[심층기획]언론사디지털전환10년,보상체계는제자리걸음국내언론사들이디지털전환에본격착수한지약10년.언론전반에서적지않은변화가있었다.여기엔기자들의노동이수반됐다.정확히는‘추가’된노동,그러니까늘어난업무량이있었다.신문기사,방송리포트를맡은일선기자들에게온라인기사는당연해졌다.최근몇년새엔유튜브나뉴스레터,연재는물론로그인·유료콘텐츠까지요구되는상황이다.그렇다면이같은업무환경변화에발맞춰기자들에대한디지털보상체계도충분히달라진걸까.기자협회보가15개신문·방송사의디지털보상체계를조사한결과국내주요언론전반의인센티브제도에서명확한한계가엿보였다.기자들의실행을통해서만실현되는디지털전환의지속가능한추진을위해언론계의고민이절실한시점이다.“일늘고보상그대로”,“동기없어”...중앙·한경기자들아우성국내언론의디지털전환에서중앙일보는지속거론돼온매체다.반면높은‘혁신피로도’,부족한보상으로원성도큰곳이다.2014년뉴욕타임스‘혁신보고서’공개후본격디지털전환에나서며중앙일보는2022년유료플랫폼‘더중앙플러스’를출범했고,이후기자들은지면·디지털·유료화중최소두분야이상에관여하며현재격무와피로에시달리고있다.9월4일자중앙노보에따르면‘삼중고’의현실에서‘플러스팀’(유료기사집중부서)기자들은취재와제작에품이더드는유료독자용기사마감을위해오후7시이후나휴일무급으로일하는상황이다.플러스팀중심인력배치가운데‘스트레이트중심부서’는신문용기획,주말용온라인기사를요구받으며업무가늘었다.매달‘특종’,‘우수’콘텐츠에시상하고활발한유통,참신한기법을보인‘모바일콘텐트’,‘크리에이티브’부문에상을주는제도는이어지고있다.유료화후‘더중앙상’이신설돼더중앙플러스에기여한부서(팀),기자에사장명의로분기별시상도이뤄진다.9월20일사내공지된2분기수상자는증권부(‘머니랩’),폴인팀(‘롱런의기술’),P1팀(‘헬로!페어런츠’),IT사업부(‘팩플’),김호정문화부기자(‘임윤찬비하인드’)였다.조직내성과평가무게추는유료독자(PU)전환을보는쪽으로기울었고,기존사내상은기자전반의‘상시적업무증가’와‘보상없음’을상쇄하지못하는게현재다.이현중앙일보·JTBC노조위원장은해당노보에서“올해가장많이들은편집국조합원민원이업무강도는늘었는데보상은그대로라는것”이라며“직무수당과법인카드한도등을업무강도에맞게현실화할필요가있다”고강조했다.경제콘텐츠를통한유료화실험으로주목받아온한국경제도마찬가지다.몇년새‘로그인콘텐츠’가강조되며기자코너·연재가잇따랐지만보상이없었다.취재기자에게신문제작과별도노력을요구했지만뉴스레터발행,유튜브출연시별도인센티브,출연료도여전히없다.최근‘부서별플랫폼화’를추진하며9·10월정치부에선‘입법익스플로러’(투자종목관련법안정보플랫폼),사회부에선‘로앤비즈’(법조·로펌전문미디어)를론칭했고,앞서세종시에녹화및유튜브생중계가가능한스튜디오를오픈(8월)하기도했다.기존경제부의‘집코노미’(부동산)와더불어상당기자들에게추가부담이지워졌지만인센티브는없었다.한국경제한기자는“신문을만들며이런일하는걸회사는당연하게보고있다.기자개인의만족감말곤현재지속할동기가없다.이미상당수는‘이거그만하고싶다’고하는상황인데언제까지가능할지의문”이라고했다.국내언론디지털보상현황은?...‘사내기자상,온라인기사중심’국내주요언론의디지털포상은기존사내(기자)상에‘디지털부문’을추가하고,‘온라인기사’의PV(조회수)등에기초해주는형태가가장보편적이다.매주국장단이주말용기사중3편을선정하고각10만원을주는세계일보,온라인부서와편집국기자를구분해상을주는서울신문,분기별편집국시상시‘디지털부문’에도상을주는문화일보가대표적이다.PV중심시상,특정부서쏠림에따른부작용을고려해기준을바꾼사례도나온다.국민일보는매달온라인과신문부문을나눠PV순으로1~5위에최대상금50만원,부서별1위에15만원을지급해왔는데최근규정을개정했다.이틀은유지하되‘온라인온리상’을신설,지면에안실린‘20만PV’이상온라인기사에건당5만원을지급한다.특히PV집계시단순조회수가아니라‘심층취재’,‘여론환기’,‘기독교가치전파’시가점,‘SNS의존및미확인기사’는페널티를주는식으로카운트한다.