았거나부적절한지침을받은AI에이전트는조직내보안취약점을파고드는독이될수있다는우려가현실화되고있다.22일보안업계에따르면AI에이전트가보안및컴플라이언스(기업윤리)통제수준을앞지르는사례가늘고있다.조직의승인없이직원이AI도구를사용하는‘섀도우AI’리스크가확대되고있다.특히,악의적행위자가AI에이전트의접근권한과범위를악용할경우AI에이전트가의도치않은‘2중에이전트’로전락하는가능성마저나온다.마이크로소프트(MS)의AI보안보고서‘사이버펄스’에따르면MS디펜더팀은최근‘메모리포이즈닝’기법을악용한사기성공격캠페인을포착했다.메모리포이즈닝은대화의맥락이나기업에악의적인데이터를심어AI에이전트가잘못된명령을수행하거나사용자의신원을왜곡인식하도록만든다.이캠페인은여러공격자가AI에이전트의메모리를지속적으로조작해원하는답변을유도하고,시스템정확성에대한신뢰를약화시키는방식으로진행됐다.또한,MSAI레드팀은AI에이전트가기만적인인터페이스요소로인해일상적인콘텐츠에포함된유해한지침을따르는등조작된작업프레이밍(인지편향)으로AI에이전트의추론방향이왜곡되는사례를확인했다.MS는AI에이전트보안의출발점으로‘가시성확보’를제시했다.가시성확보는IT,보안,개발자등조직의전계층을아우르는제어플레인을구축해AI에이전트의존재여부와소유자,데이터접근범위,행동양식등을파악하는통합관리체계다.가시성은△에이전트를식별·관리하는‘레지스트리’△최소권한원칙을적용하는‘액세스제어’△리스크와행위를실시간모니터링하는‘시각화’△플랫폼간일관된운영을지원하는‘상호운용성’△내·외부위협으로부터에이전트를보호하는‘보안’등5가지핵심영역으로구성된다.AI에이전트리스크를최소화하려면△AI에이전트별운영목적을문서화하고최소접근권한을부여하는‘운영범위정의’△AI채널에데이터보호규칙을적용해라벨링,감사추적하는‘데이터보호체계강화’△기업이승인한플랫폼을제공해섀도우AI를억제하는‘승인된AI플랫폼제공’△시나리오별비즈니스연속성을업데이트하고지표를추적하는‘사고대응계획수립’△학습데이터관리,편향성평가,인적감독체계를통한‘규제대응체계수립’△리스크를격상해경영진책임과KPI,이사회가시성을확보하는‘전사통합리스크관리’△전임직원을대상으로한‘보안혁신문화조성’등을수행해야한다.동시에‘제로트러스트’원칙을지키는것도중요한부분이다.제로트러스트는‘모든접근을신뢰하지않고항상검증을수행'하는보안모델로△필요한권한만부여하는’최소권한액세스‘△ID·기기·위치·리스크기반의’명시적검증‘△침해가능성을항상전제로하는’침해가정‘을핵심으로한다.MS관계자는“AI에이전트도입경쟁에서성공하는조직은가시성·거버넌스·보안을중심에두고이를유기적으로실행하는체계를갖춘곳”이라며“이를위해서는비즈니스,IT,보안,AI팀,개발자등조직전계층이협업하고,모든에이전트를단일한중앙제어평면에서일관되게관리·관측할수있는환경이필요하다”고강조했다.박준영기자[email protected]

[디지털데일리이상일기자]아랍에미리트(UAE)가인공지능(AI)을악용한대규모사이버공격을저지했다고밝혔다.UAE사이버보안위원회는지난18일기준128건의확인된사이버위협사건을보고하며,테러단체들이AI기반공격기술을활용하는방식에“질적변화”가감지된다고경고했다.22일(현지시간)블룸버그보도에따르면이번공격은정부행정,금융서비스,은행업등핵심분야를표적으로한네트워크침투,랜섬웨어배포,체계적피싱캠페인형태로나타났다.모하메드하마드알쿠웨티위원장은“UAE인프라를대상으로하루9만~20만건의침해시도가발생하지만,서비스연속성이나데이터보안에는영향이없도록차단하고있다”고밝혔다.알쿠웨티위원장은올해초부터현재까지128건의공격이확인됐으며,모든사건이통합국가대응프로토콜하에서신속히차단됐다고설명했다.공격유형은웹사이트훼손이38.3%로가장많았고,데이터유출25.8%,데이터침해13.3%,초기접근10.2%,랜섬웨어7.8%,서비스거부(DDoS)4.7%순이었다.그는21개의능동추적중인APT위협행위자그룹중71.4%가국가후원형으로,아시아(66.7%)에서가장많았다고밝혔다.유럽이14.3%를차지했으며,중동및기타지역이나머지를구성했다.운영네트워크기준으로는49.2%가텔레그램을통해,40.6%가공개웹을통해,10.2%가토르(Tor)기반다크웹에서활동했다.그는또한“딥페이크와디지털루머가공공신뢰를훼손하고시장조작에악용되고있다”며,“공직자명의를도용하거나허위콘텐츠를게시하려는시도를지속적으로모니터링중”이라고밝혔다.UAE는인공지능기술오용방지를위한규제프레임워크와함께,조기탐지·위협분석·지역사회인식제고를포함한통합대응체계를운영중이다.2025~2031년국가전략은사이버보안역량강화와실시간위협대응을위한중앙집중식국가안보운영센터설립을포함한다.UAE는중동에서가장적극적으로디지털전환과국가AI전략을추진하고있는국가중하나로,동시에중동내사이버안보허브역할도수행하고있다.그만큼국영및전략인프라를노린공격이지속되어왔으며,이번보고는단순한해킹이아닌AI기반공격의구조적진화를명확히언급한첫사례중하나로주목된다는평가다.Copyright©디지털데일리.Allrightsreserved.무단전재및재배포금지.

