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[실시간뉴스]'젊은 공무원 이탈 막아라' 양산시 조직개편 특단 대책 마련

온카뱅크관리자

2024-05-18 12:21:35

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">6급 15명 늘리고 9급 14명 줄여<br>연쇄 승진으로 사기진작, 무보직 6급 늘려 하위직 업무부감 경감 등 효과 노려<br>지난해 시 8~9급 11명 퇴사, 올해는 5월 현재 9명이나 퇴직 등 증가</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="VykJnpQ0C7">
          <p dmcf-pid="f7WmOPc6hu" dmcf-ptype="general">하위직 공무원의 공직 조기 사퇴가 심상치 않은 기미를 보이자 양산시가 조직개편을 통해 하위직의 승진기회를 확대하고 업무부담을 줄이는 등 파격적인 대책마련에 나서 관심을 모은다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="4zYsIQkPlU" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="양산시 전경.  국제신문 DB" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202405/18/kookje/20240518114449611ezgh.jpg" data-org-width="600" dmcf-mid="2DEiLUxpCz" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202405/18/kookje/20240518114449611ezgh.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            양산시 전경. 국제신문 DB
           </figcaption>
          </figure>
          <p dmcf-pid="8qGOCxEQlp" dmcf-ptype="general"><br>시는 최근 양산시 지방공무원 정원조례 시행규칙 개정안을 입법예고하는 등 조직개편에 나섰다고 18일 밝혔다. 개정안은 전체 인원 증원 없이 6급(팀장) 정원을 15명 늘리고 7급 1명과 9급 14명을 줄이는 내용으로 7월 1일부터 시행된다. </p>
          <p dmcf-pid="65ONAbiBv0" dmcf-ptype="general">이에 6급은 305명에서 320명으로 늘고 7급은 379명에서 378명, 9급은 194명에서 180명으로 감소한다.시가 조직개편까지 동원해 선제적으로 하위직 이탈 방지책 마련에 나선 것은 극히 이례적이다.</p>
          <p dmcf-pid="P1IjcKnbT3" dmcf-ptype="general">시가 이러한 조직개편에 나선 것은 전국적으로 젊은 공무원의 조기 퇴직이 잇따르는 가운데 양산시에서도 하위직 이탈이 속출해 더 이상 방관할 수 없다는 판단에서다. 양산시의 경우 지난해 8급과 9급 11명이 퇴사한데이어 올해도 5월 현재 벌써 9명의 하위직이 조기 퇴직하는 등 공직 이탈 추세가 심상치 않은 실정이다. 최근 발생한 20대 여직원의 사망사건 발생으로 시공무원노동조합 등을 중심으로 근무여건 개선을 요구하는 목소리가 높아진 것도 한몫했다.</p>
          <p dmcf-pid="QtCAk9LKWF" dmcf-ptype="general">시는 6급 정원이 증가하면 연쇄승진을 통해 하위직원의 사기가 진작되고 늘어난 6급 무보직자가 8·9급 하위직 업무부담을 덜어줘 하위직 공직이탈 방지에 적지않은 효과가 있을 것으로 기대한다. </p>
          <p dmcf-pid="xfFTWnIiCt" dmcf-ptype="general">하위직 공무원의 조기 사직은 잦은 연장근무 등 높은 업무강도와 민원 스트레스,경직된 조직문화에 비해 급여는 낮아 공직이 더 이상 매력적인 직업으로 인식되지 않기 때문이다. </p>
          <p dmcf-pid="yCgQM5VZv1" dmcf-ptype="general">젊은 공직자의 조기 퇴직 증가는 정부 자료에서도 확인된다. 국회입법조사처의 최근 자료에 따르면 지난 5년 간 전체 공무원 퇴직에서 신규 임용 직원이 차지하는 비율이 종전 17.1%에서 지난해에는 23.7%까지 급증했다.</p>
          <p dmcf-pid="Wn20UrZwT5" dmcf-ptype="general">양산시 관계자는 “행안부가 지난 3월 ‘공무원 업무집중 여건 조성방안’을 통해 9급에서 4급까지 직급별 승진 소요 기한을 단축하고 6급 근속승진을 확대하는 등 사기진작책을 마련했다. 이번 조처는 정부 시책에 부응하고 선제적으로 조직안정대책을 마련하는 의미도 담고있다”고 설명했다. 시는 장기휴직 대상자의 근무연수 기준을 5년으로 대폭 줄이는 등 하위직 사기앙양을 위한 다양한 대책도 검토 중이다. </p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 국제신문. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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