디즈니·픽사의신작‘엘리오’가북미를제외하고한국에서가장높은오프닝흥행성적을거둬다가올개봉2주차주말흥행에기대를북돋운다.iMBC연예뉴스사진지구별에서나혼자라느끼던외톨이엘리오가어느날갑자기우주로소환돼특별한친구를만나며펼쳐지는감성어드벤처영화‘엘리오’가북미다음으로한국에서가장높은오프닝성적을기록했다.박스오피스모조에따르면‘엘리오’는지난20일북미개봉을통해오프닝스코어20,840,667달러를기록했다.북미에이어가장높은흥행은한국에서기록했다.한국오프닝스코어는1,766,881달러로북미다음으로가장높은성적을기록한것이다.북미와한국다음으로는프랑스1,352,349달러,멕시코1,310,086달러,영국1,309,051달러순이다.이는디즈니·픽사가선사하는압도적인상상력과스토리텔링,캐릭터라이징까지완성도높은작품을향한한국관객들의애정과신뢰가담긴결과로‘엘리오’가보여줄앞으로의흥행에더욱귀추가주목된다.특히국내에서는지난18일개봉을통해실관람객들의뜨거운입소문이계속되고있어,다가오는개봉2주차주말을맞아전세대관객을극장으로불러들일것으로기대된다.한국관객들의압도적지지속북미다음으로한국에서가장높은흥행성적을거두며앞으로의흥행에기대를더하고있는영화‘엘리오’는전국극장에서절찬상영중이다.iMBC연예백승훈|사진출처월트디즈니컴퍼니코리아Copyright©MBC연예.무단전재및재배포,AI학습금지.

오리콘'주간합산앨범랭킹'2위빌보드재팬'톱앨범세일즈'도2위[이데일리스타in윤기백기자]그룹아일릿(ILLIT)이일본주요앨범차트최상위권을장악했다.아일릿(사진=빌리프랩)지난26일일본오리콘에따르면아일릿의미니3집‘밤’(bomb)은최신‘주간합산앨범랭킹’(6월30일자/집계기간6월16~22일)2위에올랐다.이앨범은같은기간집계된‘주간앨범랭킹’에서도2위에랭크됐다.오리콘‘주간합산앨범랭킹’은CD판매량과디지털다운로드수,스트리밍횟수등을합산해순위를매긴다.아일릿은이차트에서전작인미니2집‘아윌라이크유’(I’LLLIKEYOU)의기록을깨며팀자체최고포인트를획득했다.아일릿은빌보드재팬에서도유의미한성과를냈다.‘밤’은빌보드재팬‘톱앨범세일즈’(6월25일자/집계기간6월16~22일)2위,‘핫앨범’3위를차지했다.타이틀곡‘빌려온고양이’(DotheDance)는급상승차트인‘핫샷송’3위에안착했다.아일릿은국내와일본에서모두매앨범종전기록을깨나가고있다.신보는국내에서초동판매량(발매직후일주일간음반판매량)40만장이상을기록해한터차트와써클차트주간음반차트(6월3주차)1위를찍었다.특히일본에서는발매첫날에전작의일주일간판매량을뛰어넘으며가파른상승세를보였다.타이틀곡‘빌려온고양이’도각종차트에서좋은반응을얻고있다.이곡은공개직후멜론톱100에진입한뒤로순항중이고,애플뮤직한국‘오늘의톱100’에서는6일연속(6월18일~23일)정상을지켰다.지난16일컴백후아일릿의각종음악방송무대가입소문을타며인기탄력을받고있다.아일릿은전날(26일)Mnet‘엠카운트다운’에서마법소녀감성을담은‘빌려온고양이’무대로글로벌팬들을사로잡았다.이들은오늘(27일)KBS2‘뮤직뱅크’와28일MBC‘쇼!음악중심’,29일SBS‘인기가요’에연달아출격해기세를이어간다.윤기백([email protected])Copyright©이데일리.무단전재및재배포금지.