한겨레도디지털포상에정성평가를도입하고있다.회사가매달시상하는디지털3개부문상과별도로2주마다뉴스룸국이주는‘디지털콘텐츠상’(1편,20만원)은양대포털PV를기준으로주지만‘디지털특별상’(4편,각10만원)은자사사이트열독률을토대로20~30개기사를추린후심사위원4인이수상작을정한다.2주마다5편을골라‘디지털콘텐츠상’을주는경향신문도지면에안들어간온라인콘텐츠에가산점을주고PV는물론‘회사브랜드기여’등까지고려해정하는방식이다.사내상을통한포상엔온도차가존재한다.MBC엔디지털전용포상항목이없다.KBS는월별로주는사내상이있지만“디지털항목이있는정도”란평이다수다.SBS는특종상,기획상과별개로‘디지털뉴스상’을주지만분기별로수여한다.사별디지털전환방향에따라사내상외보상체계에대한고민도부상하고있다.예컨대한겨레는올해디지털편성표를도입하고‘로그인월’콘텐츠등을배치했는데참여기자에대한인센티브를고민중이다.김수헌한겨레디지털부국장은“올초부터시행한‘오늘의스페셜’의경우외부기고로꾸리는콘텐츠엔원고료를주지만내부기자들에겐주는게없는상황”이라며“최근토요판신문을없애기로하며금요일일하는방식이바뀌는데어떻게바꾸고,또‘스페셜’을강화할지,포상체계설계가필요하진않은지논의를진행하고있다”고했다.보상없는뉴스레터,유튜브,로그인콘텐츠참여...변화는진행중문제는온라인기사성과중심의현언론사사내상이새로운디지털시도에대한평가를충분히반영하지못한다는것이다.최근몇년새자사플랫폼강화,충성독자유입,브랜딩맥락에서취재기자들은뉴스레터,유튜브,로그인콘텐츠등을추가로요구받았지만관련보상체계는없거나미진한형국이다.당장성과를못내도회사디지털전환에서유의미한시도가권장되지못한다는의미다.이같은문제의식에서원고료나출연료를기자에게지급하는언론이있다.지난해디지털편성표를도입하고취재기자들의자율의사에따라MK위클리연재코너를운영중인매일경제는디지털기사전반에대한상과별도로연재건당5만원원고료를지급한다.SBS도기자가‘취재파일’같은온라인기사를썼을때원고료를주고있다.뉴스레터,유튜브전담부서를둔한겨레와경향신문은유튜브에출연한취재기자에게출연료를준다.지난해로그인전용콘텐츠를도입한경향신문은‘칸업’콘텐츠작성기자에게건당일정금액도제공한다.MBC는뉴스룸(보도국)기자들의디지털기사작성에보상을주고있다.MBC관계자는“디지털전용기사작성시조회수와상관없이1만원,롱폼기사일경우조회수에따라1건당최대10만원까지인센티브를지급한다”며“월별지급하는인센티브상한액을2022년하반기없애고디지털기사를독려하고있다.디지털뉴스룸차원에서별도예산을책정하고뉴스룸기자들에게지급하는식”이라고설명했다.온라인선출고,디지털오리지널기사에매달‘디지털특종상’,‘디지털트래픽상’을주는조선일보도나아간보상체계를지닌곳이다.스타트업을다루는사내유일한유료뉴스레터‘쫌아는기자들’(월6900원)을담당하는기자들에게수익일부를주고있다.신문제작과뉴스레터발행을병행하며해당기자들은매달월급외100만원이상수익을받는것으로알려진다.구독자수,오픈율,연재횟수를기준으로분기별1개뉴스레터를선정,최대50만원의상금도지급한다.유튜브출연시진행담당,일회적출연에따라차등을두고출연료도주고있다.기자참여유도하는동아일보·한국일보보상체계동아일보는지난해초디지털편성표도입과맞물려디지털에만7개항목을둔인센티브제도개편을시행했다.편성및보상위원회가성과와영향력,새시도여부를종합평가해매달선정하는‘디지털프런티어’상(상금100만원)이대표적이다.이는타사와견줘통상적인방식인만큼성과평가에앞서참여자체에지원하는나머지부문을특히참고할만하다.예컨대동아일보인센티브제도는기자코너가‘편성표에포함됐을때’건당10만원,개인또는부·팀이비정기제작하는‘온라인스페셜’건당5만원을지급한다.‘얼리버드’(평일오전8매이상또는주말)건당3만원,‘온라인단독’(온라인선출고단독)건당5만원,‘뉴스동영상’(기사·콘텐츠관련영상)건당3만원,CD수당(지면제작인력중유튜브오리지널제작자)월10만원등처럼최소요건을충족하면포상한다.각부문은기본금액외주요포털조회수,로그인수지표를종합해‘성과’에대한금액을추가지급한다.애초이금액은명시되지않았지만현재5만~20만원으로정해져있다.