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[연예뉴스]'구조조정'이라는 소용돌이, 전 경험해 본 적 없습니다만...

온카뱅크관리자

2024-09-23 18:24:01

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">[영화 리뷰] 
         해야&gt;</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="79FCTEA8Ez">
          <p dmcf-pid="zfpSYrEQO7" dmcf-ptype="general">[김형욱 기자]</p>
          <p dmcf-pid="q4UvGmDxEu" dmcf-ptype="general">2016년 어느 항구 도시의 한양중공업, 강준희 대리는 인사팀으로 발령난다. 그는 행복해 보인다. 아이도 생겼고 회사 대출을 받아 집도 마련했으며 곧 결혼할 예정이다. 능력도 인정받았으니 인사팀으로 발령이 난 것일 테고 말이다. 그런데 인사팀으로 오자마자 그가 해야 할 일은 구조조정이다.</p>
          <p dmcf-pid="ByweL42XOU" dmcf-ptype="general">회사가 채권단의 압박으로 구조조정을 할 수밖에 없는 상황에 처한 것. 강 대리는 팀장 정규훈 부장의 지시에 따라 사수 이동우 차장과 함께 150명의 정리해고자 기준을 정하려 주말에도 출근해 밤낮없이 일한다. 마침내 최상의 합리적인 기준을 마련하는 데 성공했고, 근로자 측 대표자들을 뽑는 한편 희망퇴직을 받아 그들에게 먼저 제안하기로 한다. 하지만 회사 측은 이미 정리해고자 리스트를 마련해 뒀고 뒤늦게 인사팀에 전달한다. 황당하고 당황스럽지만 따라야 한다.</p>
          <p dmcf-pid="bWrdo8VZIp" dmcf-ptype="general">그런 가운데 강 대리는 직전 부서의 상사와 선배 중 한 명을 내보내야 하는 상황에 맞닥뜨린다. 그뿐만이 아니라 인사팀 전원이 비슷한 상황에 처한다. 안면몰수하고 해야 할 일을 할 수밖에 없는 상황. 여러모로 난감하기 이를 데 없다.</p>
          <div dmcf-pid="KYmJg6f5E0" dmcf-ptype="general">
           <strong>구조조정 앞에 조성될 이성과 감정의 난장판</strong>
          </div>
          <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" dmcf-pid="91lakexpE3" dmcf-ptype="general">
           <tbody>
            <tr>
             <td>
              <figure class="figure_frm origin_fig">
               <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202409/23/ohmynews/20240923182402248cdsx.jpg" data-org-width="600" dmcf-mid="UGJbf0tswB" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202409/23/ohmynews/20240923182402248cdsx.jpg" width="658"></p>
              </figure>
</td>
            </tr>
            <tr>
             <td align="left">
<strong>▲ </strong> 영화 &lt;해야 할 일&gt;의 한 장면.</td>
            </tr>
            <tr>
             <td align="left">ⓒ 명필름</td>
            </tr>
           </tbody>
          </table>
          <div dmcf-pid="2tSNEdMUIF" dmcf-ptype="general">
           개인적으로 작은 회사만 다녀봐서 그런지 '구조조정'의 칼날을 간접적으로나마 접한 적이 없다. 그저 뉴스, 책, 영화나 드라마 등으로 접해 봤을 뿐이다. 그래서일까, 이 영화를 감독의 의도보다도 더 객관적으로 들여다볼 수 있었던 것 같다. 박홍준 감독은 조선사 인사팀에서 몇 년간 재직했던 경험을 바탕으로 각본을 쓰고 연출을 했다고 한다. 영화가 사실적이면서 디테일한 이유다.
          </div>
          <p dmcf-pid="VFvjDJRuEt" dmcf-ptype="general">강 대리에게 부과되는 괴로움의 강도는 기하급수적으로 높아진다. 구조조정을 시행해야 하는 입장도 난감한데, 애써 만든 합리적인 방안은 폐기 처분되고 사 측이 제시하는 불합리적이고 불법적이기까지 한 방안을 따라야 한다. 이도 모자라 회사에서 지금의 자신을 있게 하는 데 가장 큰 역할을 한 이를 잘라내야 한다니 이쯤 되면 더 이상 이성적으로 할 수 있는 게 없을 정도다.</p>