“가족될뻔”...류현경,전현무과거폭탄(사진:MBN'전현무계획2')‘전현무계획2’류현경이전현무와의과거사를풀어그를어질어질하게만든다.27일(오늘)밤9시10분방송하는본격리얼길바닥먹큐멘터리‘전현무계획2’(MBN·채널S공동제작)35회에서는전현무-곽튜브(곽준빈)와김뢰하-류현경이충남홍성의‘냉삼집’에서솔직담백한대화를나누는현장이공개된다.이날충남홍성에뜬네사람은47년전통의‘냉삼집’에서48시간숙성한8.5mm두께의냉동삼겹살에‘홀릭’해리얼먹방을펼친다.그러던중김뢰하-류현경의‘본업’인연기에대한이야기가나오자,전현무는“김뢰하선배님은봉준호감독님의페르소나로알려져있다”고언급한다.김뢰하는“그분영화에제일많이출연한배우가아닐까싶다.첫단편‘백색인’,두번째단편‘지리멸렬’,장편데뷔작‘플란다스의개’,‘살인의추억’,‘괴물’에출연했다”고밝힌다.무려31년이나이어진인연에대해곽튜브는“진짜역사를함께하셨네!”라며리스펙한다.그런가하면곽튜브는류현경에게“과거현무형과라디오를같이진행하셨는데,그때호흡이어땠는지궁금하다”고돌발질문을던진다.류현경은“너무좋았다”면서도“그런데(전현무가)라디오종영하고바로프리선언을했다”고해전현무를당황케한다.나아가류현경은“솔직히(전현무와)가족이될뻔했다”며폭탄발언을투척하는데,이에전현무는“얘기하지마”라고다급히만류한다.과연전현무와류현경이가족될뻔한사연이무엇인건지,류현경의돌발폭로전말과,네사람이함께한충남홍성에서의먹트립현장에관심이쏠린다.김뢰하-류현경이출격한MBN·채널S‘전현무계획2’35회는27일(오늘)밤9시10분방송된다.박지혜기자[email protected]뉴스연예팀기사제보[email protected]©bnt뉴스.무단전재,재배포및AI데이터활용금지

'52세'코미디언김영철이1등신랑감면모를선보였다./사진=김영철오리지널영상캡처코미디언김영철자산이공개됐다.지난26일온라인채널'김영철오리지널'에선'52세노총각김영철이결혼정보회사에서받은'충격등급'은?(최근썸,연애사최초공개)'라는제목의영상이업로드됐다.공개된영상에선김영철이결혼정보회사를찾은모습이담겼다.마지막썸에대한질문에김영철은"작년겨울에서올해초"라고털어놨다."그분과는썸에서교제까지안이어지게된이유가뭔가?"라는질문에김영철은"녹화딱끝나고휴대폰을확인했더니(썸녀에게서)문자가100개가넘게와있었다.묻고답하고묻고답하고'왜오빠답이없어요?''이번주시간안돼요?'이런문자가와있는데그렇게다가오니까무서운거다"라며마음이멀어지게된사연을털어놨다.김영철은자신의프로필을작성하는과정에서"74년생183c㎝,ENFJ,주량주3~4회,기독교"라고밝혔고자산에대해서는"지난해기준수입5억이상이다.청담동에집이있고차량은회사차타고다녀서없다.전차를뽑아서누나를줬다.엄마도계시고하니까.저는운전스트레스를너무많이받아서주차도잘못한다"고말했다.바라는상대의성격에대해서는"저는밝은사람이좋고매너도중요하게생각한다.같은말을해도반나절기분잡치게하는애들이있다.제가(전여자친구한테)피아노를배우겠다고했다.풉웃더라.피아노는나이가너무많아서,손이다굳어서안된다고하더라.제가콩쿠르나갈건아니지않나"라고토로했다.원하는이성의나이로는"74년생동갑부터띠동갑86년생까지괜찮다.반대로생각해보면내가마흔인데52살아저씨안만나려고할것같다"며"나의2세는보고는싶지만제가50세가넘어서60세가되면아이가초등학생일텐데.딩크족도상관없다.