美LLNL연구진연구결과,6년생존9.7%6년간안정적궤도유지한경우9.7%뿐LEO보다훨씬큰불확실성…지구자전도영향미국LLNL연구진이지구와달사이에100만개의위성을배치한결과에대한모식도.LLNL이미지제공지구와달사이공간인‘시스루나(cislunar)’에인공위성100만개를배치할경우,장기간안정적으로작동할수있는위성은10%에도못미칠것이라는연구결과가나왔다.과학매체라이브사이언스는최근미국로렌스리버모어국립연구소(LLNL)연구진이슈퍼컴퓨터를이용해시스루나공간에서의위성궤도를대규모로시뮬레이션한결과를공개했다고보도했다.지난몇년사이지구궤도를도는위성수는급격히증가했다.스페이스X의스타링크군집위성네트워크와‘천개의돛’으로알려진중국의군집위성프로젝트가대표적이다.그러나전문가들은이러한흐름이아직시작단계에불과하다고보고있다.일부연구자들은지구저궤도(LEO)에최대10만개수준까지는위성을비교적안전하게수용할수있지만,이를넘어설경우위성들이통제불능상태로연쇄충돌하는‘케슬러증후군’이발생할수있다고경고해왔다.저궤도가포화될경우,다음으로주목받는영역은지구와달사이의시스루나공간이다.이지역에위성을배치하면지구기반통신인프라를보완하는것은물론,미래의달기지나달식민지에인터넷등각종서비스를제공할수있을것으로기대된다.다만이공간은저궤도보다궤도예측이훨씬까다롭다.지구와달,태양사이의복잡한중력상호작용에영향을받는데다,지구자기장보호막이미치지않는영역이어서태양에서방출되는복사에너지역시궤도안정성을떨어뜨릴수있기때문이다.LLNL연구진은슈퍼컴퓨터두대를활용해약100만개위성의궤적을시뮬레이션했다.이과정에는약160만CPU시간이소요됐으며,일반컴퓨터로수행할경우약182년이걸렸을것으로추정된다.연구진은슈퍼컴퓨터를통해이를단3일만에완료했다고밝혔다.시뮬레이션결과약54%의궤도는최소1년동안안정적인상태를유지했으나,6년동안안정적으로유지된궤도는9.7%에불과했다.연구결과는지난해말논문사전공개사이트아카이브(arXiv)에게재됐다.연구진은저궤도(LEO)시뮬레이션이비교적안정적이고반복적인패턴을보인반면,지구-달공간에서는불확실성이훨씬크다고설명했다.불확실성이큰탓에계산을“시간순서대로,즉불연속적인단위로진행해야했고,그결과계산량이크게늘었다”는것이다.또연구진은궤도에영향을미치는요인중하나로지구의중력을지목했다.지구자전으로인해중력이미묘하게변화하면서,장기적으로위성궤도에영향을줄수있다는설명이다.비록장기간생존한궤도비율은낮았지만,연구진은시스루나공간에서도약9만7000개의안정적인궤도를생성할수있었다고밝혔다.이는향후이지역을활용한탐사및인프라구축에다양한가능성을열어줄수있다는평가다.연구진은“어떤궤도가성공했고어떤궤도가실패했는지아는것이중요하다”며“데이터과학적관점에서보면매우흥미로운데이터세트이며,백만개의궤도데이터가있다면풍부한분석이가능하다”고강조했다.이번연구는인류가지구저궤도를넘어지구-달권역으로활동범위를확장하는과정에서,궤도안정성과충돌위험관리등복잡한과제가뒤따를수있음을보여주는사례로풀이된다고외신들은전했다.박준우기자Copyright©문화일보.무단전재및재배포금지.

