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[실시간뉴스]'처절한 반성' 주제로 워크숍…발표 앞두고 실신까지

온카뱅크관리자

2024-07-16 20:38:50

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          <p dmcf-pid="zS33xoWADi" dmcf-ptype="general">&lt;앵커&gt;<br><br> 직장에서 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 행위를 금지하는 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 시행된 지 5년을 맞았습니다.<br> 이 법은 대한항공의 이른바 '땅콩 회항' 사건, 선배들의 괴롭힘을 견디다 못해 숨졌던 신입 간호사 '태움' 사건, 그리고 웹하드 업체 회장이 전 직원을 무차별 폭행한 사건이 결정적 계기가 됐습니다. 그럼 5년 동안, 우리 사회는 좀 달라졌는지, 이 법에 한계는 없는지 한 신용평가 회사에서 벌어진 사건을 통해 짚어봤습니다.<br><br> 먼저 정성진 기자가 보도합니다.<br><br> &lt;기자&gt;<br><br> 지난해 9월 이 신용평가회사에서는 '처절한 반성'을 주제로 워크숍이 열렸습니다.<br><br> [반성하는 부분들 위주로 말씀드리면….]<br><br> [마케팅을 적극적으로 하지 못했다는 점에 대해서도 반성하고 있습니다.]<br><br> 준비 과정에서 한 여직원은 유산했고, 직원 50여 명 앞에서 발표를 앞두고는 결국, 실신했다고 합니다.<br><br> [직장 내 괴롭힘 피해자 : 자괴감을 느낀 분들이 굉장히 많았습니다. 실제로 악몽에 시달리는 분들도 계시고, 정신과에 가셔서 약을 타드시는 분도 계시고….]<br><br> 익명 게시판에는 공개적인 반성 강요는 직장 내 괴롭힘이라는 비판이 쏟아졌습니다.<br><br> 하지만 사측은 괴롭힘으로 인정하는 대신, 조직 문화 개선과 사내 문제의 외부 유출 통제에 초점을 맞췄습니다.<br><br> 논란이 가라앉지 않자 지난해 12월 노조는 공식 조사를 요청했는데, 노무법인 선임에만 3개월이 걸렸습니다.<br><br> 법에는 사용자가 '지체 없이' 사실 확인을 해야 한다는 규정뿐, 사건 처리 기한은 없습니다.<br><br> 그 사이 사측은 화해를 제안했는데,<br><br> [A 인사임원 : (노조)위원장님을 직장 내 괴롭힘으로 신고를 누군가 또 했어요. (저하고) 둘이서 손잡고 다 설득해서 화해시키고 끝내고, 그게 아니면 전부 다 법대로….]<br><br> 압력으로 느끼기에 충분했습니다.<br><br> [오화균/C 신용평가회사 노조위원장 : 일종의 협박으로 느꼈습니다. 늑장 대처를 통해서 조사 자체를 형해화하는….]<br><br> 워크숍 후 10달 만에 회사가 선임한 노무법인은 괴롭힘이 아니라고 결론 내렸지만, 조사 과정이 공정했는지, 판단 근거는 무엇인지, 직원들은 알 수가 없습니다.<br><br> 법 시행 5년, 근로자의 인격권 보장에 한 발 나아갔다는 평가 이면에 처리의 신속성과 조사의 객관성 등을 담보하지 못하며 피해자들의 울타리가 되는데 한계를 드러냈다는 지적이 많습니다.<br><br> [직장 내 괴롭힘 피해자 : 1년 동안 질질 끌면서 제대로 조사가 되는지조차 확인할 수 없는 상황인데, 사실 매일 두려움 속에 살고 있죠.]<br><br> (영상편집 : 전민규, VJ : 정한욱, 디자인 : 박천웅·조성웅)
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          <p dmcf-pid="qv00MgYcIJ" dmcf-ptype="general">정성진 기자 captain@sbs.co.kr</p>
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