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[실시간뉴스]경력단절이 만든 54만원 차이…한국 성별 임금 격차 OECD 최악

온카뱅크관리자

2024-10-30 11:08:21

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
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          <div dmcf-pid="uYnE46Ii7b" dmcf-ptype="general">
            [파이낸셜뉴스] 
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="7oUVYHxp7B" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="취업준비 여성들이 지난 8월 29일 서울 영등포구 하이서울유스호스텔에서 열린 서울우먼업페어 2024에 참석해 채용 정보 게시대를 살펴보고 있다. 뉴스1" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/30/fnnewsi/20241030105915528indy.jpg" data-org-width="800" dmcf-mid="pCPLzBc6u9" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/30/fnnewsi/20241030105915528indy.jpg" width="658"></p>
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            취업준비 여성들이 지난 8월 29일 서울 영등포구 하이서울유스호스텔에서 열린 서울우먼업페어 2024에 참석해 채용 정보 게시대를 살펴보고 있다. 뉴스1
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          <div dmcf-pid="ze1qlvf5pq" dmcf-ptype="general">
           <br>30~34세 남성과 여성의 월급 차이가 54만원에 달하는 것으로 조사됐다. 이는 임신, 출산 등으로 인한 여성 경력단절이 주요 원인이다. 대한민국은 경제개발협력기구(OECD) 국가 중 성별 임금 격차가 가장 큰 국가로, 여성의 경력단절이 이러한 격차의 핵심 원인으로 분석되고 있다. 30일 국회입법조사처가 더불어민주당 전진숙 의원(여성가족위원회, 광주북구을)에게 제출한 '남성과 여성의 연령대별 임금 현황 및 격차' 자료에 따르면, 여성 임금이 남성 대비 크게 벌어지기 시작하는 구간이 바로 30~34세로 나타났다. 
          </div>
          <p dmcf-pid="qe1qlvf53z" dmcf-ptype="general">2023년 한국 여성의 평균 첫째아이 출산 연령은 32.96세로, 이 연령대인 30~34세 구간에서 남녀 임금 차이는 월 53만5000원에 달해 여성 임금은 남성의 87.1% 수준이었다. 이후 35~39세 구간에서는 여성 임금이 남성 대비 79.6%(103만1000원)에 그쳤고, 40~44세 구간에서는 69.6%(171만2000원), 45~49세 구간에서는 61.7%(226만7000원)로 연령이 높아질수록 임금 격차가 더욱 커지는 양상을 보였다. </p>
          <p dmcf-pid="BSRNK2wM37" dmcf-ptype="general">50대에 들어서면서도 남녀 임금 격차는 여전히 큰 차이를 보였다. 50~54세 구간은 276만2000원으로 여성 임금이 남성의 54.4% 수준에 불과했고, 55~59세 구간에서도 278만2000원으로 50.4%에 머물렀다. </p>
          <p dmcf-pid="bs8iuzj4Uu" dmcf-ptype="general">이는 사회에 처음 진입하는 20~24세에서 여성 임금이 남성의 92.5%, 25~29세에서 92%로 비교적 비슷한 수준임을 감안할 때, 출산과 육아로 인한 경력단절이 이후 임금 격차를 크게 벌리는 주요 원인임을 시사한다. </p>
          <p dmcf-pid="KIPLzBc67U" dmcf-ptype="general">전진숙 의원은 "성별 임금 격차는 여성의 경제적 지위를 나타내는 중요한 지표이자 UNDP 여성권한 척도에 반영되는 항목인 만큼, 성별 임금 격차를 줄이기 위해 영국과 캐나다처럼 임금 투명성 제도의 도입이 필요하다"고 강조했다. </p>
          <p dmcf-pid="9ABP5tJq0p" dmcf-ptype="general">영국은 2017년부터 250인 이상 대기업에 대해 시간당 평균 임금 및 중간 임금을 매년 공개하도록 의무화하고 있으며, 이러한 공표 제도를 통해 기업별 성별 임금 격차의 변화를 유도하고 있다. 캐나다는 100인 이상 사업장에 대해 고용평등법에 따라 임금 격차, 시간당 평균 임금 및 중간 임금, 상여금, 초과근로수당 격차 등의 정보를 매년 공개하고 고용평등 보고서를 제출하도록 요구하고 있다.</p>
          <p dmcf-pid="28W3rsqy00" dmcf-ptype="general">junjun@fnnews.com 최용준 기자</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 파이낸셜뉴스. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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