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[실시간뉴스]보람도 없고 급여도 낮고… 떠나가는 신입 5급 사무관들

온카뱅크관리자

2024-11-06 20:59:07

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">‘2023 공직생활 실태조사’ 분석<br>10명 중 4명 민간기업 이직 의향<br>수직적 조직문화 실망감 큰 영향<br>업무 자율성·정책 효능감 못느껴<br>6급 이하 ‘이직 고민’ 비율의 2배<br>“직급별 맞춤 이직방지전략 짜야”</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="PKiOEI9Hzl">
          <div dmcf-pid="QTuM4Ryj7h" dmcf-ptype="general">
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             “사무관이 처리할 일도 많은데, 상사 실적이나 부처 행사 준비에 정작 내 업무는 주말이나 야근으로 해야 하는 실정입니다. 업무 강도에 비해 급여는 너무 적어요. 주변의 대기업 다니는 친구들의 실수령액 이야기를 들으면 후회의 마음도 듭니다.”(30세 5급 공무원 A씨) 
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          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="xHbixnXDuC" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202411/06/segye/20241106184346396kfcr.jpg" data-org-width="680" dmcf-mid="72pQVxvapt" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202411/06/segye/20241106184346396kfcr.jpg" width="658"></p>
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          <div dmcf-pid="yMEGSHRupI" dmcf-ptype="general">
            저연차 공무원의 공직사회 이탈이 심화하는 가운데, 행정고시를 통해 입직하는 5급 사무관의 40% 이상은 민간기업으로 이직을 원하는 것으로 조사됐다. 6급 이하 공무원의 민간기업 이직 희망 비율이 20%대인 것과는 대조적이다. 행정고시에 합격할 정도로 사회 엘리트로 자라 공적 책임의식이 비교적 강한 편이지만, 위계적인 조직 문화로 공직사회에 대한 실망감이 더 크기 때문이라는 분석이 나온다.
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          <p dmcf-pid="W38jnA0CuO" dmcf-ptype="general">6일 한국행정연구원의 ‘2023 공직생활 실태조사’ 분석 결과에 따르면 5년 차 이하 5급 공무원이 이직을 희망하는 곳은 민간기업이 42.1%인 것으로 나타났다. 6급 이하 공무원(22.0%)보다 20.1%포인트 높다. 교직(연구직)은 19.3%로 뒤를 이었다.</p>
          <p dmcf-pid="YmZ2zVsdps" dmcf-ptype="general">반면 6급 이하 공무원이 가장 많이 이직을 희망한 공공기관(55.2%)에 대한 5급 공무원들의 선호도는 12.3%로 비교적 낮게 나타났다. 5급 신입 공무원은 다른 집단과 달리 공직사회와 완전히 분리된 민간 조직으로 이직하고자 하는 의향이 더 큰 셈이다.</p>
          <p dmcf-pid="GzRwjrqyum" dmcf-ptype="general">행정연은 이 같은 이유가 오히려 ‘높은 공직에 대한 열망’ 때문이라고 분석했다. 5급 신입 공무원은 6급 이하 집단에 비해 봉사 동기가 높은 것으로 조사됐다. ‘정책과정에 참여해 사회적으로 의미 있는 일을 하는 것에 큰 보람을 느낀다’는 응답은 5급이 6급 이하보다 평균 0.39점(5점 만점) 높게 나타났다. ‘국가와 국민을 위한 봉사는 매우 중요하다’, ‘개인적 가치보다 공직 의무를 중시하며 업무를 수행한다’는 응답에 대한 점수도 5급이 더 높았다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="H52oeg1mFr" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202411/06/segye/20241106184346664foes.jpg" data-org-width="680" dmcf-mid="2gGbUKwMFY" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202411/06/segye/20241106184346664foes.jpg" width="658"></p>
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          <div dmcf-pid="X52oeg1mUw" dmcf-ptype="general">
            공직에 대한 열망과 봉사를 위해 어려운 행정고시를 통과해 공무원 사회에 들어왔으나, 오히려 더 큰 실망감을 느끼고 아예 민간으로 이직을 희망한다는 것이다. 실제 5급 공무원은 ‘상급자의 모순된 요구나 지시로 스트레스를 느낀다’는 응답에 대한 점수가 6급 이하보다 더 높았다. 김경동 행정연 부연구위원은 “정책과정에 참여하는 효능감, 의사결정의 자율성이 보장되지 않는 데 대한 좌절감이나 실망감에 따른 것”이라고 설명했다. 이 같은 경향은 이직을 원하는 이유에서도 드러난다. 5급과 6급 이하 신입 공무원 모두 이직의 가장 큰 원인으로는 ‘낮은 보수’를 꼽았으나, 5급은 ‘보람이 없어서’란 응답이 33.3%로 2위에 올라 6급 이하(18.7%)보다 큰 비중을 차지했다. ‘가치관이나 적성과의 차이’를 이직 원인으로 지목한 비율도 15.8%로 비교적 높았다.
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          <p dmcf-pid="ZTuM4Ryj3D" dmcf-ptype="general">이런 이유에서 정부가 직급별 특성을 고려한 맞춤형 이직 방지 전략을 수립해야 한다는 지적이 나온다. 김 부연구위원은 “폐쇄적이고 위계적인 조직문화는 공직가치에 기반한 개인과 조직의 불일치를 유발할 수 있다”며 “보수 인상 외에도 업무 자율성과 정책 효능감을 높일 수 있는 공직문화 혁신이 필요하다”고 강조했다.</p>
          <p dmcf-pid="57MDNwzTUE" dmcf-ptype="general">이병훈 기자 bhoon@segye.com</p>
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        <p class="" data-translation="true">Copyright © 세계일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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