지난해부터기자참여유도를위한디지털보상체계를운영해온한국일보는4분기부터더욱강화된디지털인센티브제도를설계중이다.매달시상하는사내상에서기존특종보도에줬던‘우수기자상’과별개로디지털에만‘독자유입우수기자상’,‘독자참여우수기자상’,‘공감뉴스상’등3개부문을마련한다.단순조회수가아닌회사디지털전략에맞춰디지털포상을세분화했다.참여기자들에대한지원액도늘린다.사내공모,구성원제안을거쳐뉴스룸국장승인을얻어정기적으로6개월이상했을때분기당최대200만원(기존100만원)의현금성복지포인트를제공한다.소속부서에상관없이“본업에부가적인업무를수행하는구성원”에게“새로운시도(도전)를장려할수있는분위기조성및구성원동기부여”를한다는목적이다.언론의디지털전환은‘기자를쥐어짜거나’‘기존사내상에분야하나를추가하는’차원에서이뤄졌고업무량조정,적당한보상,동기부여같은노무차원의고민이부재했던여건에서진행된게현실이다.기자개인의만족감,자부심등에기반한그간콘텐츠제작,디지털시도가언제까지가능할지미지수다.박병률경향신문콘텐츠랩부문장은“장기적으론지면보다온라인중심이되겠지만그때까진마중물로보상체계가필요할수밖에없다.시도나성과에비례해보상을늘리는방안을고민중”이라면서“현실적인문제도있지만온라인전용만과도하게우대하기어려운지점도있다.자칫단독이나특종등언론본연의역할을위축시킬수있는데접점을찾는과정이필요하다본다”고했다.Copyright©기자협회보.무단전재및재배포금지.

[내정후구성원연차불문대부분반대]전무후무한20개기수수백명성명기자들"더노골적'용산방송'우려"‘조그만파우치’발언으로논란이됐던박장범‘뉴스9’앵커가차기KBS사장후보로내정되자KBS기자들의반대목소리가쏟아지고있다.KBS이사회가박앵커를사장최종후보로임명제청한다음날인24일부터29일까지KBS기자20개기수(26~28기,31~35기,37~43기,45~48기,50기)가16개의연명성명을냈다.KBS기자379명이성명에참여,25년차부터지난해입사한막내기수까지사실상기자대부분이박앵커의사장후보사퇴를촉구하고있는건데이같은기자들의반발에박후보가어떤대답을내놓을지주목된다.KBS기자대다수의박장범사장후보반대목소리에힘입어전국언론노동조합KBS본부는조합원대상사장신임투표를준비하고있어내부반발움직임은계속될것으로보인다.18일서울여의도KBS본관앞에서전국언론노동조합KBS본부가주최한결의대회가열렸다./언론노조KBS본부제공23일KBS이사회에선야권이사4명모두표결을거부한가운데여권이사7명이참여한투표에서박장범앵커는1차투표만으로과반을넘겨사장최종후보로선임됐다.사장후보면접대상자였던박장범앵커,박민사장,김성진방송뉴스주간중최종후보를가리는해당투표에서박앵커는최소6명의여권이사의선택을받았다는의미다.박장범후보는국회인사청문회와대통령의임명재가를거쳐KBS사장에최종임명된다.당초지난해11월보궐사장으로취임한박민현사장의연임유력이점쳐졌던가운데,이른바“다크호스”,“여사낙하산”으로떠올랐던박장범후보의사장내정소식은충격적이고예상밖결과라는게KBS내부전언이다.‘대통령친분설’이돌았던박민사장을제친만큼보도와내부인사등에서“현사장보다더칼을휘두를것”이라는기자들우려도나온다.특히박장범후보의사장지원당시부터KBS내부에선비판이제기됐다.언론노조KBS본부는24일성명에서“윤석열대통령대담방송이후부끄러움을느끼긴커녕박장범이대통령실로부터직접치하하는연락을받았다며자랑스레얘기하고다녔다는얘기까지돈다”며“실제로박장범의사장도전소문이돈것이‘파우치대담’쯤부터다.용산을찾아가자신의대학동창이라는대통령실주요인사를만나사장시켜달라조른다는얘기가KBS내부에서돌정도였다”고지적했다.기자들의기명성명에공통적으로나온박장범후보반대이유도2월박후보가진행한윤석열대통령신년특별대담발언이다.박후보는대담에서김건희여사의명품백수수논란에대해‘이른바파우치’,‘외국회사의조그만백’이라고표현해사안의본질을축소시켰다는KBS안팎의비판을샀다.