포춘500대기업중80%이상이활성에이전트운용하는등AI에이전트를빠르게현장에도입AI에이전트로인한보안리스크도급증하는중…생성형AI보안통제도입한조직은47%에불과‘챗GPT4o’을통해생성한‘상승하는그래프와AI에이전트’.국내뿐아니라전세계기업들이‘AI에이전트’급물살을타고있다.하지만,AI에이전트가맡는영역이빠르게늘어나는만큼보안리스크도함께급증하고있다.원활한AI에이전트활용을위해서는보안시스템을먼저갖춰야한다는것이전문가들의중론이다.22일IT업계에따르면전세계적으로사람과AI에이전트가협업하는‘사람-에이전트팀’이빠르게확산되고있다.최근마이크로소프트(MS)가공개한AI보안보고서‘사이버펄스’에따르면포춘500대기업의80%이상이AI를활용,프로그램을구축하는‘바이브코딩’도구로활성에이전트를운용중이다.바이브코딩의확산으로지식근로자들이직접에이전트를개발할수있는환경이마련되면서AI기반자동화가산업전반에대세로자리잡고있다.기업들이적극적으로AI에이전트를도입하면서보안및컴플라이언스(기업윤리)통제수준을앞지르는사례도곳곳에서발견되고있다.하이포테시스그룹의조사에따르면직원의29%가미승인AI에이전트를업무에사용한경험이있는것으로확인됐다.또한,MS의‘데이터보안지수’에서생성형AI보안통제를도입한조직은전체의47%에불과했다.이같은취약점을파고드는경우도곳곳에서확인되고있다.대표적인것이‘모리스Ⅱ’다.코넬테크,이스라엘공과대학교,인튜이트연구원들이‘적대적자가복제프롬프트’를사용해만든모리스Ⅱ는1988년인터넷을통해배포된가장오래된컴퓨터웜(악성코드)중하나이자주류언론의주목을받은최초의웜인‘모리스’에서이름을따왔다.생성형AI에코시스템은생성형AI서비스로구동되는상호연결된에이전트로구성된다.모리스Ⅱ는감염된에이전트가적대적메시지를에코시스템내의새로운에이전트에게전파하도록함으로써상호연결성을악용한다.생성형AI기반이메일어시스턴트에스팸메시지를넘쳐나게해커뮤니케이션채널을방해하거나,개인데이터를추출하는프롬프트를생성해사용자의개인정보를침해하고데이터를유출하는것도가능하다.미국AI에이전트플랫폼‘옥탄AI’의맷슐리히트최고경영자(CEO)가공개한커뮤니티‘몰트북’에서도보안문제가확인됐다.몰트북AI들의기반인AI에이전트‘오픈클로’는이용자의SNS,이메일등광범위한개인정보에접근하는것이가능하다.글로벌보안기업위즈는몰트북의설계결함으로인해수천명의개인데이터가노출됐다고분석했다.네덜란드헬스케어스타트업의안드레포켄최고기술책임자(CTO)는최근“AI가PC메시지를훑어보고사전안내없이상품을결제했다”며“섬뜩해서즉각중단했다”고말했다.MSAI안전팀은“오픈클로는기업용으로쓰기엔아직보안이취약하다”며공식적인우려를제기했고,글로벌보안기업시스코역시“최악의경우금융정보가유출돼무단송금까지벌어질수있다”고경고했다.이같은문제때문에반도체업계등기밀유출에민감한국내주요기업들은외부생성형AI모델의사내망사용을금지했다.네이버와카카오는최근사내에서오픈클로를쓰지말라는공지를내렸다.직장인익명커뮤니티블라인드에서도회사보안팀이오픈클로사용여부를조사하고있다는얘기가회자되고있다.업계관계자는“AI에이전트를도입하면생산성이높아지는것은확실하지만,보안이제대로갖춰지지않으면쌀을넣고곳간을열어두는것과마찬가지”라며“철저한보안정책을수립한뒤에AI에이전트를도입하는것이필수다.이를소홀히하면큰피해가발생할수있다”고우려했다.박준영기자[email protected]

[MOVIEW]'안시루멘·LED루멘'은꼼수…2005년부터'ISO루멘(ISO21118)'이유일한국제표준[디지털데일리김문기기자]"18,000루멘의압도적밝기로대화면을즐기세요!"아마존이나국내외온라인쇼핑몰에서빔프로젝터를검색하면흔히볼수있는화려한광고문구다.하지만이숫자가사실은소비자의눈을가리는'가짜스펙(거품)'이라면어떨까.올해1월미국라스베이거스에서개최된세계최대가전·정보기술(IT)전시회'CES2026'에서는프로젝터가단연화두였다.글로벌가전기업들이앞다퉈AI기능을강화한포터블프로젝터와차세대레이저프로젝터를전면에내세웠다.100인치이상의초대형화면을TV보다저렴하게구축할수있고,캠핑과차박등아웃도어열풍까지겹치며프로젝터시장은유례없는호황을누리고있다.하지만시장이급팽창하면서치명적인부작용이수면위로떠올랐다.소비자가프로젝터구매시가장중요하게고려하는'밝기'사양을두고,제조사마다제각각의잣대를들이대며소비자기만행위가극에달하고있기때문이다.◆18,000루멘이140루멘으로추락…충격적인'스펙뻥튀기'의실체최근엡손아메리카(EpsonAmerica)는중국의프로젝터제조사야버(Yaber)를상대로제기한기만적허위광고소송에서극적인합의를이뤄냈다고발표했다.엡손은그동안일부중국산저가브랜드들이온라인마켓플레이스를중심으로말도안되는수치의밝기를내세워공정경쟁을훼손하고소비자를속이고있다고지적해왔다.이번소송합의에따라야버는자사의주요프로젝터모델에명시됐던과장된'백색밝기(WhiteBrightness)'사양을국제표준인'ISO루멘(ISO21118)'기준으로전면수정하기로했다.합의에따른주요모델의스펙변경내역을구체적으로살펴보면그격차는더욱뚜렷하게드러난다.가장충격적인사례는'야버E1'모델이다.당초1만8,000루멘이라는압도적인수치를내세워대대적으로홍보되었던이제품은,국제표준을엄격히적용하자실제밝기가고작140루멘에불과한것으로드러났다.