MBC‘언더커버하이스쿨’MBC‘언더커버하이스쿨’MBC‘언더커버하이스쿨’[뉴스엔박수인기자]배우서강준이얼굴,연기,케미삼단공격으로드라마흥행을이끌고있다.서강준은MBC금토드라마'언더커버하이스쿨'에서고종황제금괴환수를위해고등학생으로위장잠입한국정원요원정해성역을맡았다.서강준의활약을앞세워'언더커버하이스쿨'은2049의절대적지지를바탕으로첫방송이래각종화제성을독식하고있는가운데,안방에쏟아지고있는종합선물세트'서강준기프트'를짚어봤다.#얼굴공격…다채로운스타일소화서강준의출중한비주얼은'언더커버하이스쿨'의입덕을이끄는주요무기중하나다.특히서강준은정장,교복,군복,유도복,한복등다양한스타일을완벽하게소화하며'얼굴공격'의정점을찍었다.압도적존재감속에방송이후SNS실시간트렌드에는'서강준얼굴'이오르기도했다.#연기공격…높은캐릭터이해도서강준은'언더커버하이스쿨'을통해폭넓은연기스펙트럼을과시중이다.빼어난완급조절로여러장르를넘나들며높은캐릭터이해도를보여주고있다.코믹활극의요소가주를이뤘던드라마초반분위기와달리,최근방송분에서는실종된아버지와관련된이야기가전개되며서강준의감정연기가더욱빛을발하고있다.#케미공격…누구와도완벽한호흡누구와도완벽한합을자랑하는서강준의케미스트리역시드라마흥행을이끄는핵심포인트다.서강준은국정원4팀과는탄탄한팀워크를,병문고학생들과는자연스럽게어울리며유쾌한매력을전하고있다.서강준의고밀도연기는대립각을세우는인물들과도팽팽한신경전을형성하며극의몰입을극대화하고있다.이렇듯서강준은다양한공격포인트를올리며반환점을돈'언더커버하이스쿨'의인기를견인하고있다.서강준의활약에힘입어'언더커버하이스쿨'은2049시청률1위(닐슨코리아기준),굿데이터코퍼레이션이발표한TV-OTT드라마와출연자부문화제성1위등에오르며앞으로의전개를더욱기대케했다.한편'언더커버하이스쿨'은매주금토오후9시50분방송된다.뉴스엔박수인abc159@기사제보및보도자료[email protected]ⓒ뉴스엔.무단전재&재배포금지Copyright©뉴스엔.무단전재및재배포금지.

‘언더커버하이스쿨’이식지않는인기와화제성을톡톡히자랑하고있다.iMBC연예뉴스사진10일(오늘)K콘텐츠경쟁력전문기관인굿데이터코퍼레이션공식플랫폼인펀덱스(FUNdex)에따르면MBC금토드라마‘언더커버하이스쿨’(기획남궁성우/극본임영빈/연출최정인/제작네오엔터테인먼트,슬링샷스튜디오/이하‘언더스쿨’)은3월1주차TV-드라마화제성3주연속1위를거머쥐으며연일화제에오르고있다.뿐만아니라TV-OTT통합화제성에서도2위에오르며그인기를실감케하고있다.서강준또한TV-드라마출연자화제성에서3주연속1위를차지해뜨거운열기를더욱고조시키고있다.‘언더커버하이스쿨’의압도적인화제성은2049시청률에서도드러났다.지난6회방송에서는채널경쟁력과화제성을가늠하는핵심지표인2049시청률이3.3%까지올라동시간대는물론토요일방송된모든프로그램중1위를수성했다.이는이날방송된전채널의프로그램중유일하게2049시청률3점대를기록했고,기존자체최고였던2.8%에서대폭상승하며젊은층의마음을단단히사로잡는등화제의드라마임을입증했다.한편지난5,6회에서는오수아(진기주분)이정해성(서강준분)을향한의심을거두지않고끝까지추적한결과,해성의정체가드러났다.게다가6회방송말미해성은수아가자신의어릴적소꿉친구인봉자라는사실을알게되면서향후전개가어떻게펼쳐질지,두사람의관계변화를주목하게만들었다.‘언더커버하이스쿨’은고종황제의사라진금괴의행방을쫓기위해고등학생으로위장잠입한국정원요원의좌충우돌N차고딩활약기를담은드라마로매주금,토요일밤9시50분방송된다.iMBC연예유정민|사진출처MBCCopyright©MBC연예.무단전재및재배포,AI학습금지.

전기연설승권박사팀,머리카락굵기약1/100수준인쇄해상도달성맥신활용난제첨가제사용·후처리공정탈피,배터리성능향상기대[이기사에나온스타트업에대한보다다양한기업정보는유니콘팩토리빅데이터플랫폼'데이터랩'에서볼수있습니다.]전기연하윤철박사팀개발'업그레이드형공침법'을통해탄생한전고체전지용고체전해질분말/사진=전기연국내연구진이꿈의신소재로알려진'맥신'을활용해고해상도3D미세구조물을인쇄하는기술을세계최초로개발했다.2011년미국에서처음발견된맥신은금속층과탄소층이교대로쌓인2차원나노물질이다.맥신은높은전기전도성과전자파차단능력을보유하고있고,여러금속화학물과의조합이용이한특성이있어고효율배터리나전자기차폐등다양한분야에서크게주목받는신소재다.한국전기연구원은스마트3D프린팅연구팀설승권박사팀이맥신을활용해고해상도3D프린팅용나노잉크를개발하는데성공했다고10일밝혔다.맥신은여러장점을지닌신소재이지만3D프린팅분야에적용하려면별도첨가제가필요하고인쇄에맞게최적의잉크점도로조절해야하는어려움이있었다.즉,맥신의공급량이너무많으면고농도의잉크가피펫(정확한부피의용액을옮길때사용되는기구)노즐을막는문제가발생했고,반대로양을크게줄이면원하는구조물을충분히인쇄하는데한계가나타났던것.첨가제로인해맥신본래의성질이손상된다는단점도있었다.전기연설승권(앞줄왼쪽)박사팀이맥신을이용한3D프린팅용잉크와노즐을들고포즈를취하고있다/사진=전기연이를해결하기위해설승권박사팀은독자적으로보유한'메니스커스'방식을활용했다.메니스커스는물방울등을일정압력으로지그시누르거나당기면모세관현상에의해물방울이터지지않으면서외벽에곡면이형성되는현상이다.전기연연구진은높은친수성을보유한맥신을바인더없이물에분산시켜낮은점도로도고해상도미세구조물을인쇄할수있는3D프린팅용나노잉크를제조하는데성공했다.인쇄원리는단순하다.먼저3D프린터노즐에서잉크를분사하면맥신등나노물질이메니스커스를통로로삼아뿜어져나온다.이때잉크의메니스커스표면에서물(용매)이빠르게증발하고,내부에강한인력이작용해나노물질들이서로결합하게된다.이렇게노즐을이동하며해당과정을연속해서진행하면전기가통하는3D미세구조물이탄생하는원리다.이번성과는첨가제없이맥신의특성을최대한활용한방법으로,결과물도뛰어났다.인쇄해상도는기존기술대비무려270배나높은1.3㎛(마이크로미터)로,머리카락굵기의약100분의1수준이다.3D프린터가맥신잉크를활용해마이크로구조물을인쇄하고있다/자료사진=전기연3D인쇄구조물의미세화를통해전기·전자소자의성능과활용성도대폭커졌다.배터리등에너지저장장치분야에활용되면,구조물의표면적과집적도를높여이온전달효율을극대화하고,에너지밀도를증대시킬수있다.전자기차폐에서는내부의다중반사와흡수효과를증폭해성능을향상시킬수있다.그외에다양한센서를제작할때도민감도증대및효율향상등을기대할수있다.설박사는"맥신잉크의농도조건을최적화하고인쇄공정에서발생할수있는다양한매개변수들을정밀분석하는데많은노력을기울였다"며"우리의기술은별도의첨가제나후처리공정없이도맥신의장점을살려고강도·고정밀3D마이크로구조물을얻을수있는세계최초의성과"라고말했다.[머니투데이스타트업미디어플랫폼'유니콘팩토리']류준영기자[email protected]©머니투데이&mt.co.kr.무단전재및재배포,AI학습이용금지

