삼성전자노사사후조정간극DS·DX성과급100배넘게差노노갈등속"합의하자"확산"이익15%글로벌사례없어"주주단체,배임소송도거론삼성이성과급상한폐지하면대기업전체후폭풍불보듯삼성전자노사가11일정부세종청사에서사후조정회의를통한막판협상에돌입한가운데성과급재원과지급기준을두고노사양측이어떤합의점을도출해낼지관심이집중되고있다.이날서울서초구삼성전자서초사옥에서직원들이이동하고있다.뉴스112일까지이어질삼성전자노사간임금및단체협약(임단협)사후조정협상의핵심은'성과급상한폐지와제도화'다.사측에서물러서기가쉽지않은조항이다.당장억대성과급을받는DS(반도체)부문외에DX(모바일·가전·TV등)사업부직원과격차를고려해야하는데다주주들의요구와함께다른기업및경제전반에불러올충격파까지감안해야하기때문이다.협상타결이노조의양보에달렸다는평가가나오는이유다.11일삼성전자에따르면현재성과급은투자나법인세등을제외하고산정된경제적부가가치(EVA)의10%를연봉의50%까지지급하게돼있다.노조에서는이기준을바꿔매년영업이익의15%를상한없이현금으로지급할것을요구하고있다.회사측에서는올해메모리사업부에업계최대수준을,DS부문비(非)메모리사업부에성과에따른차등보상을주식중심으로보상하겠다고밝혔다.◆주주·DX직원들차가운시선이에따라사측이노조요구를받아들이기어렵다는분석이지배적이다.벌써부터소액주주단체들이반발하고있다.영업이익의정해진비율을직원들에게지급하는것은주주권리를침해하는것으로경영진과이사회에대한배임소송에나서겠다는목소리도나온다.민경권대한민국주주운동본부대표등은지난10일입장문을내고"영업이익기반15%현금보상은글로벌반도체기업어디에서도운영되거나예고되지않은방식"이라고비판했다.이들은삼성전자경영진을향해"주주이익을훼손하는방향으로협상이진행돼서는안된다"며"원칙없이밀실노사협상을진행한다면경영진에책임을묻겠다"고밝혔다.두번째문제는삼성전자DS부문과DX부문간갈등이다.올해삼성전자DS부문예상영업이익은DX부문과많게는100배이상차이가날것으로예상된다.이미회사측제안만으로도두부문성과급격차가크게벌어질것으로예상된다.이런상황에서이를제도화하면DX부문직원들이느끼는박탈감은더욱심해진다.최승호초기업노조삼성전자지부위원장은이날삼성전자제2노조인전국삼성전자노동조합(전삼노)과제3조노조인삼성전자노조동행이제안한'전사성과급공통재원'을사후조정안건에올리는것도거부했다.한DX부문직원은"이번파업건으로DX부문과DS부문이서로에대한불만이더높아졌다"며"대체로DX부문에서는빨리협상타결해타결금이라도받자는분위기가강하다"고설명했다.세번째문제는한국사회에미치는파급효과다.삼성전자는국내최대고용기업이다.지금까지사례를볼때삼성전자가도입한원칙은다른기업노사협상의출발점이될가능성이높다.실제로삼성전자노조의성과급요구가알려진이후현대자동차,LG유플러스,카카오등에서도영업이익의일정비율을성과급재원으로요구하는목소리가커지고있다.삼성내부에서유사한요구를하는기업이늘어날가능성또한높다.◆재계"대·中企격차확대우려"재계관계자는"과거상징적으로내세웠던조건이이제는매우현실적인제안이되고있다"며"삼성전자사측이영업이익일정비율보상을받아들이면대부분기업에상당한충격이불가피하다"고우려했다.가뜩이나심해진대·중소기업간임금양극화가더심화될것이란우려도나온다.정부는물론이고해외에서까지우려가커지는가운데회사내부직원사이에서조차반대의견이나온다.특히사측이메모리사업부에SK하이닉스수준으로보상하겠다고약속한만큼시스템LSI·파운드리사업부에성과급을더주자고파업하는것은설득력이없다는것이다.최위원장이상황을극한으로몰고간다는비판도있다.삼성전자익명게시판에는파업까지가면직원들이감당하게될리스크가너무크고,예상손실이30조원가까이되는데너무일을크게벌리는것이아니냐는글이올라왔다.삼성전자퇴직자들도우려의시선으로파업을지켜보고있다.한퇴직임원은"지금삼성전자의성과는현재직원들이잘해서그런것도있지만,예전선배들이만들어온결과"라며"이를자신들끼리다현금으로받는게맞는지모르겠다"고안타까워했다.한편,이날경찰은삼성전자내부에서노조가입여부가담긴'블랙리스트'가작성됐다는회사측고소와관련해압수수색을진행했다고밝혔다.경기남부경찰청은이날정례기자간담회를통해지난8일삼성전자기흥사업장에수사관들을보내압수수색영장을집행했다고알렸다.경찰은이를통해이상접속기록이있는IP4건을확인하고,해당IP사용자를특정했다.다만경찰은이들IP사용자가노조소속인지는아직파악되지않았다고설명했다.앞서삼성전자는지난달16일사내보안시스템에서직원개인정보를대량으로무단수집하고이를제3자에게제공한혐의로소속직원A씨를고소했다.[이덕주기자/박소라기자/박민기기자]Copyright©매일경제&mk.co.kr.무단전재,재배포및AI학습이용금지

700만년전사바나의사냥꾼이,지금한강변을달리는당신에게[보안뉴스원병철기자]“왜우리는이렇게지치고,외롭고,불안한가”진화생물학이답하다.▲달리는호모사피엔스—700만년을달려온몸에새겨진진화의설계[출처:소금나무]하루종일화면앞에앉아있었는데도왜이렇게피곤한가.사람들속에있으면서도왜이렇게외로운가.딱히위험한일도없는데왜이렇게불안한가.출판브랜드소금나무(시간팩토리)가펴낸신간‘달리는호모사피엔스—700만년을달려온몸에새겨진진화의설계’(배환국지음)는현대인의가장흔한세가지감정에진화생물학의언어로답하는본격인문교양서다.저자배환국은“한동물의모든특징은무엇을먹고어디서사는지에따라결정된다”라는생태학의가장단순한원칙에서출발한다.인간도동물이라면,우리의본성또한같은방식으로설명되어야한다는것이다.책은700만년전아프리카사바나에서맨발로사슴을쫓던두발달린사냥꾼으로부터시작해,새벽한강변에서러닝화를신는오늘의우리까지하나의시선으로꿰어낸다.마라톤선수는왜이어폰을끼지않는가새벽공원과퇴근길한강은러닝화를신은사람들로붐빈다.SNS에는오늘뛴거리와새로산운동화사진이넘쳐나고,귀에는어김없이이어폰이꽂혀있다.