상대가한번갔다오는건상관없고자녀는없었으면좋겠다"고말했다.이를들은결혼정보회사대표는"(김영철이)'저몇등급이에요?'라고물어보시면키도크시고안정적으로수입도많이있으시고외모관리도잘하셨기때문에또래남성중에서는1등급이다.제일높은등급을드려도충분히되지않을까하는생각이든다"며83년생치과의사,84년생요식업운영하는수백억자산가,85년생승무원,86년생통역사를소개팅상대로추천했다.김유림기자[email protected]©머니S&moneys.co.kr,무단전재및재배포금지

JTBC‘냉장고를부탁해’제공JTBC‘냉장고를부탁해’제공[뉴스엔이민지기자]이준이독특한식습관을공개한다.6월29일오후9시방송되는JTBC'냉장고를부탁해'에서극단적효율을지향하는이준이남다른식사철학을밝힌다.이날방송에서는'원조검소돌'로불리는이준이오랜오해에대해억울함을호소해이목을끈다.데뷔초창기부터검소한이미지로화제를모았던그는"2012년예능에서김치볶음밥만먹는다고말한이후,지금까지도사람들이그얘기를꺼낸다"며답답한심정을털어놓는다.이어"김치볶음밥먹은지10년은됐다","가끔백화점에가도주변시선을의식하게된다"며웃픈현실을전한다.급기야그는제작진을향해"이건꼭방송에내보내주세요"라며절절하게호소해스튜디오를웃음바다로만든다.하지만억울하다는말이무색하게,이준은음식에대한믿기어려운원칙을고백해놀라움을자아낸다.지난방송에서미각에둔감하다고밝혔던그는"평소맛보다는배부름을중요시한다","포만감을주는알약이있으면좋을것같다"며극강의효율을추구하는가치관을드러낸다.급기야"맨밥만먹기도한다","쌀수확영상을보면서먹으면밥이더맛있어진다"며현대판자린고비생활을전해모두를충격에빠뜨린다.이어이준어머니의깜짝편지가공개되며분위기가반전된다.김성주가냉장고공개를앞두고"이준어머니가특별히전달한손편지가있다"며내용을낭독하기시작하자,이준은"너무슬픈데"라며울컥한감정을드러낸다.그러나편지속에는"집이15분거리인데,꼭출발하면서전화한다","성격급한아들때문에,매주강제로15분챌린지를한다"는솔직한하소연이담겨있었다.심지어"집에왔는데밥이다안돼있으면그냥맨밥부터먹는다"는내용이공개되자,김풍은"너무짜증나그거"라며고개를젓고,이준은멋쩍은쓴웃음을지어보인다.뉴스엔이민지oing@기사제보및보도자료[email protected]ⓒ뉴스엔.무단전재&재배포금지Copyright©뉴스엔.무단전재및재배포금지.

새금토드라마'메리킬즈피플'2차티저/MBC[마이데일리=김하영기자]배우이보영,이민기,강기영이반전으로뒤바뀐운명과휘몰아치는파란을예고한다.오는8월1일첫방송되는MBC새금토드라마'메리킬즈피플'(기획권성창/연출박준우/극본이수아)은치료불가능한환자들의조력사망을돕는의사와이들을추적하는형사의이야기를다룬서스펜스드라마다.'메리킬즈피플'은이보영,이민기,강기영,백현진,권해효,김태우,서영희등탄탄한연기내공의'명품배우'들이출격을알려기대를드높인다.특히'모범택시','크래시'에서감각적인연출력으로차별화된미장센을선보인박준우감독과영화'관능의법칙','나의특별한형제',드라마'실업급여로맨스'등에서현실과공감을잇는서사의힘을입증한이수아작가가의기투합해관심을모은다.이와관련27일'메리킬즈피플'이심장을파고드는'극반전서스펜스'의색다른묘미를담아낸'선의VS악의티저'를공개했다.'선의VS악의티저'는삶과죽음의경계에서조력사망을돕는우소정(이보영)과어떤치료도소용없는시한부말기암환자조현우(이민기),우소정과함께환자들의조력사망을돕는최대현(강기영)이극과극을오가는폭풍서사를이끈다.