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[실시간뉴스]"임신부 안 봐준다" 영하 10도에 일하다 조산…산재 인정

온카뱅크관리자

2024-09-20 15:04:45

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">업무 조정 거절…고중량 상품 진열 반복<br>임신 7개월 만 1.1㎏ 미숙아 출산<br>본사 "엄중한 감사…불이익 없도록 할 것"</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="1hcPfYVZ3N">
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="t4uvCRIiUa" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="기사와 직접 연관 없는 사진. 출처=픽사베이" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202409/20/akn/20240920140320272jcdr.jpg" data-org-width="745" dmcf-mid="5pJBuOUluj" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202409/20/akn/20240920140320272jcdr.jpg" width="658"></p>
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            기사와 직접 연관 없는 사진. 출처=픽사베이
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          <div dmcf-pid="F4uvCRIizg" dmcf-ptype="general">
           <p>한 대형마트에서 근무하던 임신부가 고된 업무를 하다 결국 조산을 한 일이 알려졌다.</p>
          </div>
          <p dmcf-pid="3jR70r3I3o" dmcf-ptype="general">지난 19일 SBS는 대기업 계열 대형마트의 한 지점에서 일하는 직원 A씨가 조산을 하게 된 사건을 보도했다. 생활용품 관리 업무를 하던 A씨는 지난해 10월 임신 사실을 알게 된 후 파트장 B씨에게 이를 알렸다. 그러나 B씨는 "산모라고 봐주는 것 없다"며 업무를 따로 조정해주지 않았다. 결국 A씨는 고중량의 상품을 옮기고 진열하는 고된 일을 계속해야 했다. 결국 그는 한 달 만에 병원으로부터 "유산 위험이 있다"는 진단을 받았다.</p>
          <p dmcf-pid="0cdqUsph3L" dmcf-ptype="general">A씨는 4주 동안 병가를 다녀온 뒤 상사인 매니저 C씨에게 "몸을 덜 쓸 수 있는 업무로 교체해 달라"고 요청했다. 하지만 C씨 역시 "임신했다고 해서 일을 안 할 건 아니지 않느냐"며 "힘든 일이 있으면 다른 직원에게 도움을 요청해라"라고 A씨의 요청을 거부했다. 이에 A씨는 무거운 상품을 나르는 일을 계속할 수밖에 없었다. 특히 설 연휴에는 영하 10도 이하의 검품장에서 하루 4시간씩 택배를 포장해야 했다. 매장을 새로 단장하던 시기에는 7일 연속 출근하라는 지시를 받기도 했다. 결국 항의하고 나서야 이틀을 쉴 수 있었다.</p>
          <p dmcf-pid="pzZrkVc6zn" dmcf-ptype="general">무리한 업무를 이어가던 A씨는 임신 7개월 만인 지난 4월, 퇴근 후 양수가 터져 조산을 했다. 아기는 체중 1.1㎏으로 태어나 제대로 숨을 쉬지 못해 기도 삽관을 한 상태로 심장 수술을 받았다. A씨는 이 일을 바탕으로 산업재해를 신청했고, 근로복지공단은 "A씨가 업무 변경을 요청했으나 이뤄지지 않았고, 이로 인해 스트레스를 받아 조산했을 가능성이 있다"며 승인했다. A씨는 본사에 B씨와 C씨에 대한 감사를 요구하고 두 사람을 노동청에 신고했다. 해당 마트 본사 측은 "이번 사안은 회사 정책에 반하는 일로 엄중하게 감사를 진행 중"이라며 "A씨가 복직한 후에도 불이익이 없도록 조치할 것"이라고 전했다.</p>
          <p dmcf-pid="UGOiRFMU3i" dmcf-ptype="general">한편 근로기준법 제74조 5항에 따르면 사용자는 임신 중인 여성 근로자의 요구가 있는 경우, 쉬운 종류의 근로로 전환시켜야 한다. 이를 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처할 수 있다.</p>
          <p dmcf-pid="uuHDA9j4UJ" dmcf-ptype="general">정예원 인턴기자 ywjung@asiae.co.kr</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 아시아경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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