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[실시간뉴스]“대기업 성과급 줄어, 임금 둔화 현실로? 그래도 월급 ‘600’ 육박”.. 이러니 중소기업만 ‘허덕?’

온카뱅크관리자

2024-10-13 14:07:47

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 성과금 감소에도 대기업 임금↑ ‘그들만의 잔치?’ 업종별 임금 격차 심화.. “숙박, 금융업 34% 그쳐” 제조업 성과급 줄어 “'전체 임금 감소 유일 업종” 
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 경기 침체와 대외 불확실성 속에 중소기업과 대기업 간 임금 격차는 겉으로 줄어드는 것처럼 보이지만, 불균형이 여전했습니다. 성과급 축소에도 대기업 월급은 여전히 600만 원에 육박했고 중소기업과 임금 격차가 여전히 크다는 분석이 나왔습니다. 중소기업 임금이 소폭 상승했지만, 대기업과의 절대적 차이는 크게 좁혀지지 않는 모습입니다.
 금융·보험업종 임금 수준이 가장 컸고 숙박업종 등 부진이 두드러지면서 업종별 극명한 격차를 드러냈습니다. 13일 한국경영자총협회(경총)가 발표한 ‘2024년 상반기 임금 인상 현황 분석’에 따르면, 상용근로자의 월평균 임금총액은 404만 6,000원으로 전년 대비 2.2% 증가한 것으로 집계됐습니다. 
 하지만 지난해 2.9% 상승률과 비교하면 다소 둔화된 것으로 풀이했습니다. 성과급 감소가 주원인으로 지적됐습니다.    
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 특히 대기업의 성과급 감소가 이번 임금 둔화의 핵심 원인으로 지목됐습니다. 대기업 성과급은 월평균 50만 9,000원으로, 전년 대비 5.7% 줄었습니다. 대기업의 월평균 특별급여액은 2022년 역대 최고 수준인 56만 2,000원 이후 2년 연속 감소세를 이어갔습니다.
 300인 미만 중소기업의 월평균 임금총액은 3.1% 상승했으며, 대기업은 오히려 0.2% 감소한 것으로 나타났습니다.
 또한 올 상반기 300인 이상 사업체의 정액급여 인상률이 4.3%, 300인 미만은 3.2%로 나타났습니다. 하지만 특별급여는 300인 이상이 12.3% 감소한 반면 300인 미만은 1.8% 올랐습니다. 300인 이상 사업체는 전체 임금에서 차지하는 특별급여 비중이 상대적으로 크커 정액급여가 늘었지만 전체 임금 수준이 하락한 것으로 보고 있습니다.   
 이같은 전반적인 상황을 감안할 때 대기업들은 성과급이 줄고 중소기업 임금이 늘어 얼핏 기업들간 임금에 ‘균형 회복’이 이뤄지는 듯 보이지만, 임금 격차는 뚜렷했습니다. 
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 기업 규모별로 300인 미만 종사자 임금은 353만 4,000원에서 364만 2,000원으로 3.1% 상승한 반면 300인 이상에선 588만 원에서 586만 8,000원으로 0.2% 줄어드는데 그쳤습니다. 
 300인 이상 사업체 대비 300인 미만의 임금 수준은 지난해 상반기 60.1%에서 올해 상반기 62.1%로 증가하며 사업체 규모 간 임금 격차를 다소 좁혔다지만, 그래도 60% 선에 머문 게 현실입니다.
 여전히 대기업의 월평균 임금총액이 중소기업 대비 2배 상당 많아, 확연한 임금 격차를 드러냈습니다.
 성과급 축소에도 불구하고 대기업의 임금 구조가 여전히 ‘그들만의 리그’에 안주해, 일반 근로자들에겐 넘을수 없는 ‘벽’으로 비춰질 수 밖에 없어 보이는 이유입니다. 
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 업종별 임금 격차는 더 극명했습니다. 광업 부문의 월평균 임금총액이 작년 상반기보다 6.2% 올라 조사 대상 17개 업종 중 가장 높은 인상률을 보였습니다.
 금융·보험업이 월평균 751만 원으로 가장 높은 임금을 기록했지만, 숙박·음식업은 255만 7,000원으로 그 34% 수준에 불과했습니다. 업종에 따른 임금 격차는 더욱 심화되는 양상입니다.
 전기·가스·증기업 744만 5,000원, 전문·과학·기술업 538만 원 등으로 높은 반면 사업시설·지원업(273만 2,000원), 협회·기타서비스업(307만 2,000원) 등은 월평균 임금이 낮았습니다.
 제조업은 17개 업종 중 유일하게 임금 총액이 감소한 업종으로 나타났고, 이는 성과급 감소에 따른 여파로 분석됩니다. 반도체와 조선업의 실적 개선에도 불구하고, 성과급 정책이 과거만큼 풍족하지 않은 결과로 보고 있습니다.
 하상우 경총 경제조사본부장은 “최근 반도체, 조선 등 주요 업종들이 지난해보다 실적이 나아지는 추세라 특별급여 하락세가 더 이상 이어지지 않을 것”이라면서도 “기업의 실적 개선 없이 이뤄지는 임금상승은 지속가능할 수 없을 것”이라고 내다봤습니다.
 JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자
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