먼저미스터리한사업가구광철(백현진)이우소정과대면한가운데"안락사.안락사맞잖아"라며날카로운한마디를던지고,우소정은그런구광철을향해불안한눈빛을드리운다.이어최대현이어딘가를바라보는시선위로"시간이지나면인간의권리가될수도있습니다"라는최대현의의미심장한목소리가울려퍼진다.심각한표정과흔들리는눈망울로어딘가를향하는우소정의모습과함께'선의로시작된구원'이라는문구가내걸린뒤,구광철이"완벽히쌔끈한사업아이템이야"라며약물에시선을맞춰불길함을자아낸다."이제부터시작이야.그리고내가시키는대로만해"라는목소리와동시에공포에질린우소정의사진을찍는구광철과머리에총구가겨눠진안태성(김태우)이교차된다.반면'악의가파고든순간'이라는문구가강조되고,거세게몰아치는바람속에서"대현이너때문에죽을뻔했잖아"라고고성을지르며두려움에떠는우소정과샴페인을벌컥마시는최대현의모습이대조된다.이어'모든게뒤틀리기시작했다'라는강렬한문구에이어화면이전환되고,전자레인지가폭발하면서자욱하게깔린연기속위기에몰린우소정이충격을선사한다.쓰러진우소정을부르는조현우에뒤따라,서늘한시선의우소정과우소정을향해묘한웃음을지어보이는구혜림(곽선영)의맞대면이의구심을일으킨다.마지막으로결연한눈빛의조현우,다른차량에공격당해수세에몰린최대현이극강대비를이루는가운데기괴한웃음을짓는구광철이등장하면서,앞으로불어닥칠파란의서사에대한궁금증을높인다.제작진은"'선의VS악의티저'에서는앞으로'메리킬즈피플'에담길얽히고설킨인물들의아슬아슬한관계를드러내고자했다"라며"눈뗄수없는강렬한서사와감각적인연출이더해져쉴틈없는소름과전율을선사할‘메리킬즈피플’을기대해달라"라고전했다.'메리킬즈피플'은오는8월1일밤10시첫방송된다.Copyright©마이데일리.무단전재및재배포금지.

JTBC‘이혼숙려캠프’JTBC‘이혼숙려캠프’[뉴스엔이슬기기자]'팔랑귀부부'아내의막말이눈길을끌었다.6월26일방송된JTBC‘이혼숙려캠프’에서는이혼위기부부들의현실이야기가전파를탔다.이날방송에는과거파혼과이혼이라는비슷한아픔을겪은것을계기로가까워져부부의연을맺게된팔랑귀부부가등장했다.본격적인부부의문제를다루기전에아내는23개월옹알이하는딸에"말을해라.물주세요하면되잖아"라고해시선을끌었다.아내는쉽게아이의투정을받아주지않았고"아침부터애한테왜시달려야하지.좀화가많고화는편이다"라고해시선을끌었다.서장훈도화면을지켜보며"화가좀있으셔"라고했다.이어아내는아이가밥을먹을때도눈을부릅뜨고손을쓰거나,짜증을냈다.아내는기본적으로높은톤으로훈육을했다.서장훈은"23개월아이가손에묻히는건당연한거아니냐"라고하고,박하선은"저럴때라고생각을해야편하다"고조언했다.아내는현실로닥치면어려운육아에대해토로했다.남편은아내의문제점중하나로짜증가득한육아를꼽았다.아이에대한애정이떨어지는거같다고도했다.그는아내가"아낳지말걸"이라고했다고도폭로했다.아내는"쌓이고쌓이다보니말이좋게안나간다.생긴것도남편과똑같이생겼다""어휴진짜무식해서.아오지애비닮아지고.먹는거보면식탐"이라며날선말을쏟아냈다.또이혼하면남편에게아이를키우라고해시선을끌었다.박하선은출산후혼자만의시간이필요했던아내의마음을짐작해눈길을잡았다.뉴스엔이슬기reeskk@기사제보및보도자료[email protected]ⓒ뉴스엔.무단전재&재배포금지Copyright©뉴스엔.무단전재및재배포금지.