발렝탕자니아우트VS본부SW솔루션팀장SDV혁명,LG전자‘알파웨어’로승부건다“내비개발…직접탄차에서봤을때뭉클”자동차산업은하드웨어중심에서소프트웨어중심으로급변하고있다.전장기업들역시발빠르게소프트웨어정의차량(Software-DefinedVehicle·SDV)시대를준비하고있다.변화의최전선에서LG전자의소프트웨어비즈니스를이끄는발렝땅자니아우트(ValentinJaniaut)팀장을LG전자마곡사이언스파크만나,한국기업문화의강점과개선점,그리고세계시장에서LG가나아가야할방향에관해이야기를나눴다.프랑스출신의자니아우트팀장은2011년LG전자에합류해자동차인포테인먼트시스템개발부터소프트웨어전략기획까지다양한임무를수행하며,현재는VS(VehicleSolution)사업본부의소프트웨어솔루션(소프트웨어Solutions)팀을이끌고있다.특히,LG의SDV소프트웨어솔루션‘LG알파웨어(LGAlphaWare)’등SDV시대를대비한다양한자동차소프트웨어솔루션개발을주도하고있다.발렝탕자니아우트VS본부SW솔루션팀장[이승환기자]카이스트교환학생프로그램에참여,한국과운명적만남(질문)그랑제콜인벨포르-몽벨리아르기술대재학중에카이스트교환학생프로그램에참여했는데,컴퓨터공학과철학을동시에전공한것은상당히이색적입니다.▶카이스트에서처음들은철학수업은아시아철학입문이었습니다.학위요건을충족하기위해철학학점을채워야했기때문에수강했는데,공자와도가사상등을공부했어요.프랑스에서는주로그리스철학과유럽근대철학,특히정치철학을많이배우기때문에,아시아철학을접한것은굉장히신선한경험이었습니다.철학의기본적인사고방식이서양과아시아가매우다르다는점이흥미로웠어요.처음에는어렵게느껴졌지만,이후존롤스의정의론같은서양철학수업을들었을때는훨씬쉽게느껴졌어요.(질문)LG전자에입사하기전,구글에서도짧게일했는데어떤경험이었나요?▶구글에서학생프로그램에참여한적이있는데,오픈소스프로젝트를진행하는프로그램이었어요.정식직장은아니었고,구글에서일정금액을지원해주면서여름방학동안오픈소스개발을할수있는기회였습니다.하지만정식직장으로서의첫경험은LG전자였습니다.(질문)처음에삼성전자나현대차구글같은다른기업이아닌LG전자를선택한이유는무엇인가요?▶이유는간단합니다.LG전자가저에게처음으로제안을했기때문이죠.2011년당시저는유명한인재가아니었고,여러기업에서제안을받은것도아니었습니다.그때LG전자가외국인인재를적극적으로채용하던시기였고,우연히리크루터와만나인터뷰를진행한후,채용제안을받았습니다.사실그당시에는원래박사과정(PhD)을할계획이었어요.컴퓨터과학(ComputerScience)박사를하려고했고,취업을심각하게고려하지는않았습니다.(질문)맡은업무도달라졌을텐데요.LG전자에서맡고계신역할은무엇인가요?▶처음LG에입사했을때는연구소(R&D)에서프로젝트매니지먼트업무를담당했습니다.그후LG전자후원으로런던정경대(LSE)에서글로벌경영학석사(ExecutiveGlobalMasterinManagement·EGMiM)를마치고돌아와2020년에팀장으로승진했습니다.이후프로젝트매니저팀을관리했고,주로유럽시장을대상으로한텔레매틱스(차량통신기술)관련프로젝트를담당했고요.현재는소프트웨어서비스비즈니스라는사업부에서일하고있습니다.발렝탕자니아우트VS본부SW솔루션팀장.[이승환기자]첫프로젝트는프랑스브랜드르노(Renault)를위한것(질문)현재는주로어떤업무를하고계시나요.▶이전에는모뎀커넥티비티와같은차량내통신기술과관련된프로젝트를담당했지만,현재는LG전자내부소프트웨어솔루션을현대차르노,폭스바겐등에판매할수있도록비즈니스모델을개발하는업무를맡고있습니다.제가하는일은크게소프트웨어판매전략수립입니다.어떤소프트웨어를판매할것인지,어떻게판매할것인지,마케팅전략은어떻게할것인지,우리가왜이솔루션을판매해야하는지,이모든전략을기획하고실행하는역할을하고있습니다.(질문)근무를하면서가장인상적인경험은무엇이었나요?▶저는주로차량인포테인먼트(Infotainment)시스템을개발하는프로젝트를진행했습니다.대표적으로내비게이션시스템을여러자동차제조사와협력하여개발했어요.제첫프로젝트는프랑스브랜드르노(Renault)를위한것이었습니다.이후에는재규어랜드로버프로젝트도맡았죠.예를들어,새로운디펜더(Defender)차량에는제가관리한LG전자내비게이션시스템이탑재되었습니다.가장기억에남는순간은프랑스로돌아갔을때,직접제가참여한프로젝트가적용된자동차를볼때입니다.자동차내부에서LG전자시스템을확인할때,정말뿌듯한순간이죠.(질문)LG전자직원으로가장보람을느끼는순간은언제인가요?▶항상대규모소비자제품(Large-scaleconsumerproducts)을만드는것이인상적이고흥미롭다고생각합니다.사람들이매일사용하는제품을개발한다는점에서큰보람을느낍니다.예를들어,사람들이자동차를운전하면서내비게이션을사용하고,라디오를듣고,음악을재생하는것,이모든것이제가참여한프로젝트의일부입니다.LG전자는이런대규모제품을개발할기회를제공하는회사이고,이런환경에서일할수있다는점이항상인상깊습니다.(질문)근무하면서가장인상적인순간이나성취감을느낀경험은무엇인가요?▶제가2011년에LG전자VS사업본부에합류했을때,해당사업부는아주작았습니다.그때는현대,폭스바겐과협업을진행하고있었고,르노는신규고객이었습니다.그당시LG의VS사업본부에는약400~500명의직원이있었는데,지금은8,000~9,000명규모로10배이상성장했습니다.당시많은사람들이“LG가왜자동차사업에뛰어드나?”라는의문을가졌습니다.왜냐하면이미자동차업계에는수많은기존강자들이자리잡고있었기때문입니다.하지만시간이지나면서LG가자동차산업에서큰입지를다질수있었고,이성장과정에참여했다는것이가장보람있는경험중하나였습니다.발렝탕자니아우트VS본부SW솔루션팀장.[이승환기자]LG전자는강력한조직력과생산기반을갖추고있어(질문)LG전자가자동차산업에서빠르게성장한것이인상적이라고하셨는데,어떤점에서그렇게느끼셨나요?▶맞습니다.LG전자는원래자동차산업경험이거의없었습니다.그런데도,인포테인먼트(Infotainment)텔레매틱스(Telematics)디스플레이이런분야에서업계를선도하는기업이되었습니다.제가처음LG의VS사업본부에합류했을때는거의스타트업같은분위기였습니다.