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[실시간뉴스]"회사 눈치 안봐요"…이마트 MZ직원이 뽑은 최고의 양성평등 제도는?[K인구전략]

온카뱅크관리자

2024-10-11 06:01:29

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">이마트 남녀 직원 인터뷰 <br>여직원 "임신 중 근로단축 큰 도움"<br>남직원 "아빠 육아휴직 만족도 최고"</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="7dKE3Ome3P">
          <p dmcf-pid="znVrUhIi76" dmcf-ptype="general">'워킹맘의 전쟁길'로 불리는 아침 출근길. 22개월 아들을 둔 묘연정 이마트 홍보팀 과장(31)은 비교적 순조롭다. 0세부터 3세까지 직원들의 자녀를 돌봐주는 사내어린이집을 이용하는 덕분에 아침 시간을 넉넉하게 쓸 수 있어서다. 묘 과장은 오전 8시30분께 서울 중구 이마트 본사 1층에 있는 어린이집에 아들을 맡긴 뒤 사무실로 출근해 하루를 시작한다. </p>
          <div dmcf-pid="qWDULbqy38" dmcf-ptype="general">
           <p>어린이집의 운영시간은 9시부터 5시까지로 회사 근무시간과 동일하다. 불가피하게 야근을 해야 하는 경우를 고려해 최대 7시 반까지 연장 보육도 진행한다.</p>
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="BkRv2HYc34" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="묘연정 이마트 홍보팀 과장은 임신 당시 사내 단축근무 제도를 가장 도움을 받은 모성보호 정책으로 꼽았다." class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/11/akn/20241011050113132bzqe.jpg" data-org-width="745" dmcf-mid="uwxlKYyjFQ" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/11/akn/20241011050113132bzqe.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            묘연정 이마트 홍보팀 과장은 임신 당시 사내 단축근무 제도를 가장 도움을 받은 모성보호 정책으로 꼽았다.
           </figcaption>
          </figure>
          <p dmcf-pid="bnVrUhIipf" dmcf-ptype="general"><strong>"최고의 사내복지는 어린이집"</strong></p>
          <p dmcf-pid="KbZRlLiBuV" dmcf-ptype="general">묘 과장이 꼽은 이마트 최고의 '모성보호 정책은 '사내어린이집'이었다. 그는 "아이가 태어나자마자 동네 아파트내 국공립어린이집을 신청했는데, 대기 순번이 100번이었다"면서 "출근길 차를 타고 이동하는 부담이 있지만 사내 어린이집 보육환경에 큰 만족감을 느낀다"고 말했다. </p>
          <p dmcf-pid="9mnG6t5ru2" dmcf-ptype="general">임신기간에는 근로단축 제도의 도움도 컸다. 이 제도는 급여 차감 없이 임신 시점부터 출산 휴가 전까지 임신 전 근로시간에 맞춰 단축근무가 가능하다. 이마트는 오전 9시부터 오후 5시까지 하루 7시간 근무가 원칙인데, 임산부의 경우 2시간 단축한 5시간 근무가 가능하다. 급여는 100% 지급된다. 묘 과장은 임신 8주부터 마지막 출근일까지 단축근무 제도를 이용했다. 그는 "초산인 탓에 몸에 대한 걱정도 많고 주중에도 병원을 자주 들러야 했는데 돈과 시간의 구애를 받지 않을 수 있던 점이 가장 좋았다"며 "덕분에 출산 일주일 전까지 회사에서 근무할 수 있었던 것 같다"고 답했다.</p>
          <p dmcf-pid="21CKc8f5U9" dmcf-ptype="general">동료들의 눈치가 아예 안 보인 것은 아니었다. 팀 안에 묘 과장 보다 두 달 먼저 임신을 알린 여자 선배도 있었다. 묘 과장은 "팀에 부담일 수 있겠다는 생각이 든 것은 사실"이라며 "그러나 오히려 애국자라며 축하한다는 이야기를 많이 들으면서 괜한 걱정을 했다고 생각했었다"고 털어놨다. 묘 과장은 "지금과 같은 출산·육아 환경이면 한 명을 더 낳아도 되겠다는 생각이 들기도 한다"며 "모성보호제도가 촘촘하게 만들어지는 것도 좋지만 사람들이 이 제도를 '사용해도 될까', '민폐가 되는 것이 아닐까'라는 생각이 먼저 들지 않도록 기업문화가 정착되는 것이 중요하다고 느꼈다"고 밝혔다. </p>
          <p dmcf-pid="VH2wpCOJ0K" dmcf-ptype="general"><strong>"눈치 안보고 아빠 육아휴직 썼어요"</strong></p>
          <p dmcf-pid="fWbkFsrR3b" dmcf-ptype="general">이마트가 시행 중인 모성모호 정책의 수혜자는 여성만이 아니다. 남성 직원도 혜택이 주어진다. 이마트에서 '육아는 여성의 몫'이라는 낡은 프레임을 깨는 데 한몫했다는 평가다. </p>
          <p dmcf-pid="4zJW45XD7B" dmcf-ptype="general">사내 커플인 최진영 이마트 기획본부 과장(33)은 올해 2살과 3살 된 연년생 아들을 둔 아빠다. 출산휴가와 육아휴직을 쓴 아내가 혼자 두 아들을 돌보는 것이 버거워지면서 최 과장도 1년 2개월간 육아휴직을 썼다. 이마트는 여성 직원들에게는 자녀 한 명당 1년의 법정 육아휴직에 더해 추가로 1년을 더해 총 2년의 육아휴직을 부여한다.</p>
          <p dmcf-pid="8ZfmulCn0q" dmcf-ptype="general">최 과장은 "주저 없이 육아휴직을 결정한 것은 회사 내부의 분위기가 한몫했다"며 "남성 선배들뿐 아니라 또래 남성 동료들도 필요한 만큼 육아휴직을 자유롭게 사용했다"고 전했다. 최 과장이 육아휴직을 결정하자 동료들은 "아이를 잘 돌보고 돌아오라"고 격려했다. </p>
          <p dmcf-pid="69gZx0FOFz" dmcf-ptype="general">그는 육아휴직 기간 자녀들에게 온전히 집중할 수 있었다. 갓 태어난 둘째를 직접 돌보면서 육아의 어려움을 체감했고, 시간적인 여유가 생긴 만큼, 자녀와 다양한 추억을 쌓았다. 두 아들과 친해진 것은 물론이다. 최 과장은 "장기적으로 봤을 때, 육아휴직을 통해 가족끼리 더 잘 지낼 수 있는 토대가 된 기회가 된 것 같다"며 "육아 지원 제도나 모성보호를 위한 제도가 잘 구비됐고, 활용하는 데 어려움이 없기 때문에 다른 직원들도 많이 활용하면 좋겠다"고 말했다. </p>
          <p dmcf-pid="PH2wpCOJz7" dmcf-ptype="general">이민지 기자 ming@asiae.co.kr</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 아시아경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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