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[실시간뉴스]SK하이닉스 성과급 잠정 합의안 부결, 재협상 나선다…내부 찬반 여론 '팽팽'(종합)

온카뱅크관리자

2026-08-25 18:17:34

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">전임직 노조는 부결, 사무직 노조는 가결<br>전임직 노조 내 찬반 표 불과 25표차<br>성과급 지급 방식 등 세부 안건 재논의할 듯</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="1BcIVkUZkp">
          <p contents-hash="69948fd34281702f19fe1deb001d427361e2d930edcab4c538c772277534e1df" dmcf-pid="tbkCfEu5g0" dmcf-ptype="general">성과급의 60%를 자사주로 지급하는 내용을 골자로 한 SK하이닉스 노사 간 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안이 두 달 간의 교섭 끝에 마련됐지만, 노동조합 투표에서 부결되면서 재협상을 하게 됐다.</p>
          <p contents-hash="e5b798285f1274467eb6bd23b28cb81470d78427307d9f691ab396dddc489c27" dmcf-pid="FKEh4D71g3" dmcf-ptype="general">SK하이닉스 전임직(생산직) 노조는 25일 오전 9시 마감한 잠정합의안에 대한 조합원 전자투표 결과 찬성 49.92%(7510표), 반대 50.08%(7535표)로 부결됐다고 밝혔다. 투표율은 전체 조합원 1만6083명 가운데 1만5045명이 참여해 93.81%를 기록했다. 재적 조합원 과반수가 투표했지만, 투표자 과반수가 반대하면서 잠정합의안은 부결됐다. 찬성표와 반대표 간 차이는 25표다. 투표는 지난 24일 오전 6시부터 이날 오전 9시까지 진행됐다.</p>
          <p contents-hash="bc6e256a4dfa56066ab70f1ac03493a3da6c23f251f02f727b5c2ead11e3048a" dmcf-pid="3Rv5nT6bcF" dmcf-ptype="general">반면 이날 오후 투표를 마친 기술 사무직 노조는 찬성률 66.2%로 잠정합의안을 가결하면서 두 노조 간 투표 결과는 엇갈렸다. 다만 사무직 노조 조합원은 1000명 안팎인 데다 전임직 노조와 별도로 교섭이 진행된 만큼, 전임직 노조와의 임단협 재협상에 미치는 영향은 제한적일 것으로 업계는 보고 있다.</p>
          <p contents-hash="55db3d2dcb4bd28cbae6aa2bc21645fea4158433a036cf1b0d4beb1f5b3a398a" dmcf-pid="0eT1LyPKot" dmcf-ptype="general">이에 따라 SK하이닉스와 전임직 노조는 향후 교섭 방향에 대해 다시 논의해야 할 상황에 놓였다. 재협상이 시작되면 핵심 쟁점이었던 성과급 지급 방식 등을 중심으로 세부 안건을 다시 조율할 가능성이 크다. SK하이닉스 노조는 2023년과 2024년에도 임단협 잠정합의안이 부결된 뒤 사측과 재협상에 나섰다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="ff434c8238b4818b72aa9dc8f636bb85a3747439f15aa183d6f5ed5c7289328a" dmcf-pid="pdytoWQ9c1" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="경기 용인 처인구 SK하이닉스 반도체 클러스터 1기 팹 공사 현장. 강진형 기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/25/akn/20260825180838859psya.jpg" data-org-width="745" dmcf-mid="586iZPlwaU" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/25/akn/20260825180838859psya.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            경기 용인 처인구 SK하이닉스 반도체 클러스터 1기 팹 공사 현장. 강진형 기자
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="0fca7a4397d9059ded1f97cf7ada6b0e4ec0ae3620149df9c8592ea60fb14ddc" dmcf-pid="UJWFgYx2c5" dmcf-ptype="general">앞서 SK하이닉스 노사는 지난 20일 6차례 교섭 끝에 임금 6.3% 인상과 함께 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로 지급하고, 나머지 60%를 자사주로 지급하는 내용의 잠정합의안을 마련했다. 지급 주식 중 40%는 수령 다음 날부터 매도할 수 있고, 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 이연 지급하도록 한다. 다만 내년 초 지급되는 2026년도분 PS에 한해 주식 지급분 40%를 현금으로 선택할 수 있다.</p>
          <p contents-hash="e917f3ca3e0c5804428fca6263c1076716cd064cd2e91b5049f32aa6c6254709" dmcf-pid="uiY3aGMVcZ" dmcf-ptype="general">찬성과 반대표가 엇비슷하게 나온 만큼 내부 조합원들 사이에서도 합의안을 둘러싼 의견이 팽팽하게 맞선 것으로 분석된다. </p>
          <p contents-hash="c39850f8d36d131e4cb757e6ba9101eca094950269a0ae0006667672b31a5400" dmcf-pid="7nG0NHRfcX" dmcf-ptype="general">일부 조합원들 사이에서는 지난해 노사가 성과급 지급 체계를 10년간 유지하기로 합의한 지 1년 만에 기존 현금 중심의 지급 방식을 일부 자사주 방식으로 변경한 데 대한 불만이 컸던 것으로 보인다. 시행 첫해인 내년 지급분에는 최대 80%까지 현금 수령을 선택할 수 있지만, 이후 주식 지급 비중이 확대될 수 있다는 우려도 나왔다. 또 주가 변동에 따라 실제 보상 가치가 달라질 수 있다는 점도 구성원들의 불만을 샀다. </p>
          <p contents-hash="112775032960b85430ff17d2cbeef2b40c7c235d58cff9e2872548248e5c5403" dmcf-pid="zLHpjXe4jH" dmcf-ptype="general">반면 찬성 여론도 절반에 육박했다. 임금 인상률이 6.3%로 삼성전자(6.2%)보다 높고, PS 재원 상한 폐지 등 기존 성과급 제도의 큰 틀은 유지되는 데다 내년 지급분에 대해서는 최대 80%까지 현금 수령을 선택할 수 있도록 한 점 등이 긍정적으로 평가된 것으로 보인다.</p>
          <p contents-hash="388c5836c4fb2982c2923997d03fe63101e63816f0eb4ccb19e84ec647426e74" dmcf-pid="qoXUAZd8kG" dmcf-ptype="general">박준이 기자 giver@asiae.co.kr</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 아시아경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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