내부적으로새로운사업을키우는단계였죠.하지만지금은확실히자리잡은성숙한사업부가되었습니다.이런성장을직접경험했다는것이매우인상적이고,개인적으로도의미있는경험이었습니다.(질문)LG전자가기술혁신과제품개발에서강점을가진이유는무엇이라고생각하시나요?▶LG전자는강력한조직력과생산기반을갖추고있습니다.기술중심회사에서성공하려면생산능력과연구개발(R&D)능력이두가지를모두갖추어야합니다.LG전자는이러한요소를모두보유하고있기때문에,TV,냉장고,자동차부품등다양한첨단전자제품을개발하고생산할수있는능력을가지고있습니다.또한LG는업계최초제품을지속적으로출시해왔습니다.예를들면,메르세데스벤츠(Mercedes-Benz)의EQS모델에들어간‘필라투필라디스플레이(Pillar-to-PillarDisplay)’는자동차업계최초의혁신적인디스플레이입니다.2014년르노와협해자동차에최초로안드로이드시스템을적용하기도했습니다.이는제가맡았던첫프로젝트중하나였으며,자동차시장에서혁신을주도하는중요한사례였습니다.LG는단순한B2C(소비자대상)제품뿐만아니라,자동차산업에서도혁신적인솔루션을제공하는기업으로자리잡았습니다.(질문)LG에서동료들과어떻게소통하시나요?한국어를배우는과정에서어려움이있었나요?▶네,한국어로소통하는것은여전히도전적인부분입니다.특히처음LG전자에입사했을때는더욱어려웠어요.처음에는주로엔지니어링팀에서일했기때문에,우리는종이에그림을그리거나,손으로가리키면서서로이해하려고노력했습니다.엔지니어링사고방식덕분에이런방식이가능했죠.아직도한국어가완벽하지않아서가끔불편함을느끼지만,명확하고간결한커뮤니케이션을하는것이가장중요하다고생각합니다.복잡한표현보다는간단한단어로정확하게전달하는것이핵심이죠.다행히도많은동료들이영어를잘하기때문에큰문제없이협업할수있었습니다.그리고LG전자에서는회의중에영어와한국어를자연스럽게섞어서사용하는경우가많습니다.어떤회사들은영어사용을강요하기도하지만,LG전자에서는각자의편한언어로대화하면서도원활하게소통하는분위기가형성되어있습니다.텍스트메시지에서도다양한언어를섞어쓰면서,결국의사소통을원활하게해결해나갑니다.(질문)2011년LG전자에처음입사했을때부터10년넘게한국에머무르게될거라고예상하셨나요?▶아니요,전혀예상하지못했어요.처음에는1~2년정도머물계획이었는데,벌써10년이넘게지나있더군요.발렝탕자니아우트VS본부SW솔루션팀장.[이승환기자]입사당시첫번째퇴근셔틀버스는저녁7시...“한국문화크게달라져”(질문)벌써14년째네요.그동안한국기업문화에서가장큰변화는무엇이라고생각하시나요?▶한국기업문화,특히LG전자의문화가많이변했습니다.제가처음LG전자에입사했을때는오전7시50분까지사무실에출근해야했습니다.팀장이직접출석을확인할정도였어요.그리고당시에는첫번째퇴근셔틀버스가저녁7시에있었고,사실상그전에는퇴근할생각을하기어려운분위기였죠.요즘은5시30분에도셔틀버스가있고,유연근무제도자리잡으면서더유연하고애자일(Agile)한문화가확산하였습니다.과거에는장시간근무가일반적이었고,일부임원들은주말에도일하는것이당연하다고생각하는경우가많았습니다.제가처음입사했을때,토요일출근이흔한일이었어요.한달에여러번토요일에도근무해야했습니다.하지만지금은완전히달라졌습니다.최근에는토요일근무를한지오래됐어요.(질문)효율적인업무방식이확산했다고보시나요.▶한국전체적으로도장시간근무문화가줄어들고,보다효율적이고스마트한업무방식이자리잡고있는것같아요.이런변화는단순히회사차원이아니라,한국사회전체적으로‘워라밸(Work-lifebalance)’을중시하는문화가확산한결과라고생각합니다.처음LG전자에입사했을때는첫직장이라서모든것이새로운환경이었기때문에,장시간근무도그냥“일하는방식”이라고받아들였던것같습니다.하지만시간이지나면서업무효율성을높이는방향으로변화하는것을직접경험할수있었습니다.(질문)한국에서일하는것이프랑스와매우다를거라고생각하셨나요?▶사실저는프랑스에서근무한경험이없었기때문에,비교할만한프랑스의직장문화레퍼런스가없었습니다.LG전자가첫직장이었고,대기업에서일하는것이처음이었기때문에“이것이그냥회사에서일하는방식이구나”라고받아들였죠.그래서특별히한국의문화가다르게느껴지지는않았습니다(질문)LG전자의외국인직원으로서특별한지원을받나요?▶특별한지원프로그램은없지만교환프로그램은있습니다.예를들어,LG에서는모든직원이언어교육을받을수있는프로그램이있습니다.한국인직원들은영어수업을들을수있고직원들은한국어수업을들을수있습니다.하지만이건외국인을위한특별지원이라기보다는모든직원의역량향상을위한일반적인프로그램입니다.미국디트로이트에서열린글로벌자동차기술전시회‘오토테크디트로이트2024’에서‘SDV를향한여정’을주제로LG알파웨어를소개하는발렝탕자니아우트VS본부SW솔루션팀장[LG전자]미국유럽기업문화단순히복제할필요없어(질문)급여명세서나세금관련문서같은것들이한국어로제공될텐데,이런부분은어떻게해결하시나요?▶네,대부분의문서는한국어로제공됩니다.급여명세서,세금관련서류등은모두한국어로작성되기때문에,처음에는어려운부분이있었습니다.하지만LG전자에는외국인직원을위한HR(인사팀)담당자가따로있습니다.예를들어,저는비자연장을해야하는데,HR에서모든행정절차를대신처리해줍니다.담당자들은영어로소통할수있으며,필요한서류작업을지원해줍니다.이런점에서행정적인지원은원활하게이루어지고있습니다.(질문)LG전자가세계시장에서경쟁력을유지하기위해개선해야할점은무엇인가요?▶저는LG전자의VS사업본부에서일하고있기때문에,자동차산업의변화를가장크게느낍니다.현재자동차산업은소프트웨어정의차량(Software-DefinedVehicle·SDV)시대로변하고있습니다.과거의자동차는100~200개의작은컴퓨터(ECU·ElectronicControlUnit)가조립된형태였습니다.새로운기능이추가될때마다새로운컴퓨터가하나씩추가되는방식이었죠.하지만지금은이모든컴퓨팅시스템이하나의거대한컴퓨터로통합되는방향으로변화하고있습니다.즉,자동차소프트웨어와하드웨어의개념이완전히바뀌고있는것이죠.이변화속에서LG전자역시이를재정의하고있습니다.새로운비즈니스모델을개발하고,소프트웨어기반솔루션을제공해야하죠.특히,조주완CEO님(WilliamCho)이강조하는것처럼,LG전자는단순한전자제품회사에서스마트라이프솔루션기업으로변해야합니다.즉,단순히“어떤제품을만들것인가?”에서벗어나“어떤문제를해결할것인가?”로접근하는것이중요합니다.VS사업본부도개별제품이아닌,자동차제조사에제공할수있는통합솔루션을고민해야한다고생각합니다.