기존광고수치의1%에도미치지못하는수준으로,무려100배이상뻥튀기되어있었던셈이다.다른주력모델들역시사정은비슷했다.1,600루멘의고도밝기를자랑하던'야버K3'는실제990루멘으로하향조정되었고,700루멘으로광고하던'야버L2s'는430루멘으로정정되며체면을구겼다.이밖에도800루멘을내세웠던'야버V12'는정확히절반수준인400루멘으로떨어졌으며,450루멘이던'야버T2'역시290루멘으로대폭낮춰표기하게됐다.1만8,000루멘으로포장됐던제품의실제국제표준밝기가140루멘에불과했다는사실은,그동안소비자들이얼마나턱없는허위스펙과과장광고에무방비로노출되어있었는지를보여주는대목이다.마이크이스그리그(MikeIsgrig)엡손아메리카부사장은"프로젝터브랜드들이동일하게국제적으로개발및출판된표준을사용할때비로소소비자를보호하고업계내신뢰를구축할수있다"며"야버가향후전제품라인업에ISO21118표준을적용하기로한것은소비자에게정확한정보를제공하는긍정적변화"라고평가했다.◆'안시루멘'은옛말,'LED루멘'은꼼수…"진짜표준은ISO루멘"그렇다면왜이런터무니없는수치차이가발생하는것일까?업계에따르면시장에널리퍼진'안시루멘(ANSILumen)','럭스(Lux)','LED루멘','광원밝기(LampBrightness)'등의용어가빚어낸착시현상이라고꼬집는다.많은소비자가프로젝터밝기의정답으로알고있는'안시루멘'은사실옛말이다.안시루멘은1990년미국국가표준협회(ANSI)가제정한'미국국가표준'일뿐이다.글로벌디스플레이시장이통합되면서,2005년부터는국제표준화기구(ISO)와국제전기기술위원회(IEC)가공동제정한ISO21118국제표준인'ISO루멘'으로완전히대체됐다.심지어과거안시루멘을만들었던미국ANSI조차현재는ISO21118을공식표준으로채택하고있다.국제표준이'ISO루멘'으로정립된지20년가까이지났지만,여전히과거의기준을혼용하는곳이많은셈이다.더큰문제는'LED루멘'이나'광원밝기'라는교묘한꼼수표기다.프로젝터의진짜밝기는'소비자의눈에최종적으로맺히는스크린상의밝기'를의미해야한다.하지만LED루멘등은프로젝터렌즈를통과해스크린에도달하며발생하는엄청난빛의손실률을무시하고,단순히기기내부의'전구(광원)'가내는가장밝은빛만을측정한것이다.진정한국제표준인'ISO21118(ISO루멘)'의측정방식은매우엄격하다.외부빛이차단된어두운공간에서완전한백색이미지를스크린에투사한뒤,화면을3x3격자(총9개직사각형)로똑같이나눈다.그다음각9개직사각형의정중앙에조도계(광도계)를놓고빛의세기인럭스(Lux)를측정한다.이렇게얻은9개의럭스평균값에실제투사된화면의면적(㎡)을곱해야만최종적인'루멘'수치가산출된다.단순히럭스(Lux)수치만높다고밝은프로젝터가아니다.빛이스크린의좁은면적에집중되면럭스는높게나오지만,화면을100인치이상으로키우면럭스는뚝떨어진다.따라서스크린의면적까지고려해프로젝터가뿜어내는'총광량'을계산하는ISO루멘만이제품간성능을공정하게비교할수있는유일한척도다.◆반쪽짜리스펙은그만…백색밝기와'컬러밝기'동시확인해야전문가들은백색밝기(ISO루멘)확인에서멈추면안된다고조언한다.프로젝터로흑백문서만볼것이아니라면,화면의선명도와생생한색재현력을온전히누리기위해'컬러밝기(ColorLightOutput)'역시꼼꼼히따져봐야한다.백색밝기가ISO21118규정을따른다면,컬러밝기는국제디스플레이측정위원회(ICDM)가제정한IDMS15.4표준을따른다.측정방식은백색밝기와유사하다.백색광대신적(Red),녹(Green),청(Blue)의3가지기본색상교차그리드를투사하여각각9개의측정값을얻어낸뒤,3원색의평균을합산하고화면영역을곱해컬러루멘을계산한다.현재시중에유통되는저가형프로젝터나휴대용제품상당수는'1-ChipDLP'방식을사용한다.이방식은백색광원에서나온빛을회전하는컬러휠(ColorWheel)로통과시켜적,녹,청색을'순차적으로(교대로)'투사한다.인간의눈에남는잔상을이용해색을조합하기때문에근본적으로빛의손실이발생할수밖에없고,백색밝기대비컬러밝기가현저히떨어진다.때로는무지개같은띠가아른거리는'레인보우현상'이눈의피로를유발하기도한다.엡손은자사의모든프로젝터제품에국제표준인ISO루멘(백색밝기)과IDMS15.4(컬러밝기)를엄격히적용해투명하게표기하고있다.이번야버(Yaber)와의소송전역시단순한기업간의견제를넘어,검증되지않은가짜스펙을퇴출하고소비자권익을보호하겠다는엡손의강한의지가반영된결과다.한국엡손관계자는“국제표준ISO의루멘에따라밝기정보를투명하게제공할때소비자는보다객관적인기준으로제품을선택할수있고,시장역시신뢰를바탕으로건강하게성장할수있다”며“온라인쇼핑몰에서빔프로젝터를구매할때는'LED루멘'과같은현혹성문구에속지말고,반드시국제표준기준측정값인지,그리고컬러밝기수치가충분한지를꼼꼼히따져봐야한다”고거듭당부했다.프로젝터시장이고도화될수록기업들은단기적인꼼수스펙마케팅의유혹에빠지기쉽다.글로벌1위기업엡손이쏘아올린'루멘캠페인'과'국제표준준수촉구'가혼탁한프로젝터시장을정화하고소비자들에게올바른시청구권을돌려주는결정적계기가될지업계의이목이쏠리고있다.Copyright©디지털데일리.Allrightsreserved.무단전재및재배포금지.