[OSEN=지민경기자]그룹제로베이스원(ZEROBASEONE)멤버성한빈,김태래,리키가3인3색전생체험에도전했다.지난26일제로베이스원공식유튜브채널에업로드된'지비티빙(ZBTVing)'시즌2에서는성한빈,김태래,리키가전생체험에나선모습이그려졌다.먼저,성한빈의전생은넓은마당을보유한상인집안의도련님이었다.부모님이모두바쁜탓에혼자지내는시간이많아여행을떠나고픈마음을고백했다.성한빈은행복했지만,평안했던삶이아쉬웠음을토로하며전생체험에서깨어났다.김태래와리키는"목소리부터달라졌다"라며전생체험에몰입한성한빈을보며놀라워했다.이어전생체험에나선김태래는9세때부터레이서를꿈꿨다고밝혔다.레이서로서트랙위를달리던김태래는큰사고로인해결국은퇴했지만감독으로서계속해레이스를펼쳤다.김태래는전생체험을마친뒤,"손떨리는느낌이리얼했다"라고실감나는후기를전하기도했다.마지막으로리키는무대위에서관객들의큰함성을이끈모습을시작으로,초록색바닥위에서진행된야외결혼식,그리고미국백악관관리직무로일한전생의기억을차례로떠올려눈길을끌었다.리키는"항상궁금했던최면과정을재미있게경험해본것같다"라고말했다.'지비티빙'은무대밖제로베이스원의일상의모습을담은자체콘텐츠다.3주간웃음과눈물이공존한9인9색전생체험에피소드가그려져팬들의뜨거운호응을얻었다.나아가제로베이스원은오는7월10일데뷔2주년을앞두고제로즈(ZEROSE,팬덤명)와특별한'데이트위크(DATEWEEK)'를갖는다.이와관련해성한빈은"데뷔2주년을기념해2주간멤버한명한명의콘텐츠가업로드될예정이니많은기대해달라"라고귀띔해기대를모았다.한편,제로베이스원의자체콘텐츠'지비티빙'시즌2는오는7월17일새로운에피소드로찾아올예정이다./[email protected][사진]웨이크원Copyright©OSEN.무단전재및재배포금지.

‘트롯챔피언’삼총사,영탁업고‘삼세판’(사진:MBC)트로트3인조그룹삼총사가흥겨운무대로트로트팬들에게즐거움을선사했다.삼총사는26일방송된MBCON'트롯챔피언'에출연해'삼세판'으로무대를꾸몄다.이날올블랙정장을입고세련된멋을뽐내며무대에오른삼총사는신곡의정열적인무드에맞춰안정적인가창력과탄탄한팀워크가돋보이는퍼포먼스,신곡의정열적인무드에도숨겨지지않는특유의유쾌한매력으로강렬한인상을남겼다.삼총사의'삼세판(Prod.영탁)'은스패니시기타와선굵은브라스선율이인상적인라틴트로트장르의곡으로강렬한비트와삼총사의매력적인보이스와퍼포먼스가재미를더한다.이곡은트로트계대표싱어송라이터이자인기가수인영탁이프로듀싱을맡았다.이날트롯챔피언에는삼총사를비롯해주하,최윤하,김지현,이부영,성리,정다경,최수호,빈예서,홍지윤,양지은,신유,진시몬등이출연했다.박지혜기자[email protected]뉴스연예팀기사제보[email protected]©bnt뉴스.무단전재,재배포및AI데이터활용금지

[서울=뉴시스]옥상달빛.(사진=와우산레코드제공)[email protected]*재판매및DB금지[서울=뉴시스]이재훈기자=듀오'옥상달빛'(김윤주·박세진)이새싱글'울거나춤추거나'를공개했다고소속사와우산레코드가27일밝혔다.옥상달빛멤버박세진이작사·작곡,우재(WOOJAE)가편곡을맡았다.자연재해처럼갑자기놓여지는인생의문제들속에서불안에떨고있을지,폭풍속에서춤을출것인지를우리가선택할수있다고얘기하는노래다.옥상달빛은"불안에떨기보다폭풍속에서춤을추는모두가되길바란다"고말했다.2010년EP'옥탑라됴'로데뷔해15주년을맞이한옥상달빛은인위적으로삶을세공하지않고,지금에대해솔직하게이야기하는화법을지녔다.작년10년만인정규음반인정규3집'40'을내놓아호평을들었다.이번싱글은'40'이후첫신곡이다.옥상달빛은이번싱글을시작으로하반기동안매달새싱글을발표하는프로젝트를선보인다.올해초이팀은김윤주가대표로있는와우산레코드에새둥지를틀었다.☞공감언론뉴시스[email protected]©뉴시스.무단전재및재배포금지.