기자들은성명에서“영부인심기보좌에앞장섰던”‘조그만파우치’발언에더해“사실관계가어긋나고정치적으로편향됐다는기자들의항의에도앵커멘트를멋대로고쳐읽어왔던”현직앵커가뉴스를이용해사장후보로직행했다는점에서“그는‘땡윤뉴스’를넘어그어딘가로가려고할것”이라고했다.KBS내부에선사장후보를두고기자들수백명의연명성명이쏟아진건사실상전무후무한상황이라는반응이다.2017년KBS기자430여명이국정농단사태보도묵인,세월호참사당시청와대의보도개입폭로이후침묵등“KBS통합뉴스룸보도참사”로인해고대영사장퇴진연명성명을낸이후처음이라는것이다.KBS기자협회가24일박장범사장후보사퇴요구성명을낸후2018년입사자인45기기자들을시작으로,29일까지도기수별연명성명이대거나오는중이다.성명에참여한한KBS기자는“기자들사이에선박장범후보내정소식에황당해하는상황이었고,KBS기자협회성명과는무관하게기자들끼리자발적으로움직여성명을낸것”이라며“앞으로더노골적인‘용산방송’이될수있겠다는우려가가장컸다.우리는더이상그런방송을하고싶지않다는걸,그어떤권력에기댄보도에대해순응하지않겠다는걸보여주고싶었다”고말했다.노태영KBS기자협회장은“후배들이이렇게들고일어날지사실몰랐다.지난1년동안박장범앵커개인에대한내부평가,박민사장이후KBS뉴스에대해쌓여있던문제가박장범사장후보내정을기화로나온게아닐까싶다”며“청문과정에서파우치발언에대해진솔하게사과하기를기대하고있고본부장·국장인사에서도후배들이그래도따를만한실력있는선배를임명하는등행동으로보여주기를바랄뿐”이라고말했다.24일KBS현직야권이사4인은이사회의사장후보임명제청의결에대한효력정지가처분과박장범사장후보에대한직무집행정지가처분을서울남부지방법원에제기했다.Copyright©기자협회보.무단전재및재배포금지.

[인터뷰]하송이국제신문노조위원장27일능인선원앞에서열린국제신문전사원총력투쟁집회에선제13대전국언론노동조합국제신문지부(22대노조)출범식이함께열렸다.회사가아닌투쟁현장에서노조집행부가출범을알리는이례적인상황은국제신문의사정이얼마나다급하고위태로운지를보여준다.국제신문비상대책위원회가일요법회가열리는27일서울강남구능인선원앞에서대주주능인선원과이정섭원장을향해국제신문매각및경영정상화를촉구하는총력투쟁을전개했다.이날상경투쟁에는신문제작필수인력을제외한사실상대부분이참석했다./김고은기자부도위기가현실화하고,대주주와의‘강제결별’을통한매각만이유일한해법으로제시되는엄중한시국에,하송이지부장은기꺼이노조깃발을넘겨받았다.‘누가나설까?’싶을때놀랍게도두후보가손을들었고,10년만에경선으로치러진선거에서하지부장은70%넘는압도적인지지를받아당선됐다.이날출범식에서참석자들은하지부장을비롯한새집행부의‘헌신’을높이사며감사를표했다.그런데정작하지부장은“(연차가많아)언제노조원자격이끝날지모르는상황이어서회사를위한일을해야겠다생각했다”고덤덤히말했다.하지부장은2005년국제신문에입사해디지털콘텐츠팀장,기획탐사팀장등을역임했으며한국기자협회국제신문지회장과부산기자협회장등을지냈다.지부장취임과함께회사의운명이그의손에맡겨졌다.하지부장은국제신문전사원이뜻을모은비상대책위원회에서노측을대표해공동위원장을맡았고,비대위주도로회사를살릴방법을찾고있다.대주주능인선원이투자와매각약속을지키지않는상황에서비대위가할수있는건직접매각에나서는것뿐이다.하지부장은“지금까지는팔라고만얘기했는데안파니까강제로팔게할수밖에없다”며“그일환으로기업회생도고민하는것”이라고말했다.퇴직금을못받아소송중인퇴직자와지난달추석상여를받지못한직원등채권자자격이있는이들의동의절차를거쳐채권단을모집하고기업회생절차를밟겠다는구상이다.하송이언론노조국제신문지부장.하지부장은“이때까지매각의사가없어서매각이안된게아니다.사고싶어하는사람이없지않았다.그런데안팔린가장큰이유가100원짜리를자꾸500원에팔려고해서였다.경영실패로우리회사의가치가이만큼떨어졌는데자신이투자했다고주장하는금액을받아가겠다고하니팔리지않은거다”라고말했다.능인선원과의18년“악연”을잘라내고새주인을찾는여정이만만치는않을것이다.그러나하지부장은“뭐라도해야한다”고말했다.그는“지금국제신문엔수백억빚과사람밖에남은게없다.하지만사람이있기에희망이있다”면서“구성원들의생존권을보장하고77년역사의국제신문을바로세울그날까지끝까지싸우겠다”고밝혔다.Copyright©기자협회보.무단전재및재배포금지.