글로벌인공지능(AI)반도체열풍속빅테크기업인재쟁탈전이한국으로번지고있다.테슬라와마이크론등해외기업이우리나라반도체인력확보에적극나서면서,우리기업이키운인재가해외로빠져나갈수있다는우려도커지고있다./챗GPT21일관련업계에따르면일론머스크테슬라최고경영자(CEO)는최근소셜미디어를통해테슬라코리아의AI칩디자인엔지니어채용공고를직접공유했다.그는"한국에거주하면서칩디자인,팹,AI소프트웨어분야에서일하고싶다면지원하라"는글과함께태극기이모티콘을다수게시했다.특정국가를지목해채용을독려한것은이례적이라는평가가나온다.테슬라는자율주행과휴머노이드로봇용AI칩을자체설계·생산하고있다.지난해에는삼성전자와약23조원규모의파운드리공급계약을체결하고차세대맞춤형AI칩을미국테일러공장에서생산하기로했다.설계역량과제조이해를동시에갖춘인재확보가절실한상황에서,메모리·파운드리강국인한국이매력적인'타깃'으로떠올랐다는분석이다.김동원KB증권연구원은"파운드리사업내테슬라매출비중은2027년3%수준에서2029년20%,2031년30%까지확대될것"이라며"중장기적으로테슬라관련매출이파운드리전체의약3분의1수준을차지할것으로추정된다"고전망했다.테슬라만의움직임은아니다.엔비디아·브로드컴·마이크론등글로벌반도체·팹리스기업들도링크드인등을통해한국경력직을상시채용중이다.마이크론은국내주요대학에서캠퍼스면접을진행하며인재풀확대에나섰다.애플역시AI칩과HBM최적화를위해실리콘밸리본사근무조건과수억원상당의제한조건부주식(RSU)을제시하며영입전에가세한것으로전해졌다.숙련엔지니어한명의연간총보상규모가5억원을웃도는사례도있는것으로알려졌다.업계관계자는"ASIC(주문형반도체)과AI가속기설계수요가급증하면서설계·검증·패키징까지경험한한국인력에대한러브콜이이어지고있다"며"연봉뿐아니라스톡옵션등장기인센티브체계에서격차가존재한다"고말했다.AI열풍은대학입시에도영향을미치고있다.올해정시모집에서7개대기업이운영하는16개반도체계약학과지원자는2478명으로전년대비38.7%늘었다.졸업후SK하이닉스,삼성전자등으로취업이연계되는구조가영향을미친것으로풀이된다.이에국내기업들도보상강화로맞대응에나섰다.SK하이닉스는영업이익의10%를성과급재원으로활용해올해최대기본급의2964%수준을지급한것으로알려졌다.삼성전자역시초과이익성과급(OPI)을확정하며인재이탈방지에힘을쏟고있다.전자·반도체업종이올해채용계획상위권에오른것도이같은흐름과무관치않다.그럼에도구조적인력난우려는여전하다.한국반도체산업협회는2031년반도체분야에서약5만4000명의인력이부족할것으로전망했다.이는2022년보고한1784명부족규모보다30배이상늘어난수치다.설계·소프트웨어인력은물론생산현장의공정·장비엔지니어수요까지증가하고있지만공급이이를따라가지못하고있다는분석이다.정부는반도체특성화대학확대,계약학과지원,연구개발(R&D)세제혜택등정책을내놓고있다.다만업계에서는단기지원을넘어'교육–채용–경력개발'을잇는체계적·중장기인재양성시스템이필요하다는지적이나온다.업계관계자는"중국은막대한재정을투입해반도체자립에속도를내고있고,미국역시반도체지원법을통해대규모자금을집행중"이라며"정부차원의전략적대응이미흡할경우인재유출이더욱가속화될수있다"고말했다.변상이기자[email protected]©IT조선.무단전재및재배포금지.