이기사는2025년06월22일08시30분에팜이데일리프리미엄콘텐츠로선공개되었습니다.[이데일리석지헌기자]리브스메드의다관절수술기구‘아티센셜’은상하좌우모든방향으로꺾일수있는관절과의사의손동작을똑같이구현해내는집게의섬세함을통해안정적인수술이가능하다는평가다.특히기존복강경수술의한계였던직선기구의움직임제약을극복했다는점에서혁신적이라는반응이많다.실제활용경험이궁금했다.아티센셜을꾸준히사용해온이윤석가톨릭대서울성모병원대장항문외과교수를최근만나직접후기를들어봤다.이윤석가톨릭대서울성모병원대장항문외과교수가17일서울성모병원내연구실에서이데일리와인터뷰를하고있다.(사진=리브스메드)이교수는국내외에서대장항문수술분야를선도하는외과전문의다.1996년가톨릭대학교의과대학을졸업하고2001년석사학위,2008년박사학위를같은대학에서취득했다.2004년부터가톨릭대학교대장항문외과교수로재직하며활발한진료와연구활동을이어오고있다.현재대한대장항문학회와한국로봇수술연구회(KAROS)의상임이사,대한내시경복강경학회총무이사를맡고있다.이교수는현재까지복강경수술7000건이상을집도해왔다.아티센셜을활용한수술건수는400~500건에이른다.△아티센셜을어떻게알게됐나.=2019년쯤학회에서처음접했다.복강경수술에서다관절기구라는새로운형태의수술기구가그동안채워지지않았던‘언맷니즈’(UnmetNeeds)를해결할수있을것이란직감이들어먼저업체에연락을취하게됐다.△어떤언맷니즈가있었나.구체적으로설명해달라.=복강경수술이시작된지30여년이지났다.복강경수술은카메라를복부에넣고모니터를보며하는건데,처음엔화질도좋지않았고시야도어두워수술환경이좋지않았다.그러다기술발달로카메라는6K화질로,모니터는QHD급으로향상됐다.또다양한종류의에너지기구(조직절개,응고,봉합시사용하는전기,초음파등을이용하는수술도구)도개발되면서기술적한계는대부분극복됐다.그럼에도수술기구자체는여전히직선형에머물러있어복잡한해부학적구조를다루는데는여전히제약이있었다.이러한상황에서아티센셜은복강경수술에서마지막까지남아있던미충족수요를해결한‘마지막퍼즐’이됐다.혁신적이다.△개복수술과비교했을때환자입장에서복강경수술의장점은무엇인가.=수술후환자가느끼는통증이크게줄어들고회복속도도매우빨라진다.과거에는대장암수술후평균재원기간이7일정도였지만,현재는대부분의환자들이3~5일만에퇴원할수있다.수술후삶의질개선에도긍정적인영향을미치고있다.아티센셜의장점을설명하고있는이윤석가톨릭대서울성모병원대장항문외과교수.(사진=리브스메드)△로봇수술‘다빈치’과아티센셜모두써보셨다.두기구를쓰는수술영역이다른가.=사실은겹친다.로봇을활용하든,기구를쓰든수술의기본목표는동일하다.암수술에서는종양을완전히절제해서완치를시키는게가장중요하다.△그렇다면로봇수술과아티센셜을썼을때차이점이있나.다빈치로봇수술은정밀하고편의성이높지만,장비준비과정이복잡하고비용이많이든다.반면아티센셜은합리적인수술비용으로최소침습복강경수술을받을수있다.두수술법은수단의차이일뿐이고,수술의방향성은같다고할수있다.△로봇수술과비교했을때수술시간차이는.=다빈치로봇수술은준비과정,도킹절차,기구의움직임등에서시간이소요되기때문에,실제수술시간만놓고보면복강경수술,특히아티센셜을활용한경우가더빠르다는보고가있다.일반적으로도복강경수술과로봇수술의수술시간을비교한연구나데이터를바탕으로작성된논문들을보면아티센셜을이용한수술이효율적인시간관리측면에서우위를보이는경향이나타난다.△아티센셜이국내뿐아니라해외의료진들사이에도입소문을타고있다고한다.=그렇다.실제로아티센셜을어떻게구할수있냐는질문을해외의사들에게받는다.태국,베트남등지에서도연락이온다.수술시연을위해해외강연도종종다닌다.다음주에는중국학회에서강연이예정돼있고11월에는방콕에서전세계의료진을대상으로수술시연도진행할예정이다.△국산의료기기가이렇게해외에서인지도가높아지는경우는드문것같다.=국산의료기기가해외에서이처럼높은인지도를얻는사례는매우드문일이다.우리나라의수술실력이나의료수준은세계적으로인정받고있지만,실제진료현장에서사용되는대부분의수술기구와도구들은여전히수입산이대다수를차지한다.물론일부단순한기구들은국산으로대체되고있지만,약물을제외하고고도화된하드웨어부문에서는국내기술의존재감이미미한편이었다.이런상황에서국내스타트업이글로벌수술기구판도를바꿀만한K-메디컬기구들을만들었다는건상당히고무적인일이다.석지헌([email protected])Copyright©이데일리.무단전재및재배포금지.

