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[실시간뉴스]애 낳으면 경력단절률 상승… 저출산 요인 중 40% 차지

온카뱅크관리자

2024-04-16 20:51:20

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">KDI '출산율 감소' 보고서<br>무자녀땐 경력단절 14%p 낮아<br>"일·가정 양립 가능한 환경 조성<br>여성 경력단절 방지 정책 필요"</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="G9VBUF2X7u">
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="HNAodxj4UU" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="KDI 조덕상 거시·금융정책연구부 연구위원(오른쪽)과 한정민 전문연구원이 16일 세종시 정부세종청사에서 유자녀 여성의 경력단절 방지 정책은 노동공급 증가와 인적자본 훼손을 방지해 출산율 제고와 거시경제 성장에 도움을 줄수 있다고 밝히고 있다. 뉴시스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202404/16/fnnewsi/20240416181633242vyps.jpg" data-org-width="800" dmcf-mid="WydQfKe70z" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202404/16/fnnewsi/20240416181633242vyps.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            KDI 조덕상 거시·금융정책연구부 연구위원(오른쪽)과 한정민 전문연구원이 16일 세종시 정부세종청사에서 유자녀 여성의 경력단절 방지 정책은 노동공급 증가와 인적자본 훼손을 방지해 출산율 제고와 거시경제 성장에 도움을 줄수 있다고 밝히고 있다. 뉴시스
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          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="XRdQfKe7pp" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202404/16/fnnewsi/20240416181633428lzbw.jpg" data-org-width="661" dmcf-mid="YMaiM6g2z7" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202404/16/fnnewsi/20240416181633428lzbw.jpg" width="658"></p>
          </figure>
          <div dmcf-pid="ZX5YSIZwz0" dmcf-ptype="general">
            출산율 하락에 영향을 끼치는 요인 가운데 40%가량이 여성의 경력단절에 대한 우려로 인한 것이라는 국책연구기관의 분석이 나왔다. 한국개발연구원(KDI)은 저출산 대응뿐 아니라 거시경제 활력 제고에도 일·가정 양립이 가능한 환경 조성이 필요하다고 내다봤다. 
          </div>
          <p dmcf-pid="5OCrcaIiF3" dmcf-ptype="general">16일 KDI는 '여성의 경력단절 우려와 출산율 감소' 보고서를 내며 "부모가 일과 육아를 병행하는 동안 이들의 시간제약을 완화할 수 있는 재택·단축 근무 등의 제도적 지원을 10년 이상의 장기적 시계로 제공할 필요가 있다"고 제언했다. </p>
          <p dmcf-pid="1cLePfnb0F" dmcf-ptype="general">KDI는 "대한민국에서는 소득수준과 여성의 경제활동참가율이 꾸준히 증가해 왔음에도 불구하고 2010년대 이후 출산율이 상승하지 않고 오히려 급격하게 하락했다"며 "일과 가정을 양립할 수 없는 노동시장 환경이 지속되면서 경력단절을 우려하여 커리어를 유지한 채 출산을 미루거나 포기하는 여성이 증가하고 있을 가능성을 생각해 볼 수 있다"고 분석했다. </p>
          <p dmcf-pid="twNnRPaVUt" dmcf-ptype="general">우리나라의 합계출산율은 2015년(1.24명) 이후 매년 약 0.07명씩 하락하고 있다. 지난해 현재 0.72명으로 0.7명대로 내려앉았고, 지역·기간에 따라 0.6명대 아래의 합계출산율까지 보이고 있다. 반면 경제협력개발기구(OECD) 평균 합계출산율은 2015~2021년 동안 1.68명에서 1.58명으로 매년 약 0.017명 하락에 그쳤다. 2000년대 이후부터 고소득 국가를 중심으로 소득과 출산율이 비례관계로 전환하며 여성의 경제활동률과 출산율이 함께 오르면서다. </p>
          <p dmcf-pid="FkodQ4LKz1" dmcf-ptype="general">특히 한국은 육아로 인해 경력을 포기할 경우 입는 손실이 큰 축에 속하는 나라다. KDI 분석에 따르면 2023년 기준 출산을 포기하고 무자녀 상태를 지속할 경우 경력단절 확률을 최소 14%p 이상 낮출 수 있는 것으로 나타났다. 커리어를 지속함에 따라 기대되는 임금상승을 감안하면 14%p 이상의 경력단절 확률 하락은 개인의 평생소득을 크게 변화시킬 수 있는 수준이라는 것이다. </p>
          <p dmcf-pid="3hwAoJDxF5" dmcf-ptype="general">실제로 각 연령별 청년여성이 육아로 인해 겪게 되는 불이익으로 인해 출산을 포기하는 정도는 혼인·출산 비중이 높은 30~34세에서 높게 나타났다. 고용격차가 줄어들며 여성의 경제활동은 늘어났지만, 오히려 이로 인해 출산 부분을 포기하는 추세가 늘어나고 있다는 의미다. </p>
          <p dmcf-pid="0YhmkNCn0Z" dmcf-ptype="general">KDI는 "육아휴직과 육아기 단축근무 제도에도 불구하고 2014년 이후 현재까지 30·40대 유자녀 여성의 조건부 경력단절 확률이 낮아지지 않고 있다는 점에 주목해야 한다"며 "현재의 단기적인 출산율 정책만으로는 유자녀 여성의 경력단절 확률을 감소시키는 데 한계가 있다는 의미"라고 해석했다. </p>
          <p dmcf-pid="pyIwAgOJ0X" dmcf-ptype="general">단순히 여성의 경제활동을 줄여 출산율을 올리는 것이 아니라 동반성장이 사회적으로 더 큰 이득이 되는 측면도 있다고 강조했다. KDI는 "유자녀 여성의 경력단절을 방지하는 정책은 노동 공급을 증가시키고 회복할 수 없는 인적자본 훼손을 방지하는 것"이라며 "개인 또는 가구 입장에서는 평생소득 증가를, 거시경제 관점에서는 노동공급 증가에 따른 경제의 성장을 의미한다"고 설명했다. </p>
          <p dmcf-pid="UxVBUF2X0H" dmcf-ptype="general">chlee1@fnnews.com 이창훈 기자</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 파이낸셜뉴스. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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