[인터뷰]맷코프만로블록스최고안전책임자(CSO)온라인환경이일상의중심이된오늘날소셜네트워크서비스(SNS)는소통의창구이자정보의보고인동시에각종유해콘텐츠와고도화된범죄가도사리는위험한놀이터가되기도합니다.특히판단력이성숙하지않은청소년을대상으로한스캠(신용사기)과그루밍성범죄등이기승을부리면서플랫폼기업의사회적책임과보호시스템구축이그어느때보다절실한상황입니다.<디지털데일리>는전세계가안전한인터넷세상을만들기위해노력하는'안전한인터넷의날(2월10일)'을맞아기업과사회의온라인안전망을조명하는'세이프-네트워크'를준비했습니다.<편집자주>[디지털데일리이학범기자]로블록스가연령인증시스템을전면도입하며플랫폼안전정책을한층강화하고있다.안전과소통의재미는상충하는가치가아니라오히려안전이소통의전제가된다는것이회사측설명이다.맷코프만로블록스최고안전책임자(CSO)는최근<디지털데일리>와의서면인터뷰에서"플랫폼내안전을강화할수록이용자경험은오히려개선된다"며"최근도입한연령기반시스템은로블록스의지속가능성을좌우할핵심인프라"라고밝혔다.코프만CSO는로블록스의안전및시민의식(Safety&Civility)부문을총괄하며제품·운영·정책전반의안전기준을설계·적용하는역할을맡고있다.'시민의식을갖춘가상세계'라는회사비전을구체화하는것이그의주요과제다.◆"연령대별소통구조분리"…AI얼굴추정도입로블록스는지난1월전세계서비스를대상으로인공지능(AI)기반얼굴연령추정기술을도입하고채팅이용을위한연령인증을의무화했다.핵심은'연령대별소통구조분리'다.AI로이용자연령을추정해만9세미만부터21세이상까지6개그룹으로세분화하고인접연령대끼리만대화할수있도록제한했다.범죄자의접근가능성을구조적으로낮추겠다는취지다.회사에따르면시행한달만에전세계일일활성사용자(DAU)1억4400만명가운데45%이상이인증을완료했다.기존자기보고식(생년월일입력방식)데이터의존도를낮추고연령정보정확도를높였다는설명이다.코프만CSO는"로블록스는안전과소셜활동을상충관계로보지않는다"며"연령인증시스템으로보다안전하고시민의식을갖춘온라인환경을조성함으로써청소년들을보호하고성인들의표현의자유를보장한다"고강조했다.다만인증절차강화가이용경험을저해할수있다는우려도제기된다.채팅접근문턱이높아지면활동이위축될수있고AI기반연령추정특성상오차가능성도배제할수없기때문이다.이에대해코프만CSO는"안전장치고도화가단기적으로일부이용패턴에영향을줄수는있다"면서도"장기적으로는플랫폼신뢰도와커뮤니티건강성을높이는기반이될것"이라고말했다.이어"인증참여율이빠르게상승하고연령데이터정확도도개선되는등긍정적지표가나타나고있다"며정책이비교적안정적으로자리잡고있다고평가했다.로블록스는조만간로블록스스튜디오의실시간협업기능에도연령확인절차를적용할예정이다.커뮤니티정책역시순차적으로업데이트한다는계획이다.◆딥페이크탐지·레드팀운영…'다층보호'체계또연령인증시스템에서부모대리인증과같은실제운영과정에서의변수도고려하고있다.로블록스는부모가자녀의인증을돕다실수로본인의연령을입력한경우부모통제기능을통해1회에한해나이를정정할수있도록했다.강화된정책이이용경험을과도하게훼손하지않도록보완하는장치다.특히온라인그루밍이나사칭과같은지능화된잠재적위협에대응하기위해로블록스는단일인증을넘어선다층적보호시스템을가동중이다.코프만CSO는"로블록스는AI기반얼굴연령추정기술의정확도를높이고부정행위를차단하기위해파트너사인페르소나와협력해딥페이크탐지·공인이미지도용방지등부정방지기능을적용하고있다"며"레드팀(Red-team)훈련을정기적으로실시해잠재취약점을선제적으로점검·보완하고있다"고설명했다.그는"로블록스는단일얼굴인식결과에의존하지않고다양한지표로이용자행동을지속분석해실제연령과프로필정보의불일치여부를정교하게판별하고있다"며"채팅설정·연락처제한·콘텐츠노출범위를연령별로최적화하는위험최소화설계로플랫폼구조자체를악용사례에원천대응할수있도록견고하게구축할방침"이라고부연했다.연령인증과정에서얼굴이미지가활용되는데따른이용자들의불안감에대해서는"인증과정에사용된이미지와동영상은절차가완료되는즉시삭제된다"며철저한개인정보보호원칙을재확인했다.코프만CSO는"이용자가감시받는것이아니라자연스럽게보호받고있다는안도감을느끼게하는것이보안의지향점"이라며"앞으로도개인정보보호에최적화된솔루션을지속적으로탐색하여시스템을고도화하기위해노력하겠다"고강조했다.◆한국맞춤가이드라인…왜곡콘텐츠'엄정대응'한국시장에맞춘별도안전가이드라인도운영중이다.안전센터와가이드를한국어로현지화해제공하고있으며,2024년에는전국미디어리터러시교사협회(KATOM)와협력해청소년·보호자·교육자등을위한'디지털시민의식가이드북'을제작·배포했다.콘텐츠관리역시동일한기준이적용된다.로블록스는역사적사건이나사회적갈등을왜곡하는콘텐츠에대해엄정대응방침을유지하고있다.실제지난해5·18민주화운동왜곡콘텐츠를삭제한데이어최근12·3비상계엄상황을왜곡한콘텐츠도삭제조치했다.코프만CSO는"한국이용자들의창의성은로블록스를특별하게만드는원동력"이라며“이들이음껏표출할수있는안전한공간으로남을수있도록앞으로도한국시장에서기술고도화와보안표준강화에최선을다하겠다"고말했다.그는"안전기술은산소처럼없어서는안될필수요소"라며"사후검토가아니라처음부터안전이기본값으로작동하는환경을구축하는데집중하고있다”고강조했다.이어“연령추정시스템은그시작에불과하다”고덧붙였다.Copyright©디지털데일리.Allrightsreserved.무단전재및재배포금지.

