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[IT뉴스]“엄마·아빠 직원 이탈 막아라”…어린이집 만들고 육아휴직 복귀·근속 교육까지

온카뱅크관리자

2026-09-09 14:37:25

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 제약·바이오 업계가 출산휴가와 육아휴직 이후 직원들이 이탈하는 것을 막기 위해 대응에 나서고 있다. 환경·사회·지배구조(ESG) 경영의 평가 지표 관리와 우수 인력 이탈 방지라는 두 마리 토끼를 잡기 위해서다.
 9일 업계에 따르면 삼성바이오에피스, 한미약품, HK이노엔 등이 사내 어린이집을 짓거나 확충하는가 하면 복귀·근속을 유도하는 교육 프로그램을 확대 가동하고 나섰다.
 삼성바이오에피스는 내년 3월 개소를 목표로 약 360억원을 투자해 300명을 수용할 수 있는 신규 어린이집을 짓고 있다. 앞서 이 회사는 인천 송도 사옥에 입주한 2021년 총원 100명 규모의 사내 어린이집을 건립한 바 있다.
 삼성바이오에피스는 직장어린이집 외에 자율 출퇴근제, 가족 돌봄 휴직 제도 등도 운영 중이다. 임직원 출산 시 별도의 출산지원금도 지급하고 있다.
 이 회사 관계자는 “기존 어린이집은 정원을 거의 다 찼고 향후 신규 수요가 현 정원을 초과할 것으로 예상돼 어린이집을 새로 짓고 있다”고 설명했다. 이어 “임직원의 안정적인 일·가정 양립은 지속가능한 기업 경쟁력 확보를 위한 중요 요인 중 하나”라며 “관련된 지원을 더욱 강화해 나갈 계획”이라고 덧붙였다.
 한미약품은 한미약품그룹이 지난 3월 개원한 공동직장어린이집 ‘리틀랩’ 활용을 직원들에게 적극 독려하고 있다. 리틀랩은 방이동 신사옥 ‘한미 C&amp;C 스퀘어’에 들어섰다. 이 건물은 송영숙 회장이 기업문화가 집약된 공간을 마련하고자 의지를 갖고 추진한 것으로 알려졌다.
 리틀랩은 2021년 경기 화성 팔탄 스마트플랜트에 문을 연 ‘한미꿈나무어린이집’에 이은 두 번째 시설이다. 한미약품에 따르면 정원 49명의 이 시설에 현재 12명이 다니고 있다. 역시 정원이 49명인 팔탄 꿈나무어린이집은 26명이 이용 중이다.
 한미약품은 임신기 근로시간 단축과 태아 정기검진 유급휴가, 출산 전후 120일 휴가, 배우자 출산휴가(최대 20일), 육아기 근로시간 단축 등 생애주기별 육아 지원 제도도 운영 중이다.
 특히 이 회사는 올해부터 육아휴직 등 일·가정 양립 문화 정착을 위한 제도를 알리는 인권소식지를 통한 교육을 연 2회에서 4회로 확대했다. 이는 2025년도 인권영향평가에서 일·가정 양립 문화 조성 등이 리스크로 식별된 데 따른 조치로 분석된다.
 HK이노엔은 경기 판교 제2테크노밸리 ‘HK이노엔 스퀘어’에 만 1~3세를 대상으로 하는 직장어린이집을 열기 위해 막바지 작업을 진행 중이다. 정원 36명 규모로 시설을 갖춰놓은 상태로, 내년 3월 개원할 예정이다.
 이 회사는 출산장려금(첫째와 둘째 1000만원·셋째 2000만원) 등 모회사인 한국콜마의 출산·육아 지원제도도 활용 중이다. 지난 2024년 5월 한국콜마그룹이 출산장려금을 10배 상향한 이후부터 현재까지 누적 16억9000만원의 출산장려금이 총 159명의 HK이노엔 직원에게 지급된 것으로 파악됐다. 올해부터는 그룹의 ‘육아동료 업무지원 제도’도 활용 중이다. 출산휴가·육아휴직으로 팀 동료의 지원이 필요한 경우 업무분담자에게 3개월간 매달 휴가 1일을 부여하는 제도다.
 이들 회사의 노력은 육아휴직 사용률·복귀율, 복귀 후 근속률 등으로 그 효과가 나타나고 있다.
 실제로 삼성바이오에피스의 경우, 육아휴직 사용자 수가 2024년 50명에서 지난해 68명으로 36% 늘었고, 같은 기간 육아휴직 대상자의 육아휴직 사용률은 15%에서 21%로 증가했다. 특히 남성의 사용률이 1년 새 6%에서 13%로 크게 늘었다. 여성은 31%에서 36%로 5%포인트(p) 증가했다.
 삼성바이오에피스에 따르면 육아휴직 복귀율도 높게 유지되고 있다. 지난해 복귀율은 여성이 103%, 남성이 107%로 나타났다. 100% 초과 수치가 발생하는 것은 ‘해당 회기연도 복귀자’ 기준으로 집계하는 과정에서 이연, 조기 복직 등이 반영된 결과라고 회사 측은 설명했다.
 육아휴직 사용률이 2023년 22.7%에서 2024년 12.2%로 약 11%p 떨어졌던 한미약품의 경우, 지난해 이 수치가 23.1%까지 올라왔다. 같은 기간, 복귀 후 12개월 근속한 인원은 145명, 150명, 204명으로 3년 연속 증가세를 보였다.
 또 HK이노엔의 경우, 남성 육아휴직 사용률이 2024년 66.7%에서 지난해 81.6%로 15%p 뛰었다.
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 <img alt="삼성바이오에피스가 인천 송도 사옥에 건설 중인 신축 어린이집 조감도. 삼성바이오에피스 제공" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/09/dt/20260909143009059vand.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="Vy1okFOcTx" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/09/dt/20260909143009059vand.jpg" width="658">
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 삼성바이오에피스가 인천 송도 사옥에 건설 중인 신축 어린이집 조감도. 삼성바이오에피스 제공
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 김수연 기자 newsnews@dt.co.kr
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