대통령실은오늘(29일)개인적사유에따른의대생의휴학신청에대해대학이자율적으로승인할수있도록한것과관련해"집단적인동맹휴학을전면허용하겠다는메시지는결코아니다"라고밝혔습니다.대통령실고위관계자는이날기자들과만난자리에서"동맹휴학은정당한휴학의사유가될수없다는기존의정부입장에는변함이없다"며이같이말했습니다.이어"지난번서울대의대사례처럼휴학에대한대학의판단이나확인없이일시에수백명이넘는학생의휴학신청을일괄처리한것은정상적인휴학처리라고보기는어렵다"고덧붙였습니다.또정부와대학이협력해2024학년도휴학생이참여할수있는비교과프로그램을개설하기로했다고고위관계자는전했습니다.이관계자는"학생들을휴학상태로두기보다는비교과프로그램을열어서의향이있는학생들은참여할수있도록했다"며"대학들은이프로그램제공과함께2025학년도교육과정운영계획을선제적으로미리준비하기로했다"고말했습니다.앞서교육부는이날2025학년도복학이전제돼야만의대생의휴학을승인할수있다는입장을철회하고,학생들이개인적인사유로신청한휴학에대해서는대학의자율판단에맡겨승인할수있도록했습니다.다만,대부분대학이학칙에최대2학기까지만연속휴학이가능하게하고있어,올해1학기부터휴학에들어간의대생대부분은학칙에따라내년1학기에복학해야합니다.당신의제보가뉴스로만들어집니다.SBSBiz는여러분의제보를기다리고있습니다.홈페이지=https://url.kr/9pghjn저작권자SBS미디어넷&SBSi무단전재-재배포금지Copyright©SBSBiz.무단전재및재배포금지.

[앵커]퇴직연금실물갈아타기서비스개시가이틀앞으로다가왔습니다.400조퇴직연금을두고금융사들의치열한쟁탈전이전개되고있습니다.관련해취재기자와알아보겠습니다.지웅배기자,실물이전서비스,구체적으로어떻게되는건가요?[기자]그간금융사를바꾸려면기존퇴직연금상품을환매한뒤새로가입해야했습니다.하지만앞으론기존퇴직연금상품을유지한채금융사를옮길수있게됩니다.해지하는데드는비용을줄이고번거로움을없애갈아타기를활성화시킬수있을전망입니다.금융사간경쟁을촉진해퇴직연금수익률을높일것으로도기대됩니다.DB형과DC형,IRP는동일제도내에서만이전할수있는데,일부보험계약과디폴트옵션을제외한대부분상품이이전대상입니다.보험사는사실상해당사항이없고,은행과증권사간유치전이펼쳐질전망입니다.[앵커]어떻게갈아탈지,소비자입장에서가장관심은수익률일텐데요?[기자]은행과증권사로좁혀보면요.DB형에서예금같은원리금보장형의경우올3분기기준신영증권이1년수익률4.49%로1위입니다.이어삼성증권과KB증권도4%대중반으로뒤를이었습니다.증권이앞섰던보장형과달리실적배당형인비보장형에선수익률13%대인iM뱅크등은행권이앞서나갔습니다.DC형에서도비슷한양상입니다.원리금보장형에선KB증권등이6%를넘는수익률을보인반면,비보장형에선BNK경남은행등이최대16%수익률을기록했습니다.이밖에IRP에선원리금보장형수익률이4%대안팎으로그나마격차가근소했는데요.KB증권혼자7%로독주하기도했습니다.비보장형역시13~14%수준에머물렀는데,우리투자증권나홀로18%를기록하기도했습니다.[앵커]수익률외에도봐야할것들이있죠?[기자]금융사들의적극적인운용컨설팅서비스도중요합니다.[민주영/신영증권이사:금융사들이(퇴직연금을)어떻게운용하라고(가입자에게)제안을하고있어요.그런서비스를잘해주느냐,내가운용하는데있어컨설팅이나관리를잘해주는지가더중요한것같아요.]이와함께옮기려는금융사에이전퇴직연금상품라인업이갖춰졌는지,수수료차이는얼마나나는지도꼼꼼히따져봐야합니다.수수료는금융감독원퇴직연금비교공시에서확인할수있고,실물이전가능여부조회서비스는이르면내년초에개시될예정입니다.[앵커]지웅배기자,잘들었습니다.당신의제보가뉴스로만들어집니다.SBSBiz는여러분의제보를기다리고있습니다.홈페이지=https://url.kr/9pghjn저작권자SBS미디어넷&SBSi무단전재-재배포금지Copyright©SBSBiz.무단전재및재배포금지.