제미나이생성이미지/제미나이아마존은‘클래리티’라는내부시스템을활용해직원들의AI도구사용빈도를추적하고있다고미정보기술(IT)전문매체디인포메이션이19일(현지시각)보도했다.관리자들은직원들이어떤AI도구를사용하는지,아마존자체AI인‘키로’(Kiro)를얼마나쓰는지등을확인할수있고이를승진및직원들의인사평가에활용한다고한다.예를들어공급망최적화기술팀직원들은‘운영효율성·효과를높이기위해AI를어떻게활용했나’와같은질문이인사평가항목에포함됐고관리자용엔‘인원을줄이거나늘리지않으면서AI를활용해역량을높이고혁신한개별사례’등을묻는다.디인포는“지난해7월부터승진가능성이있는모든직원에게이같은평가가확대됐다”고했다.여러기업에서직원들이AI를얼마나많이,잘활용하는지를분석해인사평가에반영하고있다.단순AI사용장려를넘어이를인사평가에반영하면서사용을압박하고있는것이다.그러나최근AI발대규모감원도주요기업들에서이어지면서이같은인사정책에대한반발도나오고있다.◇AI사용,인사평가에반영메타는올해중순부터직원평가도구인‘체크포인트’를도입해직원들의AI사용을평가할예정이다.직원들이AI를사용해생성한코드의양과생산성향상정도를수치화해평가한다.마크저커버그메타최고경영자(CEO)는지난해11월“성과평가가AI도입여부와점점더연관될것”이라며“AI기반성과를입증하는직원들에게더높은보상이주어진다”고말하기도했다.이에따르면성과상위20%직원에게는기본보너스의200%,극소수최상위성과자에게는‘메타어워드’와함께300%의보너스를지급한다.마이크로소프트(MS)도내부에서AI도구인코파일럿사용을강하게독려하면서엔지니어뿐아니라영업·마케팅·HR에까지코파일럿사용률을추적하고있다.앞서젠슨황엔비디아최고경영자(CEO)는내부회의에서일부관리자가직원들에게AI사용을줄이라고했다는것에대해강하게질책하며“제정신이야?”라고화를내기도했다.이어“AI로가능한모든작업을자동화하고싶다”며AI도구사용을강하게독려했다.직원들의AI사용을평가에반영하는것은테크기업만의문화가아니다.영파이낸셜타임스(FT)에따르면컨설팅기업액센추어에서는최근시니어직원들에게AI도구활용여부를임원승진평가에반영한다고공지했다.회사측은“AI핵심도구를사용하는것은인사논의에서중요한요소가될것”이라는이메일을직원들에게보냈다고한다.세계최대음원플랫폼스포티파이,교육플랫폼듀오링고등도직원들의AI성과평가를하고있다.신입사원을채용할때도AI사용역량이중요해졌다.영가디언등에따르면컨설팅기업맥킨지는신입채용인터뷰에서자체AI도구인‘릴리’를활용하는평가를시범도입했다.지원자는AI에질문을던지고,AI가생성한답변을검토·평가·수정하면서문제를해결하는과제를수행한다.AI에어떤질문을하는지,답변의오류나한계를잘잡아내는지등을평가해AI를능동적으로활용하는지원자를채용한다는목적이다.◇직원반발도그러나이런AI성과평가가직원들의불만을키우기도한다고디인포가보도했다.AI분야대규모투자,AI도입을통한생산성증대로여러기업에선신입사원을뽑지않거나,구조조정을진행중이다.아마존의경우지난해하반기부터3만명을감원하기도했다.이때문에테크업계에선AI사용을압박하는것이결국또다른인력감축으로이어질것이란우려가나오는것이다.Copyright©조선일보.무단전재및재배포금지.

