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[실시간뉴스]"주7일" 극한 근무에도 안 나가는 엔비디아 직원들, 왜

온카뱅크관리자

2024-08-28 10:17:07

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
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          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="6VJnrUUlCg" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="지난 3월19일(현지시간) 전 세계에서 온 취재진에게 개방된 미국 캘리포니아주 실리콘밸리 샌타클래라 시에 위치한 인공지능(AI) 칩 선두 주자 엔비디아 본사 외부. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202408/28/joongang/20240828080511466xdki.jpg" data-org-width="559" dmcf-mid="fif8oGGklj" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202408/28/joongang/20240828080511466xdki.jpg" width="658"></p>
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            지난 3월19일(현지시간) 전 세계에서 온 취재진에게 개방된 미국 캘리포니아주 실리콘밸리 샌타클래라 시에 위치한 인공지능(AI) 칩 선두 주자 엔비디아 본사 외부. 연합뉴스
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          <p dmcf-pid="PfiLmuuSho" dmcf-ptype="general"> "주7일" "새벽 2시까지 사무실" "하루 10번 회의" </p>
          <p dmcf-pid="QU46gHHEWL" dmcf-ptype="general">글로벌 인공지능(AI) 반도체 기업 '엔비디아'의 이러한 고강도 근무환경에도 직원 이직률은 매우 낮은 것으로 나타났다. 그만큼 '높은 급여' 수준을 보장해줬기 때문이다. </p>
          <p dmcf-pid="xu8PaXXDSn" dmcf-ptype="general">26일(현지시간) 블룸버그는 "엔비디아 직원들은 주7일, 심지어 새벽 2시까지 사무실에 앉아 있어야 하지만 회사의 높은 급여로 퇴근을 꺼린다"고 전하며 엔비디아 전·현직 직원 10명을 대상으로 한 인터뷰를 공개했다. </p>
          <p dmcf-pid="yclv3JJqCi" dmcf-ptype="general">마케팅 부서에서 일했다는 엔비디아 전직 직원은 "하루에 7~10회 회의에 참석했고 각 회의에는 30명 이상이 들어왔다. 종종 싸움이 벌어졌고 고성도 오갔다"면서도 "'황급 수갑'(인센티브) 덕분에 2년 동안 참았다. 더 많은 부를 얻을 기회였기 때문"이라고 했다. </p>
          <p dmcf-pid="Wl1F2EEQyJ" dmcf-ptype="general">고객을 위한 기술 지원 부서에서 일했다는 엔비디아 전직 직원은 "일주일 내내, 가끔 새벽 1~2시까지 일해야 했지만, 급여 인센티브 때문에 버티다 5월에 퇴사했다"고 설명했다. </p>
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           <p class="link_figure"><img alt="젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO). 싱가포르 로이터=뉴스1" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202408/28/joongang/20240828080511943yiru.jpg" data-org-width="560" dmcf-mid="4teJD00ClN" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202408/28/joongang/20240828080511943yiru.jpg" width="658"></p>
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            젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO). 싱가포르 로이터=뉴스1
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          <p dmcf-pid="GIX5bAA8ye" dmcf-ptype="general"> 직원들이 언급한 '인센티브'는 엔비디아에서 부여하는 '스톡 그랜트(회사 주식을 무상으로 주는 것)'를 뜻한다. 엔비디아는 직원들에게 4년 동안 사용할 수 있는 주식을 정기적으로 제공하는데 의무보유 기간이 있는 스톡옵션과 달리 스톡 그랜트는 바로 현금화할 수 있다. </p>
          <p dmcf-pid="HCZ1Kcc6CR" dmcf-ptype="general">실제 엔비디아의 '2024년 지속가능성 보고서'에 따르면 지난해 엔비디아 직원 이직률은 5.3%로 반도체 업계 평균 이직률(17.7%)의 3분의 1 수준에 불과했다. 지난해 5월 반도체 기업 최초로 시가총액이 1조 달러를 돌파한 이후부터는 이직률이 2.7%로 더 크게 줄었다. 반도체 업계 평균 이직률(17.7%)에 비하면 한참 낮은 수준이다. </p>
          <p dmcf-pid="Xh5t9kkPyM" dmcf-ptype="general">엔비디아 전직 엔지니어는 10년 동안 재직한 직원들은 은퇴해도 될 만큼 충분한 돈을 보유했지만, 기다리면 스톡 그랜트를 또 받을 수 있기 때문에 더 많이 일한다고 매체는 전했다. 실제 엔비디아 직원 주차장에는 포르쉐, 람보르기니 등 슈퍼카로 가득 차 있거나 일부 직원은 수백만 달러짜리 주택에 40~60%의 계약금을 지급하고 있는 등 부를 축적하는 것으로 나타났다. </p>
          <p dmcf-pid="ZBxRcttsSx" dmcf-ptype="general">한지혜 기자 han.jeehye@joongang.co.kr</p>
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        <p class="" data-translation="true">Copyright © 중앙일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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