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[실시간뉴스]남-녀 성별임금격차, 여성 첫아이 낳는 순간 더 심해진다

온카뱅크관리자

2024-10-30 11:47:50

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">전진숙 의원 "출산 이후 무급돌봄노동으로 임금격차 발생"</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="0j9EEwuSFP">
          <p dmcf-pid="pD8ssIbYz6" dmcf-ptype="general">【베이비뉴스 전아름 기자】</p>
          <p dmcf-pid="UVY66QhL38" dmcf-ptype="general">우리나라는 OECD 국가 중 성별임금격차가 가장 심한 나라다. 부동의 1위다. 성별임금격차란 일하는 여성과 남성의 임금의 차이를 일컫는 말로, 우리나라에서는 평균적으로 남성이 100만원 벌 때 여성은 60~70만원을 버는 것으로 집계되고 있다. </p>
          <p dmcf-pid="uGN55tJq74" dmcf-ptype="general">그런데 이 성별임금격차가 여성이 첫 출산을 하면 더 심각해진다는 사실이 전진숙 더불어민주당 국회의원에 의해 밝혀졌다. </p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" data-idxno="74723" data-type="photo" dmcf-pid="7Q1eeJWAUf" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="연령별 성별 임금 격차. ⓒ전진숙의원실" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/30/Babynews/20241030112744895ymwl.jpg" data-org-width="600" dmcf-mid="3Z9EEwuS0Q" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/30/Babynews/20241030112744895ymwl.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            연령별 성별 임금 격차. ⓒ전진숙의원실
           </figcaption>
          </figure>
          <p dmcf-pid="zBS22fme0V" dmcf-ptype="general">국회입법조사처가 전진숙 의원에게 제출한 '남성과 여성의 연령대별 임금 현황 및 격차' 자료를 보면, 우리나라 여성의 2023년 평균 첫째아 출산연령은 32.96세로 이에 해당하는 30~34세 연령구간에서 성별 임금차이는 53만 5000원으로 격차는 87.1%였다. 이후 35~39세는 79.6%(103만 1000원), 40~44세는 69.6%(171만 2000원), 45~49세는 61.7%(226만 7000원)로 지속적으로 격차가 심화됐다. 50대에서는 거의 절반 수준으로 떨어지는 것으로 확인됐다. 50~54세는 276만 2000원으로 54.4%, 55~59세는 278만 2000원으로 50.4%였다.</p>
          <p dmcf-pid="q3ruuzj4F2" dmcf-ptype="general">전진숙 의원은 "이는 사회진입 후 최초 일자리에서의 임금격차가 92%(20~24세 92.5%, 25~29세 92%) 수준을 감안할 때, 출산 이후 무급돌봄노동으로 인해 임금격차가 발생하는 현상으로 추정된다"고 분석했다.</p>
          <p dmcf-pid="B6ZMMeTNz9" dmcf-ptype="general">이어 "성별임금격차는 여성의 경제적 지위와 UNDP 여성권한척도를 나타내는 중요지표인 만큼 영국의 성별임금격차 보고제도나 캐나다의 임금투명성 정책과 같은 적극적인 '임금투명성제도' 도입이 필요하다"고 강조했다.</p>
          <p dmcf-pid="bA2DDr7vpK" dmcf-ptype="general">한편, 전진숙 의원에 따르면 영국은 2017년에 250인 이상 대기업에 대해 시간당 평균임금 및 중간임금을 매년 보고하도록 했는데, 매년 임금차이가 공표되면서 각 기업의 변화를 유도했다는 평가를 받고 있다. 캐나다는 임금투명성 정책을 시행하고 있는데, 법에 따르면 100인 이상 사업장은 임금격차 정보를 온라인 상에 제공해야 하고 고용평등법에 따라 임금정보, 시간당 평균임금 및 중간임금의 격차, 상여금 격차, 초과근로수당 및 시간격차가 포함된 고용평등보고서를 매년 제출해야 한다.</p>
          <p dmcf-pid="K4HQQMSgzb" dmcf-ptype="general">【Copyrightsⓒ베이비뉴스 pr@ibabynews.com】</p>
         </section> 
        </div> 
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