(질문)LG전자자동차부품솔루션(VehicleComponentSolution)이세계최고의리더가되기위해무엇이필요하다고생각하시나요?▶사실LG는이미세계최고수준이라고생각합니다.하지만더발전하기위해서는몇가지전략이필요합니다.LG전자만의강점을극대화해야합니다.LG전자는전통적인자동차부품기업이아닙니다.주요경쟁사들은전통적인자동차부품회사지만,LG전자는소비자가전분야에서강한경쟁력을보유하고있습니다.이소비자전자제품의혁신적인감각을자동차부품사업에도적극적으로활용해야합니다.혁신적인신제품을지속해서개발해야합니다.단순히기존제품을개선하는것이아니라,OEM(자동차제조사)과함께새로운솔루션을개발해야합니다.예를들어,차량용디스플레이,소프트웨어,텔레매틱스(차량통신시스템)등에서새로운솔루션을창출해야합니다.더많은도전을해야합니다.OEM업체들과협력하여더혁신적인패키지와시스템을개발해야합니다.자동차의미래를함께만들어가는기업이되는것이목표가되어야합니다.LG전자는미국디트로이트에서열린글로벌자동차기술전시회‘오토테크디트로이트2024’에서‘SDV를향한여정’을주제로SDV전환을위한차별화된솔루션인LG알파웨어를소개해큰호응을얻었다.[LG전자]위계적의사결정방식반드시나쁜것아냐...효과적방식이중요(질문)다른나라의기업문화와비교했을때,한국기업문화의강점과개선할점은무엇이라고생각하시나요?▶저는다양한글로벌고객사들과협력하면서여러기업문화를경험했습니다.한국기업들이글로벌기업으로성장하기위해미국이나유럽의기업문화를단순히복제하려는경향이있는것같지만,저는반드시그래야한다고생각하지않습니다.LG전자만의기업문화를유지하는것이중요합니다.LG전자는자체적으로강력한조직문화를보유하고있습니다.다른기업을단순히따라하기보다는,LG전자만의방식을발전시키는것이중요합니다.중요한것은‘어떤문화가더좋은가’가아니라‘어떤문화가더효과적인가’입니다.LG전자가세계시장에서더민첩하고(Agile),회복력있는(Resilient)기업이되는것이핵심입니다.더많은시장점유율을확보하고,더많은수익을창출하는것이목표가되어야합니다.이를위해필요한변화가무엇인지고민하고적용하는것이중요합니다.산업자체가변화하고있기때문에,기업도적응해야합니다.전자산업,자동차산업모두크게변화하는시점에있습니다.이변화에어떻게적응할것인가가가장중요한과제라고생각합니다.(질문)한국기업문화에서‘위계적인의사결정방식(Top-downDecisionMaking)’이강하다고평가되는데,이에대한의견이궁금합니다.▶맞습니다.한국기업은일반적으로위계적인의사결정방식(Top-down)이강한편입니다.하지만이방식이반드시나쁘다고는생각하지않습니다.한국보다더위계적인기업문화도있습니다.한국기업문화가미국기업보다는위계적이지만,프랑스나독일같은유럽국가들도상당히강한위계문화를가지고있습니다.예를들어,프랑스기업도계층구조가강하고,독일은그보다더강한경우도많습니다.위계적인문화도장점이있습니다.빠른의사결정을가능하게합니다.조직이명확한방향성을가질수있습니다.그러나자동차산업에서는더유연한접근이필요합니다.제경험상,LG의VS사업본부는경영진이보다유연한의사결정을하는경향이있습니다.자동차산업은변화속도가빠르기때문에,더애자일(Agile)한방식이필요합니다.전통적인전자산업과는다른접근법이필요하다고생각합니다.결국중요한것은,기업이목표를달성하는데가장효과적인방식이무엇인가를찾는것이라고생각합니다.(질문)위계적이어서힘든적은없었나요.▶최종적인의사결정은위에서이루어지지만,LG전자에서는다양한의견을공유할기회가충분히주어졌습니다.제가경험한바로는,아이디어나제안을내는것에대해열린분위기가조성되어있습니다.논의과정에서의견을자유롭게표현할수있으며,경영진도의견을듣고반영하려는태도를보입니다.물론최종적으로는리더십이결정을내려야하는것이당연한역할이지만,저는한국기업의위계적인의사결정방식이불편하게느껴진적은없었습니다.하드웨어중심에서벗어나,소프트웨어중심사고를길러야2024년7월출시된기아의새로운보급형전기차EV3.차량에적용된차량용웹(web)OS콘텐츠플랫폼.[LG전자](질문)한국기업의강점은빠른속도와신속한의사결정이라고평가되지만,최근중국기업(TCL등)이더빠르게변화하는것에대한의견이궁금합니다.▶한국기업은빠른실행력과신속한의사결정이강점이었지만,현재중국기업들이더빠르게움직이고있는것이사실입니다.하지만한국기업이가지는또하나의강점은‘변화속에서도안정성을유지하는것’입니다.예를들면,미국기업들은대규모해고를쉽게진행합니다.한번에5,000~10,000명규모의인력을해고하는경우도많습니다.반면한국의대기업들은직원들에게더안정적인고용환경을제공합니다.LG전자역시다양한산업의변화를겪었지만,직원들을보호하면서회사를성장시켜왔습니다.이점에서LG전자는빠른변화를수용하면서도직원들에게안정감을주는방식으로지속적인성장을이루고있습니다.(질문)실리콘밸리에서는스타트업문화가강하고,개인들이새로운시장을개척하려는동기가크다고하는데,한국과비교했을때어떤차이가있다고보시나요?▶실리콘밸리에서는언제든해고될가능성이있기때문에,개인들이스스로창업을준비하고새로운기회를찾는문화가있습니다.이에따라새로운시장이빠르게생성되고,혁신적인기업들이계속해서등장합니다.반면한국은기업이직원들에게상대적으로더안정적인환경을제공하기때문에,창업보다는기존기업내에서의성장기회를찾는경향이큽니다.하지만한국기업도AI,LLM(대규모언어모델)과같은최신기술을따라잡을수있는역량을충분히가지고있습니다.예를들어,LG는자체LLM모델인‘엑사원(Exaone)’을개발했습니다.한국기업들은기술적으로뒤처지지않으며,적절한전략을통해빠르게따라잡을수있는능력을갖추고있습니다.(질문)한국기업들이진정한글로벌기업으로성장하기위해강화해야할점은무엇인가요?▶한국기업들이글로벌기업으로성장하려면다음과같은요소를강화해야합니다.기업문화의글로벌화(GlobalCorporateCulture)가대표적입니다.한국기업은여전히한국중심적인문화가강합니다.다양한국적과배경을가진인재들을포용할수있는문화가필요합니다.내부적으로글로벌리더십을키우고,외국인직원들이성장할수있는기회를제공하는것이중요합니다.개방적이고창의적인조직운영(Open&CreativeOrganization)도중요합니다.실리콘밸리와같은창의적인실험문화가필요합니다.위험을감수하고,실패를용인하는조직문화가더발전해야합니다.단순한“빠른실행”을넘어,혁신적인아이디어를시도할수있는환경이마련되어야합니다.소프트웨어및서비스중심사고도중요합니다.한국기업은하드웨어중심에서벗어나,소프트웨어와서비스중심의사고를키울필요가있습니다.하드웨어와함께소프트웨어와AI기반의서비스모델을확대하는것이중요합니다.