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[실시간뉴스]"일할 사람 모자라" 머릿수만 많은 은행원…책임자>일반직 '가분수'

온카뱅크관리자

2024-10-02 07:10:34

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">직원 중 과장 이상 절반 넘어<br>희망퇴직에도 '고인 물' 여전</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="Hb8ig42XBL">
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="XAmyHrEQ9n" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="5대 은행 이미지. ⓒ연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/02/dailian/20241002060012584tgbe.jpg" data-org-width="647" dmcf-mid="YDsWXmDxKg" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/02/dailian/20241002060012584tgbe.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            5대 은행 이미지. ⓒ연합뉴스
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          <p dmcf-pid="ZLcCvAaVbi" dmcf-ptype="general">국내 5대 은행에 다니는 직원의 절반 이상은 책임자 직급인 것으로 나타났다. 지점 등 현장 창구에서 한창 일하는 계장이나 대리보다 업무를 지시하는 이른바 간부 직원이 더 많다는 얘기다.</p>
          <p dmcf-pid="5gElykj4fJ" dmcf-ptype="general">은행권의 희망퇴직이 이어지고 있지만 이른바 고인 물 인사 구조를 해소하기엔 속도가 더딘 셈으로, 뒤집힌 인력 구조를 깨기 위해선 세대 교체에 보다 박차를 가해야 한다는 목소리가 나온다.</p>
          <p dmcf-pid="1xnEmie7Bd" dmcf-ptype="general">2일 금융권에 따르면 지난해 말 기준 KB국민·신한·하나·우리·NH농협은행 등 5개 은행의 임원·계약직을 제외한 일반 직원 6만4053명 중 책임자는 52.6%인 것으로 나타났다. 과장부터 부장급을 의미하는 책임자가 일반 행원보다 더 많다</p>
          <p dmcf-pid="tpbQeB7vBe" dmcf-ptype="general">은행별로 보면 책임자 비중이 가장 높은 곳은 신한은행이었다. 신한은행의 일반직원 1만2829명 중 책임자는 7587명으로, 59.1%에 달했다. 2021년에는 책임자 비중이 59.6%를 기록했고, 2022년에는 60%를 찍었다. 국민은행의 과장 급 이상 책임자는 7688명으로, 전체 일반직원 중 54.6%를 차지했다. ▲2021년 55.5% ▲2022년 55.1%로 소폭 하락하고 있지만 여전히 절반을 넘는 수치다.</p>
          <p dmcf-pid="FTZ7bXYc9R" dmcf-ptype="general">우리은행 역시 ▲2021년 55.2% ▲2022년 54.7% ▲2023년 56.3%를 보였고, 농협은행도 ▲2021년 51.4% ▲2022년 51.7% ▲2023년 51.5%로, 직원 2명 중 1명은 과장·차장·부장인 상황이다. 5대 은행 중 유일하게 책임자 비중이 50%를 넘지 않은 곳은 하나은행으로, ▲2021년 37.1% ▲2022년 37.9% ▲2023년 39.5%를 보였다.</p>
          <p dmcf-pid="3qfdLVKGfM" dmcf-ptype="general">전문가들은 은행들의 몸집이 축소가 책임자 비중 확대에도 영향을 미친다고 설명한다. 은행 직원 수의 감소가 희망퇴직 감소와 신입 채용 축소 등과 맞물려 젊은 세대의 비중이 줄어드는 현상으로 나타난다는 것이다.</p>
          <p dmcf-pid="00BPRquS2x" dmcf-ptype="general">금융권 관계자는 "디지털 전환 등의 사회적인 변화로 은행들이 몸집을 줄이고 있지만, 그 과정에서 희망퇴직자 수 감소, 신입 공채 축소 등으로 젊은 직원은 줄어들고 고연차 직원들이 더 많이 남게 되는 상황"이라고 말했다.</p>
          <p dmcf-pid="UJNshaLKVP" dmcf-ptype="general">문제는 이같은 인력 구조가 앞으로도 더 고착화될 수 있다는 것이다. 업계에서는 당분간 신입 행원 채용 규모가 지속적으로 줄어들 것이라고 전망하고 있다.</p>
          <p dmcf-pid="u0BPRquSq6" dmcf-ptype="general">실제 5대 은행의 올해 채용 인원은 총 1735명으로 지난해보다 30.9% 감소했다. 희망퇴직도 줄어들고 있는 상황이라 일각에서는 정체된 인력 구조를 벗어나기 위해 은행권의 세대 교체가 필요하다는 지적도 나오고 있다.</p>
          <p dmcf-pid="7UKxdbzTq8" dmcf-ptype="general">또 다른 금융권 관계자는 "신입 채용이 내년에도 올해보다 더 축소될 가능성도 있어 책임자 비중이 상대적으로 높을 수 밖에 없는 상황"이라며 "내부에서도 세대 교체 필요성에 대한 논의는 있지만 아직 구체적 대책이 가시화하진 않았다"고 설명했다.</p>
         </section> 
        </div> 
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