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[스포츠뉴스]20대가 마사회 조직 문화 이끈다.. 저출산 극복 노력 개선에 앞장

온카뱅크관리자

2024-10-11 07:16:00

<img src="https://imgnews.pstatic.net/image/109/2024/10/11/0005172482_001_20241011071620780.jpg" alt="" /> [사진]한국마사회 제공 [OSEN=강필주 기자]&nbsp;한국마사회(회장 정기환)는 10일 &lsquo;제3차 주니어보드&rsquo;를 개최해&nbsp;일&middot;가정 양립 방안과 직무급 운영 고도화 방안 등을 논의했다고 밝혔다. Z세대로 구성된 한국마사회 주니어보드(Zunior Board)는 각종 경영 현안에 대한 의견 수렴을 위한 젊은 소통 창구로, 신입사원을 포함해 20대 직원 총 32명으로 구성됐다. 3차 주니어보드의 첫 순서로는 마사회의 일&middot;가정 양립 지원 제도를 살펴보고, 인구 감소 및 저출산 극복을 위한 20대만의 참신한 아이디어를 교환해 보는 시간을 가졌다. 한국마사회는 노사공동 일가정양립위원회를 운영하는 한편, 임신&middot;출산 직원 대상 축하 선물 발송, 제주 사업장 어린이집 신축, 연차촉진의 날과 유연근무 활성화 등&nbsp;다양한 제도를 시행하고 있다. 그 결과 2023년 남성 직원의 육아휴직 사용일수(3,796일)가 2022년(2,472일) 대비 1,324일 증가하는 등 양육 친화적 근로환경을 조성하고 있다는 평을 받고 있다. 이어서 저연차 직원들의 직무급 이해도 제고를 위한 직무&middot;성과 중심의 마사회 보수체계 설명 및 질의응답 시간이 이어졌다. 직무급 운영은 연공성을 완화하고, 공정하고 합리적인 보상 체계를 운영하기 위함이다. 이는 &lsquo;묵묵히 일하면, 묵직한 보상을!&rsquo;이라는 정기환 회장의 경영철학과도 일치한다. 주니어보드 구성원들은 &ldquo;어렵고 힘든 직무를 담당하고 있는 직원의 기여도가 보수에 반영되는지 이전에는 몰랐다&rdquo;, &ldquo;직무 선택권이 확대되면 좋겠다&rdquo; 등 직무급에 대한 다양한 의견을 제시했다. 행사가 끝난 후 한 참석자는 &ldquo;회사 생활 전반에 대한 MZ세대만의 솔직하고 신선한 의견을 제시하기 위해 주니어보드에 적극 참여하고 있다&rdquo;며 &ldquo;앞으로도 조직 내 신규 구성원으로서 조직 문화 개선 및 핵심가치 구현을 위해 앞장서겠다&rdquo;고 밝혔다. 한국마사회는 향후에도 주니어보드를 분기별로 개최하여 조직 내 경영 현안에 대한 MZ세대의 의견을 적극 수렴하고 조직문화 개선을 위한 다양한 프로그램을 진행할 예정이다. /letmeout@osen.co.kr

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