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[실시간뉴스]82%가 대졸 반년 전 취업하는 '이 나라'…"취업난이 뭐예요?"

온카뱅크관리자

2024-06-16 09:12:58

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">내년 대졸 예정자 설문조사서 응답<br>2016년 이후 최대…매해 증가<br>경쟁 나선 기업들, 채용 일정 앞당겨</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="u30pxiuSUY">
          <p dmcf-pid="730pxiuS0W" dmcf-ptype="general">일본 기업들의 채용 경쟁이 심화하면서 대학 졸업 6개월 전 이미 회사 취업을 확정한 대졸 예정자가 10명 중 8명을 넘긴 것으로 나타났다.</p>
          <div dmcf-pid="z51t8R3Izy" dmcf-ptype="general">
           <p>일본 취업정보회사 리크루트취업미래연구소가 내년 대졸 예정자 811명을 대상으로 이달 1~3일 설문조사를 진행한 결과 응답자의 82.4%가 취업 내정 상태라고 답했다. NHK방송은 대졸 예정자 82.4%가 취업 내정 상태인 것은 조사가 시작된 2016년 이후 가장 높은 수치라고 분석했다. 2023년 졸업 예정자를 대상으로 한 설문조사에서는 73.1%가, 지난해는 79.6%가 채용이 확정됐다고 답했다. 해가 거듭될수록 대졸 예정자의 취업 성공 비율이 빠르게 증가하고 있는 것이다.</p>
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="qXZ5fxts7T" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="[이미지출처=AP연합뉴스]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202406/16/akn/20240616063028767urwe.jpg" data-org-width="745" dmcf-mid="UZGH96ZwuG" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202406/16/akn/20240616063028767urwe.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            [이미지출처=AP연합뉴스]
           </figcaption>
          </figure>
          <p dmcf-pid="BNjAW5kPzv" dmcf-ptype="general">일본 내 인력 부족이 심각하다는 방증이다. 지난 3월 일본의 유효 구인 배율(구직자 1명당 구할 수 있는 일자리 수)은 1.28배로, 코로나19 사태 이후 최고 수준을 기록했다. 유효 구인 배율이 높다는 것은 일자리는 많고 일할 사람은 적다는 것을 의미한다.</p>
          <p dmcf-pid="bJinCyo97S" dmcf-ptype="general">NHK는 "일본 정부 규정에 따라 보통 기업의 대졸 예정자 채용 면접은 6월 1일부터 진행되지만, 대기업을 비롯해 구직자가 몰리는 일부 기업에서는 채용 시기를 앞당기고 있다"고 전했다. 인력 부족으로 기업 간 경쟁이 치열하다 보니 다른 기업보다 빨리 채용 절차를 진행해 인력을 선점하려는 기업이 늘고 있다는 의미로 해석된다.</p>
          <p dmcf-pid="KTyWBfGk0l" dmcf-ptype="general">인력 부족 문제는 일본 기업의 가장 큰 고민거리 중 하나다. 도쿄상공리서치(TSR)가 지난 4월 실시한 설문조사에서 일본 기업 69.3%가 정직원 부족에 시달리고 있다고 답했다. 이는 1년 전(66.5%)보다 악화한 수준이다. 대기업이 77.6%, 중소기업이 68.4%로 정직원 부족을 호소해 대기업이 더욱 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.</p>
          <p dmcf-pid="9AckGtDx3h" dmcf-ptype="general">이러한 상황은 당분간 지속될 것으로 보인다. 이미 올해 봄 졸업한 일본 대졸자 취업률은 역대 최고 수준인 98.1%로 조사됐다. 후생노동성과 문부과학성이 전국 공·사립대 62개교 4770명을 표본 조사해 추계한 결과로, 1997년 이후 가장 높았다. 이를 바탕으로 일본 언론은 팬데믹(세계적 대유행) 이후 고용을 억제하던 기업이 채용을 늘려 내년 봄 대졸자 취업률이 더 높아질 가능성이 있다고 전했다.</p>
          <p dmcf-pid="286Pksxp7C" dmcf-ptype="general">취업을 일찍 확정지은 대졸 예정자들은 "취업 절차를 조기에 끝낼 수 있어 여유가 있어 좋다", "전형이 조기에 진행되면서 학업에 지장이 생긴다" 등 다양한 반응을 보인다고 NHK는 전했다.</p>
          <p dmcf-pid="VxMRrhdz3I" dmcf-ptype="general">지난 1일 기준 취업을 아직 준비 중이라는 응답자도 36.6%여서 이들은 이달부터 채용을 본격화할 것으로 전망된다. 리크루트취업미래연구소 쿠리타 타카요시 소장은 "채용 의욕이 매우 높고 인력을 충분히 채용하지 못한 기업이 여전히 많은 만큼 아직 취업 준비 중인 사람들도 자신의 선택 기준을 잘 갖고 본인에게 맞는 직장 한 곳을 찾으면 된다"고 말했다.</p>
          <p dmcf-pid="ff48ArP3FO" dmcf-ptype="general">한편, 인력난이 심각한 일본 기업들은 시니어 인력을 재고용하면서 급여 수준을 대폭 인상하거나 재고용 연령 제한을 없애는 등 대책 마련에 속도를 내고 있다.</p>
          <p dmcf-pid="4inLhWg27s" dmcf-ptype="general">정현진 기자 jhj48@asiae.co.kr</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 아시아경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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