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[실시간뉴스]한국노총 “삼성전자 노조 비난 중단하라…성과급 논쟁, 정당한 문제 제기”

온카뱅크관리자

2026-05-17 13:27:59

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">17일 논평, 노사에 문제 해결 당부<br>“성과급 논쟁 과도한 요구 사안 아냐”</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="t7wi3SWIln">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="923cc62b608b4cec258ab269e827bf410e8b1cdb948f641968094a9c49259232" dmcf-pid="FFjxXshDli" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="경기도 수원시 영통구 삼성전자 수원본사 모습. [연합뉴스]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/17/mk/20260517130001606ibgy.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="2myvQ7b0Sy" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/17/mk/20260517130001606ibgy.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            경기도 수원시 영통구 삼성전자 수원본사 모습. [연합뉴스]
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="17959c7a6de8ee39fe6448581e082d3d50162247e0f92c28049a6781c5ec39db" dmcf-pid="33AMZOlwSJ" dmcf-ptype="general">
           삼성전자 노조의 총파업 예고일이 4일 앞으로 다가온 가운데, 한국노동조합총연맹(한국노총)은 삼성전자 노조의 총파업 위기와 관련해 “마타도어식(흑색 선전) 식 노조 비난을 중단하라”고 17일 밝혔다.
          </div>
          <p contents-hash="18e0a8518acb2c1e535020cfef1a99f7514948c4817db50ee3a51afb1fe7a39c" dmcf-pid="00cR5ISrWd" dmcf-ptype="general">한국노총은 이날 논평을 내고 “대기업 노조를 노동시장 양극화의 원인으로 지목하는 시각에 대해 경계한다”며 이같이 밝혔다.</p>
          <p contents-hash="86c795945ec13808205ebb0d3982d5ae9168df9ab4be6af2022e6637c0e9b093" dmcf-pid="ppke1Cvmye" dmcf-ptype="general">한국노총은 “성과급 논쟁은 단순히 ‘과도한 요구’로 치부할 사안이 아니다”라며 “이번 사안은 기업이 창출한 이윤을 누구에게, 어떤 기준으로 배분할 것인지에 대한 정당한 문제 제기로 봐야 한다”고 밝혔다.</p>
          <p contents-hash="9c2a823ed47af2a7ed08e43c37c01646cc54ee413469c048b289f84b2b32b022" dmcf-pid="UUEdthTsCR" dmcf-ptype="general">그러면서 “성과급 중심의 임금 체계는 기업이 경쟁과 성과 중심 문화를 강화하는 과정에서 확대해 온 제도”이라며 “지금의 갈등은 그런 제도가 이윤 배분의 기준과 공정성 문제로 되돌아온 결과”라고 지적했다.</p>
          <p contents-hash="64fbb3f89efee83047f52495f43776f1763adf209cd45eb46ae0c5e6c1b2f271" dmcf-pid="uuDJFlyOlM" dmcf-ptype="general">한국노총은 “오늘날 격차 확대의 핵심 원인은 기업 규모 간 격차, 원·하청 구조, 이윤 배분 방식에 있다”며 “이번 논쟁을 주주환원 정책, 사내 유보금, 경영진 보수, 협력업체와의 이익 배분 구조 등을 전반적으로 점검하는 계기로 삼아야 한다”고 강조했다.</p>
          <p contents-hash="b4630cc47c67bebf6ffcd19f2c9776fe48f96e8884456228035392e0af354a4d" dmcf-pid="77wi3SWIWx" dmcf-ptype="general">그러면서 일각에서 삼성전자 노조를 ‘귀족노조·황제노조’라고 규정하는 것을 두고 “사태 해결에 아무런 도움이 되지 않을 뿐 아니라 오히려 노사 간 대화를 어렵게 만들고 갈등을 증폭시킨다”고 짚었다.</p>
          <p contents-hash="4ef3151f8a6baebf672e3ba4cecff2ba7fd317d1c641e5e819b2ef763d6eb588" dmcf-pid="zzrn0vYChQ" dmcf-ptype="general">또 한국노총은 업계 등에서 제기되는 긴급조정권 발동 논의와 관련해선 “매우 부적절하다”고 비판했다.</p>
          <p contents-hash="4a82c0ffb286fb1af226a909c72f04c65d03b478bc25c2945c8c271c59631b47" dmcf-pid="qqmLpTGhWP" dmcf-ptype="general">이들은 “경제적 파급력이 크다는 이유만으로 긴급조정권을 적용하려는 시도는 사실상 대기업 노동자의 파업권을 제한하는 선례로 이어질 위험이 크다”며 “노동3권은 경제 상황에 따라 선택적으로 보장되는 권리가 아니다”라고 전했다.</p>
          <p contents-hash="85f4e5e65900e9395d968049675afc6bceb46148a2fd55b6195746b498f26d74" dmcf-pid="BBsoUyHlW6" dmcf-ptype="general">또 삼성전자 노조를 향해선 “노조의 역할은 조합원 간 다양한 이해를 조정하고 더 나아가 노동시장 전체의 불평등과 격차 문제를 함께 고민하는 사회적 책임을 동반한다”며 “이번 투쟁 과정이 보다 넓은 연대와 책임을 모색하는 계기가 되기를 기대한다”고 전했다.</p>
          <p contents-hash="b138fc5439ab7d0d4f5dccae4f4269d6658dc6e7cb3857ff385e0286202cfad3" dmcf-pid="bxGm4071W8" dmcf-ptype="general">이어 “중앙노동위원회 사후조정 재개를 수용한 만큼 삼성 노사 양측은 대화를 통한 문제 해결에 최선을 다하기를 바란다”고 전했다.</p>
         </section> 
        </div> 
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