그러나세상에서가장빠른마라톤선수들은귀에아무것도꽂지않은채42.195km를달린다.음악없이오로지경쟁자의발소리와숨소리에동기화하며달리는것이다.저자는이장면을단서삼아,인류가본래음악이전에함께달리며호흡과발소리로연결되던종(種)임을풀어낸다.책에는“오래달리기가음악과노래의기원”이라는흥미로운진화가설까지담겼다.발바닥아치,아킬레스건,수백만개의땀샘—몸은거짓말을하지않는다달리는호모사피엔스가가진가장큰미덕은“인간은달리도록태어났다”는가설을우리몸곳곳에새겨진증거로차근차근입증해낸다는점이다.발바닥아치는스프링처럼착지충격을에너지로변환하고,아킬레스건은달리기에필요한에너지의절반을담당하며,수백만개의땀샘은지구상어떤동물도따라올수없는정교한냉각시스템을이룬다.저자는이증거들을생물학교과서처럼이아니라과학수사대(CSI)의추리극처럼펼쳐보인다.동물원사자처럼,우리도우리안에갇혀있다저자는동물원에서좁은우리를맴도는사자를떠올린다.타고난본능대로살지못할때느끼는공허함이오늘날우리가겪는감정과닮았다는것이다.우리는대부분의시간을앉아서보내고,깊은관계대신짧은접속에익숙해졌으며,몸을쓰는일은점점줄어들고있다.이진단위에책은BDNF(뇌유래신경영양인자),러너스하이,거울신경,마음이론같은최신신경과학을끌어와“왜움직이면기분이나아지는지”,“왜누군가를도우면더뿌듯한지”,“왜이야기를나눈후에마음이가벼워지는지”를한발한발짚어준다.절망을배울수있다면,희망도연습할수있다책의후반부는한층더멀리나아간다.사냥한고기를나누는행위가어떻게최초의경제시스템을만들어냈는지,모닥불곁의대화가어떻게공감능력을키웠는지,신과종교는왜우리뇌가만들어낸가장위대한이야기인지가차곡차곡쌓인다.특히“희망도훈련할수있다”며제시되는‘뇌의희망회로5단계ABCDE기술’은이책이단순한진화교양서를넘어자기성찰서로확장되는지점이다.Copyright©보안뉴스.무단전재및재배포금지.

카카오·LG유플러스노사갈등확산성과급규모보다산정기준·절차투명성놓고대립‘임금성인정’여부도핵심이슈로부상[이데일리이소현기자]통상성과급은경영성과에따른보상으로노사협상대상이아니었던경우가많았지만,‘노랑봉투법’영향으로임금·단체협약테이블의핵심의제로떠오르고있다.특히‘영업이익의몇%를성과급으로지급할것인가’를둘러싼숫자논쟁이대기업임단협의주요갈등축으로부상하는모습이다.삼성전자노조가영업이익의15%수준성과급지급을요구하는가운데,카카오와LG유플러스등정보통신기술(ICT)업계노사도임금·단체협약교섭에서접점을찾지못하고있다.다만양측노조는모두단순한지급규모보다성과급이어떤기준과절차로결정되는지,그리고그과정이얼마나투명한지를더중요한쟁점으로보고있다.카카오지회크루유니언(사진=카카오지회크루유니언)카카오,창사이래첫파업기로…노조“성과분배구조개선필요”11일ICT업계에따르면카카오는창사이후처음으로파업가능성에직면했다.전국화학섬유식품산업노동조합카카오지회(크루유니언)는카카오를포함해카카오페이,카카오엔터프라이즈,디케이테크인,엑스엘게임즈등5개법인의임금협상이결렬돼노동위원회에조정을신청했다고밝혔다.노동위원회조정은노사자율교섭이결렬될경우제3자인노동위원회가개입해합의를유도하는절차다.조정이실패하면노조는찬반투표등을거쳐파업등쟁의행위에돌입할수있다.협상이최종결렬될경우카카오본사차원의첫파업으로이어질가능성도제기된다.카카오지회는오는20일판교역광장에서결의대회를열고단체행동에나설예정이다.노조는“노동의가치에맞는정당한성과배분을위해끝까지대응하겠다”고밝혔다.노조는이번갈등의본질이성과급규모자체가아니라사측의교섭방식과보상구조에있다고보고있다.특히일부에서제기된‘영업이익10%성과급요구’에대해서는“구성원들을고액성과급요구집단으로보이게만드는프레임”이라며“회사측이검토한여러안중하나일뿐핵심쟁점이아니다”라고반박했다.또한노조는경영진중심의보상구조를문제삼고있다.류영준전카카오페이대표의스톡옵션매도논란,남궁훈전카카오대표의스톡옵션행사,일부전·현직대표들의고액보수사례등을언급하며“임원보상은확대된반면실제성과를만든구성원보상은제한적이었다”고주장했다.사측은“보상구조설계과정에서최종합의에이르지못해조정절차에들어가게됐다”며“노조와의대화를지속해원만한합의를위해노력하겠다”는입장이다.LG유플러스,“영업이익30%성과급”요구…노조“핵심은임금성인정”통신업계에서는LG유플러스노사가오는21일2026년제4차임금·단체협약본교섭에나선다.현재LG유플러스에서는한국노총과민주노총산하노조가각각교섭을진행중이다.형식은분리교섭이지만양측은요구안을공유하며사실상공동대응에나서고있는것으로알려졌다.노조는임금총액8%인상을요구하고있으며,사측은평가등급반영분을포함한3%인상안을제시한상태다.양측의격차가큰만큼협상과정에서진통이이어질전망이다.이번협상에서특히주목받는요구는‘영업이익의30%성과급지급’이다.단순계산상지난해영업이익과임직원수를기준으로하면1인당약2700만원규모다.다만노조는이요구가단순한금액확대가아니라성과급제도의구조적문제를지적하기위한것이라고설명했다.LG유플러스노조관계자는“핵심은성과급을회사가재량으로지급하는보너스가아니라,노사합의에기반한임금체계안으로포함시키는것”이라며“성과급의임금성을인정받는것이본질”이라고말했다.카카오와LG유플러스모두‘얼마를주느냐’보다‘어떤기준으로,어떤절차를거쳐결정하느냐’에방점을찍고있다는점은공통적이다.카카오는일방적지급구조를,LG유플러스는제도화되지않은성과급체계를각각문제삼고있다.한편노조내부에서도단순한비율경쟁으로비치는데대한부담감은존재한다.한노조관계자는“영업이익은회계처리나투자방식에따라달라질수있어단순퍼센트요구만으로는한계가있다”며“사회적으로‘배부른요구’로비칠수있다는우려도있다”고말했다.또다른관계자는“원·하청구조나자회사간형평성문제까지포함해분배의공정성을함께설계해야한다”고강조했다.이소현([email protected])Copyright©이데일리.무단전재및재배포금지.