[앵커]미국반도체회사퀄컴과반도체설계회사ARM의설계자산라이선스분쟁이격화되고있습니다.ARM은전세계스마트폰의두뇌역할을하는칩설계밑그림을제공하는회사인데요.삼성전자의스마트폰판매가영향을받을수있다는우려가커지고있습니다.김완진기자가보도합니다.[기자]퀄컴은,지난2021년인수한누비아의설계자산을적용해만든애플리케이션프로세서'스냅드래곤8'4세대를최근공개했습니다.누비아는퀄컴에인수되기전에ARM과설계사용권계약을맺은바있고,퀄컴은누비아의설계기술을스냅드래곤신제품에적용했습니다.외신에따르면,ARM은퀄컴이자사기술을무단으로사용했다며,기초설계라이선스계약해지를통보했습니다.퀄컴이ARM의설계자산을사용하지못하게될경우,삼성전자의스마트폰사업이타격을입을수있습니다.삼성이내년출시예정인갤럭시S25에,수율문제를겪는자사AP엑시노스대신퀄컴의스냅드래곤을탑재할것으로예상되기때문입니다.[김양팽/산업연구원전문연구원:퀄컴의스냅드래곤을받지못하면삼성의차세대폰들이라든지그런계획에까지다차질을빚을수밖에없는것은자명한것이고요.]애플은자체설계한AP인'A18'시리즈를아이폰16시리즈에탑재했습니다.샤오미는유럽과아프리카등신흥시장점유율을높이고프리미엄폰시장진입도본격화하는가운데,3나노AP칩양산을예고하는등자체AP경쟁력까지끌어올리고있습니다.삼성전자의모바일AP를담당하는시스템LSI사업부의지난해영업손실은약1조원으로추산되며,올해도1조원규모적자가예상됩니다.이재용회장은최근,해당조직의분사설에대해선을그은바있습니다.SBSBiz김완진입니다.당신의제보가뉴스로만들어집니다.SBSBiz는여러분의제보를기다리고있습니다.홈페이지=https://url.kr/9pghjn저작권자SBS미디어넷&SBSi무단전재-재배포금지Copyright©SBSBiz.무단전재및재배포금지.

[앵커]영풍·MBK파트너스연합과경영권분쟁중인고려아연이긴급이사회를개최합니다.경영권방어를위한대책을논의할것으로보이는데요.이사회가열린다는소식이전해지면서고려아연은오늘(29일)사상최고가에장을마쳤습니다.신채연기자,고려아연이사회에서어떤내용논의됩니까?[기자]고려아연은내일(30일)오전9시에긴급이사회를열기로했는데,구체적으로어떤안건을논의할지는알려지지않았습니다.다만어제(28일)영풍·MBK연합이고려아연신규이사선임등을위한임시주주총회소집을청구한만큼,이번이사회에서관련내용이논의될수있습니다.아울러고려아연자사주약1.4%를우리사주조합에넘겨의결권을되살리는방안을논의할가능성도거론되고있습니다.현재최윤범고려아연회장측과영풍·MBK연합의지분차이는3%p에불과하고,어느쪽도의결권과반을확보하지못한상태입니다.[앵커]MBK는고려아연의이사회개최를두고반발하고있다고요?[기자]MBK측은"자사주를우리사주조합에처분할가능성에무게가실리고있다"며이경우배임죄에해당할수있다는입장인데요.MBK는"고려아연이사회에임시주총소집을청구한상황에서이사회가우리사주조합에자기주식을처분한다면이에찬성한이사들은업무상배임죄의형사책임,막대한민사상손해배상책임을부담하게될것"이라고주장했습니다.한편경영권분쟁이2차전에돌입하자고려아연주가는연일강세를보이고있는데요.오늘고려아연은전거래일대비18.6%오른154만3천원에거래를마치며사상최고가를기록했습니다.SBSBiz신채연입니다.당신의제보가뉴스로만들어집니다.SBSBiz는여러분의제보를기다리고있습니다.홈페이지=https://url.kr/9pghjn저작권자SBS미디어넷&SBSi무단전재-재배포금지Copyright©SBSBiz.무단전재및재배포금지.

민희진어도어대표가서울중구프레스센터에서어도어임시주주총회관련기자회견을하고있다.2023.05.31.도준석전문기자경영권탈취의혹을두고국내최대연예기획사하이브와법정공방을벌이고있는민희진어도어전대표가자신을대표이사로재선임해달라는가처분을법원이결국받아들이지않은것으로전해졌다.29일법조계에따르면서울중앙지법민사합의50부(부장김상훈)는민전대표가하이브를상대로낸이같은가처분신청을각하했다.각하란청구가법률에서정하는요건에맞지않을때본안판단을하지않고사건을종결하는절차다.민전대표는지난달13일어도어임시주주총회소집과사내이사재선임등을청구하는가처분신청을냈다.이후어도어는지난17일임시주총을열고민전대표를일단사내이사로재선임했다.임기는내달2일부터3년이다.민전대표는최근한일본TV방송과의인터뷰에서“(뉴진스의)비전을실현하기위한프로세스와플랜이있다”며“플랜대로진행하기위해서는제작,선행투자,경영이런것들이함께움직여야한다”고대표이사직위가필요한이유를설명했다.이어“계약상으로는현재프로듀서도아니고대표이사도아니다.사내이사권한만으로애매한상황”이라며“진행해온기획은지금도착수하고는있다.내팽개칠수는없다.일은하고있지만다음단계가아직명확하지않아서이상황을빨리정리하고싶다”고강조했다.그러나결국민전대표의가처분신청은각하됐다.앞서하이브는지난4월어도어경영권탈취를시도했다며민희진전어도어대표에대한감사에착수한데이어지난8월민전대표를해임했으나,민전대표는해임이부당하다며대표재선임을청구하는가처분신청을내양측의법정공방이이어지고있다.어도어는측은지난11일심문기일에서민전대표가하이브를배신하는행위를해근본적인신뢰관계가파괴됐다며대표이사선임은불가능하다고주장한바있다.하승연기자Copyright©서울신문.무단전재및재배포금지.