더큰글로벌네트워크구축역시필요합니다.한국기업들은아직도아시아시장중심의전략을많이사용합니다.하지만유럽,북미,신흥시장에서더적극적인네트워킹과협력을확대해야합니다.결론적으로,한국기업들이‘빠른실행력’과‘안정성’이라는강점을유지하면서도,글로벌감각을키우고,소프트웨어·서비스중심으로사고하는것이필요하다고생각합니다.목표는10년내알파웨어를주요플레이어로만드는것LG전자가미국라스베이거스만달레이베이호텔에서‘고객의미래를재정의하다(Reinventyourfuture)’란주제로LG월드프리미어(LGWORLDPREMIERE)를개최했다.LG전자조주완CEO는대표연사로등단해고객경험관점에서재정립한AI의미와LG전자AI기술의차별점을소개했다.[LG전자](질문)한국기업들이글로벌화를잘하고있다고보시나요?▶네,저는한국기업들이이미매우글로벌한기업들이라고생각합니다.LG,삼성,현대와같은대기업들은150개이상의국가에서사업을운영하며,제품은전세계적으로사용되고있습니다.오히려유럽기업들이글로벌화에어려움을겪고있는상황이라고생각합니다.한국은1970년대부터수출중심의전략을기반으로성장해왔습니다.이는한국기업들의DNA자체가세계화되어있다는의미입니다.미국이나중국기업들은내수시장만으로도충분히생존할수있습니다.하지만한국기업들은내수시장이작기때문에,글로벌시장을개척하는것이필수적입니다.그렇기때문에한국기업들은항상글로벌시장을염두에두고운영해왔습니다.이점에서,한국기업들은이미글로벌시장에서매우잘적응하고있으며,앞으로도계속발전할것이라고생각합니다.(질문)LG전자에서의목표는무엇인가요?궁극적인커리어목표는무엇인가요?▶제꿈은임원(Executive)으로성장하는것입니다.저는LG전자에서처음부터성장하면서경력을쌓아왔기때문에,언젠가경영진의역할을맡아더큰영향을미치고싶습니다.하지만임원이되는것은단순히성과만으로되는것이아닙니다.성과뿐만아니라,대인관계능력(InterpersonalSkills),커뮤니케이션능력도중요합니다.저도아직배울것이많지만,이러한역량을계속키워나가고싶습니다.현재저는“LG알파웨어소프트웨어솔루션(AlphaWareSoftwareSolution)”을개발하는프로젝트를진행하고있습니다.제목표는향후10년안에이소프트웨어솔루션이업계의주요플레이어가되는것입니다.만약이목표를달성할수있다면,설령VP(부사장)까지올라가지못하더라도매우자랑스러울것입니다.Copyright©매일경제&mk.co.kr.무단전재,재배포및AI학습이용금지

AI전문인력뽑을때가산점고교생활기록부에도기재<AICE배우는교수들>목포대목포해양대등교수와강사40명은지난1월목포가톨릭대에서‘AICE베이식’자격과정강의를들었다./AICE사무국제공국민건강보험공단이올해부터인공지능(AI)전문인력을채용할때국내유일한국가공인AI활용능력검정시험인‘AICE(에이스)’자격취득자를우대한다.2025년도1차전문인력채용공고AI분야4급(과장)채용우대요건으로‘AICE어소시에이트’취득을추가했다.AI역량을검증할대표수단으로AICE를활용하는사례가공공기관을중심으로확산하고있다.AICE는한국경제신문사와KT가함께개발해운영하는AI교육·평가도구다.총다섯종류중데이터기획·분석실무자등을대상으로한중급단계시험인어소시에이트는지난해11월국가공인자격을획득했다.이달부터고등학교생활기록부내‘자격증및인증취득상황’에도AICE어소시에이트를기재할수있다.대학입시때특기사항으로AI활용역량을내세울수있다는얘기다.'AI혁신'건보공단…인재검증기준으로AICE낙점'AICE어소시에이트'취득자채용서우대국민건강보험공단이한해처리하는청구급여는약15억건(2023년기준)에달한다.피부양자의자격을관리하고,보험료등징수금을부과하며,보험급여를관리하는등각종업무에종사하는임직원은대략1000명이다.처리해야할데이터도많지만,부정수급등을방지하기위해서라도인공지능(AI)을통한업무효율화가절실한상황이다.건보공단이올해AI전문인력을뽑기로한배경이다.이를위해건보공단은‘AI,정보기술(IT),컴퓨터공학,컴퓨터과학,데이터등석사학위소지자로AI관련분야실무경력이3년이상인자’를자격요건으로정하고여기에국내최초AI활용능력검정시험인AICE(에이스)를채용우대요건에추가했다.건보공단관계자는“지원자의AI활용능력을검증하기위해다양한자격사항을검토하다가유일한국가공인AI검정시험인AICE어소시에이트취득여부를채용우대항목으로넣었다”고설명했다.◇AI로효율꾀하는공공기관미국영국등선진국에선공공기관의AI도입이활발하다.미국싱크탱크인브루킹스연구소에따르면미국연방정부가공개한각기관의AI활용사례가2023년710건에서지난해1757건으로두배이상으로증가했다.건보공단과비슷한역할을하는영국NHS는보고서작성등각종‘관료적인’중복업무에AI를활용함으로써1주일에하루정도를절약하는효과를거뒀다는연구결과도나왔다.하지만AI활용도가높아질수록부작용도속속발생하고있다.호주는2015년‘로보뎃스캔들’을경험했다.호주정부가2016년도입한자동부채추정프로그램으로복지수급자의소득정보를자동으로추정해정확한복지혜택을제공하는것을목표로삼았다.하지만부정확한데이터가AI학습에쓰여많은수급자가부당하게부채를통보받았고,이로인해사회적논란과재정적인이슈를초래했다.영국은비자신청시스템에AI를적용했다가인종주의논란에휩싸이기도했다.AI업계관계자는“AI활용이적절한지감시하고AI학습에활용될데이터의정확도와편향성을점검할전문인력을확보하는것이무엇보다중요하다는점을일깨운사례”라고설명했다.◇AICE취득으로역량검증건보공단은업무에AI를적용하는일에가장적극적인공공기관으로평가된다.지난해4월에는건보공단정보화본부직원28명이AICE베이식교육을받고자격시험에응시하기도했다.건보공단은“내부적으로AI의중요성과활용방안에대한관심이매우크다”며“응시료지원,자격취득대비교육추진등다양한지원을확대할계획”이라고밝혔다.건보공단이올해부터AI분야채용우대요건으로AICE어소시에이트취득을추가한것을계기로AICE응시생은더늘어날전망이다.AICE누적응시생은3만명을훌쩍넘었다.2022년11월첫선을보인AICE는해마다최다응시생기록을경신하고있다.AICE시험을활용해AI역량을강화하려는움직임이확산하면서다.AICE를임직원역량제고방안으로도입한기업과기관은183곳에이른다.KT신한은행하나은행삼성생명HD현대중공업HD한국조선해양동원F&B비씨카드롯데카드등이AICE를승진,부서배치등인사(HR)와관련한주요업무에활용하고있다.한경미디어그룹도채용때AICE인증소지자를우대한다.정지은/김리안기자[email protected]©한국경제.무단전재및재배포금지.

