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[실시간뉴스]"임금이 전부 아냐"…근무여건 우선하는 근로자 늘었다

온카뱅크관리자

2024-04-23 12:06:08

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">한국은행, BOK이슈노트 발간<br>취업자 주요 고려사항 '근무여건' 31.5%…'임금' 26.8%<br>여성·고학력·저연령층에서 근무여건 선호도 높아<br>"보다 유연한 근무여건 제공 위한 정책 지원 지속해야"</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="QgfpEv3Ijx">
          <p dmcf-pid="xPpWJETNAQ" dmcf-ptype="general"> [이데일리 하상렬 기자] 최근 들어 근무 유연성, 업무 자율성 등 근무여건을 임금 못지않게 중요하게 여기는 근로자들이 점차 늘어나고 있는 것으로 나타났다. 저출산, 고령화 등 인구구조 변화로 향후 경제활동인구가 감소할 것으로 예상되는 가운데, 근무여건이 양호하지 않은 일자리의 인력난이 심화할 수 있다는 지적이 따랐다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="y83TecSgjP" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="사진=이데일리DB" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202404/23/Edaily/20240423120214229vdjh.jpg" data-org-width="521" dmcf-mid="4jdAqQNfkd" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202404/23/Edaily/20240423120214229vdjh.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            사진=이데일리DB
           </figcaption>
          </figure>
          <div dmcf-pid="WAPzmYuSk6" dmcf-ptype="general">
           한국은행은 23일 ‘근무여건(Job amenity) 선호와 노동시장 변화’라는 BOK이슈노트 보고서를 통해 이같이 밝혔다.
          </div>
          <p dmcf-pid="YRzXomGkA8" dmcf-ptype="general">보고서에 따르면 직업을 선택할 때 근무여건을 주요 고려사항으로 여기는 취업자 비중이 계속 증가했다. 근무여건을 중요시하는 취업자는 작년 31.5%로 5년 전(22.4%)보다 9.1%포인트 증가했다. 임금수준을 주요하게 여기는 비중은 같은 기간 26.5%에서 26.8%로 소폭 증가하는 데 그쳤다.</p>
          <p dmcf-pid="GdB5aOXDo4" dmcf-ptype="general">한은이 산출한 근무여건 지수가 가장 높은 직업은 △법률 및 감사 사무 종사자 △상품 기획·홍보 및 조사 전문가 △기타 전문 서비스 관리자 △법률전문가 △디자이너 등이다. 해당 직업들은 육체적 활동이 적고 유연근무·재택근무 등을 활용할 가능성이 높고 전문성을 바탕으로 개인의 업무 역량을 발전시킬 수 있는 특징을 보였다. 반면 근무여건 지수가 낮은 직업은 △건설 및 광업 단순 종사자 △기계장비 설치 및 정비원 등 육체적 활동이 수반되고 단순 반복 위주의 강도 높은 업무가 많은 특징을 보였다.</p>
          <p dmcf-pid="HoV0kSFOAf" dmcf-ptype="general">산업별로 봤을 땐 △정보통신 △금융보험 △교육 △전문과학기술 등에서 근무여건 지수가 높은 직업들이 많이 분포하고 있는 것으로 나타났다. 임금 수준이 상대적으로 높은 제조업과 건설업은 근무여건 지수가 평균을 밑돌았다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="XIL8y0f5AV" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="출처=한국은행" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202404/23/Edaily/20240423120215475zkum.jpg" data-org-width="481" dmcf-mid="811qsG7vae" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202404/23/Edaily/20240423120215475zkum.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            출처=한국은행
           </figcaption>
          </figure>