정신아카카오대표./사진=뉴스1정신아카카오대표가노조의재택근무부활요구에'고정근무시간'도입을병행도입하자는역제안을내놨다.코로나시기원격근무에익숙해졌던임직원들의요구를들어주면서도,업무집중도를높이기위해기존의유연근무제를일부수정해전원이근무해야하는'코어타임'을같이부활시키는것이다.정신아대표의이같은계획은노조의동의를얻어야시행이가능할전망이다.29일카카오에따르면이날오후진행된정신아대표와카카오임직원들의간담회인'오픈톡'에서정대표가이같은내용을담은근무제도변경안계획을밝혔다.카카오노사가근무제도개편안을논의한다는사실이그동안알려졌으나,정신아대표의입을통해나온건이날이처음이다.재택근무제도부활은카카오노조의지속적인요구사항이었다.카카오는코로나19시기전면재택근무를하다가지난해3월부터출근을원칙으로하되일부재택을허용하는식으로바꿨다.올해초정대표취임이후에는전원출근제를시행중이다.노조는이에반발해올해임단협안건에재택근무제부활을포함시켰다.이에정대표는재택근무를주1회허용하되,업무의집중도를높이기위해코어타임제를함께도입하겠다는계획을밝힌것이다.코어타임은임직원들이오전10시~오후4시를집중업무시간으로설정하는제도다.2022년최초도입할당시오후2~5시로설정했으나,지난해출근제도를시행하면서없어졌다.현재는오전6시부터오후10시중임직원이선택한시간대에자유롭게출퇴근을하는방식이다.정대표는이같은근무제도변경방침을밝히면서'노조와의협의'가쉽지않다는점도간접적으로표현했다.코어타임제도에대한직원반발을고려해'코워크'(Co-Work)라는새용어까지제시했지만효과는미미했다.이날오픈톡에참가한한카카오직원은"코어타임을코워크라는단어로바꾼다고해서근무시간을고정시킨다는본질이변하는건아니다"라고말했다.최근카카오노조가임직원중과반수이상의조합원을확보한것도새근무제도입을쉽지않게만들전망이다.카카오노조는사상처음으로50%를넘는조합원을확보해이를조만간공지할것으로전해졌다.사측의검증을거쳐사실로밝혀질경우카카오노조는근로기준법상근로자대표지위를인정받게된다.이경우취업규칙불이익변경에해당하는코어타임도입등은노조의동의를거쳐야만시행할수있다.한편카카오관계자는"근무제도는아직확정된바없다"며"카카오는노조와대화를이어나가며지속적으로합의점을찾아나가고있다"고전했다.최우영기자[email protected]©머니투데이&mt.co.kr.무단전재및재배포,AI학습이용금지

김형준ETRI박사IoT·스마트시티연구반의장선출[이데일리임유경기자]과학기술정보통신부는지난15일부터24일까지인도뉴델리에서개최된국제전기통신연합(ITU)세계전기통신표준화총회(WTSA-24)에참가해차기회기연구반(SG)의장단을8석확보하고국내표준화전문가주도로만들어진결의안이다수통과되는성과를냈다고29일밝혔다.WTSA-24는4년마다개최되는ITU의전기통신표준화분야(ITU-T)의최고의사결정기구로SG의장단선출,ICT표준화결의및권고의제·개정을논의한다.이번WTSA-24에서우리나라는차기회기(2025년~2028년)분야별연구반의장단에후보를제출해,‘사물인터넷및스마트시티연구반(SG20)’의장1석과TSAG(ITU-T자문그룹)부의장등부의장7석을수임해총8명의의장단을확보했다.이로써우리나라ITU전체의장단수는총18석이됐다.이는세계2위수준이다.또우리나라는총8건의공동기고서를주도적으로개발해왔으며,이중디지털전환,메타버스등6건이반영됐다.그리고양자내성암호,디지털신원에대한기고서2건은지속적인표준화추진을요청하는WTSA-24액션플랜으로채택되는등우리나라가향후관련국제표준화활동을강화할수있는기반을마련했다.이번WTSA-24에통과된8건의신규결의중2건이우리나라주도로채택돼국제표준화논의에서의존재감을드러냈다.총회의수석대표인정창림국립전파연구원장은“금번총회에서치열한경쟁속에서도인공지능·디지털기술등핵심표준기술분야에다수의의장단을확보할수있었던것은그간우리나라가ITU에다양한방면으로기여한성과를인정받은결과”라며,“향후우리나라의ICT기술이국제표준으로더욱많이채택될수있도록다양한국가들과국제협력과더불어표준활동지원에최선을다하겠다”고밝혔다.임유경([email protected])Copyright©이데일리.무단전재및재배포금지.