9일19회부산일보배대상경주마이티고·블랙맘바제치고정상막판직선주로서치고나가역전빈체로카발로(왼쪽)가지난9일제19회부산일보배대상경주에서결승선을향해힘차게달리고있다.렛츠런파크부산경남제공서인석조교사의4세수말빈체로카발로가2025년부산일보배대상경주에서우승을차지하며단거리신흥강자의탄생을알렸다.빈체로카발로는지난9일렛츠런파크부산경남에서열린제19회부산일보배대상경주(G3,1200m)에서1분11초00을기록해마이티고와블랙맘바를제치고2마신차이우승을차지했다.서울경주마인빈체로카발로의우승으로부산일보배타이틀은7년연속서울경주마의품으로돌아갔다.부산일보배대상경주는단거리최우수마를선발하는스프린터시리즈의첫번째관문인데다한때단거리를제패했던어마어마와쏜살이출전해눈길을끌었다.승부는직선주로에서갈렸다.4위로달리던빈체로카발로는직선주로에진입할때영리하게공간을파고들어앞으로나간뒤뒷심을발휘하며앞서나가던블랙맘바를따라잡았다.마이티고는마지막코너까지6위에머물렀으나직선주로에서노장의불꽃투혼을보이며끈질기게달려블랙맘바를제쳤다.어마어마는6위,쏜살은8위를기록했다.빈체로카발로에기승한조재로기수는“직전대상경주의아쉬운성적을이겨내고우승해기쁘다”며“선행으로전개하기보다는선입으로따라가며후미에서추입한작전이유효했다”고말했다.서인석조교사는“예상했던전개작전이우승으로이어질수있었다”며“일반적인경주마의경주출전주기에맞추기보다각경주마의컨디션을보며출전주기를관리한것이우승비결”이라고소감을밝혔다.단거리강자를가리는스프린터시리즈는부산일보배를시작으로오는4월SBS스포츠스프린트,5월서울마주협회장배대상경주로이어진다.시리즈로구성된3개의1200m경주에서가장높은누적승점을달성하는말은1억원인센티브를받고올해의단거리최우수마로선정된다.한편,부산일보배경주영상은유튜브한국마사회경마방송KRBC채널에서확인할수있다.

9개월만에천적천위페이완파최고권위전영오픈우승도전여복식김혜정-공희용조우승안세영이9일오를레앙마스터스를제패해올해국제대회3연속우승을달성했다.사진은2024파리올림픽배드민턴여자단식결승전에서금메달을확정짓고있는모습.연합뉴스배드민턴간판안세영(삼성생명)이천적천위페이(중국)를꺾고오를레앙마스터스를제패해올해국제대회3연속우승을달성했다.세계랭킹1위안세영은9일(한국시간)프랑스오를레앙에서열린대회여자단식결승전에서천위페이(중국·11위)를2-0(21-1421-15)으로제압하고시상대맨위에섰다.올들어말레이시아오픈,인도오픈을연달아제패한2024파리올림픽금메달리스트안세영은출전한3개대회를모두우승하며세계최강다운기량을뽐냈다.안세영은11일부터열리는전영오픈까지도합4개대회연속우승을노린다.안세영은오를레앙마스터스32강전에서랭킹55위운나티후다(인도),16강전에서39위폰피차쯔이끼웡(태국),8강전에서7위미야자키도모카(일본)를모두2-0으로잡았다.4강전에서중국의가오팡제(17위)에게첫게임을내주며13경기까지이어졌던무실게임행진을끝낸안세영은2,3게임을따내는역전승으로결승에올랐다.상대전적에서안세영에앞서천적으로알려진도쿄올림픽금메달리스트천위페이와결승전에서는21-14로1게임을따내며초반부터상대를압도했다.기세가오른안세영은2게임도시작부터8-2로달아나는등내내주도권을내주지않고21-15로낙승을챙겼다.이승리로안세영은천위페이를상대로통산10승(13패)째를거뒀다.천위페이와의결승을끝으로오를레앙마스터스(슈퍼300)를마친안세영은영국버밍엄에서열리는세계배드민턴연맹(BWF)월드투어슈퍼1000대회전영오픈에곧장출격한다.전영오픈은1899년에시작된세계에서가장오래되고권위있는배드민턴대회다.2년전안세영은이대회에서한국선수로는27년만에여자단식정상에올라세계정상급으로성장했음을알린바있다.안세영은지난해전영오픈2연패를노렸으나결승에서야마구치아카네(일본)에게1-2로패해고개를숙인바있다.32강부터가오팡제를만나는전영오픈에서는대진상8강에서천위페이,4강에서야마구치와격돌할가능성이높다.한편이날여자단식결승에앞서열린여자복식결승에서는김혜정(삼성생명)-공희용(전북은행)조가이소희-백하나(이상인천국제공항)조를2-0으로제압하고우승을거머쥐었다.1게임으로21-18로어렵게따낸김혜정과공희용은2게임에서도듀스접전끝에23-21로웃으면서최종승자가됐다.

강릉시청팀킴,초대챔피언자리에올라강원강릉시청컬링팀이웰컴저축은행강릉인비테이셔널국제컬링대회초대챔피언에올랐다.강릉시청은결승전에서일본국가대표팀인팀요시무라를상대로압도적인경기력을선보이며우승트로피를들어올렸다.대회4강전은지난3월9일열렸으며,강릉시청과춘천시청,일본의팀요시무라와팀후지사와가맞붙어한국과일본의결승대결이성사됐다.결승전에서강릉시청은4엔드에서중요한3점을획득했고,이어진5,6엔드에서도연속스틸(상대선공때득점)에성공하며경기를지배했다.김은정스킵은우승소감으로"강릉에서이렇게좋은대회를개최하게돼감사한데우승까지해더할나위없이좋다"며"무엇보다도외국팀들이너무나만족스러워하고앞으로강릉으로전지훈련도오고싶다고해서너무기쁘다"고밝혔다.이번대회는첫개최임에도불구하고세계컬링연맹(WCF)으로부터랭킹포인트를획득할수있는대회로공인받아많은해외팀이참가했다.또한국내팀들에게는해외원정없이도세계랭킹포인트를쌓을수있는귀중한기회를제공했다.3월6일부터9일까지강릉컬링센터에서열린이대회에서우승한강릉시청은1,500만원의상금을획득했다.준우승팀팀요시무라에게는1,000만원,공동3위팀들에게는각각500만원의상금이주어졌다.