AI가조직의사결정개입하는환경...보안패러다임대전환시스템침해차단넘어판단신뢰성훼손막는능동적대책필요[보안뉴스=강병일한국정보공학기술사회미래융합기술원위원]AI의도입속도는우리가예상한것보다훨씬빠르다.기업과공공기관은업무자동화와의사결정지원영역까지AI를도입하고있으며,이제AI는단순보조도구를넘어조직의판단과정에직접개입하는수준에이르렀다.[출처:생성형AI이미지활용]문제는도입속도가통제속도를앞지르고있다는점이다.AI의판단이적정한지,그결과에대한책임은누구에게있는지,잘못된판단이조직의의사결정으로이어질경우어떻게통제할것인지에대한준비는충분하지않다.AI는빠르게도입됐지만,신뢰는아직준비되지않았다.이러한신뢰를보장하는데필요한것이AI거버넌스다.이는조직이AI를책임있게운영하기위한관리·통제체계로,의사결정과정과데이터활용,모델변경,책임주체를명확히해판단오류나오남용으로인한위험을관리하고결과에대한설명과책임이가능하도록해신뢰성을확보한다.일반적으로AI거버넌스는책임성과투명성,공정성,통제가능성,추적가능성의요소로설명된다.이원칙은기획·개발·학습·배포·운영전과정에걸친관리체계를의미한다.특히AI가조직의핵심업무에적용될수록거버넌스는문제가아니라실제로작동하는운영구조가되어야한다.그러나이거버넌스체계안에보안은어디에있는가?거버넌스는조직의효율적인운영을위한관리체계로설계되는경우가많아,모델보안이나적대적공격대응,프롬프트인젝션,데이터포이즈닝과같은위협에대한대응이포함되어있지않다.AI거버넌스의출발점은윤리와책임에있다.초기국제논의는공정성과책임성,투명성,인권보호에초점을뒀는데이는AI가사회적위험을초래하지않도록하기위한규범적접근이었다.이러한흐름은국내제도에도반영되어있다.AI기본법과그시행령,관련가이드라인그리고ISO/IEC42001은신뢰성·책임성·위험관리체계를강조한다.이는보안이개인정보보호,정보통신망보안,ISMS등기존정보보호법체계에서별도로다뤄진다는전재를기반으로하기때문이다.그러나AI는기존정보시스템과는위협요인이다르다.기존시스템보안이주로API호출등연결지점의입력값검증을중심으로이루어졌다면,AI는학습하고,추론하며,외부입력에의해행동이달라지는동적시스템이다.그공격표면은데이터,모델,프롬프트,연계API전반으로확장된다.법과표준은‘책임의틀’을제시하지만,‘침해의대응’까지는충분히반영하지는못하고있다.정보보안은그동안시스템·네트워크·데이터자산보호를중심으로발전해왔다.침입을차단하고,권한을통제하며,유출을방지하는것이핵심과제였다.그러나AI가조직의의사결정과정에직접개입하기시작하면서,보호의대상과방식은근본적으로달라지고있다.[출처:생성형AI이미지활용]AI는단순히보호해야할자산이아니다.AI는판단을생성하고,그판단이조직의행위로이어진다.시스템이침해되지않더라도,판단이왜곡되면그자체가사고가된다.최근등장한에이전트형AI는이러한변화를더욱분명하게보여준다.OpenClaw와같은프레임워크는단순응답생성을넘어파일접근,외부API호출,명령실행등실제행위를수행할수있는구조를갖는다.이러한환경에서는프롬프트인젝션이나악성입력이개입할경우,시스템침입없이도내부데이터접근이나의도치않은작업수행이발생할가능성이존재한다.이때공격자는네트워크를침입하지않아도된다.AI가이미보유한권한과연결구조를활용하는것만으로도조직의데이터와시스템에영향을미칠수있다.공격표면은서버와네트워크를넘어,AI가접근가능한데이터,모델,권한,실행기능전반으로확장된다.또한LLM취약점점검에서시작된논의는단순모델보안문제에머물지않는다.데이터접근구조,권한관리체계,API키관리,로그기록과감사체계등전산시스템전체에대한재점검요구로이어진다.AI는기존시스템위에구현하는기능이아니라,기존시스템을관통하는연결지점이되기때문이다.일반적인시스템침해가기밀성·무결성·가용성의훼손이라면,AI시스템침해는판단의신뢰성과조직책임구조의훼손이다.이는단순IT운영리스크를넘어경영리스크로직결된다.AI가생성한판단이곧조직의행위가되는환경에서는,보안은더이상자산보호에만머물수없다.이제보안은판단의무결성과통제가능성을보장하는역할로확장되어야한다.이러한변화에대응하기위해AI거버넌스원칙과더불어보안통제를함께구체화해야한다.AI거버넌스의보안적용방안은다음과같다.첫째,데이터통제강화다.AI시스템의신뢰성은학습과운영에활용되는데이터품질에크게좌우된다.따라서데이터출처와품질검증,접근권한관리,데이터흐름가시성확보가전제되어야한다.둘째,모델관리통제다.AI모델은학습과업데이트과정에서성능과행동이변화할수있기때문에관리체계가필요하다.모델학습·변경·배포이력을체계적으로관리하고,변경시위험평가와검증절차를의무화해야한다.셋째,사용통제와판단통제다.단순접근통제를넘어AI의사용범위와의사결정영향범위를명확히정의해야한다.특히고위험영역에서는인간의검증절차(Human-in-the-Loop)를포함하여AI판단에대한통제구조를확보해야한다.넷째,기록과감사체계다.AI시스템의책임성과투명성을확보하기위해서는의사결정과정에대한기록이필수적이다.입력,출력,모델버전,연계시스템정보를기록하여사후추적이가능하도록해야한다.책임성은기록을통해서만구현된다.다섯째,기존정보보호체계와의통합이다.AI보안은별도의관리영역이아니라기존정보보호체계와연계되어야한다.ISMS-P와내부통제프레임워크에AI관련통제를통합하고,위험수준에따른차등적관리방안을수립해야한다.AI환경에서보안은더이상자산접근을제한하는기능에머물수없다.보안이‘접근통제’를넘어‘판단통제’로확장될때,비로소AI거버넌스는실행가능한운영체계로완성될것이다.[출처:생성형AI이미지활용]AI거버넌스는보안과함께성숙해갈수있다.보안은AI거버넌스를제약하는장치가아니라,AI판단을통제가능한구조로설계하고,책임이작동하도록구현하는실행주체가되어야한다.AI를사용하는조직은빠르게늘고있다.그러나AI를책임질준비가된조직은여전히드물다.앞으로의보안경쟁력은침해를얼마나차단했는지가아니라,AI판단을얼마나책임있게관리하고설명할수있는지에달려있다.AI가의사결정에개입하는이상,그책임역시조직이부담해야한다.하지만,AI거버넌스는특정부서의과제가아니다.경영,개발,준법부서만으로는충분하지않다.실제운영환경에서AI사용현황을파악하고,위험을식별하며,통제체계를설계하고점검할수있는조직은보안조직과가장밀접하다.보안조직은침해대응중심의수동적역할을넘어,AI도입초기단계부터통제구조를설계하는전략적파트너로전환해야한다.AI거버넌스가정책과원칙의영역이라면,보안은그것을현실에서작동하게만드는영역이다.거버넌스가책임을설계하는일이라면,보안은그책임을기술적·관리적통제로구현하는일이다.결국AI거버넌스의성패는보안이판단을통제가능한체계로얼마나구체화하느냐에달려있다.AI시대의보안은시스템보호를넘어판단책임으로확장되어야한다.Copyright©보안뉴스.무단전재및재배포금지.