애플인텔리전스기능도첫도입‘영어’만가능…한국어지원빠져아이폰출시17년만에녹음허용애플인텔리전스애플의인공지능(AI)기능인애플인텔리전스가정식배포됐다.지난6월최초공개이후4개월만이며최신스마트폰인아이폰16시리즈가출시된지약한달만이다.애플은28일(현지시간)애플인텔리전스일부기능이포함된iOS18.1업데이트를진행한다고밝혔다.이에따라아이폰15프로와프로맥스,아이폰16시리즈전기종,A17프로및M1칩이후버전을탑재한아이패드,맥등에서AI기능을사용할수있다.다만이번기능은기기를‘미국영어’로설정했을때만사용이가능하며,한국어정식지원은내년4월에나가능할것으로전망된다.주요AI기능으로는‘글쓰기도구’가있다.메일이나메시지,메모앱등에서글을재작성하거나교정,요약을도와주는것으로사용자가선택한스타일과상황에따라적합한어조를조정해글을정리해준다.음성비서인시리의능력도한층향상됐다.사용자가말을더듬어도무슨말인지알아들으며,맥락을이해할수있다는설명이다.사진과동영상은묘사나설명을입력만해도검색이가능하며,사진에서지우고싶은물체나인물을삭제하는‘클린업’도구도포함됐다.애플출시이후17년만에통화녹음기능도사용할수있다.애플은추후몇달간더많은AI기능을공개할예정이다.당장오는12월신규애플인텔리전스기능을업데이트할예정이며이를통해새로운이모티콘을생성할수있는젠모지,새로운이미지를생성해주는이미지플레이그라운드가추가된다.글쓰기도구와시리에서챗GPT에접근할수도있다.한편애플은이날최신칩‘M4’를장착한일체형데스크톱아이맥을출시했다.M4에는AI의기계학습을가속하기위한애플의가장빠른뉴럴엔진이탑재돼AI시스템인애플인텔리전스를지원한다.민나리기자Copyright©서울신문.무단전재및재배포금지.

마곡통합관제센터첫공개649인치스크린으로모니터링통신량급증등실시간대응LG유플러스통합관제센터에서직원들이통신망현황을점검하고있다.LG유플러스제공“불꽃축제나핼러윈등통신량이급증하는상황에도빠르게대응할수있습니다.”통합관제센터를처음공개한LG유플러스의강봉수품질혁신센터장은29일이렇게말했다.LG유플러스는이날서울마곡사옥에있는통합관제센터에서기자간담회를열었다.간담회는센터내지휘통제소에서진행됐다.LG유플러스는용산,마곡,상암등에흩어져있던통신관제센터를지난3월마곡으로통합했다.관리체계를일원화해향후발생하는통신문제에빠르게대처하기위해서다.이통신사는통합관제센터상황실옆에지휘통제소를둬비상시경영진이신속히의사결정을내릴수있도록했다.마곡사옥1·2층내1410㎡규모로마련된상황실엔649인치(화면대각선길이1648㎝)초대형스크린이설치됐다.LG유플러스직원100여명이스크린을통해유·무선통신망뿐아니라카카오톡,넷플릭스,배틀그라운드같은외부서비스90여개의품질을모니터링한다.낙뢰,지진등의발생여부와소비자불만제기현황도파악한다.정홍화LG유플러스통합관제기획팀장은“재난이나장애종류에따라유관부서와영상회의가가능한솔루션을구축해관제업무의효율성을높였다”고설명했다.LG유플러스는통신데이터집계등통신망관리체계에로봇프로세스자동화(RPA)기술을적용했다.RPA는사람이하던반복작업을소프트웨어로봇이대신하도록한것이다.이통신사는31일핼러윈을맞아이태원,홍대등에인파가몰리는것에대비해통신량파악에RPA를활용하기로했다.이를통해이동기지국,중계기등의배치와사용범위등을신속하게조정할계획이다.지역별통신장비에문제가생기는경우에도RPA로복구우선순위를정하기로했다.강센터장은“RPA기술이없던과거엔직원이일일이손으로지역별피해현황을파악해야했다”며“인공지능(AI)을적용해RPA기술을발전시킬것”이라고말했다.이주현기자[email protected]©한국경제.무단전재및재배포금지.