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[실시간뉴스]“내가 업무 처리할테니 퇴근해요”···동료 육아 도운 직원에 돈 준다, 지급액이?

온카뱅크관리자

2024-06-18 15:24:47

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">고용부, 육아기 단축 업무 분담지원금 시행<br>직장서 육아 돕는 사내 문화 조성 역할 기대</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="WBfVPXnbli">
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="HrCJCMGkWj" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="지난달 30일 대구 북구 엑스코에서 열린 한 육아용품 박람회에서 관람객들이 아기 옷을 살펴보고 있다. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202406/18/seouleconomy/20240618151651499pujj.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="GaXkXNUlCA" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202406/18/seouleconomy/20240618151651499pujj.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            지난달 30일 대구 북구 엑스코에서 열린 한 육아용품 박람회에서 관람객들이 아기 옷을 살펴보고 있다. 연합뉴스
           </figcaption>
          </figure>
          <div dmcf-pid="XmhihRHECN" dmcf-ptype="general">
            [서울경제] 
           <p>다음달부터 육아를 위해 일찍 퇴근하는 직원의 업무를 도운 동료가 정부로부터 월 20만 원을 받게 된다. 제도가 안착된다면, 직장에서 육아를 돕는 사내 문화 조성에 긍정적인 역할을 할 것으로 기대된다.</p>
          </div>
          <p dmcf-pid="HeoLjbsdWe" dmcf-ptype="general">18일 고용노동부에 따르면 이날 열린 국무회의에서 육아기 단축업무 분담지원금 제도 신설안이 담긴 고용보험법 시행령 개정안이 심의·의결됐다.</p>
          <p dmcf-pid="XdgoAKOJWR" dmcf-ptype="general">분담지원금 제도는 육아기 근로시간 단축제(근로시간 단축제) 활용도를 높이기 위해 마련됐다. 근로시간 단축제는 만 8세 이하 자녀를 둔 부모 직원이 1년 간 주 15~35시간까지 근로시간을 줄이는 제도다. 일종의 육아휴직 차선책이다. 휴직 기간 임금 감소, 경력 단절, 대체 근로자 구인난 등 육아휴직의 단점을 해소할 수 있는 장점이 있다. 하지만 현장에서는 육아휴직은커녕 근로시간 단축제도 활용이 어렵다는 목소리가 많다. 단축제를 쓰면 자신의 업무를 동료가 대신 맡아야 하는 상황이 발생하기 때문이다.</p>
          <p dmcf-pid="ZsSlWLFOhM" dmcf-ptype="general">정부는 이런 어려움을 해소하는 방안으로 분담지원금 제도가 유용할 것으로 기대한다. 동료 업무를 도운 직원이 금전적인 보상을 받는다면, 근로시간 단축제를 눈치 보지 않고 쓰는 문화가 조성될 수 있다는 것이다.</p>
          <p dmcf-pid="5OvSYo3Iyx" dmcf-ptype="general">단, 분담지원금 제도의 한계도 있다. 이 제도의 대상 기업은 중소기업에 한정된다. 또 사업주가 동료 직원에게 별도로 지급한 보상 금액이 20만원을 넘으면 혜택 자격이 없다. 분담 직원이 2명이면 10만원씩 나눠 지급한다. 이 제도를 위한 연간 예산도 시행 첫 해를 고려하더라도 약 23억 원에 불과하다.</p>
          <p dmcf-pid="1ITvGg0ChQ" dmcf-ptype="general">고용부는 일터에서 근로시간 단축제를 적극적으로 쓰도록 혜택을 늘릴 방침이다. 근로시간 단축 급여는 주당 최초 5시간까지 통상임금의 100%를, 그 이후는 통상임금의 80%를 지원한다. 이날 국무회의에서 이 통상임금 100%를 받는 기간을 5시간에서 10시간으로 두 배 늘리는 내용의 관계 법률 시행령 개정안이 의결됐다. 고용부 관계자는 “기업과 근로자의 부담을 낮추고 혜택을 늘려 근로자가 자유롭게 육아기 근로시간 단축제를 쓰도록 돕겠다”고 말했다.</p>
          <div dmcf-pid="trSlWLFOSP" dmcf-ptype="general">
            세종=양종곤 기자 ggm11@sedaily.com
          </div>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 서울경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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