KT광화문빌딩웨스트사옥.[KT제공][헤럴드경제=고재우기자]KT올해1분기영업이익(연결기준)이시장컨센서스를하회할것으로예상된다.지난해펨토셀관리부실과이로인한‘약2만명’개인정보유출여파로무선가입자순감,마케팅비용증가등이점철된탓이다.반대로김영섭전KT대표가재임시절매각을시도했던KT에스테이트성장세는지난해에이어올해도견고할전망이다.KT에스테이트는KT가지분100%를보유한부동산전문자회사다.부동산개발,투자,운영등을수행한다.11일업계에따르면메리츠증권은올해1분기매출6조5700억원,영업이익4913억원으로예상했다.특히시장컨센서스(영업이익5204억원)보다영업이익이떨어질것으로봤다.IBK증권,신영증권등도해당기간KT영업이익이시장기대치보다낮을것으로전망했다.세부적으로메리츠증권은지난해4월SK텔레콤유심해킹사태이후,번호이동유입이증가함에따라마케팅비용이전년동기대비7.2%늘어난7269억원으로추정했다.여기에펨토셀관리부실과이로인한2만2227명개인정보유출로위약금면제를추진했던올해1월에만가입자‘약23만명’이순감한영향도컸다.이외에도IBK투자증권은유심교체(약1000억원)및고객감사패키지(약1000억원)등일부연내환입가능성,요금제하향에따른가입자당평균매출(ARPU)하락도불가피할것으로보인다.KT에스테이트선릉타워전경.[KT에스테이트제공]이런가운데KT클라우드와KT에스테이트성장세는이어질전망이다.앞서김전대표는부동산사업정리는여러차례공언한바있는데,부동산사업이위기순간에버팀목역할을하는셈이다.지난해에도KT에스테이트는복합개발및임대사업확대,호텔부문실적개선,대전연수원개발사업진행으로전년대비매출과영업이익이증가했다.특히강북본부부지복합개발사업이마무리되면서실적개선에영향을미쳤다.메리츠증권은“KT클라우드와KT에스테이트의견고한성장세지속될전망”이라고내다봤다.IBK투자증권도“전년주상복합분양매출(약2700억원)기저효과가부담”이라면서도“호텔사업성장으로견조할것”이라고전망했다.신영증권은“KT에스테이트와KT클라우드성장이연결실적개선을견인할것으로예상한다”며“KT에스테이트는대전둔산엘리프분양에따른영업이익증가,KT클라우드는부천데이터센터오픈및공공클라우드매출확대가예상된다”고밝혔다.한편애프엔가이드의올해1분기KT실적추정치는매출은약6조7697억원,영업이익5053억원등이다.Copyright©헤럴드경제.무단전재및재배포금지.

재생의료천국된日가보니日,2014년부터재생의료허용병원내에서배양·치료한번에오타니등유명인도시술받아韓,법개정해혁신나섰지만여전히난치병치료에만승인환자·기술·자본모두일본행차바이오그룹이운영하는'도쿄셀클리닉(TCC)'을찾은한환자가세포치료를앞두고의료진의점검을받고있다.TCC에는연간3000여명의환자가방문해세포치료를받는다.도쿄고재원기자일본하네다공항에서차로20분,도쿄만의푸른물결이내려다보이는미나토구다케시바의'뉴피어다케시바사우스타워'를찾았다.오전9시가되자이곳13층'도쿄셀클리닉(TCC)'은환자들을맞이하려는의료진의분주한체크업소리와함께활기를띠기시작했다.이날예약된환자는총19명.보통하루20명안팎,연간3000여명을소화하는이곳은단순한병원을넘어적극적으로건강수명을관리하려는사람들이젊음을되찾기위해찾는'세포은행성지'로통한다.차바이오그룹이운영하는TCC는일본에서독보적위상을가지고있다.일본전역에등록된재생의료기관은3656곳에달하지만,이들대부분은세포를외부에서사오거나단순시술만하는'등록시설'이다.반면TCC는일본후생노동성에서'특정세포가공물제조허가'를받은단78곳중하나다.병원에의약품제조공장수준의세포배양센터(CPC)를갖춰환자의세포가외부유출없이가장신선한상태로배양돼즉각투여될수있다는게최고의강점이다.한국에서는볼수없는풍경이다.일본은병원이주체가돼유연하게배양공정을조절하지만,한국은병원에도의약품제조수준의제조·품질관리기준(GMP)을적용해중소병원의진입이사실상불가능한구조다.상황이이렇다보니바이오업계에서는한국환자들이일본까지원정을떠나면서,한해일본에서이들이지출하는비용이1조원이넘는것으로추산하고있다.일본정부는매년12만건이상재생의료데이터를수집·분석하며부작용을관리하고산업을고도화하고있다.TCC같은클리닉이연간3000여명의환자를치료하며쌓은실시간임상정보는공공데이터베이스(DB)에축적돼산업전체의자양분이된다.세포치료는억대의고가이지만일본사회에서'건강재산'을지키기위한투자로인식된다.1회시술에수백만원에서수천만원이들지만,자금여력이있다면누구나받고싶은선망의서비스가됐다.일본에서세포치료는암,당뇨병,무릎관절염등광범위한질환의실질적대안으로주목받는다.특히NK세포(자연살해세포)를활용한면역세포치료는암재발방지와생존기간연장에서유의미한성과를올리고있다.권신욱TCC이사는"면역세포치료가암환자의생존기간을연장한다는결과는이미다수의국제학술논문을통해보고됐다"고말했다.오타니쇼헤이같은스포츠스타들이선수생명연장을위해줄기세포시술을받는다는사실이알려지면서대중적인지도도높아졌다.'부유층의전유물'을넘어'노화극복의실질적해법'이라는인식이대중에게깊이뿌리내린것이다.일본정부는이를뒷받침하기위해최근심장병과알츠하이머병에대해서도안전성만확인되면현장에즉시투입하는'조건부허가'를확대하고있다.유도만능줄기세포(iPS세포)를활용한심장병치료에서환자8명전원의상태가호전되는등파격적인결과가쏟아지며재생의료는난치병정복의핵심열쇠로주목받고있다.일본재생의료현장에서만난전문가들은인간의노화를명료한물리학적비유로설명했다.일본항노화의학의권위자인야마다히데카즈긴키대의대교수는이를전기차의'배터리열화현상'과세포의'겔(Gel)화'로정의했다.야마다교수는"젊은세포가액체처럼잘흐르는상태라면,노화된세포는점도가높아져흐름이막히는겔과같다"고표현했다.일본은2014년'재생의료안전성확보법'을제정하며병원내배양과시술을의사책임하에폭넓게허용했다.야마다교수는"한국은기초연구역량이세계적이고미국식품의약국(FDA)의영향권아래에있어글로벌표준을만들잠재력이충분하다"면서도"일본이의사재량권과환자선택권을어떻게조화시켰는지참고할필요가있다"고조언했다.