          <p dmcf-pid="fjM7K1XDD1" dmcf-ptype="general">반면 구조조정을 받아들이는 노동자들의 모습이 다양하다. 청춘을 오롯이 바쳐 일했다며 자신이 뭘 잘못했다고 구조조정을 받아들이지 못하는 노동자, 후배들에게 양보해야 할 때라는 말에 수긍하고 자진 퇴직하는 노동자, 언제 또 구조조정이 시작될지 모르니 불안에 떨며 지내느니 위로금 준다고 할 때 나가는 게 좋겠다고 생각하는 노동자 등이다. 회사의 구조조정 앞에서 널뛰는 이성과 감정이 뒤섞여 난장판이 되고 만다.</p>
          <div dmcf-pid="4ARz9tZwr5" dmcf-ptype="general">
           <strong>결국 노동자들끼리의 싸움, 그럼에도 해야 할 일</strong>
          </div>
          <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" dmcf-pid="8ceq2F5rsZ" dmcf-ptype="general">
           <tbody>
            <tr>
             <td>
              <figure class="figure_frm origin_fig">
               <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202409/23/ohmynews/20240923182403500dcuz.jpg" data-org-width="600" dmcf-mid="uwvjDJRuwq" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202409/23/ohmynews/20240923182403500dcuz.jpg" width="658"></p>
              </figure>
</td>
            </tr>
            <tr>
             <td align="left">
<strong>▲ </strong> 영화 &lt;해야 할 일&gt;의 한 장면.</td>
            </tr>
            <tr>
             <td align="left">ⓒ 명필름</td>
            </tr>
           </tbody>
          </table>
          <div dmcf-pid="6DiK4pFOsX" dmcf-ptype="general">
           영화는 인사팀으로 대변되는 사 측과 노동자 측을 균형감 있게 그려내려 했다. 어느 한쪽을 소위 '나쁜 놈'으로 만들려는 생각이 전혀 없어 보인다. 사 측은, 아니 인사팀은 기존 구성원들을 내보내는 구조조정 이후 신입이 들어와야 수십 년 계속되는 회사로 거듭날 수 있다고 하고 대다수 노동자 측은 가족을 먹여 살리려면 회사에 계속 다녀야 한다고 말한다. 틀린 말이 없다.
          </div>
          <p dmcf-pid="Pwn98U3IIH" dmcf-ptype="general">물론 이런 시선은 감내해야 할 게 많다. 이 영화는 좋게 말해 균형감 있는 것이고, 나쁘게 말하면 책임 또는 갈등 회피라고 폄하당할 수도 있겠다. 개인적으로 이 영화의 방향성에 동감한다. 좀 더 거시적으로 봐야 할 때가 왔다고 생각한다.</p>
          <p dmcf-pid="QrL26u0CIG" dmcf-ptype="general">보다 영화적으로 접근해 보자면, 내가 강 대리의 입장이라고 생각했을 때 너무나도 난감하고 괴로울 것 같다. 혹자는 인사팀 직원으로서 '해야 할 일'을 하는 것뿐인데 뭐가 힘드냐고 말할 수 있겠으나, '내가 뭐라고 저분들의 가족 생계까지 걸려 있는 일자리를 빼앗는지' 의문도 생기는 것이다.</p>
          <p dmcf-pid="x1lakexpOY" dmcf-ptype="general">영화는 '구조조정'이라는 거대한 소용돌이에 휘말린 이들의 이야기에서 종국엔 해야 할 일을 하는 노동자들의 이야기로 수렴된다. 결국 나는 내가 해야 할 일을 할 수밖에 없고 팀은 팀이 해야 할 일을 할 수밖에 없으며 회사는 회사가 해야 할 일을 할 수밖에 없다. 따로 또 같이 치열하게 이해관계를 따지며 이성과 감정들이 부딪히는 와중에 각자 해야 할 일을 할 뿐이다.</p>
          <p dmcf-pid="yL837GyjEW" dmcf-ptype="general"><strong>덧붙이는 글 | </strong>이 기사는 singenv.tistory.com과 contents.premium.naver.com/singenv/themovie에도 실립니다.</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 오마이뉴스. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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