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[실시간뉴스][금융포커스] 새마을금고 직원들, 승진 막혀 한숨 쉬는 이유는

온카뱅크관리자

2024-08-22 15:59:55

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">文 정부, 비정규직 직원들 대거 정규직 전환 <br> 일선 금고, 인건비 부담 늘자 승진 인원 줄여 <br> “농협처럼 승진 시험 제도 도입해야” 목소리도</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="uccGYOOJFl">
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="7EEXHCCn0h" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="서울의 한 새마을금고 영업점 모습. /뉴스1" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202408/22/chosunbiz/20240822154723002imnr.jpg" data-org-width="3714" dmcf-mid="U53QPBBW7S" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202408/22/chosunbiz/20240822154723002imnr.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            서울의 한 새마을금고 영업점 모습. /뉴스1
           </figcaption>
          </figure>
          <p dmcf-pid="z88cAddzzC" dmcf-ptype="general">서울의 한 새마을금고는 직원 20여명 가운데 과장(5급)이 한 사람도 없습니다. 같은 5급인 대리도 2명에 불과합니다. 대신 6급에 해당하는 주임과 계장은 10명에 이른다고 합니다. 지난 문재인 정부 시절 비정규직 직원들이 대거 정규직으로 전환되면서 6급 인력들이 갑자기 늘었고, 승진은 제 때 이뤄지지 않아 조직의 ‘허리’를 담당할 과장과 대리의 비중이 눈에 띄게 줄어든 것입니다.</p>
          <p dmcf-pid="qMMrwoo93I" dmcf-ptype="general">최근 새마을금고 내부에서 직원들의 승진이 과거에 비해 늦어지고 있다는 불만이 나오고 있습니다. 직원들은 문재인 정부 시절 많은 비정규직 직원들이 정규직으로 전환된 것이 문제의 원인이라고 주장합니다. 정규직 직원이 갑자기 늘어나자, 각 새마을금고가 인건비 부담을 우려해 승진을 늘리지 않고 있다는 것이죠.</p>
          <p dmcf-pid="BKKoLPP3pO" dmcf-ptype="general">여기에 승진 시험과 같은 객관적인 제도도 갖춰지지 않은 상황이라, 치열한 경쟁을 뚫고 입사한 공채 출신 직원들은 더 높은 직급으로 올라설 기회를 얻지 못해 한숨을 쉬고 있다고 합니다.</p>
          <p dmcf-pid="bPPEkiiBus" dmcf-ptype="general">새마을금고는 문재인 정부 출범 첫해인 2017년부터 3년에 걸쳐 700여명의 비정규직 직원을 정규직으로 전환한 바 있습니다. 당시 행정자치부(현 행정안전부)는 문재인 정부의 핵심 정책인 비정규직 직원의 정규직 전환을 새마을금고에도 적용했었죠. 이에 따라 주로 영업점 창구에서 일하는 비정규직 직원 중 상당수가 정규직으로 바뀌었습니다.</p>
          <p dmcf-pid="K44Ajee7zm" dmcf-ptype="general">정규직 직원은 증가했지만, 그만큼 실제 승진 인원은 늘어나지 않았다는 게 현장의 목소리입니다. 새마을금고는 금고마다 개별 법인 자격을 갖추고 있습니다. 전체 새마을금고에 적용되는 인사 규정이 있지만, 승진을 결정할 권한은 각 금고 이사장들에게 있다고 합니다. 연차가 쌓인다고 자동으로 승진을 시켜야 한다는 규정도, 승진을 위한 시험 제도도 따로 없는 상황입니다.</p>
          <p dmcf-pid="9iiCIAA8ur" dmcf-ptype="general">여러 이사장들은 인건비 부담이 커질 것을 우려해 승진을 줄이고 있다고 합니다. 인천의 한 새마을금고에서 일하는 B씨는 “직원의 직급이 한 급수씩 오를 때마다 연봉은 2000만원 가까이 뛴다”면서 “비정규직을 정규직으로 바꿔 인건비가 늘었는데, 기존 정규직의 직급을 높일 경우 부담이 더욱 커질 수 밖에 없어 이사장들이 승진을 꺼리고 있다”고 설명했습니다.</p>
          <p dmcf-pid="2NNyTrrRFw" dmcf-ptype="general">새마을금고는 직급 체계는 6단계입니다. 6급은 주임·계장, 5급 대리·과장, 4급 부장·차장, 3급 상무·부장, 2급 전무·상무, 1급은 전무에 해당합니다. 계약직 직원은 따로 급수를 부여받지 않습니다.</p>
          <p dmcf-pid="VMMrwoo90D" dmcf-ptype="general">공채 출신 직원들 사이에선 역차별을 받고 있다는 볼멘소리도 나옵니다. 공채 시험을 통과하고 경력을 쌓아도 이사장 재량으로 승진 경쟁에서 비정규직 출신에게 밀릴 수 있기 때문입니다. B씨는 “공정한 평가 없이 이른바 ‘이사장 라인’을 탄 비정규직 출신이 먼저 승진하는 경우도 나오고 있다”고 귀띔했습니다. 그는 “농협 등은 시험을 통과하면 승진을 할 수 있는데, 새마을금고 역시 이와 같은 객관적인 승진 제도를 도입해야 한다”고 말했습니다.</p>
          <p dmcf-pid="f33QPBBWpE" dmcf-ptype="general">- Copyright ⓒ 조선비즈 &amp; Chosun.com -</p>
         </section> 
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