한국도변화시도가없었던것은아니다.국내에서규제혁신을위해첨단재생바이오법(첨생법)이개정됐으나현장의체감온도는여전히차갑다.실제로지난해2월법이시행된지1년2개월이지나서야첫시술사례가겨우나왔을정도로승인문턱과행정절차는아직높고느리다.국내에서법적으로는일반환자도세포치료가가능해졌으나실제승인잣대는여전히치료법이없는질환에집중돼있다.예방차원의시술은승인문턱을넘기어렵다.또한국의첨생법은아직도치료보다연구에방점이찍혀있어기업들이수익구조를만들기어렵다.반면일본은자본의선순환이가능한시장환경이조성돼있다.법개정으로첫발은뗐으나일본처럼현장속도에맞춘유연한법적용이뒷받침되지않는다면국내환자들과기업들의'기술망명'은계속될수밖에없다는분석이다.무엇보다도한국은시술자체가규제의덫에걸려있다보니임상정보가쌓이지않는'데이터절벽'을마주하고있다.이는단순히치료기회의상실을넘어차세대인공지능(AI)신약개발경쟁에서도뒤처지는결과로이어진다는지적이다.치매나심혈관질환이없는장수유전자가있는세포를확보하고이를기반으로K롱제비티세포를만들어한국의경쟁력을확보해야한다는조언이나온다.야마다교수는"통증과질병을극복해사회적관계를유지하고,매일아침눈을뜰이유인'이키가이(삶의보람)'를지켜주는것이롱제비티기술"이라고말했다.[도쿄고재원기자]Copyright©매일경제&mk.co.kr.무단전재,재배포및AI학습이용금지

가무라TCC원장K세포품질현장에서증명韓,임상데이터축적나서야"도쿄셀클리닉(TCC)에서사용하는모든세포배양기술과배양액은한국차병원·차바이오그룹의것입니다.세계최고수준인한국의배양기술이일본의유연한정책과만나절망에빠진환자들에게새로운길을열어주고있습니다."가무라히로키TCC원장은일본내재생의료현장에서세포치료임상을많이집도한의사중한명이다.TCC가기록한누적1만1500건의시술중그가직접시행한사례만5000건이넘는다.가무라원장은세포치료의성패가'세포의질'에달려있다고강조한다.그는"세포치료에서중요한것은단순히세포수가아니라활성도와균질성그리고품질의안정성"이라며"한국차바이오그룹은오랜기간축적된시스템을통해이를안정적으로유지하며이는환자에게투여할때안전성과일관성을확보하는결정적차이를만든다"고설명했다.K세포품질은임상현장에서가시적수치로증명되고있다.가무라원장은"시술한후피로감감소나보행능력회복은물론,일부환자에게서는종양마커수치의안정화및감소,복수조절등객관적지표개선이확인된다"고말했다.TCC를찾는상당수는국립암센터나대학병원에서"더이상치료옵션이없다"는판정을받은말기암환자다.이들중70%이상이상담후즉시시술을결정한다.가무라원장은"세포치료는단순히종양만보는것이아니라환자의전신면역력을보완하는통합시술"이라며"항암요법과병행하면기존케어효과를보완하거나치료를지속할수있게돕는사례가많다"고말했다.실제로일부환자는세포치료를함께시행한후영상진단상종양크기가감소하거나병변이안정화되는변화를겪었고,대학병원의료진까지놀랐다고가무라원장은말했다.한국은여전히엄격한규제로인해실전임상데이터를축적하는데어려움을겪고있다.가무라원장은자신이현장에서쌓고있는방대한정보가결국한국바이오산업의자산이될것이라고밝혔다.그는"일본의재생의료제도내에서축적된데이터는향후한국의첨단재생의료제도안착과안전성평가,환자선별기준을정립하는데중요한근거가될것"이라며"세포치료는롱제비티관점에서삶의질개선과면역기능보완에의미있는가능성을지닌다"고강조했다.그러면서"앞으로는개별사례를넘어객관적데이터와과학적검증을통해세포치료의역할을보다명확히정립해나가는것이중요해질것"이라고예상했다.[도쿄고재원기자]Copyright©매일경제&mk.co.kr.무단전재,재배포및AI학습이용금지

[사진머큐리프로젝트]커머스AI기술기업머큐리프로젝트가‘MERCURYX’를분석데이터를바탕으로전략수립부터실행까지수행하는'전략실행형커머스AI에이전트'로개편해선보인다.이번MERCURYX업데이트의핵심은'실행가능한AI(ActionableAI)'로의확장이다.기존MERCURYX가데이터를다각도로분석해전략적인사이트를제공하는역할을했다면,개편된MERCURYX는분석결과를바탕으로필요한조치를결정하고직접실행하는기능까지수행한다.특히AI가독립적으로판단하는것이아니라검증된데이터분석을통해도출된전략에따라작동하는점이특징이다.기존에는운영자가AI리포트를참고해직접상품을재배치하거나할인설정을해야했지만,이제는MERCURYX가▲데이터기반상품진열최적화▲개인화마케팅액션▲매출최적화전략등을수립하고,운영자의승인또는사전에설정된규칙에따라실행한다.MERCURYX의변화는운영자의업무효율향상에초점을맞췄다.반복적인데이터분석과전략수립,개별상품에대한실행과정을AI에이전트가지원함으로써운영자의업무부담을줄이는방식이다.회사측에따르면도입기업들은기존에수작업으로수행하던운영업무일부를MERCURYX를통해자동화하고있으며,업무효율화를통해브랜드기획과고객경험개선등주요업무에집중하고있다.또한MERCURYX는현재100여개이상의쇼핑몰에서활용되고있다.패션과뷰티,리빙등다양한카테고리의기업들이MERCURYX를활용해상품운영과마케팅관련작업을수행하고있다고회사측은설명했다.정태승머큐리프로젝트총괄이사는"과거의MERCURYX가'어디로가야할지'를알려주는정교한지도였다면,진화한MERCURYX는정해진경로를따라목적지까지안전하고신속하게이동하는스마트크루즈시스템과같다"며"운영자가단순반복적인실행업무에매몰되는대신더높은차원의비즈니스판단에집중할수있는환경을만드는것이우리의목표"라고말했다.이어"앞으로도전략실행형AI기술을더욱고도화해글로벌커머스시장의새로운표준을제시하겠다"고덧붙였다.한편머큐리프로젝트는커머스운영자동화를위한AI기술을개발하는기업이다.데이터기반의사결정과실행을지원하는'ActionableAI'솔루션을통해쇼핑몰운영자의업무효율성과운영자동화를지원하고있다.한아름인턴기자[email protected]©중앙일보.무단전재및재배포금지.

