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[실시간뉴스]‘알파걸’의 나라가 왜 이래…기업 女임원 비중, 20년 만에 첫 감소

온카뱅크관리자

2024-04-04 17:19:43

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">S&amp;P “기업의 다양성 추구 의지 줄었다”<br>WP “형평성에 대한 반발과 연관된 결과”<br>“여성에 맡기는 역할이 제한적” 지적도<br>재무 등 핵심 부문 여성 임원 30% 미만</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="tHyaV2qyRF">
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="FylnbBUlRt" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="[사진=미드저니 생성 이미지]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202404/04/mk/20240404161803994hxji.png" data-org-width="700" dmcf-mid="1CwQ03Zwd3" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202404/04/mk/20240404161803994hxji.png" width="658"></p>
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            [사진=미드저니 생성 이미지]
           </figcaption>
          </figure>
          <div dmcf-pid="3VbyjNnbM1" dmcf-ptype="general">
           미국 주요 기업에서 여성 임원의 비중이 약 20년 만에 처음으로 감소했다. 최근 미국 등 전 세계에서 커지고 있는 ‘다양성(Diversity) 회의론’과 무관하지 않다는 분석이 나온다. 애초 기업들이 여성에 핵심 부서는 맡기지 않았다는 지적도 있다.
          </div>
          <p dmcf-pid="0ThiBqphi5" dmcf-ptype="general">3일(현지시간) 미국 일간 워싱턴포스트(WP)에 따르면 S&amp;P 글로벌은 뉴욕증시에 상장된 기업들의 최고경영자(CEO), 최고재무책임자(CFO) 등 ‘C-suite(최고경영진)’ 약 1만5000명 중 여성 임원의 비중이 지난해 11.8%로 집계됐다는 보고서를 발표했다.</p>
          <p dmcf-pid="piRphCrRLZ" dmcf-ptype="general">S&amp;P 글로벌이 관련 조사를 시작한 2006년 이후 처음으로 비중은 감소했다. 2023년 여성 임원의 비중은 12.2%로, 약 20년 동안 꾸준히 상승했다. 보고서는 “기업들의 다양성 추구 의지가 줄어든 점은 잠재적인 변화를 시사한다”고 밝혔다.</p>
          <p dmcf-pid="Ux85rwA8iX" dmcf-ptype="general">WP는 나이키, 스타벅스 등 기업이 관련 정책을 추진하다 역풍을 맞은 점을 거론하며 “여성 고위 임원의 감소는 미국 등 전 세계의 기업들이 다양성, 형평성, 포용성(DEI)에 대한 반발에 직면한 최근의 흐름과 무관하지 않다”고 평가했다.</p>
          <p dmcf-pid="ux85rwA8iH" dmcf-ptype="general">실제 S&amp;P 글로벌은 지난해 기업 실적 발표에서 DEI에 대한 언급이 2012년 이후 최저 수준으로 떨어졌다고 분석했다.</p>
          <p dmcf-pid="7CmMUp1mnG" dmcf-ptype="general">비중 감소보다 실제 여성 임원에게 기업들이 어떤 역할을 맡기고 있는지를 봐야 한다는 지적도 나온다. S&amp;P 보고서에 따르면 최고운영책임자(COO) 등 수익 창출과 직결된 핵심 부서에 있는 여성 임원 비중은 30% 미만이다.</p>
          <p dmcf-pid="zwc415YcLY" dmcf-ptype="general">미들 조지아주립대 경영학과 교수인 시몬 핍스는 “여성이 최고경영진 직책을 맡는 경우 최고인사책임자(CHO)나 최고다양성책임자(CDO) 같은 ‘지원 부서’로 분류되는 경향이 있다”며 “핵심 부서에서도 여성은 COO나 CFO가 아닌 최고마케팅책임자(CMO)를 맡게 된다”고 WP에 말했다.</p>
          <p dmcf-pid="qmE6FtHELW" dmcf-ptype="general">그러면서 “여성은 여전히 남성과 동일한 발전 기회나 승진 기회를 얻지 못하고 있다”고 지적했다. 향후 CEO 자리를 노려볼 수 있는 CFO 등 ‘지도자 부문’을 맡은 여성 임원 수 증가율은 지난해 0.5%로, 10년 만의 최저치로 나타났다.</p>
          <p dmcf-pid="BanqyTCnLy" dmcf-ptype="general">여성이 CEO 자리에 머무르는 기간은 남성보다 짧았다. 미국 포천지가 500대 기업을 분석한 결과 여성 CEO의 평균 근무기간은 4.5년으로 남성 CEO의 체류 기간인 7.2년과 비교해 약 3년 짧았다.</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 매일경제 &amp; mk.co.kr. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지</p>

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