          <p dmcf-pid="ZtIN76g2A2" dmcf-ptype="general">한은 분석 결과 여성, 저연령, 고학력 근로자들이 근무여건이 양호한 일자리에 많이 종사하는 것으로 조사됐다. 여성의 경우 육체적 활동이 수반되는 일보다는 유연한 근무 형태가 가능한 일자리를 더 선호하는 것으로 분석됐다. 또한 고학력 근로자들은 인지적 일자리, 개인 발전 가능성이 큰 전문직 일자리에 더 많이 근무하기 때문으로 평가됐다.</p>
          <p dmcf-pid="5yce5BMUk9" dmcf-ptype="general">반면 고령층은 낮은 교육 수준 등으로 취업 경쟁에서 밀리며 근무여건이 양호한 일자리에 종사하는 비중이 작았다.</p>
          <p dmcf-pid="1RzXomGkjK" dmcf-ptype="general">한은은 직업 만족도와 관련해서도 임금뿐 아니라 근무여건도 중요하게 고려되고 있다고 분석했다. 직업 만족도가 높다고 응답할 확률은 근무여건 지수가 가장 높은 그룹이 가장 낮은 그룹에 비해 14.9%포인트 높았다. 특히 여성, 고연령, 고학력 근로자가 남성, 저연령, 저학력 근로자보다 근무여건에 따른 직업 만족도가 상대적으로 높았다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="tKXI6osdab" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="출처=한국은행" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202404/23/Edaily/20240423120216715oocl.jpg" data-org-width="670" dmcf-mid="6omydkvagR" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202404/23/Edaily/20240423120216715oocl.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            출처=한국은행
           </figcaption>
          </figure>
          <p dmcf-pid="FJb1NIZwkB" dmcf-ptype="general">한은은 근무여건의 화폐적 가치를 반영해 소득 불평등을 새롭게 측정했다. 측정 결과 상위 20%의 소득을 하위 20%의 소득으로 나눈 값인 소득 5분위 배율이 4.0에서 4.2로 증가했다. 이는 고소득 근로자들이 근무여건이 양호한 일자리에 종사하는 비중이 높은 데 주로 기인했다.</p>
          <p dmcf-pid="3zWrVJDxNq" dmcf-ptype="general">하지만 성별 간 임금격차는 줄어든 모습을 보였다. 남성 대비 여성의 상대임금은 70.5%에서 73.6%로 상승했다. 이는 여성들이 근무여건이 양호한 일자리에 더 많이 종사할 뿐만 아니라, 근무여건에 더 많은 가치를 부여하기 때문으로 평가됐다.</p>
          <p dmcf-pid="0IL8y0f5cz" dmcf-ptype="general">한은은 앞으로 저출산, 고령화로 경제활동인구가 줄어들 것으로 전망되는 가운데, 직업을 선택 시 근무여건이 더욱 중요해질 것으로 내다봤다. 아울러 여성, 고령층의 근무여건에 대한 높은 선호를 고려하면 근무여건이 낮은 일자리의 인력난은 더욱 심화할 가능성이 크다고 예상됐다.</p>
          <p dmcf-pid="pTARZqxpk7" dmcf-ptype="general">보고서를 집필한 이수민 조사국 고용분석팀 과장은 “여성, 고령층의 노동시장 참여를 유인하기 위해선 국내 노동시장의 근무여건을 개선하는 방안을 고려해야 할 것”이라며 “기술 발전에 따라 근무방식 변화가 이뤄진다면 장기적으로 근무여건 개선 효과가 자연스럽게 나타날 것으로 보이지만, 더욱 유연한 근무여건을 제공하기 위한 정책적 지원 또한 지속해야 한다”고 말했다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="UdB5aOXDgu" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="출처=한국은행" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202404/23/Edaily/20240423120218143khrf.jpg" data-org-width="505" dmcf-mid="Pskd1bRuAM" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202404/23/Edaily/20240423120218143khrf.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            출처=한국은행
           </figcaption>
          </figure>
          <p dmcf-pid="uvjMXzQ0NU" dmcf-ptype="general">하상렬 (lowhigh@edaily.co.kr) </p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 이데일리. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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