데이터주권확보·글로벌팬덤통한한국독자플랫폼구축제언(지디넷코리아=홍지후기자)K콘텐츠글로벌흥행이실제한국경제수익으로연결되지않는구조적한계를극복하기위해AI와데이터를기반한‘K커머스’혁신이필요하다는주장이제기됐다.김호상KTENA대표는11일국회서열린‘AI기반K커머스혁신과글로벌인플루언서협력을통한디지털수출전략포럼’에서“K콘텐츠산업은매년10%씩성장하고있지만정작이매출이한국으로들어오는구조가만들어지지않고있다”며“진정한수출강국이되기위해선한국이문화권력을넘어경제주권을가져와야한다”고밝혔다.이어,“현재콘텐츠제작비상승,광고비감소등으로콘텐츠를만드는주체인제작사와방송사가어려움을겪고있고,개선이필요하다”며“기존콘텐츠산업이조회수,광고중심이었다면,앞으론IP,데이터중심구조로실질적경제적가치를창출해야한다”고강조했다.김호상대표는또“콘텐츠에서구매로이어지는시스템구축을위해선AI를기반으로K콘텐츠이용자의데이터를확보해야한다”며“데이터를분석해판매를예측하고,콘텐츠연계상품을기획해상품구매를유도할수있다”고설명했다.그러면서“한국이자체확보한데이터를바탕으로콘텐츠중심글로벌커머스를구축하고,이를K브랜드글로벌진출확대의발판으로삼아야한다”고덧붙였다.11일국회서열린‘AI기반K커머스혁신과글로벌인플루언서협력을통한디지털수출전략포럼’에서발표하는김호상KTENA대표(사진=지디넷코리아)라이브커머스방송사라라스테이션의이철호대표역시“전세계에서K컬처와브랜드에대한수요는많은데,구매는생각만큼되지않고있다”며“콘텐츠와제품구매시스템의분리,아마존등글로벌커머스플랫폼의존,글로벌플랫폼데이터종속등이원인”이라고했다.실제지난해글로벌소비자행동조사에따르면K콘텐츠시청자약64%가관련제품을검색했지만1주일이내구매로이어지는비율은12%에불과했다.이에따라팬덤커머스에주목해야한다는의견도제기됐다.이철호대표는“글로벌이커머스시장은7조원인데,그중15%이상인1조원을인플루언서팬덤시장이차지할정도로세일즈파워가강하다”고온을뗐다.이어,“팬덤이활동하는SNS와물건을사는커머스채널,데이터가쌓이는플랫폼을하나로묶어K컬처팬덤기반을조성해야한다”며“AI를기반으로소비자구매데이터와행동패턴,콘텐츠스토리텔링이결합된다면파편화된요소들이플랫폼으로연결된다”고강조했다.11일국회서열린‘AI기반K커머스혁신과글로벌인플루언서협력을통한디지털수출전략포럼’에서발표하는이철호라이브커머스방송사라라스테이션대표(사진=지디넷코리아)정부는현장의이같은인식에‘K커머스진출동반협력체’와같은모델을제시했다.김열규산업통상부무역진흥과장은“이제까진K컬처산업이시장자생적성장에의존했다면,앞으론산업의구조적선순환을위해유통망을진출시키고,소비재를연결하는산업재를육성하고,한국유통산업생태계를지키는게중요하다”고했다.그러면서“정부는유통플랫폼과중기,민간협력등으로‘K커머스진출동반협력체’를구축하고,유통물류기업과AI를결합해펀드를조성하며,인플루언서와K컬처박람회를개최하는등글로벌유통인프라를지속확장하겠다”고밝혔다.임동우중소벤처기업부글로벌성장정책과장은“중기부가지난해11월마련한온라인수출지원방안엔인플루언서마케팅,중기육성,물류지원총망라대책이담겼다”며“앞으로도기업이우수제품을온라인플랫폼에태우면바로수출로이어질수있도록지원하겠다”고말했다.홍지후기자([email protected])Copyright©지디넷코리아.무단전재및재배포금지.