[HR을부탁해]"경험은연차로환산되지않고,역할은연봉으로만평가되지않아"(지디넷코리아=김동현티오더HR디렉터)'HR을부탁해'는일과사람에대한고민을가진이시대직장인모두를위한기획연재물입니다.다방면에서활약중인HR전문가들이인적자원관련최신트렌드와인사이트를전달합니다.이번칼럼은티오더김동현HR디렉터의'스타트업HR가이드'6편입니다.대통령이바뀌면가장먼저주목받는부처가있다.바로고용노동부다.이재명대통령당선과함께김영훈장관이지명되면서,노동정책에대한관심이빠르게집중되고있다.4.5일제,포괄임금제폐지,노란봉투법,정년연장,근속연차재설계등은기업운영에직결되는변화들이다.그러나이이슈들을하나하나다루기에는글이길어지고,각항목별쟁점도깊다.그래서그논의는다음기회로미뤄두려한다.오늘은구조설계보다,노무와정책의경계에서최근스타트업채용현장에서나타나는변화를다뤄보려한다.바로중장년층,고령인력의재취업이야기다.영화‘인턴’을본사람이라면그풍경이낯설지않을것이다.기업들의구조조정으로경력자들이시장에나오면서,그들이마지막으로문을두드리는곳이빠르게성장중인스타트업,혹은유연한테크기반회사인경우가많다.최근몇달사이,대기업이나외국계출신중장년층이스타트업채용공고에다수지원하고있다.놀라운건,이들이임원이나고문급이아니라주니어포지션에도지원한다는점이다.20년경력자가3년차사원자리에지원하는현실은팀장도,HR도당황하게만든다.이런흐름에는몇가지배경이있다.첫째는단순한생계의문제다.과거에는‘명예퇴직후컨설팅’이나‘소규모창업’이중장년커리어의자연스러운다음단계로여겨졌지만,지금은다르다.자녀교육비,주거비,은퇴준비까지고려하면55세에일을그만두고여유있게지내는시나리오는현실적이지않다.영화'인턴'의한장면둘째는조직구조의변화다.과거에는대기업이중장년을흡수하는고용안정의상징이었다면,지금은오히려구조조정의중심이되고있다.글로벌본사의지침이나사업부문조정으로인해,팀전체가해체되는경우도드물지않다.문제는이직시장에서이들을수용할만한자리가많지않다는점이다.그래서스타트업으로눈을돌리는것이다.셋째는인식의전환이다.이전에는스타트업이젊고실험적인공간이라는이미지가강했다면,지금은오히려성과중심,유연한계약,수평적협업이가능한공간으로해석된다.중장년입장에서는나이보다역할이중요한문화속에서실무복귀를모색할수있다는점이매력적이다.글로벌IT기업들도비슷한흐름을보여준다.실리콘밸리의많은테크기업들이스타트업으로출발했지만,조직이성장하는과정에서는일정수준이상의경력과경험을갖춘시니어인재를핵심역할의책임자로영입하는시점이반드시찾아온다.모든포지션이그런것은아니지만,HR,Finance,Sales처럼리스크대응과외부이해관계자조율이중요한영역에서는단순한창의성보다실무경험과판단력이중요하게작용한다.대표나최고개발책임자(CTO)는젊은창업자일수있어도,조직운영의기반을담당하는리더역할에는반드시경험있는인물이필요하다.실제로AWS나넷플릭스도성장기에법무·노무·재무영역의리더를경력자중심으로채용했고,메타(페이스북)역시각국의노동법이슈가복잡해질무렵관련전문경험을갖춘인물을해당분야수장으로임명한바있다.