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[실시간뉴스]국내 기업 인구위기 대응점수 평균 55.5점… 1위는

온카뱅크관리자

2024-08-19 06:19:52

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
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          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="14Ih7SHEqy" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="서울 세종대로사거리에서 직장인들이 출근길 발걸음을 옮기고 있다./사진=뉴스1" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202408/19/moneyweek/20240819052115157xprn.jpg" data-org-width="680" dmcf-mid="Zzqbg9P39Y" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202408/19/moneyweek/20240819052115157xprn.jpg" width="658"></p>
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            서울 세종대로사거리에서 직장인들이 출근길 발걸음을 옮기고 있다./사진=뉴스1
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          <div dmcf-pid="tLZ1PFzTKT" dmcf-ptype="general">
           국내 기업의 인구위기 대응 평균 점수가 100점 만점에 평균 55.5점이라는 평가가 나왔다. 가장 잘 대응하고 있는 대기업으로는 삼성전기가 뽑혔다.
          </div>
          <p dmcf-pid="FEQMseg2Kv" dmcf-ptype="general">19일 한반도미래인구연구원(한미연)은 이같은 내용의 '인구위기 대응 우수기업 기초평가' 결과를 발표했다.</p>
          <p dmcf-pid="3meJhnA8VS" dmcf-ptype="general">이번 평가는 지난 3~4월 자산총액 1조원 이상인 국내 300개 기업이 발간한 '지속가능경영보고서'를 바탕으로 했다. 한미연은 ▲출산·양육지원 ▲일·가정 양립지원 ▲출산장려 기업문화 조성 ▲지역사회 기여 등 네 가지 부문의 17개 세부 지표를 만들어 평가했다.</p>
          <p dmcf-pid="0DxROdaVKl" dmcf-ptype="general">평가 후 각 부문별 점수에 가중치를 두고 합산해 산출한 기업의 인구 위기 대응 총점은 300개 기업 전체 평균 55.5점(100점 만점)으로 조사됐다.</p>
          <p dmcf-pid="pSgNYAmeBh" dmcf-ptype="general">평균 점수가 가장 낮은 부문은 지역사회 기여로 21.3점이었다. 이어 출산·양육지원 52.0점, 출산장려 기업문화 조성 55.1점, 일·가정 양립지원 75.9점 등이었다.</p>
          <p dmcf-pid="U8t3MpbYVC" dmcf-ptype="general">총점이 가장 높은 기업은 85.3점으로 삼성전기다. 이어 ▲롯데정밀화학(83.8점) ▲신한카드·KT&amp;G·KB국민카드(각각 80.9점) ▲KB국민은행·삼성전자·한국가스공사·제주은행·효성첨단소재(각각 79.4점)가 10위에 들었다.</p>
          <p dmcf-pid="uLK2jfMUVI" dmcf-ptype="general">최하점은 16.2점을 받은 순수 지주회사다. 자회사 지분만을 보유하며 자체 사업을 하지 않는 사업체로 한미연은 하위권 50개 기업의 명칭은 공개하지 않았다.</p>
          <p dmcf-pid="7MU7iqf5fO" dmcf-ptype="general">지주회사를 제외하면 총점이 가장 낮은 기업은 유틸리티 및 에너지 분야 기업(25.0점)이었다. 한미연은 최하위권에 포진한 296위(27.9점), 297위(26.5점), 299위(25.0점)가 모두 유틸리티·에너지 기업이라고 밝혔다.</p>
          <p dmcf-pid="zwMeIJNfqs" dmcf-ptype="general">한미연이 총점 상위 50위권과 하위 50위권을 각각 분석한 결과 두 집단의 차이는 임산부 근로 보호 제도와 직장 내 어린이집 운영 여부에 달렸다고 설명했다.</p>
          <p dmcf-pid="qg2fc8e7qm" dmcf-ptype="general">한미연은 "임산부 근로보호제도의 경우 임신기 근로 시간 단축, 난임 치료 휴가, 태아 검진 시간 허용 등이 모두 법적 권고사항"이라며 "규모와 상관없이 관련 제도의 이용을 장려하는 노력이 필요하다"고 지적했다.</p>
          <p dmcf-pid="B41Fx0BWVr" dmcf-ptype="general">이어 "직장 내 어린이집은 기업 규모에 따라 의무 설치 여부가 다르지만, 임직원 수요가 있다면 어린이집을 설치 또는 위탁 운영할 필요가 있다"고 했다.</p>
          <p dmcf-pid="bxpuJzVZqw" dmcf-ptype="general">강한빛 기자 onelight92@mt.co.kr</p>
         </section> 
        </div> 
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