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[실시간뉴스]“이래서 女 채용 안하는 거라고요?”…육아휴직 신청 ‘뒷담화’ 논란

온카뱅크관리자

2024-09-02 04:24:47

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">제보자 “말도 안 되는 업무 꼬투리 잡는 등 괴롭힘 가했다”<br>직장갑질119 “신고 반복 사업장 특별근로감독 적극 나서야”</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="GZuaoQg2UY">
          <p dmcf-pid="HSZRxKMUUW" dmcf-ptype="general">#. 아이를 돌보기 위해 육아휴직을 사용하기로 결정한 직장인 A씨는 황당한 일을 겪었다. 자신이 육아휴직을 사용하겠다고 말하자 대표가 직원들에게 A씨에 대해 뒷담화하고 다닌 것이다. 대표는 "이래서 회사가 여자를 안 뽑는 것"이라는 발언을 했다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="XU2wEnDxuy" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="기사 특정내용과 무관. 게티이미지뱅크" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202409/02/segye/20240902040336236gijj.jpg" data-org-width="540" dmcf-mid="YfqANRj40G" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202409/02/segye/20240902040336236gijj.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            기사 특정내용과 무관. 게티이미지뱅크
           </figcaption>
          </figure>
          <div dmcf-pid="ZxoXGIHE7T" dmcf-ptype="general">
             
           <br> 올해 상반기 출산휴가와 육아휴직 등 모성보호와 관련된 법 위반으로 고용노동부에 신고된 사건 중 기소되거나 과태료가 부과된 사례는 2.8％에 그친 것으로 나타났다.
          </div>
          <p dmcf-pid="50KEcJkPFv" dmcf-ptype="general">시민단체 직장갑질119는 더불어민주당 장철민 의원을 통해 제공받은 2020년 1월 1일∼올해 6월 20일 노동부에 접수된 모성보호 제도 위반사건 처리 통계를 분석해 1일 발표했다.</p>
          <p dmcf-pid="1bPCOjIi3S" dmcf-ptype="general">자료에 따르면 이 기간 임신·출산·육아 등에 관한 근로기준법 또는 남녀고용평등법 위반 신고는 2301건 접수됐다. 이 중 기소나 과태료 부과는 129건으로 5.6％였다.</p>
          <p dmcf-pid="tVRvlESgzl" dmcf-ptype="general">고용노동부 차원에서 시정 완료 156건(6.7％), 처리 중 사건 31건(1.3％)이었으며 나머지 1985건(86.2％)은 신고 의사 없음, 법 위반 없음, 취하, 각하 등의 사유로 '기타 종결' 처리됐다.</p>
          <p dmcf-pid="FJAF1vts0h" dmcf-ptype="general">올해 상반기만 보면 모성보호 관련 법 위반 신고는 278건으로, 이 가운데 위반이 인정된 건 25건(8.9％)에 그쳤다.</p>
          <p dmcf-pid="3xoXGIHE7C" dmcf-ptype="general">이 중 기소 또는 과태료가 부과로 이어진 사안은 8건(기소 7건·과태료 1건)으로 2.8％에 불과했다. 반면 취하 등으로 종결된 경우가 226건(81.2％)으로 대다수였다.</p>
          <p dmcf-pid="0q8OmasduI" dmcf-ptype="general">한 제보자는 직장갑질119에 "사용자가 육아휴직을 신청한 이후부터 계속 전 직원 앞에서 타박하거나 말도 안 되는 업무 꼬투리를 잡는 등 괴롭힘을 가했다"며 "우여곡절 끝에 육아휴직을 사용하고 복직했지만 근로계약과 현저하게 차이 나는 근로계약서에 사인하거나 퇴사할 것을 강요받았다"고 토로했다.</p>
          <p dmcf-pid="pKQhIACnUO" dmcf-ptype="general">직장갑질119는 "정부와 여야 정당을 막론하고 저출생 해소를 위한 다양한 대응을 내놓고 있지만 정작 노동부는 솜방망이 처벌로 일터에서 모·부성 보호 제도를 사용하는 노동자들이 겪는 차별과 불리한 처우를 방치하는 모양새"라고 지적했다.</p>
          <p dmcf-pid="UhHxPBQ07s" dmcf-ptype="general">김세옥 직장갑질119 활동가는 "정부는 더욱 적극적으로 사업주에게 입증 책임을 요구하고, 신고가 반복되는 사업장에 대해 특별근로감독 등에 적극 나서야 한다"고 말했다.</p>
          <p dmcf-pid="ueN1Zl5rFm" dmcf-ptype="general">김현주 기자 hjk@segye.com</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 세계일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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