이처럼고경력인재채용은단순한사회적배려가아니라,조직의역량을강화하고리스크를관리하기위한실질적전략으로이미자리잡고있다.물론이런채용이언제나성공하는건아니다.문화차이,역할기대불일치,커뮤니케이션방식의차이등은여전히크다.세대차이에서오는균열도존재한다.실무복귀가오히려조직의리듬을해칠수도있다.특히기대치가불분명하면,역할충돌이쉽게발생한다.실제한스타트업은25년경력의영업담당자를채용했지만,민첩한실행구조에적응하지못해3개월만에계약을종료했다.반면,50대초반인사를고객응대실무책임자로채용한회사는꼼꼼한프로세스관리덕에전체업무피로도를줄였다.결국핵심은나이가아니라,역할과기대치설정이다.채용관련이미지(제공=이미지투데이)그렇다면조직은어떻게대응해야할까?첫째,실무중심경력자채용이라는새로운채용범주를설정할필요가있다.지금까지는경력자를승진의연장선으로만다뤘고,스타트업은빠른성장에어울리는인재만을찾았다.그러나앞으로는실무복귀를희망하는경력자들을위한별도채용틀이필요하다.이들에게기대하는업무방식,학습속도,조직문화적합성을명확히정의해야한다.직무와역할이분명하지않으면,조직과개인모두상처를입게된다.둘째,보상체계는연차기반평가에서포지션기준의시장계약으로전환되어야한다.과거에는중장년채용시이전연봉이나사회적지위가협상기준이되는경우가많았지만,이제는기준자체를바꿔야한다.누군가의경력이아니라,지금조직이필요로하는역할의시장가치(marketprice)를기준으로삼아야한다.역할에맞는조건으로계약하고,기대성과와리스크를균형있게맞추는것이조직과개인모두에게현실적인방식이다.사람의연차나과거타이틀이아니라,지금이역할이지닌가치에기반한조건으로대화를시작해야한다.이를통해역할기대치를명확히하고,실제협업에서도기대조율이쉬워진다.셋째,세대협업을위한문화적장치가필요하다.연차높은구성원이후배에게실무를배우는일이이상하게여겨져선안된다.역할중심협업구조,투명한피드백,비계층적소통환경이필요하다.한서비스형소프트웨어(SaaS)스타트업은시니어입사자가매주MZ구성원과‘롤교차세션’을운영하며실무상황을공유했고,이로인해세대간거리감이줄어들었다.이런구조설계는팀장과HR의역할이핵심이다.단순히“적응해보라”는태도가아니라,어떻게피드백하고협업할지를구체적으로안내해야한다.물론이현상은일시적일수도있다.고용시장상황이달라지고,퇴직자대상의정책이바뀌면흐름도바뀔수있다.하지만적어도지금이순간채용현장에서는이전과는다른움직임이분명히관측되고있다.이흐름을외면해서는안된다.새로운인력의유입은곧조직문화의재구성과연결된다.채용은단순히사람을뽑는일이아니라,세대간역할변화와협업방식을함께다시정비하는일이다.중장년인력의실무복귀는개인의재도전을넘어서,조직이나이와경험을바라보는방식을바꾸는계기가될수있다.이변화가뿌리내리기위해서는제도보다먼저관점의전환이필요하다.경험은더이상연차로환산되지않고,역할은더이상연봉으로만평가되지않는다.이제는어떤일을얼마나할수있는지,어떤방식으로팀에기여하고협업할수있는지가더중요한기준이된다.그리고이기준은지금이시점에우리가함께만들어가야할새로운일의질서다.김동현티오더HR디렉터([email protected])Copyright©지디넷코리아.무단전재및재배포금지.