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[IT뉴스]"AI 시대에도 사람 더 필요"…크래프톤이 100명 넘게 뽑는 이유

온카뱅크관리자

2026-11-15 15:07:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 한소영 크래프톤 HR본부장 크래프톤 채용연계형 100명 이상 선발 "내년에도 유사한 규모 채용 할 것" 
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 <img alt="한소영 크래프톤 HR본부장이 11일 한국경제신문과 인터뷰를 하고 있다./사잔=크래프톤 제공" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202611/15/ked/20261115150241619dzbx.png" data-org-width="1200" dmcf-mid="YutLIxB3hg" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202611/15/ked/20261115150241619dzbx.png" width="658">
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 한소영 크래프톤 HR본부장이 11일 한국경제신문과 인터뷰를 하고 있다./사잔=크래프톤 제공
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 “인공지능(AI)을 도입하는 목적은 사람을 줄이기 위한 것이 아닙니다. 오히려 새로운 성장 기회를 잡으려면 더 많은 사람이 필요합니다.”
 한소영 크래프톤 HR본부장은 최근 한국경제신문과의 인터뷰에서 역대 최대 규모의 신입 공개채용에 나선 배경을 이같이 설명했다. 게임업계 전반에 인력 효율화 바람이 불고 있지만 크래프톤은 정반대 행보를 택했다. AI 활용 역량을 갖춘 신입 인재 100명 이상을 선발하고, 앞으로 매년 공개채용을 정례화하겠다는 계획이다.
 크래프톤은 지난해 10월 ‘AI 퍼스트’ 기업 전환을 선언한 뒤 자발적 퇴사 선택 프로그램을 시행했다. 불과 1년 만에 대규모 신입 채용에 나선 셈이다. 한 본부장은 “퇴사 선택 프로그램을 시행할 때도, 이번 공채를 결정할 때도 인력 규모를 줄이거나 늘리는 것 자체가 목표는 아니었다”며 “회사가 AI 중심으로 변화하는 과정에서 어떤 역량을 갖춘 사람이 필요한지를 고민했다”고 말했다.
 그는 “기존 인력의 역량도 뛰어나지만 새로운 사업을 추진하려면 지금 우리에게 없는 역량이 필요하다”며 “당장 필요한 기술을 갖춘 사람보다 배우고 변화할 의지가 있는 인재를 확보하는 것이 장기적인 성장에 도움이 된다고 판단했다”고 설명했다.
 크래프톤은 이번 채용을 일회성으로 끝내지 않을 방침이다. 한 본부장은 “앞으로 3~5년간 기존 사업뿐 아니라 새로운 성장 기회가 계속 늘어날 것으로 보고 있다”며 “5~10년 단위의 성장 방향을 고려하면 신규 인력 유입은 지속돼야 한다. 내년에도 유사한 규모의 채용을 염두에 두고 있다”고 했다. 
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 한소영 크래프톤 HR본부장 /사잔=크래프톤 제공
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 크래프톤이 찾는 인재는 이른바 ‘AI 네이티브’다. AI 연구와 게임 개발뿐 아니라 사업·지원 등 전 직군에서 AI 활용 역량을 평가한다.
 한 본부장은 “좋은 대학에 진학하고 높은 학점을 받았다는 것은 학습 능력을 증명하는 기록이었다”며 “이제는 AI를 활용해 실제 문제를 해결하는 능력을 직접 확인할 수 있게 됐다”고 말했다. 이어 “새로운 기술이 나오면 어떻게 써야 할지 망설이기보다 본능적으로 시도하고, 빠르게 배우며 변화에 두려움을 느끼지 않는 사람이 AI 네이티브”라고 설명했다.
 평가 방식도 달라졌다. 크래프톤은 자체 개발한 AI 역량평가 솔루션 ‘코파 프로브’를 활용한다. 한 본부장은 “AI 도구를 얼마나 능숙하게 쓰는지, 결과물이 얼마나 완벽한지는 중요하지 않다”며 “왜 이런 질문을 했고 어떤 답을 찾으려고 했는지, 문제의 본질을 이해하고 있는지를 본다”고 강조했다. “결과물을 완성하지 못했더라도 문제에 접근하는 과정이 뛰어나면 합격시키는 경우도 있다”고 덧붙였다.
 AI가 조직 내 위계질서까지 바꿀 것이라는 전망도 내놨다. 한 본부장은 “예전에는 신입사원이 게임 제작에 미치는 영향이 미미했지만 이제는 혼자서도 게임을 만들 수 있는 시대”라며 “역량이 뛰어나다면 신입사원에게 게임 하나를 직접 만들어보라고 맡기는 것도 가능하다”고 말했다. 이어 “앞으로는 신입사원이 본부장과 직접 일하거나 프로젝트에 따라 팀을 유연하게 구성하는 일이 많아질 것”이라고 내다봤다.
 그는 “AI가 발전해도 게임의 재미를 찾는 것은 결국 사람”이라며 “우리가 고민하는 것은 어떻게 사람을 줄일지가 아니라 AI를 통해 얼마나 더 성장할 수 있느냐다. 회사가 성장하고 사람도 함께 성장하는 방향은 앞으로도 바뀌지 않을 것”이라고 강조했다.한편 크래프톤은 지난달 13일부터 23일까지 AI 연구·테크·사업·지원·게임 개발 등 6개 직군에서 신입사원 공개채용을 진행했다. 이달 AI 역량평가와 다음달 면접을 거쳐 내년 1월 최종 합격자를 발표할 예정이다. 합격자는 내년 2월부터 5개월간 채용연계형 인턴으로 근무하며, 평가 결과에 따라 7월 정규직 전환 여부가 결정된다.
 유지희 기자 keephee@hankyung.com
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[인터뷰]크래프톤이 원하는 AI 네이티브 인재상…"질문하는 힘 본다" "세무사·회계사 시험 이어 수능도?" AI 부정행위 초비상…IT 전문가들이 보는 해법은

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