‘직원동원논란’정모담당,최근인사에서준법경영총괄로정규돈CTO,스톡옵션먹튀논란에도2년전컴백익명신고‘핫라인제보’,2020년7건에서2024년18건으로“신뢰와헌신찾아보기어려워”…일하고싶은기업순위추락카카오는지난해8월정부주도의‘독자인공지능(AI)파운데이션모델’프로젝트5개정예팀선발에서탈락했다.이어지난해9월에는‘카카오톡’을대대적으로개편했지만,사용자들의반발로원상복구에나섰다.국민메신저‘카카오톡’은국내1위앱자리를유튜브에내줬고,AI사업은갈피를잡지못하고있다.조선비즈는현재카카오가가지고있는구조적인문제점을진단한다.[편집자주]그래픽=손민균지난해11월카카오CA협의체소속정모담당은서울의한호텔에서자녀의결혼식을올렸다.당시CA협의체소속직원들이축의대에서축의금을받아논란이일었다.당사자들은자발적으로한것이라는입장이었지만,직원들은“상사가부탁하면그게지시아니냐”“윤리를담당하는임원이이래도되나”라는반응을보였다.정모담당은이달인사에서직함만책임경영위원회위원장에서그룹준법경영담당으로바뀌었다.카카오의한관계자는“언제부터인가카카오에서는논란이있어도책임을묻지않는관행이생겼다”면서“제임스(정모담당)를등기이사로올리려한다는이야기도돈다”고했다.지난2022년삼성SDS에서카카오로이직한개발기획담당A씨.15년가량업력에도그는카카오에왔을때답답함을느꼈다.업무회의를위해사람을모으는것도,자료취합도쉽지않았기때문이다.A씨는“카카오가수평적인문화라고하지만,외부사람이녹아들어실력을발휘하기에는이질감에대한벽이크다”며“시스템이나정책이지금도성숙하지는못하다”고했다.‘카무원(카카오와공무원을합성한용어)’.급변하는인공지능(AI)생태계변화속에서카카오의임직원들을대변하는단어다.회사의발전보다는높은연봉과복지제도에안주,절박함없이안일한모습그자체다.이는김범수카카오창업자가2023년12월당시문어발논란,시세조종혐의등으로회사가사면초가에빠지자“새로운배를건조하는마음가짐으로과거10년의관성을버리고원점부터새로설계해야한다”고외친것과상반된행보다.전문가들은이런분위기가창업자의부재속에서카카오내에뿌리깊게자리잡기시작했다고진단한다.위정현중앙대경영학부교수는“김창업자는위기감이있지만카카오를이끄는월급쟁이임원진은절박함이없어보인다”며“(카카오가)위기를헤쳐나가지못한기존경영진을돌려쓰는한계상황을이어가고있다”고했다.2009년겨울,카카오톡출시를앞두고카카오전직원이참여한강원도홍천워크샵./카카오◇임원진일탈에불신·불만커져…“신뢰·헌신찾아보기어려워”카카오안팎에서는회사의성장을이끈‘카카오스러움’을대표하는키워드로수평적조직문화와자기주도성을꼽아왔다.하지만,창업자의부재속에서리더십과전략이실종되면서임원진의반복적인일탈이빚어지고있다.직원들의사기를꺾은대표적사례가정규돈카카오최고기술책임자(CTO)에대한인사다.그는2021년8월카카오뱅크CTO로근무했는데,회사가상장한지3일만에스톡옵션을행사해약66억원의차익을거두며‘먹튀’논란에휩싸였다.이후일신상이유로회사를떠났지만,카카오는2024년1월카카오CTO로그를다시불렀다.시민단체소비자주권시민회의와카카오의외부감시기구‘준법과신뢰위원회’가정CTO에대해문제를제기했지만,카카오는인사를강행했다.정CTO는올해1월임기만료로퇴사했다.임원들의도덕적해이와함께직원들의불신·불만도커지고있다.실제카카오내차별및괴롭힘,부패·뇌물등을익명으로신고하는‘핫라인제보’는2020년7건에서2024년18건으로두배이상으로늘었다.임직원들이영어이름을쓰면서수평적조직문화를표방하던전통도퇴색되고있다.카카오노조에따르면지난해8월조합원대상자체실태조사결과68%가동료에대한폭언및고압적인자세를목격했다고응답했다.카카오인사총괄부사장출신황성현퀀텀인사이트대표는“스타트업으로출발한많은회사들이시도하는수평적소통은아이디어를끌어내혁신과발상전환을위한것인데,이름을영어로바꾼다고가능해지는게아니다”라며“수평적조직에맞는일하는방법을만들어가야하는데이게쉽지않으니(수평적조직의)성과가나지않는곳이많아졌다”고말했다.카카오의한직원은“경영진부터가한탕주의가가득한데지금카카오에서신뢰와헌신은찾아보기어렵다”며“수평적문화가겉으로보기엔좋지만,윗사람입장에서는일을편히못시키고눈치보기만늘어난측면이있다”라고말했다.그래픽=정서희◇비전찾던인재들,이제는고연봉·보상제도쫓아입사기업의경쟁척도로불리는입사선호도도추락하고있다.과거카카오에입사하고싶은인재들이자신의성장가능성과카카오의비전을봤다면지금은높은급여와복리후생을매력으로느끼는모양새다.인크루트가발표하는‘대학생이꼽은일하고싶은기업’순위에서카카오는2020년부터2022년까지3년연속1위에올랐다.본인의성장과기업의미래가유망하다는이유에서다.하지만2023년과2024년순위가3위로밀리더니지난해에는6위까지떨어졌다.카카오에입사하고싶은이유도우수한복리후생,만족스러운급여와보상제도로바뀌었다.카카오의한직원은“대학생들의카카오를선호하는이유변화가현재카카오경영진에도똑같이적용된다”며“(회사에긍정적인)변화를가져올절박함은없다”라고말했다.내부에서는인사전략에대한회의론도나온다.카카오내‘숨은권력자’라는논란이불거진황태선CA협의체인사전략담당이이달인사에서도직함만바뀌었을뿐여전히실세역할을하고있기때문이다.카카오는거버넌스논란과임원들의도덕적해이등에도최근인사에서인적쇄신에나서지않았다.카카오내부관계자는“인적쇄신없이는앞으로도어떤변화도기대하기어려울것”이라고말했다.황용식세종대경영학과교수는“기업에가장위험한게이너서클(내부핵심권력집단)이중심이된회전문인사”라며“(현체제는)내부적으로안좋은신호”라고말했다.그래픽=정서희-Copyrightⓒ조선비즈&Chosun.com-Copyright©조선비즈.무단전재및재배포금지.