노조"영업익연동성과급은회사가먼저제안"반박"성과급규모보다보상체계안정화가핵심쟁점"주장20일판교집회예고…노동위조정결렬시쟁의권확보카카오톡중심AI에이전트전략부담우려[성남=뉴시스]김종택기자=민주노총산하화섬식품노조카카오지회(크루유니언)는19일경기도성남시카카오판교아지트앞에서'콘텐츠CIC'분사매각철회와고용안정등을요구하며구호를외치고있다[email protected][서울=뉴시스]윤정민기자=카카오노사갈등이진실공방으로번졌다.카카오노조가연간영업이익중일부를성과급으로요구했다는소식이나온가운데노조는"오히려회사가제안해검토했던안중하나에불과하다"며임금교섭결렬의주요원인이아니라고반박했다.노조가다음주집회를통한단체행동까지예고하면서카카오노사갈등이실제파업수순으로이어질지업계관심이쏠린다.민주노총산하전국화학섬유식품산업노동조합카카오지회(크루유니언)는11일입장문을통해"교섭결렬의책임을성과급으로덮을수없다.반복된불성실교섭과성과독점구조에대한책임을회피하는경영진을규탄한다"고주장했다.노조는카카오,카카오페이,카카오엔터프라이즈,디케이테크인,엑스엘게임즈등5개법인에서임금교섭이결렬됐으며지난7일경기지방노동위원회에조정신청을냈다고밝혔다.업계에따르면노사간교섭결렬에는성과급을포함한보상체계개편을둘러싼이견이일부영향을미친것으로알려졌다.영업이익연동형성과급방안이논의됐는데일부안은연간영업이익의13~15%수준까지거론된것으로전해졌다.지난해카카오별도기준영업이익은약4400억원수준으로알려졌다.반도체업계이어IT업계에도?…카카오성과급갈등에업계촉각진실공방속갈등커진노사…파업으로이어지나[평택=뉴시스]김근수기자=삼성전자노동조합공동투쟁본부조합원들이23일오후경기평택시삼성전자평택사업장앞에서열린투쟁결의대회에서구호를외치고있다.(공동취재)[email protected]관련소식이전해지자일부투자자와업계관계자사이에서우려의목소리가나왔다.최근삼성전자에서성과급체계를둘러싼노사갈등이불거진가운데SK하이닉스의영업이익연동형성과급체계까지주목받으면서IT업계전반으로보상논쟁이확산될수있기때문이다.이가운데네이버노사는올해임금협상에서평균5.3%임금인상안에잠정합의했다.같은플랫폼업계내에서도대비되는모습이나타나면서카카오노사갈등이더욱부각되는분위기다.카카오주식관련온라인종목토론방에서는"주가가부진한상황에서갈등이장기화돼선안된다"는의견이이어졌다.이에대해카카오노조는자신들이'수억원대성과급을요구하는집단'처럼비춰지는데억울하다는입장이다.노조측은지난10일뉴시스에"지난해말부터진행해온임금교섭사안"이라며최근노동계전반의성과급갈등과연결하는해석에선을그었다.오히려회사가성과급등보상체계를일방적으로자주바꿔왔다며보다안정적인보상체계를만드는데집중했다고설명했다.노조는영업이익의몇퍼센트수준으로성과급체계를설계하는방안을먼저제안한쪽은오히려사측이었다고설명했다.이후노조가일부타당성이있다고판단해논의를이어갔으나기존성과급지급방식과보상구조안정화문제등을두고이견이이어졌다는설명이다.카카오영업이익규모는반도체기업들의수백분의일수준이고카카오계열사중에서는적자법인도존재하는만큼영업이익기반성과급체계를일괄적인공동요구안으로삼기어렵다는게노조측주장이다.노조는"교섭결렬의책임은성과급이라는단일쟁점에있지않다"며"노동시간문제를방치하고일방적의사결정을반복하며교섭신뢰를무너뜨린경영진태도가오늘의결과를만들었다"고비판했다.노조는지난해부터반복된노동시간초과문제와직장내괴롭힘의혹에도회사가실질적인조치를하지않았고교섭과정에서교섭대표를수차례교체하며신뢰를훼손했다고주장했다.[서울=뉴시스]카카오사옥.(사진=카카오제공)[email protected]*재판매및DB금지한편노동위조정은노사간자율교섭으로합의가이뤄지지않을경우노동위가중재에나서합의를유도하는절차다.중재기간중노조는오는20일판교역광장에서결의대회를열고단체행동에나설계획이다.조정이결렬되면노조는파업등쟁의행위절차를진행할권한을갖는다.카카오노조는지난해카카오모빌리티임금·단체협약교섭결렬을이유로노조설립이래첫파업을시도한바있다.부분파업후노사간합의점을찾으면서6일만에중단됐다.본사에서처음으로파업이진행될경우카카오가추진중인카카오톡중심AI에이전트플랫폼전환전략과신규서비스개발일정에도부담으로작용할수있다는관측이나온다.카카오는이날노조반박문에대해공식입장을전하지않았다.다만회사관계자는"노조와성실히협의를진행해왔으나세부적인보상구조설계에있어최종합의에이르지못하고조정절차를밟게됐다"며"향후진행될노동위조정절차에성실히임할것이며노조와의대화창구를항상열어두고원만한합의를위해끝까지노력할것"이라고밝혔다.☞공감언론뉴시스[email protected]©뉴시스.무단전재및재배포금지.

한석호한국노동재단사무총장인터뷰…"성과급상한폐지땐산업전반풍선효과나타날것"한석호한국노동재단사무총장인터뷰/사진=김창현기자chmt@"삼성전자경영진은성과급상한을폐지하면안됩니다.지켜야할건지켜야합니다."한석호한국노동재단사무총장은11일서울종로구머니투데이본사에서진행한인터뷰에서"삼성전자노동조합의성과급상한폐지요구는한국경제와산업전반을흔들수있는문제"라며이같이강조했다.한사무총장은삼성전자경영진을향해"사후조정에서어떻게든합의해야한다는압박에매몰되면성급한결론을내릴수도있다"고지적한뒤"삼성전자가조정과정에서성과급상한을폐지하면다른기업노사관계에도직접적인영향을미치게된다"며"지켜야할선은분명히지켜야한다"고당부했다.삼성전자노사는정부의중재아래이날부터이틀간사후조정에돌입했다.한사무총장은서울시립대도시행정학과재학시절학생운동에입문해약38년간노동현장을지켜온노동계원로활동가로알려졌다.전국민주노동조합총연맹(민주노총)의전신인전국노동조합협의회결성을주도했고,민주노총출범이후에는금속산업연맹조직실장과사회연대위원장을맡으며한국노동운동의흐름을현장에서이끌어왔다.최근10여년간은대기업정규직중심노동운동과진보진영내부의폐쇄성을공개적으로비판해온인물이기도하다.한사무총장은삼성전자노조의성과급상한폐지요구를"끝없는치킨게임"으로규정했다.대기업중심의성과급인상경쟁이국내산업생태계전반으로확산할수있다는우려에서다.