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[IT뉴스]선민승 우모 대표 "작은 성과부터 지속적으로 뿌려라"

온카뱅크관리자

2024-10-12 19:02:42

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">[디노2024] "지금은 공고가 아닌 좋은 인재 찾아내고 어필하는 시기"</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="HIqHGRxp0I">
          <p dmcf-pid="XXQ7uANfuO" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=류승현 기자)“동일한 메시지를 꾸준히 전달하다 보면 1년, 3년, 10년 후 나나 조직의 가치는 달라져 있을 것이다. 작은 성과부터 지속적으로 뿌려야 한다.”</p>
          <p dmcf-pid="Zza68hIiFs" dmcf-ptype="general">선민승 스플랩(우모) 대표는 12일 서울 코엑스 플라츠홀에서 열린 ‘디지털혁신페스타(디노) 2024’ 부대행사인 잡테크 커넥팅 데이즈에서 취준생 등 구직자들을 위한 강연을 진행했다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="5POoL5XDzm" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="선민승 스플랩(우모) 대표" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/12/ZDNetKorea/20241012190245049rqmk.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="GVzGYMQ03C" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/12/ZDNetKorea/20241012190245049rqmk.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            선민승 스플랩(우모) 대표
           </figcaption>
          </figure>
          <p dmcf-pid="1XQ7uANf0r" dmcf-ptype="general">선 대표는 먼저 “요즘은 공고 지원이 아니라 좋은 인재를 HR이 찾아내고 인재도 자기가 좋은 인재라는 걸 어필하고 잘 되는 시기”라며 “구직자와 채용자 모두 힘든 시기지만 잘 되는 사람은 너무 잘 된다”고 설명했다.</p>
          <p dmcf-pid="t5MqzkA83w" dmcf-ptype="general">이어 그는 “구직자와 회사 입장에서 가장 중요한 것은 오랜 시간에 걸친 나와 회사의 브랜딩”이라면서 “채용할 때도 회사와 구직자 입장에서 이력서나 포트폴리오 등 기본적인 활동이 아닌 오랜 기간 동안의 브랜딩을 고민해야 한다”고 조언했다.</p>
          <p dmcf-pid="F3J9KrDxpD" dmcf-ptype="general">우선 선 대표는 내가 찾는 사람이나 회사는 어떤 것을 보는지에 따라 플랫폼을 찾아야 한다고 말한 뒤, 링크드인 등 플랫폼을 활용하라고 했다. 구직자와 채용자 모두 관련 커뮤니티를 사용하다 보니 채용공고와 인재를 동시에 찾을 수 있다는 게 선 대표의 설명이다.</p>
          <p dmcf-pid="3nWDE7Ul7E" dmcf-ptype="general">두 번째로 선 대표는 “채널을 선정했다면 콘텐츠를 올려야 한다”고 말했다. 선민승 대표는 “이직을 준비하는 분들도 항상 블로그를 올려야 한다는 생각은 하지만 어떻게 하면 좋을지 생각하지는 않는다”며 “커뮤니티를 활발하게 해야 직장에 어필할 수 있고, 지속적인 성장과 구체적인 성과를 보여줘야 한다”고 강조했다.</p>
          <p dmcf-pid="0gHmrBzT0k" dmcf-ptype="general">또 “업무 스타일을 표현하는 것이 중요하다”면서 “결국 스타일이 맞아야 하는데, 모든 회사가 스타일이 있으니 인재도 나는 이런 스타일이라고 표현하는 게 의사소통 시간을 단축시켜 줄 것”이라고 설명했다.</p>
          <p dmcf-pid="phbZXdRuuc" dmcf-ptype="general">이어 그는 채용을 진행하는 기업에게 “회사의 고민과 목표를 명확하게 표현하고, 기대하는 인재상을 구체적으로 설명하라”며 “잘 되고 있는 것만 강조해서는 안 된다”고 조언했다.</p>
          <p dmcf-pid="UZxz7cj47A" dmcf-ptype="general">지속적인 오프라인 활동에 대해서도 강조했다. 선 대표는 “구직자와 채용자 모두 발로 뛰는데, 가치가 굉장히 중요하기 때문”이라면서 “구직자 입장에서는 지속적으로 이벤트나 컨퍼런스 등을 통해 회사와 관계를 만들고, 채용자 입장에서는 우수한 인재가 관심을 갖게 만들어야 한다”고 밝혔다.</p>
          <p dmcf-pid="ucthCV9HFj" dmcf-ptype="general">선 대표는 “동일한 메시지를 꾸준히 전달하다 보면 1년, 3년, 10년 후 나와 조직의 가치는 달라져 있을 것”이라고 강조하며 “우선은 작은 성과부터 지속적으로 커뮤니티 등에 게시하라”고 제안했다.</p>
          <p dmcf-pid="7rUyTP8tFN" dmcf-ptype="general">류승현 기자(ryuwaves@zdnet.co.kr)</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 지디넷코리아. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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