[한국경제TV김예원기자]<앵커>올해들어은행대출문턱이낮아지고있습니다.지난해하반기부터가계대출을다소과도하게옥죄던대출제한조치들이,조금씩정상화되고있습니다.하지만아직까지,은행마다조건이나,대출완화정도가제각각입니다.대출받으시려는분들미리따져보셔야겠습니다.경제부김예원기자나왔습니다.김기자,지난해연말대출이묶여서집을못샀던분들이연초에몰리는것같습니다.대출수요가늘어난분위기죠?<기자>네,맞습니다.상환되는대출금액을제외하고은행에서새롭게나간대출이얼마인지를통해서주택구입열기를가늠해볼수있는데요.주택구입을위한신규대출이올해들어뚜렷하게증가하는추세입니다.5대은행이지난달신규로취급한주택담보대출규모가7조4,900억원가까이됩니다.직전1월보다는34%넘게늘어난수준인데요.취급액으로비교해보면지난해영끌열풍이한창이던9월이래최대입니다.지난해하반기부터가계대출이폭증하자은행들이잇따라대출문턱을높였었죠.기다리고있던대기수요들이터져나오기도했고,또신학기를앞둔전통적인이사철수요가반영된측면도있다는설명입니다.<앵커>은행들이올해들어서지난해하반기시작된대출제한조치들을상당부분정상화하지않았습니까?그래도은행별로정도의차이가있죠?<기자>네,은행별로조치를해제한곳도있고아닌곳도있는데요.수도권을기준으로살펴보겠습니다.우선5대은행가운데다주택자(2주택이상보유자)에게조건없이주택구입목적의주담대를내주는곳은오늘기준으로하나은행과우리은행두곳뿐입니다.국민은행과신한은행은다주택자에겐주담대를공급하지않고요.농협은행의경우,수도권에있는주택을추가구입하기위한목적으로대출을받을수없습니다.1주택자역시주담대를받을수있는은행은하나,우리,농협은행으로제한돼있습니다.다만,기존주택을처분할경우엔국민과신한은행에서도주담대를받을수있습니다.저렴한금리로승부하는인터넷은행들은가계대출관리기조를강하게유지중인데요.카카오뱅크는여전히무주택자에한해서만주택구입목적주담대를내주고있고요.케이뱅크는제한이없다보니매일아침주담대오픈런이일어나기도하는데요.쏠리는수요를감안해물량을제한해관리하고있다는설명입니다<앵커>선두권인KB와신한이비교적보수적으로대출을해주는분위기군요.그렇다면주택담보대출만기는어떻게다른가요?<기자>네,대출한도를계산할때대출만기도꼼꼼히따져봐야하는데요.대출만기가늘어나면은행에매달갚아야할돈은줄어들겠죠.그러면DSR한도내에서대출한도를늘릴수있습니다.지난해은행들은주담대최대만기를축소해대출한도를줄여왔는데요,아직은수도권에선최대만기를30년으로줄인것을유지하고있는은행들이많습니다.제한이없었던하나은행은수도권,비수도권모두최장40년만기정책을이어오고있습니다.수도권에대해서도주담대만기를늘릴지치열한눈치싸움을하고있는것으로보입니다.<앵커>대출금리도궁금합니다.최근은행들몇곳이가산금리를인하하지않았습니까?실제로반영이된겁니까?<기자>네,반영된측면이있습니다.금융당국이은행권에대출금리인하를요구하면서앞서5대은행중국민은행을제외하고나머지은행들은모두가계대출가산금리를내렸는데요.1월말과비교해보면5대은행변동형주담대금리는상하단이모두큰폭으로낮아졌고요.고정형의경우,하단은올랐지만,상단은다소하락했습니다.기준금리인하가코픽스에반영될이달중순이후엔주담대금리가3%대에진입할것이란전망입니다.금리인하가본격화되면주택거래역시더욱늘어날수있을텐데요.최근토지거래허가구역해제등으로서울집값이다시들썩이고있는만큼,본격적으로주담대가빠르게늘어날것이란우려도함께나옵니다.<앵커>네,잘들었습니다.영상편집:권슬기김예원기자[email protected]©한국경제TV.무단전재및재배포금지.

"구속취소는계엄온몸으로막은시민부정…내란수괴와주요종사자단죄해야"민주노총기자회견(서울=연합뉴스)이재영기자=전국민주노동조합총연맹(민주노총)양경수위원장(왼쪽에서두번째)이10일서울중구민주노총교육장에서윤석열대통령파면을촉구하는기자회견을진행하고있다[email protected](서울=연합뉴스)김은경이재영기자=전국민주노동조합총연맹이윤석열대통령파면을촉구하며오는15일최대규모투쟁에나서겠다고밝혔다.민주노총은10일서울중구민주노총교육장에서기자회견을열고윤대통령구속취소를규탄하고헌법재판소에파면을촉구했다.앞서민주노총은오전긴급중앙집행위원회를열어11일전국단위사업장대표자중심으로서울광화문에서1박2일농성투쟁을벌이고주말인15일전국적으로최대규모투쟁을벌인다는투쟁계획을결의했다.11일농성투쟁에는지회장과분회장등노조간부위주로2천∼3천명정도참여할것으로민주노총은예상했다.또15일엔윤대통령구속취소전부터노동자대회를계획중이었는데이대회엔약1만5천명이참여할예정이었다고설명했다.양경수민주노총위원장은"3개월째나라를혼란에몰아넣고우리사회를파괴한내란수괴가어떻게웃으면서거리를활보할수있느냐"며"(윤대통령구속취소는)계엄을온몸으로막았던시민을부정하는행위"라고비판했다.민주노총은윤대통령에대한법원의구속취소결정에대해즉시항고를포기한심우정검찰총장사퇴도요구했다.또"헌재는반헌법적내란행위를종식할헌법적책무를지닌기관"이라며"하루빨리(탄핵심판)선고일정을확정하고파면결정을내려야한다"고촉구했다.한국노동조합총연맹도이날오후김동명위원장이단식을진행중인광화문서십자각농성장앞에서윤대통령의신속파면과심우정검찰총장의사퇴를촉구하는시국선언을했다.한국노총은"대한민국의헌법과법률에따른신속하고공정한탄핵심판을촉구한다"며"헌법재판소는내란수괴윤석열을헌법재판관전원일치로신속하게파면해야한다"고주장했다.이어"내란수괴윤석열의석방책임을지고심우정검찰총장은즉각사퇴해야한다"며"법원에도법과원칙에따라내란수괴와내란임무주요종사자들을단죄하는엄정한판결을내려줄것을촉구한다"고밝혔다.한국노총은이날오전열린'창립79주년기념식및후원의날'행사에서는류기섭사무총장기념사를통해"한국노총은5월로예상되는대선과정에공세적으로개입함은물론대선이후의새로운대한민국을위한사회대개혁의구체적인그림을철저히준비하겠다"고밝혔다[email protected]▶제보는카톡okjeboCopyright©연합뉴스.무단전재-재배포,AI학습및활용금지