그는"앞서SK하이닉스노사가성과급상한폐지에합의하면서삼성전자직원들사이에서도'왜우리는못받느냐'는요구가커졌다"며"삼성전자까지상한을폐지할경우빠르면올해하반기부터다른대기업은물론중소기업,공공부문까지성과급요구가번지며감당하기어려운상황이올수있다"고우려했다.이같은흐름이이어질경우국가산업경쟁력자체를약화시킬수있다는분석도내놨다.한사무총장은"중소기업이나하청업체노동자들사이에서는이미상대적박탈감이커지고있다"며"직장에취직해성실하게돈을벌기보다코인·주식·부동산등으로'일확천금'을노리려는인식이확산되면결국국가산업경쟁력에도큰구멍이생길수밖에없다"고말했다.[평택=뉴시스]김근수기자=삼성전자노동조합공동투쟁본부조합원들이23일오후경기평택시삼성전자평택사업장앞에서열린투쟁결의대회에서구호를외치고있다[email protected]/사진=김근수최근삼성전자노조의움직임에대해서는"노동운동이라기보다이익집단화된조직의모습에가깝다"고목소리를높였다.기존노동운동의핵심가치였던사회적연대와상생대신'실리'만남았다는비판이다.그는"노동운동이라면최소한평등과연대라는가치가있어야하는데삼성전자노조는오히려그가치를부정하고있다"며"'우리가성과를냈으니우리의몫을챙기겠다'는식의논리는성과와실리에기반한이익집단의모습"이라고직격했다.그러면서"같은기업내부에서도사업부간벽을세우며노동자간연대까지무너지고있다"며"결국극단적인집단이기주의로흐르는것"이라고꼬집었다.삼성전자의성장역시정부지원과사회적인프라위에서가능했다는점을간과해서는안된다는점을분명히했다.한사무총장은"삼성전자의성장뒤에는세제혜택과국가인프라투입도있었는데이는외면한채모든성과를자신들만의몫이라고주장하며국민적반감을키우고있다"며"노조가초과이익일부를사회와공유하자는제안을먼저내놨다면지금처럼거센반발에직면하지는않았을것"이라고설명했다.아울러노동계뿐아니라경영계역시성과급문제에대한사회적조율에적극나서야한다고제언했다.그는"일본은일본경제단체연합회(게이단렌)가노조중앙단체와함께국가경제상황과산업현황을조율하는역할을한다"며"한국경영계는지나치게위축돼있는데이제는개별기업차원을넘어산업단위에서임금과성과급문제를논의해야할시점"이라고촉구했다.한석호한국노동재단사무총장인터뷰/사진=김창현기자chmt@최지은기자[email protected][내주식이궁금할땐머니투데이]Copyright©머니투데이&mt.co.kr.무단전재및재배포,AI학습이용금지.

[IT동아]햇빛은사하라사막에내리쬐든한반도옥상에내리쬐든청구서를보내지않는다.이단순한사실하나가지난10여년간인류의에너지지형을다시그렸다.국제재생에너지기구(IRENA)에따르면2010년이후유틸리티규모태양광의세계평균균등화발전비용(LCOE)은약90%하락했다.이제태양광은여러지역에서석탄및가스발전과어깨를나란히하거나,그보다더저렴한수준에도달했다.출처=AI로생성한이미지무한한연료가있고,그것을받아내는장치의가격이곤두박질쳤으니,인류는마침내화석연료의사슬에서벗어난것이아니냐는질문이자연스럽다.그러나이이야기에는결정적인반전이숨어있다.연료는공짜,하지만장치는아니다연료는분명히공짜이지만,에너지를수확하는'장치'의공급망은놀랍게도한국가에거의몰려있다.국제에너지기구(IEA)에따르면중국은태양광제조의모든주요단계에서80%이상의비중을차지하고있으며,웨이퍼부문에서는그점유율이약95%에이른다.모래에서출발해폴리실리콘을거쳐모듈이라는완제품에이르는생산고리의대부분이사실상한국가의산업단지안에서이어지고있는셈이다.이구조는자연스러운시장경쟁만의결과는아니다.분명한것은중국이지난10여년동안정부주도의산업육성,대규모설비투자,정책금융,광활한내수시장이라는네개의톱니바퀴를정밀하게맞물려이자리에왔다는것이다.값싼패널은분명에너지전환을가속했다.그러나동시에,세계태양광공급망은한국가중심으로더욱굳혀졌다.한줄의세제개편이흔든세계2026년봄,이구조의민낯이드러났다.4월을기점으로중국정부는태양광수출제품에적용되던부가가치세환급을폐지했다.표면상평범한세제개편이었다.그러나그효과는결코평범하지않았다.거대한댐하나가대륙의모든나라에물을공급하는장면을떠올려보자.댐을소유한나라가어느날수문운영방식을일부바꾸겠다는결정을했다.그것이단순한행정절차일수있다.하지만그댐이전체물공급의80%를책임지고있다면그결과는어떠할까?지난4월의가격상승은누적된과잉생산의조정,정책시행직전에몰린선구매수요,원자재가격,무역규제가같은시기에함께작동한결과로볼수있다.그러나진짜문제는이것이다.의도가어떻건간에결과적으로다른나라는에너지전환비용을스스로통제하지못했다는사실이다.자원안보위에쌓이는새층석유시대의에너지안보가‘기름이어디에묻혀있는가’를묻는게임이었다면,태양광시대의에너지안보는‘패널이어디에서만들어지는가’를묻는게임으로바뀌었다.이변화는우리에게한가지인식의전환을요구한다.청정에너지의'청정함'과그것을가능하게하는공급망의'안정성'은별개의문제라는점이다.햇빛위에는패널이있고,패널위에는공급망이있으며,그공급망위에는산업정책과외교가있다.어느한층이라도특정국가에너무깊게의존해있다면,그청정에너지는청정함과무관하게충분히흔들릴수있다.기후위기는인류공동의적이다.하지만공동의적과싸우는무기를만드는공장은여전히각나라의국경안에있다.바로여기에태양광의역설이있다.진정한의미의에너지전환은화석연료에서벗어나는일에서끝나지않는다.특정공급망에대한과도한의존에서도함께벗어나,어떤충격에도견딜수있는'에너지회복력'을갖출때비로소가능하다.햇빛은여전히공짜다.그러나그햇빛을누가만든그물로받아낼것인가는,앞으로정치와산업과외교가함께답해야할질문이다.그리고그질문너머에는또다른물음이기다리고있다.태양다음은무엇인가?글/정석희전남대학교환경에너지공학과교수출처=전남대학교정석희박사는전남대학교교수이자에페트솔루션(EFETSolutions)창업자겸CEO로,미생물전기화학시스템기반그린하폐수처리및에너지전환기술을연구하고있다.국가장학지원으로해당연구분야에서세계적명성을지닌펜실베이니아주립대에서석박사학위를취득했다.환경분야에서3년연속스탠포드대‘세계상위2%과학자’리스트에이름을올리는등학계와산업계를아우르며기후에너지솔루션을제시하고있다.현재기후에너지환경부산하광주녹색환경지원센터의센터장을맡고있다.정리/IT동아김영우기자([email protected])사용자중심의IT저널-IT동아(it.donga.com)Copyright©IT동아.무단전재및재배포금지.