【와티비커뮤니티-WATVcommunity】 보증업체놀이터추천홍보 : 프로그램제작판매제작의뢰 : 스포츠분석 : 무료스포츠중계tv : 섹시bj움짤 : 스포츠뉴스 : 안구정화 놀이터홍보 놀이터후기공유 피해사례공유

로그인

채팅

글쓰기

[실시간뉴스]“월급 더 주는 곳 없나요” 2040 직장인 70%, 이직 생각

온카뱅크관리자

2024-06-19 14:31:12

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="4otrrdZwiI">
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="8PvooVhLdO" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="이 사진은 기사 내용과 직접적인 관련 없음. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202406/19/kukminilbo/20240619141112257ijaa.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="fu5DDRHEdC" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202406/19/kukminilbo/20240619141112257ijaa.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            이 사진은 기사 내용과 직접적인 관련 없음. 연합뉴스
           </figcaption>
          </figure>
          <p dmcf-pid="6KmMM7DxMs" dmcf-ptype="general">20~40대 직장인 10명 중 7명이 이직을 생각하고 있는 것으로 조사됐다. 급여 수준에 대한 불만족 때문이다.</p>
          <p dmcf-pid="P9sRRzwMLm" dmcf-ptype="general">19일 한국경영자총협회(경총)가 전국 20~40대 정규직 근로자 1500명을 대상으로 벌인 ‘근로자 이직 트렌드 조사’ 결과에 따르면 응답자 중 69.5%는 이직을 고려하고 있다. 어릴수록 이직을 생각하는 비율이 높았다. 20대는 응답자의 83.2%, 30대는 72.6%, 40대는 58.2%가 이직 생각이 있다고 답했다.</p>
          <p dmcf-pid="QL1wweXDRr" dmcf-ptype="general">이직을 고려하는 사유로는 ‘금전 보상에 대한 불만족’이 61.5%로 응답 비율이 가장 높다. ‘과도한 업무량’이 32.7%, ‘기대보다 낮은 평가’가 27.4%, ‘회사 실적 부진 등 미래에 대한 불안’이 26.6%, ‘개인적 성장 욕구’가 25.7%로 그 뒤를 이었다. 이직 고려 사유는 복수 응답이 가능했다.</p>
          <p dmcf-pid="xCfXXr9HLw" dmcf-ptype="general">응답자 3명 중 2명인 67.8%가 이미 이직을 경험한 적이 있다. 처음 입사한 직장에 계속 다니고 있는 응답자는 32.2%에 불과하다. 이직 성공 요인으로는 ‘직무 관련 경력’이 56.3%로 가장 많이 꼽혔다. ‘차별화한 직무 역량’이 27.9%, ‘직무 관련 자격증’이 7.3%, ‘인맥 관리’가 5.8%로 나타났다.</p>
          <p dmcf-pid="yXJ77yRudD" dmcf-ptype="general">응답자의 절반에 육박하는 49.5%가 이직을 연봉 인상의 수단으로 여기고 있다. ‘개인적 성장 기회’라는 응답은 31.8%, ‘역량 검증 수단’은 12.3%다. 실제로 이직 유경험자의 68.5%는 직전 직장보다 연봉을 올려 이직했다. ‘직전 연봉 대비 1~10% 올렸다’는 응답은 33.8%, ‘11~30% 상승’은 27%, ‘30% 초과 상승’은 7.7%다. 다만 31.5%는 직전 연봉과 차이가 없거나 오히려 낮아졌다.</p>
          <p dmcf-pid="WpjVV1g2iE" dmcf-ptype="general">경총 관계자는 “젊은 직장인을 중심으로 평생직장이라는 개념이 옅어지고 있다”면서 “이직의 가장 큰 동기가 금전 보상으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금 체계를 도입하는 등 공정한 평가 보상 시스템을 마련할 필요가 있다”고 전했다.</p>
          <p dmcf-pid="YzE660A8ek" dmcf-ptype="general">김진욱 기자 reality@kmib.co.kr</p>
          <p dmcf-pid="GPvooVhLLc" dmcf-ptype="general">GoodNews paper ⓒ <span>국민일보(www.kmib.co.kr)</span>, 무단전재 및 수집, 재배포 및 AI학습 이용 금지</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 국민일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

“고혈압, 심장혈관병 다 있는 사람 너무 많아”...꼭 바꿔야 할 ‘이 식습관’은? ‘강남역 교제살인’ 의대생, 대학서 퇴출… 이름 지운다

댓글 총 0개

업체홍보/구인 더보기

놀이터홍보 더보기

지식/노하우 더보기

판매의뢰 더보기

포토 더보기