서울의대·서울대보건대학원·의협,의사수추계연구각각공개"2037년까진초과공급"·"증원해도부족"·"증원안해도과잉"주장年근무일수서울대265일,의협289.5일가정…"증원만으론해결못해"한목소리(서울=연합뉴스)김잔디기자=의대증원을둘러싼논란이지속하는가운데의료대란을계기로새롭게착수한의사수추계연구에서도증원하지않으면부족하다는의견과증원하지않아도초과공급이라는의견이엇갈렸다.다만의사수를늘리는것만으로는의료의수요·공급불균형등당면한문제를해결할수없다는데에는이견이없었다.서울의대·서울대병원교수비상대책위원회는10일서울의대융합관양윤선홀에서'의사수추계연구공모발표회'를열어서울의대,서울대보건대학원,대한의사협회의료정책연구원등세연구팀에서각각제출한연구결과를공개했다.'의료인력공급추계결과는?'(서울=연합뉴스)김성민기자=홍윤철서울대학교의과대학교수가10일서울종로구서울대병원의과대학에서열린'의사수추계논문공모발표회'에서의료인력공급에대해설명하고있다[email protected]서울의대"2037년까지는공급초과상태…증원만으론해결안돼"우선서울의대연구팀은의대증원이나의료시스템개혁없이도2037년까지는의사공급이초과상태라고결론내렸다.의사의1년근무일수를주5일근무에가까운265일로가정했다.증원과개혁이없을경우2035년기준으로초과공급되는의사수는1천375명으로예측됐다.그러나장기적으로보면2050년에는1만6천241명의의사가부족해지는것으로추산됐다.연구팀은논문에서"이결과는의대정원확대가긴급한사안이아님을시사한다"며"강력한의료시스템개혁이이뤄진다면의대정원확대는필요하지않지만개혁이이뤄지지않으면2037년이후부터는의사부족발생이예측됐다"고밝혔다.의료시스템개혁의강도에따라의사수부족이시작되는시점과의사수초과및부족의규모가다르게나타나는것으로도나타났다.홍윤철서울의대교수는"필요한의사수추계는합리적가정과시나리오에근거해야하고,의료생산성의발전정도가큰영향을미치기에인프라등에투자해야한다"며"지역의료격차등은증원가지고는해결할수없다"고꼬집었다.서울대보건대학원"증원없으면부족…인력정책,증원에국한해선안돼"서울대보건대학원연구팀은증원하지않으면2030년에는9천63명,2040년에2만1천345명,2050년에2만8천664명이부족해질것으로예측했다.역시의사근무일수를265일로가정했다.의사수부족규모는2050년에최대치를기록한후2060년에는1만7천843명으로감소할것으로봤다.2026년부터의대정원을매년1천500명증원하면2050년부족규모는5천612명이될것으로추산했다.2060년에는1만7천64명공급초과로전환된다고예상했다.보건대학원연구팀은상급종합병원등큰병원에선의사가부족하고,의원에서는의사가초과하는등의료기관종별인력불균형이지속할것으로보여주치의제도등대안이필요하다고강조했다.임유나서울대보건환경연구소객원연구원은"의사인력정책은증원논의에만국한해선안된다"며"지역간균형있는의료공급,의료전달체계개편등과결합해종합적으로논의해야한다"고말했다.정부,내년의대모집인원3월복귀전제로'3천58명'수용(서울=연합뉴스)김인철기자[연합뉴스자료사진]의협"의사수부족은근무일수과소평가탓…증원안해도과잉"의협의료정책연구원(의정연)은의사근무일수가'현수준'으로유지된다면증원하지않아도2035년에는의사3천161명이과잉공급될것으로봤다.5년간증원할경우1만1천481명이과잉된다고추산했다.의정연은의사의근무일수를연289.5일(의료정책연구원'2020전국의사조사')을적용해추계했다.서울의대,서울대보건대학원연구팀이적용한근무일수265일과는다르다.의협연구에서도의사의근무일수를265일로적용하면증원이없을경우2035년에9천691명이부족한것으로나왔다.265일근무시증원하면2035년에는1천371명이부족했다.이처럼근무일수를어떻게적용하느냐에따라결과가달라졌는데,의협연구원은265일근무는현실을반영하지못한다는입장이다.정부가2035년에의사가1만명부족할것이라고예측한건근무일수를과소평가했기때문이라고봤다.문석균의정연부원장은"실질적인의사근무일수를적용하면의대를증원하지않아도공급과잉"이라며"합리적인중장기의사수급계획을수립하기위해선의료제공자와관계기관논의가필요하다"고밝혔다.'의료공급과수요의차이는?'(서울=연합뉴스)김성민기자=홍윤철서울대학교의과대학교수가10일서울종로구서울대병원의과대학에서열린'의사수추계논문공모발표회'에서의료인력수요와공급에대해설명하고있다[email protected]"숫자밖의의료개혁이중요"…근무일수놓고는'분분'오주환서울의대교수는이날발표된연구모두단순한의사수확대보다의료시스템개선같은의료개혁이중요하다는사실을시사한다고봤다.오교수는"세연구모두숫자가아닌숫자밖의의료개혁을하는게중요하다는같은방향을가리키고있다"며"의료시스템이개선되면수요·공급불일치가줄어들수있다"고강조했다.의사들의근무일수를어떻게적용하느냐에따라추계결과가달라지는가운데이같은근무가앞으로도유지될수있는지도짚어봐야한다는의견이나왔다.이태진서울대보건대학원장은"지금의사들의근무일수289일이지속가능한것인가도생각해봐야한다"며"젊은의사들은훨씬더'워라밸'(일과생활의균형)을중시할텐데,이런것까지고려하면의사가더필요한상황"이라고했다.문석균의정연부원장은"의사근무일수는의료특수성때문에길어질수밖에없는상황"이라며"265일만큼줄일수있으면의사에게는좋을수있지만,그게과연환자건강을위해서도좋은일인지모르겠다.특수성을고려해야한다"고했다.한편비대위가외부위원을위촉해이날발표된세연구의학문적수준과완성도등을심사한결과서울의대연구팀이대상으로선정됐다.최우수상은서울대보건대학원연구팀이,우수상은의협의정연이각각받았다[email protected]▶제보는카톡okjeboCopyright©연합뉴스.무단전재-재배포,AI학습및활용금지

‘4인용식탁’.사진|채널A가수헨리와샘해밍턴,사유리,김수로가의리로뭉친다.10일오후8시10분방송되는채널A예능프로그램‘절친토큐멘터리–4인용식탁’에서는가수‘헨리’편이방송된다.이날헨리는신인시절이름을알리게해준군대예능프로그램출연자배우김수로,방송인샘해밍턴,사유리를초대해전역10년만의‘리마인드전우회’를연다.헨리는오랜만에만난절친들과함께한겨울얼음물입수부터외국인으로서이해하기어려웠던군대용어와문화로고생했던지난날을회상한다.그는혹독한촬영을피해매니저와제작진몰래찜질방으로도망쳤다가결국매니저에게발각되어돌아온적도있다고백해웃음을자아낸다.헨리는이때선임인김수로와샘해밍턴이포기하지않게잡아주었기에지금의자신이있는거라며두사람에게고마운마음을내비친다.반면,같은외국인병사였던샘해밍턴은오히려헨리가합류한뒤에외국인구멍병사캐릭터가겹쳐라이벌의식을느꼈었다는데.이에김수로는‘당시헨리가샘해밍턴의모든것을앗아간것’이라고폭로해현장을웃음바다로만든다.이어네사람은군대예능프로그램전역후각자의분야에서승승장구하고있는근황을밝힌다.샘해밍턴과사유리는부모가되어아이들과인생2막을맞이했고,김수로는9년째연극제작사를운영하며배우로무대에오를뿐만아니라제작자로서활발히활동중이라고.예능을넘어음악으로많은사람들에게사랑받고있는헨리는최근미국에서롤모델‘칸예웨스트’의엔지니어에게음향기술을배우고온근황을공개하며음악천재다운수준급의바이올린연주와노래를선보여절친들을감탄하게한다.한편,어느덧30대중반이된헨리는‘1년중364일일을하고있지만,정작무엇을위해이렇게열심히일하는지모르겠다’며고민을털어놓는다.이에같은외국인방송인선배인샘해밍턴과사유리는헨리에게각자의경험이담긴조언을전한다.샘해밍턴은‘일과삶의밸런스가중요하다’며‘자신만을위한시간을갖으라’고조언하고,사유리는‘인생은횡단보도다.가야할때와멈춰야할때가있다’며헨리를다독여훈훈한분위기를자아낸다.절친들과함께스타의인생한편을들여다보는시간,채널A‘절친토큐멘터리–4인용식탁’는10일오후8시10분에방송된다.[김소연스타투데이기자]Copyright©스타투데이.무단전재,재배포및AI학습이용금지